2022年Zsgqkn学生会办公室招新策划

1、生命是永恒不断的制造,由于在它内部包蕴着过剩的精力,它不断流溢,越出时 间和空间的界限,它不停地追求,以形形色色的自我表现的形式表现出来；泰戈尔2022 年湘雅医学院院同学会办公室招新策划书主办：中南高校湘雅医学院同学会 承办：中南高校湘雅医学院同学会办公室关于 2022 年湘雅医学院院同学会办公室招新策划活动名称： 2022 年湘雅医学院院同学会办公室招新 活动背景： 金秋九月的中南高校, 又迎来了一批满怀期望与理想的新 同学；他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏捷的目光,他们睿智、热忱,他们定会给我们的菁菁校内带来一片辉煌亮丽的天穹,给院学 生会的工作带来新的活力和期望,让百年湘雅精神永存！

2、活动目的：本次招新活动的目的一方面在于使院同学会办公室能有新 鲜的血液的注入, 有更多足够高素养的后备力气,使办公室能更加高 效率地开展工作, 实现办公室干部和人员的新老交替,培育和壮高校生会队伍,保证办公室工作的连续性和有序性,在充分发挥同学主体作用的同时使办公室得到更好的进展；另一方面,积极响应国家训练部提出的素养化训练号召,全面培育和提高我校2022 级湘雅新生的综合才能,勉励新生除了在学校学习必要的专业文化学问外,可以更多地投入到学校的各种活动中来,增加与社会的互动, 在丰富课余生活的同时,更好地明白自己所在的湘雅医学院, 增加自己的社会体会,增强自己的社会实践才能, 培育自己的动手才

3、能、 组织才能、 协作精 神和服务精神,使自己的“ 德、智、体、美“ 全面进展；招新对象： 中南高校湘雅医学院 2022 级新生 招新原就： 客观、公平、公开 招新时间：（待定）招新地点： 中南高校新校区体育场 主办方 ：中南高校湘雅医学院同学会 承办方： 中南高校湘雅医学院同学会办公室 招新形式： 本次招新采纳现场报名直接面试的形式,面试由同学会办公室两名部长或副部长对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题,面试小组成员依据申请人的表现情形打算其是否被录用；招新要求：（1）自觉遵守湘雅医学院同学会各项规章制度；（2）性格开朗,善于交往,具有团队合作精神,富有制造 性思维 ,有剧烈的工作热忱

4、和责任感；（3）思想品德优秀,工作积极主动,工作态度端正,耐心 细心,责任心强,吃苦耐劳,听从上级安排的工作；人数需求： 办公中心：人,人事中心：人,编辑中心：人,共计：人；活动流程支配：第一阶段：筹备宣扬（1）面试前一周利用在寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形 式告知南校区 2022 级湘雅医学院新生院同学会办公室招新的信息；（2）面试前一周在七食堂旁公告墙处摆放关于院同学会办公室各中 心具体介绍的宣扬展板, 使同学们能够更好的明白办公室各中心的职能和特点以确定他们的爱好方向；（3）面试前三天在二食堂、 七食堂旁等一些主干道向湘雅医学院 2022 级新生发放招新报名表及宣扬单,同时向新生

5、作出口头宣扬；其次阶段：面试面试前预备：本次招新面试采纳现场报名的形式,参与面试的同学到达面试场地后第一在报名点处登记报名,之后按登记先后次序接受面试；面试当天于开头前一个小时办公室相关人员到达预定面试场所,依据规划布置面试场地（包括面试所需桌椅摆放,张贴宣扬海报,面 试报名所需笔、报名记录表的预备） ,同时在新校区体育场面试地点报名处设立询问点（可与报名点为同一处）,向前来报名参与面试的同学做口头介绍和疑问解答,比如办公室的日常工作、如何运转等；面试完之后,办公室支配人员打扫面试场地并将桌椅放归原处；面试流程：（包括两个环节,估计耗时 4-5 分钟）第一个环节： 接受面试的同学第一针对自己的

6、优点、特长以及缺点做 简短的自我介绍（将时间掌握在一分钟内）；其次个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答,在此过程中观看面试申请者的语言表达才能、应变才能以及工作经 验,同时依据评分细就对申请者进行评分；第三阶段：名单确定面试终止后办公室相关工作人员对面试申请者的综合表现评分 进行汇总并选择出其中的合格者, 合格者名单经部长同意签字后交由 主席团审议； 如主席团成员审议通过, 就在面试后一周以书面布告的 形式在湘雅医学院新生所住寝室楼下公告栏处贴出录用者名单；所需物品：前期预备：宣扬海报： 5 张（男五舍下 1 张,七食堂外 1 张、31 栋下1 张,二食堂旁 1 张,新校区布

