人力资源部新员工培训教学课件

1、薪酬福利、劳动合同、岗位设置R1版 2014-3-4机务培训中心课件 不可作为维修依据2第一部分 薪酬福利3课程目标了解东方航空技术有限公司薪资福利待遇的基本组成，包括薪资结构及发放方式；社会保险的缴纳科目、缴纳比例及缴纳方式；公司为员工提供的不同形式的劳动保护等薪酬政策。通过本课程学习，使学员能够：4培训提纲薪酬福利1 2 3 4 5发放形式社保福利劳动保护休假一、东航薪资结构 东航薪资结构基本组成：由基础工资、年功工资、岗位工资、地勤津贴、机务技术专项津贴、月绩效工资、误餐费、交通补贴、加班工资、早中夜班津贴、年终奖（过节费）等组成。 （一）东航岗位薪资的历史沿革 在2010年1月1日以前

2、，东航不论是管理人员还是专业技术人员都在一个岗位体系里，按不同岗位在22个岗位层级中定相应的岗位。 自2010年1月1日起东航工程技术公司率先实施了机务专业技术岗位体系优化完善方案，真正实现“行政与技术分离”的“双通道”岗位管理体系，优化机务专业技术人员的岗位晋升通道。并实现机务专业技术人员与行政人员岗位体系及薪酬定级标准的彻底分离，从而体现了机务专业技术人员的岗位价值，给优秀的机务人员上升的空间。 被评聘到机务专业技术岗位的机务人员实行的是机务专业技术岗位工资、机务技术专项津贴，其它薪资项与行政人员相同。 自2011年1月1日起东航股份公司进行岗位薪酬体系改革，采用国际岗位评估工具进行岗位价

3、值衡量，对各单位、机关各部门层级进行了相应调整，将公司岗位划分为五类，分别为管理类（M）、专业类（E）、技术类（T）、服务类（S）、通用类（W）。五大类别岗位的划分，既自成一体，又相互联系，全面体现了公司岗位的价值。 管理类主要指承担团队管理的各类管理人员，如公司领导人员和机关管理人员等；专业类主要指掌握专业领域内较高层次知识和技能的各类人员，如飞行员、机务、签派、营销、IT以及机关各部门的专业人员等；技术类主要指具备特定领域的专业知识和技能的各类人员，如工程技术公司、空保部等单位的生产技术人员等；服务类主要指民航空地服务人员和各类后勤服务保障人员，如客舱服务、销售服务、地面服务以及机关后勤服

4、务人员等；通用类主要指各类通用工种的操作人员。 （二）薪资结构介绍1.基础工资：2015年7月1日当地最低工资标准 2.年功工资：工龄*13元 年功工资每年1月1日随工龄增长而调整。工龄按虚年计算。3.岗位薪点工资： 1)岗位薪点工资：体现了员工所在岗位价值，是公司对员工技能及贡献的认可。 2)岗位薪点工资标准及确定办法：岗位薪点工资=岗位薪点工资薪点数*岗位薪点工资薪点值岗位薪点工资薪点值：根据公司安全生产、经营效益及工资总额的情况，进行浮动。目前为10 3）新进员工在试用期内，岗位薪点工资按100薪点标准发放，具有硕士学历（含）以上的按200薪点标准发放。 4）新进员工试用期满后，经考试合

5、格的，按所聘岗位类别的初级岗位确定，岗位薪点工资档次按照所聘岗位标准的初始档执行。 5）员工在符合岗位说明书资质、能力、经历等方面要求，按岗位编制、比例，经考核合格后可升岗。 6）员工每两年经考核合格后，可晋一薪级。 4.地勤津贴：从事地面飞机维修工作或接触有毒有害物质的人员享受地勤津贴。 设置为三档四类标准：一档A（600元/月）主要针对全天候在外场工作的直接飞机维修专业人员；一档B（550元/月）主要针对全天候在外场工作的其它专业维修人员以及部分经常需到外场支援工作且为24小时值班的适航维修管理人员；二档（400元/月）主要针对相当部分时间需在外场工作的维修生产人员及适航维修管理人员；三档

