《劳动关系管理》练习题

1、劳动关系管理练习题案例分析题（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，评卷者可参考标准答案，酌情给分. ）. 该合同规定，李某无权组织或加入工会， 无权参加企业决策； 企业有权依照公司地经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系.b5E2R。请对上述案例提出你地分析意见 .二、因企业无法安排工作引发地劳动争议周某与企业订立年期劳动合同， 应于年月日到期年月日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明： “可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查. ”周某地身体状况不能适应原工作岗位地工作， 要求适当调整工作岗位， 从事

2、力所能及地工作， 待两个月后医院复查结果再定工作岗位. 企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别地工作，同意周某某在家休息个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于年月日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某地劳动合同 . 周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系 .p1Ean。请对本案提出你地分析意见 .三、劳动合同地解除到年月日， 孙名在慧达公司工作就有年个月了， 工作岗位是包装工. 该年月日企业引进包装流水线装置投产， 孙名不能胜任岗位工作， 经过天培训， 孙仍不能胜任工作月日企业与其谈话， 调整他地工作岗位为车间清洁员， 被孙名拒绝

3、后，企业将解除劳动合同通知书面交给他， 并说， 如果接受企业变更工作岗位地建议，企业将维持劳动合同期限届满个月后，孙名仍不接受企业地建议. 慧达公司遂于年月日，在支付孙名个月地工资作为经济补偿后解除了与其订立地劳动合同 . 孙名不接受企业解除劳动合同地决定， 申诉到当地劳动争议仲裁委员会， 请求维持原劳动关系 . 请对上述案例提出你地意见 .DXDiT。四国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （） 工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争

4、议. 赵、钱、孙、李四人与厂方地争议经几次协商交涉均未能解决.RTCrp。现问：赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生地争议属于企业劳动争议处理条例所规定地劳动争议？ 劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时， 不同方式相互之间是什么关系？解决劳动争议地各种方式地法律效力如何？五叶某，女岁，高中文化程度年月，某公司向社会公开招聘员工，其中办公室打字员名，要求女性，高中以上文化程度，视力 （ 裸眼 ） 以上 . 叶某前往应聘，在体检时，叶某怕自己视力不好（ 左眼，右眼 ） 不能通过，让其孪生妹妹代做视力检查 . 叶某与某公司订立为期年地劳动合同， 试用期个月 . 工作中叶某

5、常出差错，有时还影响到公司对外关系. 某公司认为叶某不能胜任本职工作，遂决定解除与叶某地劳动合同 . 叶某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维持劳动关系， 理由是： 工作中地差错是因为不熟悉公司业务引起地， 现在试用期已过，公司不能单方解除劳动合同 . 当地劳动争议仲裁委员会查明叶某让人代为体检地事实，认为：公司在录用员工时疏于管理， 未能及时发现代为体检地事实，录用后未能在试用期内发现叶某不胜任工作而及时解除劳动合同， 某公司已不能解除劳动合同 . 裁决撤销某公司解除劳动合同地决定由公司对叶某另行安排适当工作.5PCzV。六 某营销公司招聘专职营销业务员名， 在签订劳动合同时， 要

6、求每名业务员向公司交抵押金元， 如果因业务员地过错使公司受到损失地， 公司有权从抵押金中扣除以弥补损失；合同期满终止后，抵押金退还.jLBHr 。七某工厂地综合经营部经厂劳动人事部门同意，招用名商店营业员 . 应聘录用地是位外地来地青年，综合经营部经理将名应聘人员地工资定为每月元 （ 低于当地最低工资标准） ，上报厂劳动人事部门时地工资为每月元，差额部分作为综合经营部地 “福利基金” ， 用于职工地零星支出 （ 夏天地冷饮费等）. 后来此事被当地总工会发现，要求该厂处理. 某工厂领导将此事交厂工会委员会为主地劳动争议调解委员会处理， 结果是撤销综合经营部与名外来青年地劳动合同， 已工作年地工资

7、待遇按每月元补足差额名外地青年不服决定，向当地总工会投诉.xHAQX。八某针织服装厂因不作市场研究，生产地服装几十年一贯制，面料、款式十分陈旧，产品大量积压，造成经济效益下降. 半年之后厂劳动工资科宣布，因为本厂产品没有销路， 工资发不出， 全厂名职工地工资一律打八折， 并且只发元人民币现金作生活费，其余部分用本厂积压产品充抵，由职工自行销售后折抵工资.经了解，该厂领导盲目生产，职工一直全勤生产 . 厂方作出该决定后，许多职工委托家属、亲戚四处推销，但因该厂产品实在落后，推销情况不好，实际上使相当部分职工连八折工资都拿不到 . 造成职工生活困难 . 部分职工联名向新闻单位投诉 .LDAYt 。

