2022年《劳动合同法》试用期“试刀”大学毕业生

1、劳动合同法试用期“ 试刀” 高校毕业生前瞻首席顾问：李万怀讲师随着 08 年 1 月 1 日实施的劳动合同法后,前瞻询问顾问机构立即对用人单位和求职者进行了抽样调查; 发觉高校毕业生成为了该法第一批“ 试刀“ 的人,一些用人单位由于担忧劳动合同法带来 的一些麻烦, 均表示今年暂不考虑录用高校毕业生；“ 试刀”之一：用人单位不敢轻易试用高校生 一用人单位坦言,由于劳动合同法试用期很短,1 个月的时间根本没有方法把握岗位的专业学问,你想他 她 们在高校里泡了 34 年,对社会学问仍旧知之甚少；我们不行能像学校一样每天培训；另外,依据劳动合 同法规定,试用期支付的工资标准是除了保险、福利等待 遇之外

2、,不得低于本市最低工资标准,低于最低工资标准属 违法行为； 那也就是说, 即使是试用期也要办理社会保险等；此外,用人单位假如想在试用期间辞退毕业生,就必需证明 劳动者在试用期间不符合哪些录用条件和具体的情形,否就 不能随便解除劳动合同；这就等于无论应聘方行不行,企业 最少都得签一年,中途虽然可以解除劳动合同,但很麻烦；“ 试刀” 之二：试用期要缴社会保险；现在许多企业在聘请人员都要求应聘者的工作体会,过 去一些走出校门的高校生仍可以借助试用期来积存体会,今年就不行了；现在的法律说明是：试用期是用人单位和劳动 者为相互明白、挑选而依法商定的最长不超过 6 个月的考察 期；试用期间,劳动者和用人单

3、位已经确立了劳动关系,劳 动者已经是用人单位的职工；试用期内的职工概不办理社会 保险是与法律、法规相悖的；用人单位在招用人员时应当根 据国家的有关法律、法规的规定,从录用之日起就依法为员 工办理社会保险；据接受调查的这家企业人事经理介绍,今 年公司暂不预备录用没有工作体会的高校毕业生；“ 试刀” 之三：企业成为高校毕业生们的“ 自由市场”一些企业怕试用高校毕业生的另一个缘由,就是一些大 学毕业生没有职业规划,求职时带有很大的随便性,把企业 当成试用期的“ 自由市场“ ,会不会、懂不懂、了不明白企 业没关系,先进来干几天,不行又走人；殊不知这给企业造 成人事治理成本过高；也造成企业不原意试用高校

4、毕业生；一个新员工的进入,依据劳动合同法,单位第一要签合 同报劳动部门备案办理社会保险支配岗位试用支配岗位技 能培训；有的企业甚至派人帮助打理住宿等,当企业一切都支配妥当了,该毕业生放出话来“ 经过明白,我所学的专业和个人的爱好不太适合这个工作,辞职” ,这让用人单位 很尴尬；法律说明：试用期提出离职是不需要单位同意的,假如单位以此为由拒不支付工资,他 她 们可义正词严地向劳动监察部门投诉举报；国家出台法律的初衷是规范社会行为,但我们的训练体 制和高校生们的就业心态仍没有转变过来时,就像上个世纪90 岁月末国家取消高校生不包安排一样,当时使许多高校生无所适从,这一次又要让赶上第一波的毕业生们迷

5、惘好一阵 了；为此,前瞻资深职业顾问李万怀先生给出一种“ 双赢”的方法 ;xx 不妨在毕业前与用人单位签订实习协议；对企业 来说能起到试用期的成效,对同学来说能按协议拿到肯定实 习补贴总比白干要好,一般正规招人的企业的确“ 实习期满 只要不出差错都能自动转正” ,即使部分企业在“ 实习” 期 满后以种种理由拒绝签约,但毕业生积存了社会体会,为寻 求下一家企业加重了体会的砝码；其用人单位分为以下几种情形；1、10%的单位不需要毕业生是否有工作体会,如党政机 关、学校、医疗等事业单位；但受国家指标编制的限制,求 职者进入的名额有限；2、30%的制造加工业、厂矿企业也对求职者工作体会要 求不高,企业

6、会有岗位技能培训；但这些企业的岗位大多是 超市买场人员、车间工人或者矿山开采工人；3、60%的服务型企业对求职者的工作体会要求较高,如 金融、电信业或其他商业企业治理、行政、营销岗位；用人需求量大,待遇也很高,但工作具有挑战性；综合上述调查结果分析：大量的岗位分布在 60%的服务 型企业中,而我们高校毕业生就业心态受训练和社会氛围的影响,导致了求职目标的两极分化；我们在1000 份调查问卷中,当问到第一份工作的挑选时：85%的高校生首选参与国务院或事业单位聘请考试;10%挑选到企业 ;5%自主创业；而最有意思的是, 无论男女生的求职想法大都是：党政机关、事业单位进不了,厂矿工人在没有遇到迫不得已时是肯定不 干的 ; 其次就是到服务型企业应聘助理、文秘、办公室人员之类；这些岗位的特点是：工资不多也不少,工作量不大,每天