北京语言大学《人力资源统计学》作业3答卷

1、20秋人力资源统计学作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)退休金系数是指退休人员人均退休金除以（ ）。企业全部从业人员人数企业全部退休人员人数企业全部从业人员与全部退休人员的和答案:A2.职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。企业利润增长率企业收入增长率企业净值增长率答案:C3.工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。辅助工资津贴公积金答案:A4.按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。综合统计报表企业报表事业单位报表答案:A5.职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（ ）。企业总资产增长率企业净产值增长率企业净利润答案:B

2、二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)6.人力资源统计数据特征包括（ ）。人力资源统计数据反映人力资源的总体特征人力资源统计数据反映人力资源的数量特征人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征人力资源统计数据反映人力资源的局部特征答案:ABC7.人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础答案:ABC8.人力资源总量指标的作用主要体现在（ ）。人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

3、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据答案:ABC9.人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性人力资源相对指标是总量指标的深化人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具答案:ABC10.下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员机关事业单位在编制外自行招用的失业人员街道招聘的事业编制的居委会干部再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员答

4、案:ABCDE三、判断题 (共 15 道试题,共 60 分)11.人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。答案:错误12.时间数列是将某种人力资源的指标按时间的先后顺序进行排列，又称动态数列。答案:正确13.各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。答案:错误14.人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。答案:正确15.争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。答案:错误16.通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。答案:错误

5、17.问卷调查的对象只能用抽样方法选择。答案:错误18.人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。答案:正确19.统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。答案:正确20.加权平均差适用于已分组的资料。答案:正确21.复名数是一种抽象化的数值，多以系数、倍数、成数、百分数、百分点、千分数、千分点表示。答案:错误22.人力资源劳动效益是指就业劳动者在一定时间内生产产品（含货物与服务）的能力。答案:错误23.综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。答案:错误24.劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动