第二块受理范围和风险提示

1、 i劳动人事争议仲裁处理范围一、劳动人事争议仲裁处理范围（一）处理范围：1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之 问，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之 间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同， 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法 管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争 议；、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解 除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；、社会团体与工作人员之间因除名、

2、辞退、辞职、离职等解 除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发 生的争议；、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。二、不属于劳动人事争议仲裁处理范围（一） 不属于劳动争议仲裁处理范围1、用人单位与其招用的已达到法定退休年龄或者已享受退休 待遇的劳动者发生的争议； 2、用人单位与其招用的未办理外国人就业证、港澳台人员就业证等就业许可的外国人、港澳台居民、无国籍人发生的争议。3、村民委员会、居民委员会、业主委员会等群众性自治组织与劳动者发生的争议；4、劳动者与用人单位之间因缴纳社会保险费发生的争议；5、劳动者与用人单位因住房公积金、住房补贴发生

3、的争议；6、用人单位与劳动者因股权、知识产权权益及利益分配发生的争议；7、其他不属于由仲裁委员会处理的争议。（二）不属于人事争议仲裁处理范围1、机关、事业单位及社会团体与其招用的已达到法定退休年龄或者已享受退休待遇的工作人员发生的争议；2、机关、事业单位及社会团体与其工作人员因职务任免、职称评审、执业资格聘任等发生的争议；3、机关、事业单位及社会团体与其工作人员因股权、知识产权权益及其利益分配发生的争议；4、机关、事业单位及社会团体与其参照中华人民共和国公务员法管理的工作人员之间发生的争议；5、机关、事业单位及社会团体与其工作人员因纪律惩诫、经济承包发生的争议；6、机关、事业单位及社会团体与其

4、工作人员因岗位聘用、考 核发生的争议;7、机关、事业单位及社会团体与其工作人员因岗位设置发生 的争议；8、机关、事业单位及社会团体与其招用的未办理外国专家 证等就业许可的外国人、港澳台居民、无国籍人发生的争议；9、其他不属于由仲裁委员会处理的争议。劳动人事争议仲裁风险提示为方便劳动人事争议案件当事人申请仲裁，帮助当事人避免常见的仲裁风险，减少不必要的损失，根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等相关法律、法规的规定，现将常见的劳动人事仲裁风险提示如下：一、申请仲裁事项不属于受案范围：当事人申请仲裁事项不属于劳动人事争议受案范围的，仲裁委不予受理。二、超过仲裁时效：当事人

5、申请劳动人事仲裁的时效为自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。如果超过法定仲裁时效，仲裁委将不予受理，即使受理也会驳回其申请。三、仲裁请求不适当：当事人提出的仲裁请求应明确、具体、 完整。 当事人提出的仲裁请求要适当，不要随意扩大仲裁请求范围；无根据的仲裁请求，将得不到劳动人事争议仲裁委员会支持。四、逾期改变仲裁请求：当事人增加、变更仲裁请求或者提出反申请，超过法定时限或劳动人事争议仲裁委员会指定期限的，仲裁委不会受理。五、授权不明：当事人委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请、代为签收仲裁文书等事项的，应在委托授权书中特别注明。没有在授权委托书中明确、具体载明特别授

6、权事项的，委托代理人就上述特别授权事项发表的意见不具有法律效力。六、不提供或者不充分提供证据：当事人提出仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求，应提供相关证据。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，将承担举证不力的后果。七、不提供原始证据：当事人向劳动人事争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物， 同时按本案当事人人数提供相应数量经劳动人事争议仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品，提供的证据不符合上述条件的，将影响证据的证明力。八、证人不出庭作证：当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证，除对方当事人无异议外，否则该证人证言将不被采信。九、不按时出庭或者中途退出仲裁庭：申请人接到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动人事争议仲裁委员会将按自动撤回仲裁申请处理； 被申请人提出反申请的，劳动人事争议仲裁委员会将对反申请的内容缺席审理。被申请人接到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动人事争议仲裁委员会将缺席裁决；被申请人提出反申请的，则按自动撤回反申请处理。十、提供送达地址不准确：劳动人事争议仲裁委员会按照申请人提供的送达地址送达仲裁文书时， 因申请人提供的本人送达地址不准确，或者送达地址、联系方式变更未及时告知劳动人事争议仲