员工手册考试试题附答案

1、员工手册考试试题复制员工手册单位：_部门: _ 姓名：_ 填空题 *一、单项选择题（8道题目，每题2分，共16分）1.珠海工厂投产，展辰深圳工厂于_年全部搬迁至珠海 单选题 *A.2019年B. 2018年(正确答案)C. 2017年D. 2020年2. 展辰的愿景是_。 单选题 *A. 科技改变生活，做涂料行业的引领者(正确答案)B. 创新、奋斗、共同成长C. 客户导向、产品导向、服务导向D. 树民族品牌，做百年企业3. 展辰的使命_。 单选题 *A. 科技改变生活，做涂料行业的引领者B. 创新、奋斗、共同成长C. 致力于客户成功(正确答案)4. 展辰的价值观是 _。 单选题 *A. 创新、

2、奋斗、共同成长(正确答案)B. 创新、和谐、共同成长C. 产品创新、营销创新、管理创新、商业模式创新D. 三个导向的经营体系5. 非公司代付方式的手机话费报销，按申请话费上限的_在每月工资中发放，不再单独报销手机费用。_ 单选题 *A.80%B.70%C. 50%D. 60%(正确答案)6.根据岗位或职务不同，所有员工每年将接受不同内容和时间的培训，工厂新员工入职培训不低于_小时，老员工在职培训不低于_小时/年_。 单选题 *A.30；15B.72 ；24(正确答案)C. 50；20D. 60；307. 员工与公司解除劳动合同, 试用期员工提出解除合同，应当提前_日以书面形式通知公司;试用期满

3、员工提出解除合同，应当提前_日以书面形式通知公司。_。 单选题 *A.3；30(正确答案)B.7 ；15C. 3；20D. 15；308.试用期员工，累计不可超过_天事假。正式员工每次不可申请超过连续_个自然日或每一个自然年度累计不可超过30个自然日的事假_。 单选题 *A.3；15(正确答案)B.7 ；20C. 5；10D. 5；30二、 多项目选择题（22道题目，每题2分，共44分）1. 展辰成立于1994年，总部位于深圳，是一家多元化的集团公司，主营业务包括_。 *A.涂料（展辰新材）(正确答案)B.智慧物业（深圳展辰工业园、北京展辰工业园、展辰大厦）(正确答案)C.投资板块(正确答案)

4、2. 公司产品主要涵盖哪些领域？_。 *A.家具涂料(正确答案)B.建筑涂料(正确答案)C.工业涂料(正确答案)3.展辰新材旗下有几个品牌？_。 *A.展辰(正确答案)B.富臣(正确答案)C.经典(正确答案)D.总督4. 展辰的经营理念是_。 *A. 客户对产品满意(正确答案)B. 员工对工作满意(正确答案)C. 政府对税收满意(正确答案)D. 股东对业绩满意(正确答案)5.绩效考核(二、三级）形式分为日常绩效考核和年度综合考核，描述正确的是： _ *A. 日常考核内容以业绩评估为主，考核方式是绩效考核表格(正确答案)B. 年度考核内容以德、能、勤、廉为主，考核方式是年度述职(正确答案)6.公

5、司实施7S管理。7S包括哪些_。 *A.整理(正确答案)B.整顿(正确答案)C. 清扫(正确答案)D. 清洁(正确答案)E.素养(正确答案)F.安全与节约(正确答案)7. 有下列情形之一者，不得录用为公司员工：_。 *A.年龄未满18周岁者(正确答案)B.曾因被本公司辞退或未经批准擅自离职者(正确答案)C.有犯罪记录者(正确答案)D.与其他单位未解除劳动合同(正确答案)8. 亲属回避原则,公司实行亲属回避制度。凡在公司有亲属关系的，需要怎么做？_。 *A.应当在应聘时或建立亲属关系后如实向人事行政部申报(正确答案)B.在职员工的直系亲属不能入职本公司(正确答案)C.具有亲属关系的员工，不能在同

6、一部门工作，且不能有直接上下级关系(正确答案)9. 再次入职条件,员工离职需谨慎考虑，离职后再次入职须同时符合以下条件：_。 *A.符合公司聘用原则(正确答案)B.未触及禁止录用条件(正确答案)C.在职期间表现良好(正确答案)10.试用期员工有下列情形之一的，将被视为不符合录用条件，公司可以与员工解除劳动合同_。 *A.个人信息或个人资料不真实(正确答案)B.不能按要求完成工作任务或达不到岗位任职要求(正确答案)C.试用期培训考试不合格(正确答案)D.试用期考察评估得分出现两次低于80分(正确答案)11.有下列情形之一的，公司可以即时与员工解除劳动合同：_。 *A.在试用期内被证明不符合录用条

