原创企业在招录员工时如何通过行使知情权防范工作法律风险

1、.：.；【人力资源管理】招录员工时如何经过行使知情权防备法律风险 -张洪 四川高扬律师事务所 高级合伙人、资深律师近年来，我们力求经过对企业人力资源管理者进展培训，以期协助 企业躲避人力资源管理方面的法律风险。经过我们的努力，获得了称心的效果，不少人力资源管理者正在逐渐改动观念，不再是一味盲目追求效率了，大家曾经对人力资源管理的合法性开场注重了。现实上，在背景下，依法进展人力资源管理，使企业尽能够的防止人力资源法律风险是大势所趋，势在必行。根据劳动合同法的规定，劳动者在订立劳动合同时该当遵照老实信誉原那么。在背景下的当前经济社会中，用人单位和劳动者都需求秉承公平和老实守信的根本理念来订立和履行

2、劳动合同。但是，在现实社会中也有一些不讲诚信的劳动者，在遇到这种情况下，企业应充分运用好法律赋予的知情权，充分有效地了解员工，将法律风险控制在劳动合同订立之前。那么，做为用人单位，又应该怎样行使知情权来防备企业的用工法律风险呢？根据民法的根本原那么，双方订立合同该当遵照诚信原那么，也即双方人该当秉承老实守信的理念建立民事关系。同样，在劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者也该当遵照老实信誉原那么。诚信原那么重要的表达是双方当事人在订立劳动合同时相互享有知情权，也就是知晓当事人以及劳动合同相关重要情况资讯的权益。对于劳动者的知情权而言，主要是指用人单位该当告知劳动者任务内容，任务条件、任务地点，职

3、业危害、平安消费情况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。对于企业知情权来说，主要是指用人单位有权了解劳动者的年龄、学历、外语程度、任务阅历等与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应照实阐明。假设应聘时劳动者提供的是虚伪信息或者隐瞒了真实情况而导致用人单位违背真实意思表示而招用其入职，此种情况下双方所签署的劳动合同该当被认定为无效。当然，假设这些相关内容属于企业录用条件的范畴，企业也可以劳动者不符合录用条件予以解除劳动关系。比如，用人单位需招录本科学历的人员，劳动者只需专科学历，持有的本科学历是假的，用人单位有权以其不符合录用条件为由行使解除权，也有权要求认定劳动合同无效而主张终止劳动关系。

4、普通来说，企业在满足劳动者知情权履行告知义务时，也要充分行使本人的知情权，全面了解劳动者的各种情况，在内容上应着重了解以下几个方面的内容：企业应了解劳动者的自然信息。这些信息包括年龄(应不低于16周岁)、身体情况疾病、残疾、职业病、职业技艺程度专业资历、级别、教育背景学历、学位、任务阅历离任证明以及平常表现前任职企业主管评价信等。这些信息直接关系到日常管理任务，应事先予以明确，企业要了解劳动者当前劳动关系的情况。用人单位对这一内容的了解对一些涉密岗位尤为重要。并不制止双重劳动关系，只是规定，在因双重劳动关系，给用人单位呵斥的影响到达严重的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。无论是还是都明确规定

5、，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者给原用人单位呵斥经济损失的依法承当连带赔偿责任。双重劳动关系对商业和技术的维护的弊端是很明显的，所以用人单位应特别留意。第三、节省招聘本钱。从招聘本钱的角度思索提高招聘的胜利率，企业可以采用现代化的技术手段对重要岗位人员进展评价，提升劳动者与岗位的匹配度，这同时也是对劳动者任务才干深化了解的一个方面。对应聘人员的详细审查内容及潜在风险防备，这是法律赋予用人单位知情权。我们对应聘人员的审查有利于防备员工录用环节中的法律风险，将相关法律上的不利后果消逝在劳动关系建立之前。比如：我们对应聘人员的学历与任务阅历的审查，可以防备企业招进不符合录用条件的职员，其应对措

6、施是需求人力资源管理部门自动查询审查，经过学历及资历认证网站及相关凭证机关查询；外语言语才干的审查，可以防止新招进的职员无法顺应言语任务环境，应对方法是查询资历证书及外语口试；对能否存在潜在疾病的审查，可以防备解除合同遭到医疗期的限制，这有必要要求新进员工进展入职体检；年龄的审查可以防备招用童工，防止行政处分及刑事责任；对劳动者能否与其他用人单位存在劳动关系，可以防止承当不少于70%的连带赔偿责任，所以需求员工提供离任证明；对劳动者能否对其他企业承当竞业限制的审查，可以防止承当赔偿责任，这需劳动者老实陈说和劳动人力资源管理者自动向新聘人员的前任职用人单位查询；假设招聘的是外国人，还需求审查其能否办理就业手续，否那么会涉嫌违法并且导致劳动合同无效。相关法律根据见第三条：“订立劳动合同，该当遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。该