6、（200元/月）主要针对主体在内场工作、但有部分时间需到外场工作的维修生产人员及适航维修管理人员。 试用期内人员按标准的50%发放。 5.机务技术专项津贴：对机务整机放行人员及适航管理资深授权工程师发放的津贴。6.月绩效工资： 绩效薪点工资是将员工薪酬与公司安全生产、经营效益与员工个人绩效相挂钩的超额报酬。月绩效工资基数=月绩效薪点数*月绩效薪点值，目前绩效薪点值为10。 （1）月绩效工资实行三级考核：股份公司对工程技术公司每月按组织绩效考核人员和非组织绩效考核人员进行考核，工程技术公司对各部们亦按组织绩效考核人员和非组织绩效考核人员进行考核，各部门对员工考核。 （2）职工绩效工资根据所属部门

7、二次分配考核获得。 （3）试用期6个月内，每月机务津贴为500元/人。7.误餐费：按每月考勤情况发放。满勤每月按22天计，误 餐费为220元/月。如有缺勤，每工作一天按10元/天标准支付。8.交通补贴：按每月考勤情况发放。各地交通补贴标准 由股份综合管理部核定，上海虹桥地区补贴标准为：400元/月，浦东地区补贴标准为：800元/月，两场工作标准为600元/月。9.加班工资：因生产需要并通过审批，员工在标准工作时间外提供的劳动，确认为加班。 加班工资基数：基础工资+年功工资+岗位工资10.早中夜班津贴：按早中夜班结束工作时间的不等，享受不同标准的早中夜班津贴。 清晨5点前到岗工作的：5元 晚22

8、:00后24:00下班的：10元 晚24:00后凌晨2:00下班的：15元 凌晨2:00后下班的：25元11.年终奖（过节费）：年终根据公司效益情况，股份公司制定当年年终奖发放标准。二、发放形式 薪资发放形式各地有所不同，上海地区发放形式如下： 1、基础工资、年功工资、岗位工资、地勤津贴、机务技术专项津贴项，每月1日在工商银行卡中发放，每月1日发放的是当月工资。上上月的误餐费、交通补贴与工资一起发放。 2、每月20日左右在建设银行卡中发放上上月绩效工资。 3、每月25日左右在建设银行卡中发放上月加班工资、早中夜班津贴、高温费等补贴项。 4、年终奖（过节费）在建设银行卡中发放。 说明： 1、新进

9、员工工行卡、建行卡由单位办理，统一发放。今后一旦遗失，请尽快到工商银行、建设银行重新办理新卡，并将新卡账号及时告知人力资源部（22332069）。 2、每月薪资发放明细可通过电脑在E-HR薪资管理系统中查询。三、社保福利 由于地区差异，各地社保基数统计口径及缴纳比例有所不同，上海地区社保计缴情况如下：1、社会保险金： （1）城镇社会保险：上海市社会保险随着国家社保体系不断完善，也几经调整变化，目前，上海户口办理上海市城镇社会保险，上海市城镇社会保险（五险）包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；外地户口在未办理上海居住证之前，城镇户口缴纳外来从业人员五险，非城镇户口缴纳外来从

10、业人员三险（养老、医疗、工伤），办理好居住证后，外地非城镇户口缴纳外来从业人员五险。 不论是上海市城镇社会保险还是外来从业人员三、五险，其基数测算及缴费比例都是一致的。社保由个人缴费部分和单位缴费部分组成，个人缴费部分在每位员工月工资中扣除后由公司为员工代缴；单位缴费部分由公司直接缴纳。个人和单位缴费比例明细如下（基数是上年个人月平均工资）：个人和单位社会保险金缴费比例个人缴费比例单位缴费比例基本养老金8%21%医疗保险金2%11%失业保险金0.5%1.5%生育保险01%工伤保险00.5% （2）养老金缴费年度为：4月至次年3月，每年4月调整当年社会养老保险金。2、公积金： （1）包括基本公积