7、件的(正确答案)B.严重违反劳动纪律或公司规章制度(正确答案)C.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的(正确答案)D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系的(正确答案)12. 全员工清正廉洁、恪尽职守的工作作风，预防、消除腐败，每位员工均须签署廉洁协议并遵循以下_。 *A.不以权谋私，不利用公司资源为他人谋利(正确答案)B.不搞任何形式的关联交易和损害公司利益的行为(正确答案)C.不接受任何业务单位和个人任何形式的商业贿赂，如不可接受服务商、供应商的现金及购物卡等(正确答案)D.不利用自己职务上的便利，占用、挪用公司财物(正确答案)13.凡员工在生产、经营和工作活动中，遇到下列个人利益与

8、公司经营道德、经营利益有冲突的事件时必须向人事行政部申报_。 *A.收到邀请拟担任其它公司、组织、协会或社会团体的实际职务、或名誉职务的(正确答案)B.受雇佣之前或雇佣期间，员工本人或其直系亲属曾经、准备或正在从事与展辰业务有关联的、或竞争的工作或活动(正确答案)C.员工的亲属在展辰及所属公司工作的(正确答案)D.员工的亲属在与公司有业务往来的供应商、代理商、经销商或客户处工作的(正确答案)14.公司奖励类计分规则: _。 *A.通报表彰计2分(正确答案)B.记小功4分(正确答案)C.记大功6分(正确答案)D.特等功12分(正确答案)15.公司纪律处分有：_。 *A.书面警告计2分(正确答案)

9、B.记小过计4分(正确答案)C.记大过6分(正确答案)D.违纪解除劳动关系12分(正确答案)16. 有下列情形之一者，予以通报表彰，计2分，并奖励现金200-500元。_。 *A.对公司相关部门管理工作提出改进建议，经采纳实施有成效者(正确答案)B.节约物料或对废料利用有较大成效者(正确答案)C.工作业绩突出，表现积极、有具体事实者(正确答案)D.贴心服务客户，获得客户书面表彰，有具体事迹者(正确答案)17. 有下列情形之一者，予以记小功，计4分，并奖励现金500-1000元。_。 *A.按时按量完成重大任务者(正确答案)B.揭露或举报他人违纪事实，查证属实者(正确答案)C.遇危急事件，奋不顾

10、身挽救公司财物或救助他人，避免公司直接损失5万以下者(正确答案)D.具有其他事迹，足以记小功的(正确答案)18. 有下列情形之一者，予以记大功，计6分，并奖励现金1000-3000元。_。 *A.检举严重违规或损害公司利益经查属实者(正确答案)B.研究发明、技术革新/改良，或提出优秀管理/业务方案，被公司采纳后取得较大成效或获得较大收益者(正确答案)C.遇危急事件，奋不顾身挽救公司财物或救助他人，避免公司直接损失5万-10万者(正确答案)D.维护公司较大利益，避免较大损失者(正确答案)19. 符合下列情形之一，给予书面警告一次，计2分，并减少奖金200-500元。_。 *A.一个月内迟到和早退

11、累计达三次的。(正确答案)B.旷工一日者(正确答案)C. 使用侮辱性语言、制造纠纷或不和谐气氛而影响公共秩序者(正确答案)D.以虚假加班，虚假工伤，虚假病假等行为骗取利益者(正确答案)20. 符合下列情形之一的，给予记小过一次，计4分，并减少奖金500-1000元。_。 *A.连续旷工2日者；工作时间睡觉者(正确答案)B.人为原因或工作失误导致客户严重投诉及产品退货者(正确答案)C.过失、疏忽或粗心大意造成公司直接经济损失在人民币2000-5000元(正确答案)D.未征得权限人同意的情况下进入危险或重点管控区域者(正确答案)21.符合下列情形之一的，给予记大过一次，计6分，并减少奖金1000-

12、2000元。_。 *A.顶撞上级，拒绝上司工作安排，对工作造成影响者(正确答案)B.恶意攻击、诬告他人，或作伪证者(正确答案)C.在工作场所中煽动不良工作情绪，影响正常工作者(正确答案)D.在工作时间酗酒闹事，影响生产秩序者(正确答案)22.符合下列情形之一的，视为符合劳动合同法第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度，给予立即无偿解除劳动合同的处理，计12分。_。 *A.在工厂禁烟区域内吸烟者(正确答案)B.在公司所属区域内赌博者(正确答案)C.连续旷工三日或一年内累计旷工达六日者(正确答案)D. 年度内绩效考核连续二期或累计三期在本部门排名末位者三、 判断题（40道题目，每题