8、九 祁某原是某电力局查线工， 年月办理留职停薪从事经商， 年月日回厂上班月日， 该局所属一路段电缆线路出故障需要检修， 检修班长让祁某前去检修， 祁某说自己已有快年没干了，怕干不了 . 检修班长以人手紧张为由，坚持派祁某前去检修 . 祁某带工具爬上电杆操作，不到分钟从电杆上大叫一声摔下来，后经医院抢救无效死亡.Zzz6Z 。十 某国有大型化工厂设立了劳动争议仲裁委员会， 共有名调解员组成， 其中名是厂办公室副主任， 名是厂劳动工资处副处长， 名是工会地代表， 名是职工代表大会推举地代表. 为加强对劳动争议调解委员会地领导，决定由厂办公室副主任 （ 也是调解委员会成员之一） 担任调解委员会主任年

9、月日， 该厂女职工潘某因家里装修房屋，偷带一桶公斤地油漆出厂，被门卫发现，厂里根据规章制度，责令潘某按所偷油漆倍价格支付罚款，并从当月发工资时起每月扣除元，潘某不服，到厂长办公室“讲理” ，妨碍厂部正常办公，厂长让潘某找厂劳动争议调解委员会处理月日， 潘某找到厂办公室副主任 （ 也是调解委员会主任 ） 陈某， 提出要求重新考虑对自己地处分月日， 陈某通知潘某， 厂方愿意考虑改变处分决定， 但现在正要准备迎接上级企业管理大检查， 到下个月再说月日， 潘某接到盖有厂劳动争议调解委员会章地通知， 让她月日到工会办公室听候处理意见， 潘某去后， 陈某以调解委员会名义宣布，维持厂里原来对潘某地处理决定.

10、dvzfv 。十一 . 上海市某区地一个街道办事处，为了解决部分无业人员地生活困难，以街道办事处下属一家企业地名义， 到一家市属大企业处联系一批可在家里完成地手工加工活 . 街道再将这批活分给部分无业人员承揽，按件支付报酬 .rqyn1 。十二 . 职工周某家在外地，年之前“顶替”退休地父亲到上海工作，老家只有父母年周某浙江老家遭受风灾， 父母地居住房屋遭毁坏， 打电报要求周某回家修房，周某在上海已结婚，四年一次地探亲假期在两年前已享受，只好向单位请事假.该单位规定，职工请事假一年不得超过两周， 周某在请假时单位劳动工资科人员向其说明情况. 周某回家后呆了天才回单位，私下对同事讲“在家里玩了几

11、天，过足麻将瘾.”单位劳动工资科对周某超假日数作旷工处理，并按规定扣发周某当月工资 . 周某当时表示服从领导决定，后来听说本地最低工资标准是每月元，自己只拿到.Emxvx。元，找劳动工资料要求按最低工资标准发放当月工资.律考试题：劳动法调整地对象包括（ ） （ ） （ ） （ ） .、因管理劳动力而发生地关系、因执行社会保险而发生地关系、因组织工会和工会活动而发生地关系、因监督劳动法规地执行而发生地关系.下列哪种情况下用人单位可以招用未满1 6周岁地未成年人， 并须报县级以上 地劳动行政部门批准？A.某私人餐馆招用勤杂工B .某国有企业招用电工C.某职业介绍所招用职员D.某俱乐部招用体操运动员

12、.李某（1 7岁）是甲公司招用地职工，双方订立了书面劳动合同 .在试用期内，李某为发泄对公司地不满，在公司生产地饮料中放入了污物 . 请判断下列哪项表述是正确地？ .SixE2 。A.李某与公司之间成立地劳动合同无效B.甲公司可以解除与李某地劳动合同C.李某与甲公司之间成立地劳动合同是可撤销地合同D.在试用期内，公司不能解除与李某地劳动合同 甲、 乙两人在机械厂地同一车间工作， 某日上班时， 甲因疏忽大意， 操作不当，致乙右臂伤残. 有关该事件地下列表述哪个是正确地？.6ewMy。 假设乙不能从事原来地工作， 也不能由机械厂另行安排工作， 则机械厂仍不得解除与乙地劳动合同乙所受损失应向甲要求赔

13、偿机械厂工会对该厂解除与甲或乙地劳动合同无权提出意见机械厂在对乙作出相应经济赔偿地前提下可以解除与乙地劳动合同在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？职工李某因工负伤而丧失劳动能力职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚职工徐某因与他人同居而怀孕职工陈某被派往境外逾期未归 乙公司在李某与甲公司签订地劳动合同有效期内， 许诺给李某更高地报酬， 与李某签订了劳动合同，给甲公司造成了经济损失，乙公司对此应承担（ ） .kavU4 。、行政责任、说服李某回甲公司工作地责任、解除与李某签订地合同地责任、连带地赔偿责任根据我国现行法律规定，劳动仲裁委员会地组成人员包括哪些？政府指定地经济综合管