11、金和补充公积金。它们由个人缴费部分和单位缴费部分组成，个人缴费部分在每位员工月工资中扣除后由公司为员工代缴；单位缴费部分由公司直接缴纳。2015年7月1日后新进人员个人和单位缴费比例明细如下（基数是上年个人月平均工资）：个人和单位公积金缴费比例个人缴费比例单位缴费比例基本公积金7%7%补充公积金5%5% （2）公积金缴费年度为：7月至次年6月，每年7月调整当年基本公积金和补充公积金。四、劳动保护 1、公司对员工在工作中生产安全提供的保护，主要有两种形式： （1）实物形式：个人劳动防护用品，如工作服、工作鞋、手套、工作帽等 （2）现金补贴形式：高温费、含盐汤费、劳防用品补贴等 上海地区高温费、含

12、盐汤费发放时间为6月15日至10月15日共四个月，工作环境不同享受的标准不同。劳防用品补贴每年年底凭发票报销60元，下半年新进人员不享受。五、休假 东航给每位与东航签订劳动合同的新进员工发放员工手册，其中第八章为各类休假的说明，请大家仔细阅读，在此要说明的是，“带薪年休假”顾名思义即：在休此假时不扣薪酬。28总结对课程的主要内容进行回顾和总结。并答疑。R1版 2014-3-4机务培训中心课件 不可作为维修依据29第二部分 劳动合同30劳动合同是用人单位和劳动者为确立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的契约法律支持法律： 劳动法 工会法劳动合同法行政法规： 劳动保障监察条例地方性法规：上海市劳动

13、合同条例政府规章： 市政府规章、部颁规章 规范性文件： 市劳动保障局文件 劳动合同性质31劳动合同签订的目的和依据 为了保障公司和员工个人的合法权益，完善劳动合同制度，明确劳资双方的权利和义务，构建企业和谐的劳动用工关系，根据中华人民共和国劳动法以及中华人民共和国劳动合同法的有关精神，结合本公司的实际情况，按照中国东方航空股份有限公司劳动合同管理规定的要求，制定了东方航空技术有限公司劳动合同。32背景介绍 1994年7月5日中华人民共和国劳动法由八届全国人大常委会第八次会议审议通过，自1995年1月1日起实施。 2007年6月29日，中华人民共和国劳动合同法由十届全国人大常委会第二十八次会议审

14、议通过，自2008年1月1日起实施。 劳动合同法与劳动法相比较，进一步体现了（新三民政策），即：权为民所用，情为民所系，利为民所谋。并在以下方面对促进社会发展将起到了积极的推进作用： 1）为提高劳工标准，保障劳动者权益； 2）为促进社会公平，劳动关系和谐发展； 3）为提高企业的科学管理水平； 4）为增加劳动者收入，提高内需，促进经济良性发展； 5）为今后修改劳动法提供了法律基础。336方面突破就业稳定性劳动报酬支付用人单位违法行为用人单位合法权益劳动合同的全面规范工会作用的增强348方面切身利益劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额管理35意义对企业而言：成本增加

15、，利润下降，但企业的合法利益得到保障对个人而言：弱势群体得到利益保护；二者是一对矛盾，但从法律层面讲，法律追求的是群体公平、社会公平而非个体公平。36订立原则平等自愿： 不能以欺诈、威胁、利诱的手段强迫对方签订 协商一致： 双方真实意思的表示、履行告知义务、充分协商并达成一致 合法合规： 主体合法、形式合法、内容合法、程序合法 37劳动合同内容讲解合同类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同试用期：三个月至不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年，试用期最长二个月；三年以上最长六个月。试用期包括在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立。同一用人

16、单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此次参加培训的新进应届毕业生将统一签订4年劳动合同，其中包含6个月的试用期，凡在试用期内发现不符合资格的，均作为不符合录用条件处理（经审查申报材料与事实不符等）。合同类型和期限38劳动合同内容讲解 技术公司的运营宗旨主要是保障本公司航空器的运行状况符合国家适航要求，其工作内容也基本上是飞机维护为主。因此在初次劳动合同签订时，我们将乙方的工作内容统一填写为飞机维护。个别人员可能会存在实际工作内容与飞机维护内容有差异，在这种情况下，根据劳动合同第四条规定，根据需要，经协商，甲方可以调换乙方的工作。乙方到新工作岗位或新工作地点报到或者工作的行为，视为乙方已经同意变

