人员安全培训管理规定

1、人员平安培训管理规定.范围本标准规定特种作业的范围、取证申请程序、培训取证方法、复 审期限，以及厂内服务期限等。本标准适用于厂内特种作业人员。.总那么特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本 人，尤其对他人和周围设施的平安有重大危害的作业。从事特种作业 的人员称为特种作业人员。本规定所指的特种作业范围包括：1）电工作业；2）金属焊接（切割）作业（含高压焊工）；3）司炉;4）起重作业（含括斗轮司机、卸船机司机、行车司机、汽车吊 司机等）；5）厂内机动车辆驾驶；6）电梯操作及维修。2.3特种作业人员必须同时具备以下条件：1）工作认真负责，遵章守纪； 2）年满1 8周岁;3）高中以上文化

2、程度；4）按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合 格；5）身体健康，无阻碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。3. 1培训I.1特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行平安技术培训。. 2特种作业人员的平安技术培训应实行理论教学与实际操 作技能训练相结合的原那么，重点放在平安操作技能和预防事故的实 际能力方面，使其真正掌握平安操作技能,切实具有排除险情的能力。.3选择特种作业人员培训单位时，应选择经地、市级劳动 行政部门考核认可获培训资格的单位。培训取证程序在附录A （标准附录）中给出。. 1安监部归口负责特种作业人员的培训、取证管理。3. 2. 2按照班组一部门一安监部的顺序上报递交

3、特种作业人员安 全技术培训考核登记。上报时间依次是班组培训员将班组长签字确认 的登记表在规定时间内上报部门培训专责处；部门培训专责报部门正 职签字确认后在规定时间内送安监部；安监部对上报名单按特种作业 人员平安技术培训考核管理规定审核，并拟定培训考核费用后于规定 时间在公司主页上公布并报人力资源部备查。3. 2. 2安监部下发培训取证通知，报考员工须在规定时间内报考。2. 3部门培训专责根据报考情况和生产经营实际情况制定培训 计划，并在规定时间上报安监部，安监部审核批准后，联系具有国家 规定的培训考核资质的培训单位按培训计划在规定时间内对员工进 行培训考核，并建立相应的档案。.考核与发证劳动行

4、政部门对特种作业人员的平安技术考核与发证实施 国家监察。特种作业人员平安技术考核包括平安技术理论考试与实际 操作技能考核两局部，以实际操作技能考核为主。3考核内容严格按照特种作业人员平安技术培训考核大纲和 特种作业人员平安技术培训考核管理规那么进行。经考核成绩合格者，由劳动行政部门发给特种作业人员操作 证；不合格者，允许补考一次，补考仍不合格者，应重新培训。凡由我厂出资培训取得特种作业人员操作证的本厂职工，其 特种作业操作证统一由人资部保管，.复审取得特种作业人员操作证者，根据各工种的规定年限进行复 审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。申报复审程序 与培训取证程序相同.日常管理人资

5、部负责做好厂内特种作业人员的申报、培训、考核、复 审的组织工作和日常检查工作，并按班组一部门一公司的顺序逐级建 立特种作业人员的管理档案。特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。离开特种作业岗位1年以上的特种作业人员，须重新进行 平安技术考核，合格者方可从事原作业。特种作业人员违章作业，视其情节，给予批评教育或吊扣、 撤消其操作证，造成严重后果者，应按有关法规进行处分。.取证和复审的有关规定培训取证及复审人员在规定的培训考核、复审期间的工资 奖金及其他福利待遇，差旅费报销等视同出差。培训取证人员假设在规定的培训取证时间内未取得操作证者, 除实际发生的培训费用由本人承当外，扣发本人当月30%奖金。复审 不合格者，其实际发生的复审费用也由本人承当。.服务期由本厂出资送培的特种作业人员，自取得操作证之日起，在本 厂的服