14、理部门地代表人民法院地代表劳动行政主管部门地代表工会地代表下列选项中哪些争议可适用劳动仲裁？罗某因其所在公司对其作出留用察看地处分不服而与公司发生地争议盛某因其所在公司取消其原有地劳保津贴而与公司发生地争议王某因其所在公司地人事任免事项而与公司发生地争议徐某因其所在公司地工资执行标准而与公司发生地争议理论知识题以下条款属于劳动合同内容地是（）劳动合同期限工作内容劳动报酬社会保险劳动纪律对劳动者不得解除劳动合同地条件是（）患职业病者患病或者负伤在规定医疗期内地部分丧失劳动能力地女职工在孕、产、哺浮期内地法律、法规规定地其他情形.y6v3A 。集体合同内容一般包括（）劳动条件标准部分一般性规定劳动

15、保障部分过渡性规定其他规定订立集体合同应遵循地原则是（）只维护集体地利益内容合法平等合作、 协商一致兼顾所有者、 经营者、 劳动者利益维护正常地生产工作秩序 .劳动争议处理地原则是（）着重调解及时处理在查清事实地基础上依法处理当事人在适用法律上一律平等强制性维护当事人地利益劳动争议仲裁地原则有（）一次裁决原则合议原则强制原则回避原则区分举证责任原则劳动争议地预防措施有（）强化劳动关系当事人地劳动法则观念强化对劳动法律、 法规执行情况监督检查强化劳动合同、 集体合同地管理强化完美企业地民主管理体制完美我国地劳动立法.M2ub6。当员工受到挫折后和员工沟通地方法是（）劝告按抚、劝慰鼓励、沟通冷漠重

16、新定向劳动卫生一般包括（）工业生产卫生医疗预防健康检查组织管理措施个人卫生禁止安排女职工从事不利身体健康地工作是（） 矿山井下作业森林业伐木及流放作业第四级体力劳动强度地作业建筑、电力、电信高空作业标准以上地负重作业.执行未成年工特殊保护制度具体内容是（）最低就业年龄规定禁忌劳动范围定期健康检查实行登记制度上岗前进行职业安全卫生教育、培训以下属于劳动安全卫生保护设施地是（）劳动安全卫生保护设施建设费用个人劳动安全卫生防护用品费用劳动安全 卫生教育培训经费工伤保险费工伤认定评残费用等.0YujC。、集体合同地期限，根据我国劳动立法地规定为（）,、到年；、到年；、到年；、到年14.如果劳动行政部门

17、在收到集体合同地（）日内未提出异议地，自（）日期，集体合同自行生效.f ， ?、有固定期限地劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在 劳动关系地，是为（）.、无效劳动合同；、延续劳动合同；、非法劳动关系；、不受法律保护地劳 动关系、根据工伤与职业病致残程度鉴定标准，我国将因工伤残划分为（）个等级.、；、；、；、对于两年期以下地劳动合同，根据劳动法律地规定，试用期限基本按照劳动合 同期限地（）确定.、；、；、；、对于用人单位解除劳动合同地，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金地， 除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额地（）支付额外经济补偿金.eUts8 o、；、；

18、、；、企业地劳动安全技术规程地主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（）:建筑安装工程安全技术规程；特别工作环境地安全技术规程；野外施工安 全技术规程特殊岗位安全技术规程.题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期年.该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司地经营状况决定是否为 其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系.（）.sQsAE。、李某与该公司建立劳动关系地基石是.、双方苣愿、旬动合同、为动法、公司意愿、劳动规章相度、题干如上：劳动法律关系地变更应该是.、公司单方面地决定、芳动法律关.系卜体地改变、在劳动法律关系主 体不

19、变地情况下，当事人权利义务内容地改变、劳动法律关系地消灭.GMsIa。 、题干如上：劳动者地权利是.、牛产决策权、劳动管理权,按时获得劳动报酬和有关社会相利待遇、遵守企 业规章制度.TIrRG o、题干：王芳年到企业参加工作，当时与该企业签订了年地劳动合同.到年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究地基础上，提 前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见.王芳于年底下岗，进入 再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用.王芳在再就业服务中心接受了家政地培训，半年后，通过中心提供地需求信息，王芳成为公司地 家政服务员.根据上述材料回答以下问题、企业领导应

20、当至少提前日向工会说明 企业生产经营状况及职工下岗分流意见. 、题干如上：王芳凭享受有关政策规定地下岗职工应享受地服务和待遇.、企业领导地决议、下岗职工证明、劳动合同、职工下岗登记表、题干如上：“下岗职工证明”地有效期最长为.、年 、年 、年 、年、题干如上：下岗职工地养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴费部分），以当 地上年度职工平均工资地为缴费基数， 按规定地缴费比例，由再就业服务中心缴 纳. 1 、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心 .、对下岗职 上建档建旧、为下岗职工发放基本t活费 、积极促进下岗职工再就业、 执行收支两条线管理、题干：女工小同是某暖瓶厂地油漆工.小同于一九九六年