13、1分，共40分）1、2021年濮阳展辰一期建成并投产、展辰集团入驻展辰集团大厦、成立展辰学院 判断题 *对(正确答案)错2、2020年制定新的十年发展规划，企业文化升级；注册成立珠海市展辰公益慈善基金会 判断题 *对(正确答案)错3、试用期满的在职员工，每年自愿向互助会捐助款项，捐助之日起自动成为互助会员，享有被援助资格 判断题 *对(正确答案)错4、新入职员工均须参加入职培训及考试，考试不及格者重新培训并补考，试用期结束仍不达标，该员工不予转正 判断题 *对(正确答案)错5、普通体检对象为管理人员和后勤保障人员，每两年体检一次，其中，40岁以上管理人员每年体检一次 判断题 *对(正确答案)错

14、6、员工自我进修取得国家承认的证书，员工与公司签订培训服务协议，可享受一定比例的费用报销。 判断题 *对(正确答案)错7、绩效考核与面谈时，考核人与被考核人充分沟通，确认工作计划与目标。考核人与被考核人双方需签字确认 判断题 *对(正确答案)错8、计件员工划分两个等级：70分以上为合格，70分（含）以下为不合格 判断题 *对(正确答案)错9、员工面对人际纠纷或工作困扰，先与直接上级倾谈或请示。仍无法解决时，可向人事行政部反映情况，人事行政部将以书面形式作画记录，并在可能的范围内为员工解决问题，如有必要也会提交公司总经理审理。涉及廉洁方面的投诉，直接向公司审计部投诉，投诉邮箱： 判断题 *对(正

15、确答案)错10、新员工入职一个月内，与公司签订书面的劳动合同、试用期考核目标，以确立双方的责任、权利和义务 判断题 *对(正确答案)错11、试用期表现超出期望的新员工，可以提前结束试用期 判断题 *对(正确答案)错12、本人的姓名、婚姻状况、国籍、户籍、住址、联系电话、紧急情况下的联系人、学历、工作经历、以及适合招聘岗位的身体条件、劳动技能等资料等信息发生变化，应立即向人事行政部备案 判断题 *对(正确答案)错13、公司十分关注向外界提供的现任或前任员工相关信息的准确性。因此，未经人事行政负责人批准，任何员工均不得向外部人员提供现任或前任员工的任何信息 判断题 *对(正确答案)错14、迟到：晚

16、于上班时间30分钟（含）到岗，为迟到。迟到1分钟减少奖金10元，以此类推 判断题 *对(正确答案)错15、早退：早于下班时间30分钟（含）离岗，为早退。早退1分钟减少奖金10元，以此类推 判断题 *对(正确答案)错16、旷工：当天迟到/早退超过30分钟或无故不参加公司工作日组织的培训或活动。旷工当日工资不予核算 判断题 *对(正确答案)错17、 妇女节（3月8日）女员工放假半天。青年节(5月4日)，28周岁以下的青年放假半天 判断题 *对(正确答案)错18、婚假须一次休完且只在该名员工领取结婚证的一年内有效 判断题 *对(正确答案)错19、员工的直系亲属亡故时(直系亲属包括祖父母、外祖父母、父

17、母、养/继父母、配偶父母、配偶、子女)，给予3个工作日的丧假 单选题 *对(正确答案)错20、12月31日前离职的员工不享有年终奖；入职不满一年的员工在年终奖金计算时，按实际服务时间的比例计算 判断题 *对(正确答案)错21、加班后的调休需由部门负责人同意，最小单位为半天。加班调休于次年3月31日前完成，逾期无效 判断题 *对(正确答案)错22、生产、办公区域为禁烟区，任何人不得携带火柴、打火机等火种进入禁烟区。吸烟必须到指定地点 判断题 *对(正确答案)错23、进出公司需要佩戴工作牌。如有遗失，员工应在一个工作日内到人事行政部补办 判断题 *对(正确答案)错24、车间、仓库、实验室等甲类生产

18、场所禁止使用手机，车间、仓库员工禁止携带手机进入防爆区 判断题 *对(正确答案)错25、工厂内宿舍禁止烧煮、烹饪及使用大功率电器（如：热得快、电饭煲及电磁炉等） 判断题 *对(正确答案)错26、员工出差一般情况下须提前三个工作日提出申请，并制定出差工作计划。出差返回后三个工作日内向上级领导汇报出差情况，上级领导签署意见后备案 判断题 *对(正确答案)错27、享受公司手机通讯费的员工，须24小时保持手机畅通。若手机号码发生变更，及时向人事行政部备案 判断题 *对(正确答案)错28、员工只可填报与工作相关的费用开支，不得以假发票、伪造单据或以其他手段假公济私，报销任何私人费用 判断题 *对(正确答案)错29、员工需保证提供的个人资料真实且准确，如有虚假，由员工本人承担由此引发的一切后果及责任 判断题 *对(正确答案)错30、员工因患病或非因工负伤，可凭县级或二级甲等以上医院有效病假证明享受有薪病假。 判断题 *对(正确答案)错31、员工在上班时间应按照公司规定着装，工作时间不允许穿着奇装异服、短裤及过于暴露