17、更，工作内容以实际工作岗位为准。如有特殊情况，员工可与技术公司人力资源部协商变更劳动合同中乙方工作内容。 因公司目前系两场运作，因此乙方的工作地点统一定为东方航空技术有限公司经营涉及所在地。工作内容和工作地点39劳动合同内容讲解 目前实行的工时工作制主要有三种：定时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制。 根据民航行业特点和实际工作需要，目前技术公司大部分岗位实行的是综合计算工时制。如个别不采用综合计算工时制的岗位，其实际工时工作制将按实际工作内容相应确定。工作时间和休息休假40劳动合同内容讲解 劳动合同规定的计薪方式分为计时形式和计件形式二种，目前技术公司的计酬方式采用计时形式。 根据劳动

18、合同法第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的百分之八十，因此在劳动合同中，试用期工资按约定月工资的百分之八十计。劳动报酬41劳动合同内容讲解 按股份公司相关规定执行。因股份公司员工手册正在改版修订中，待修订出台后再发给各位新员工。 公司会为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，比如劳防用品和防暑降温品等；对从事有职业危害作业的劳动者会定期组织进行健康检查。员工若遇到单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 公司有义务对员工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，员工应

19、当认真参加公司组织的此类教育培训活动。社会保险及其他福利42劳动合同内容讲解 具体请看中国东方航空股份有限公司员工奖励及违规处理规定劳动纪律43劳动合同内容讲解 劳动者有权了解用人单位规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况 用人单位有权了解劳动者知识技能、学习、工作经历、健康状况等情况 权利性规定而非义务性规定订立劳动合同相关知情权44劳动合同内容讲解法律规定应当采用书面形式的应当书面签订法规规定可以采用其他形式的可以采用其他形式：非全日制用工劳动合同应当用中文书写，可同时用其他文字书写，有歧义应以中文本为准。双方协商一致可采用某一种文字书写。劳动合同形式及文字45劳动合同内容讲解 必备条款： 合

20、同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、违约责任 必备条款不全并不导致合同无效 约定条款： 试用期、医疗期、服务期、脱密期、竞业限制、违约金等。劳动合同条款46劳动合同内容讲解一般生效原则： 双方签署即生效 延迟生效形式： 附生效时间的生效 附生效条件的生效 劳动合同生效47劳动合同内容讲解 甲方名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更，不影响本合同的继续有效和履行。 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同履行48劳动合同内容讲解 全部权利义务中止或部分权利义务中止 法定中止： 劳动者应征入伍、被有关机关限制

21、人身自由但尚未作出结论 约定中止： 通过双方协商一致中止或部分中止 双方实际不履行导致中止劳动合同中止情形下的履行49劳动合同内容讲解 甲方与乙方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更本合同，应当采用书面形式。变更后的合同文本由双方至少各执一份。劳动合同变更50劳动合同内容讲解我国实行劳动合同解除条件法定制度协商一致可以解除劳动合同用人单位解除劳动合同劳动者有过错解除： 试用期、违反单位规章制度、对单位造成重大损害、被依法追究刑事责任 劳动者无过错解除： 超过医疗期、不胜任工作、订立合同时的客观情况发生重大变化 裁员： 条件、程序 劳动者解除劳动合同因个人原因解除： 试用期内、辞职 单位严重

22、侵权情形下解除： 暴力、威胁、非法限制人身自由强迫劳动；不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件 劳动合同解除51劳动合同内容讲解劳动者工伤或职业病鉴定丧失劳动力劳动者患病或负伤在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内上述情形下企业不能单方解除合同，除非劳动者违反法律法规或企业规章制度。不得解除劳动合同情形52医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期法定： 初始3 个月，以后工作每满一年增加一个月，最多不超过24 个月。需延长医疗期，延长部分与应当享受部分相加不短于24 个月。 计算周期： 从劳动者进单位起累计计算 停工医疗期劳动合同内容讲解53 用人单

