岗位工作内容和年度定性考核指标-秘书_第1页
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文档简介

1、.：.；岗 位：秘书任务内容：接听，向讯问者提供信息，记录留言，转接；收发与回复日常邮件；撰写会议通知、会议记要、日常信件和任务报告；谈判、会务安排；将信件及其他记录归档；备份信件及其他文档；安排商务游览，做好预订任务；接待访客；采购、分发和控制办公用品； %分发钱款，进展简单的账务管理。考核目的： 岗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月评分规范： 10090 优秀； 8980 良； 7970 中 6960合格； 600 差定性目的总分值评分值小计责任心上级不用对其本职任务一一指示、监视，也能迅速地完成任务。30在任务时，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。30任务失误时，不逃避责任，不敷衍上司

2、。20对安排的任务不讲条件，勇挑重担，尽量多做事。20积极进取乐于接受义务，勇于向困难挑战。40有追求完美不断改善现状的任务态度和高昂的任务热情。30积极自动地学习相关专业知识，积极自动地向同事、上司学习。30忠实敬业在对外的业务交往中，永远把公司的利益放在第一位。30在公司里，可以尽心尽职的做好本人的本职任务。30警惕泄露公司，不携带技术非任务需求分开公司。40服从与执行坚决服从对上级指示，不打折扣，尊重上级，自动做好任务。 50能及时、准确地执行上级下达的方案和义务，并及时复命。50效力态度言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户提供效力。50自动协助上级、同事做好任务。50团队协作擅长

3、与他人协作共事，相互支持，充分发扬各自的优势，坚持良好的团队任务气氛。50可以与他人很好地沟通，建立互置信任与良好的协作关系，协调处置任务中问题。50改善创新才干擅长发现任务中的薄弱环节，把握问题所在，并不断改良。30擅长处理困难，能提出真实可行的处理方案，开创任务新局面。30擅长把握任务方向，积极改良任务中的问题。20能不断提出新想法、新措施和好建议，擅长学习，锐意求新。20发现问题处理问题才干擅长发现企业运转中不易被发现、容易被忽略或深层次隐性问题，并及时报告上级，提出合理建议。50在任务中，擅长预测能够会出现的问题，并积极采取预防措施。50专业知识与技艺具有胜任本职任务的专业知识和任务技艺。20具有胜任本

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