3.20 门店中医薪酬管理办法

1、 人力资源部管理手册PAGE PAGE 90 经营 管理 综合 其它门店中医薪酬管理办法编 号AZYBB090101版 次01 通用 衔接 部门 临时编 制周富祥复 核肖慧立审 批梁伟明签 发高佑成日 期090212日 期090212日 期090212日 期090212阅 文 范 围 全体员工 部长级 分（子）公司 总裁室执行日期2009-2-1一、目的为了抢占中药市场销售份额；稳定、提升门店中药有效销售业绩；降低人力资源成本；努力扩展、储备中医资源，逐步优化中医队伍，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于益丰大药房湘北公司和长沙公司。三、管理办法3.1门店专职坐堂中医（即中药咨询员，下同）3

2、.1.1基本工资1）主治医师(不含)以下职称：700元/月；2）主治医师：800元/月；3）副主任及以上职称：900元/月；4）主治医师（不含）以下职称的中医月处方金额超过7000元时可申请当月增加100元月度基本工资；5）根据门店申请和要求聘请当地知名度较高的在职或离职的名老中医，定期（星期六或星期天）在同一城市的所有门店驻店坐诊，每月4天并形成常规，坐诊工资200元/天/人，不另计销售提成。3.1.2提成工资（销售提成比例）序号月处方金额（X）提成比例1X13000元6.5%213000元X22000元7%322000元X28000元8%428000元X40000元9%5X40000元10

3、%3.1.3门店专职坐堂中医年底可参与员工奖金评比及分配；3.1.4公司中医由门店管理部中医专员负责联络、招聘初审、日常工作沟通、业绩跟进等，人力资源管理部门负责相关证件的审核及工资管理，门店负责本店中医的现场管理；3.1.5新聘中医入职后前3个月为试用期，试用期满时由所在门店负责考核和评定，评定合格后转为正式员工；3.1.6 中医因误诊、遥诊（没有和服药人员见面而发出的处方指令）、配伍不当（非调配员责任）造成顾客退药、投诉、赔款属个人行为，公司不负任何责任，其过失由中医本人负全责；3.1.7中医在对顾客进行用药咨询时应做到：望、问、闻、切到位，君、臣、佐、使适中，药物禁忌熟记，用法用量恰当，

4、医嘱清楚明了；对婴幼儿、孕产妇、高龄危病等无法确诊的，建议到医院就诊；3.1.8中医应认同公司企业文化，对待顾客应热情主动；3.1.9中医的月销售*毛利率（30）减去其开支（工资和提成等之和）为负数时，门店或中医专员应劝其辞职，如需继续留用或调其它门店使用须经总经理批准；3.1.10中医不得以任何理由将外来处方视为己有，发现誊抄处方并视为己有者扣中医100元/处方，扣中药主办50元/处方，且均双倍处罚誊抄处方后可获提成额，由门店收取后交财务部，如累计出现誊抄处方并视为己有达4次者给予辞退；3.1.11中医入职时需签订返聘协议。3.2外来中医及处方管理3.2.1公司积极鼓励门店发展外来中医处方，

5、设有中药区的门店，不分门店大小必须有两位以上的外来中医提供中药处方；3.2.2外来中医处方界定1）具有执业医师证书的中医师开具的中药处方；2）在公司某一门店定点调配；3）每月处方销售金额达伍佰元以上，且有固定的住所（或工作单位）及电话联系方式；4）必须在门店管理部先备案后才能支付提成；5）处方格式正确，不得有药物禁忌内容，处方正文必须有四味以上中药品名。3.2.3外来中医处方薪酬规定序号月度处方金额（X）提成比例基本工资1X500元无无2500元X5000元10无35000元X8000元12无48000元X10000元14无5X10000元以上15无3.2.4外来中医处方结算原则上要求保留原始

6、处方，处方上应注明处方金额（给顾客电脑小票或誊抄处方一份），如果顾客要求保留原处方，门店则采用誊抄处方和电脑小票留底，按外来中医处方管理主要体现在资质和处方工资提成两个方面；3.2.5外来处方中医的完整资质由所在门店自行掌握，并对外来处方的安全性负全责；3.2.6门店须严格实行中药临方调配流程，门店员工(含门店坐堂中医)不准更改外来中医处方，违者对所产生的结果负全责；3.2.7外来中医处方的月销售统计由中药主办（没有设中药主办的门店由店长指定一名中药区员工，下同）负责；3.2.8外来中医处方由中药主办每月按日期先后顺序装订成册，并由店长、中药主办在封面上签字确认；3.2.9门店上报的中药处方金额必须与留存的中药处方原件金额一致，门店管理部对外来中医的资质和外来中药处方金额