23、位在劳动者无过错情形下依法解除劳动合同（包括裁员）应当提前30日以书面形式通知劳动者。未提前通知的承担一个月的法定约定责任。 劳动者因个人原因解除劳动合同（除试用期内）应当提前30日以书面形式通知用人单位（有脱密期约定的按约定），未提前通知擅自离职的，应返还本人自离职之日起至公司与其解除劳动合同之日的实际收入。提前通知期劳动合同内容讲解54固定期限合同约定期限届满以完成一定工作为期限的合同工作完成双方约定的终止条件出现用人单位破产、解散、被撤消劳动者退休、退职、死亡双方当事人实际不履行劳动合同满三个月劳动合同终止劳动合同内容讲解55劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满及约定的终止条件出现时，劳

24、动合同不能即行终止，需顺延至该情形消失（劳动者有过错除外）患病或负伤在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内法律规定的其他情形（工会干部）劳动合同的顺延劳动合同内容讲解56定义：单项协议是劳动合同的组成部分，具有同等法律效力签订单项协议同样应当遵循平等自愿、协商一致、合法合规的原则 单项协议必须采用书面形式包含：服务期协议脱密期协议竞业限制协议劳动合同内容讲解单项协议57服务期协议对象： 单位出资招用、出资培训、提供其他特殊待遇的劳动者 负有服务期义务的劳动者因个人原因解除、终止劳动合同，或因严重过错被解除劳动合同，须按协议约定承担违约责任 脱密期协议对象： 从事涉及用人单位商业秘密工作的

25、劳动者 可约定劳动者提出解除劳动合同的提前通知期长于一个月，但不超过六个月 用人单位可在此期间采取各类脱密措施，包括调整工作岗位 竞业限制协议对象： 同脱密期协议对象 可约定劳动者在解除或终止劳动合同后最长三年内，既不得自营也不得帮助其他单位与原单位竞争 须同时约定相应的经济补偿金 劳动合同内容讲解58 违约金制度可设定违约金的情形：违反服务期约定违反脱密期约定违反竞业限制约定违约金须事先约定具体数额，与实际损失有差异时按约定数额执行 应当遵循公平、合理的原则约定 劳动合同内容讲解59用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。员工若对劳动合同有争议的，可向本单位劳动争议调解

26、委员会申请调解，也可直接依法向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁判决不服的，可依法提起诉讼。通知任何本合同要求的或与劳动合同有关的通知、请求、要求、同意以及其他通讯均以书面形式书就，且按写明的方式送达，如果地址变更，应当立即书面告知对方。劳动合同内容讲解 劳动合同其他内容R1版 2014-3-4机务培训中心课件 不可作为维修依据60第三部分 岗位设置61课程目标了解东航技术有限公司岗位设置体系通过本课程学习，使学员能够：62培训提纲 1 2 3东航股份有限公司员工岗位体系 机务专业技术岗位体系东航机务人员职业发展通道63东航股份有限公司员工岗位序列1股份公司将员工岗位划分为五类，分

27、别是： 管理类（M）、专业类（E）、技术类（T）、服务类（S）、通用类（W） 对于工程技术公司为区分从事机务专业技术的机务人员与其他技术人员，在技术类（T)前加J,岗级显示为JT。为区分劳务制人员，在相应的TSW类别前加L64东航股份有限公司员工岗位序列1-主要指掌握专业领域内较高层次知识和技能的各类人员，如飞行、机务、签派、营销、IT以及机关各部门的专业人员等-主要指具备特定领域的专业知识和技能的各类人员。如工程技术公司、空保部等单位的生产技术人员等-主要指民航空地服务人员和各类后勤服务保障人员，如客舱服务、销售服务、地面服务以及机关后勤服务等人员主要指各类通用工种的操作人员专业类技术类服务类通用类-主要指承担团队管理的各类管理人员，如公司领导