7、告栏1 张）、宣扬展板： 1 个（放于七食堂旁公告栏）、宣扬单： 100 张、招新报名表： 100 张；面试时：桌子：2 张（供面试处和报名点） 、椅子：4 把（面试处 3 把,报名点 1 把）、笔： 3 支、报名记录表： 2 张、彩色宣扬海报： 1 张、招新评分表 2 张；经费预算： 宣扬海报：元、宣扬展板： 元、宣扬单：元、招新报名表：元、报名记录表：元、彩色宣扬海报：元、招新评分表：元；人员支配：负责人：面试评委： 2 人、报名处： 1、人机动： 1 人（按实际情形选定）；留意事项： a 全部相关人员必需重视本次招新,但同时应把考察重点放在可塑性而不是现有才能上, 尽量为办公室招进高质量

8、的后备资源；b 招新过程中,一切流程都要遵循“ 客观、公平、公开”的原就；c 现场引导人员、面试评委留意态度,做好接待工作；d 假如遇到突发大事和特殊情形,准时向同学会主席团 报告并听从主席团支配；面试参考问题：1.为什么你期望来我们部门工作 . 2.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么 . 3.假如我能给你任何你想要的工作,你会选择什么？4.你对我们部门有多少明白？5.假如你知道你在同学会所学的学问到了社会工作时全都没有用,你有何感想？编号姓名言语表达应变才能工作体会个性特点外表总分6.和别的同学相比,你有何优势？7.你认为自己最大的缺点是什么？8.你比较喜爱独立工作仍是集体工作？9.你如何看

9、待缺少工作体会这问题？10.假如另外一个部门同时录用你,你将如何选择？11.你选择这个部门考虑的主要问题是什么？12.请讲一个这样的情形：某人说话不清,但是你仍必需听他的话,你怎样回答他的问题才 好？13.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？14.有些时候,我们得和我们不喜爱的人在一起共事；说说你曾经克服了性格方面的冲突而 取得预期工作成效的经受；15.请叙述这样一个经受：为了完成某项工作,你有许多需要学的东西,但是时间又特殊紧；你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？16.讲这样一个故事：你做出了一个打算,但事情的进展事与愿违；你怎样补偿这种局面？17.讲讲你曾经遇到的同时接受许

10、多工作任务的经受；你是怎样设法完成这些工作的？18.你怎样判定哪些工作是重点,而哪些不是重点？19.干扰是工作中常见的事,过去你用什么方法来削减工作中的干扰的？20.你觉得你在解决问题时凭规律推理仍是仅凭感觉？请依据你以前的工作经受来谈谈你的 体会；21.介绍一下你的课外活动；你为什么情愿从事那些课外活动？通过那些课外活动,你都学 了些什么？22.打搅是学习生活中司空见惯的事,当你遇见这种情形时你会怎样处理学习和同学会工作 之间的冲突？23.你在和他人打交道时,遇到的最有挑战性的事情是什么？24.假如干某一项工作,你有很好的专业学问和技能,但是仍是遇到一些问题,你该怎样决 定是否需要他人的帮忙

11、？25.假如你进了某个部门,你准备和你的同学及学长建立什么样的关系？26.就你的耐心而言,你认为什么样的人最厌恶？27.你用什么方法来维护你和其他同学的强有力的关系的？28.请讲一个这样的经受：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法；你是怎样解决你们 之间的分歧的？29.假如有人在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎么做？（对外的调解才能和排 阻才能）30.你的上司有一个不好的甚至是错误的打算让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做？31.假如这次失败了,你会怎么做？（有无自我检讨的心态）32.参与过哪些社团或组织？担任什么职务？33.如有两个部门同时需要向办公室借同一东西,你会如何处理？（每道题无标准答案,主要考察申请者应变才能、表达才能和工作体会）10 10 10 10 10 50 能清晰、面对变化的情形有肯定的工应试者表现出来的外表端庄, 举止流畅精确和突发大事, 快速作体会； 有一气质风度、心情稳地表达自作出反应, 实行适定的组织协定性、责任心、自得体；己的思想当方法和措施予调才能, 人际信心、成就动机、和观点；以妥当解决；沟通才能；自我认知等；1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 湘雅院同学会办公室招新评分表评委签名：说明：1、 评委打分时应参考上述要素评