创业知识竞赛题库 (最新版)

1、第五届创业知识竞赛题库一、单选题1、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同：(A)三日B.五日C十五日D.三十日2、申请小额贷款的额度一般最高不超过多少钱(C).A.一万元B.二万元C.五万元D.十万元3、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：(B)有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同不明确期限劳动合同不明确时间劳动合同4、下面哪一项不属于非国有企业单位对应聘者的一般要求?(B)A要有肯吃苦的思想准备B要有参加志愿活动的经历要有一定的风险意识愿意加班加点5、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过(B)个月A.3B.6C.9D.126、国家坚持（B）的就业方针。

2、A劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业B劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C.政府安置就业D政府促进企业招工就业7、劳动者在试用期的工资如何确定？（B）A与本单位相同岗位最低档工资相同B劳动合同约定工资的百分之八十C高于用人单位所在地的最低工资标准D劳动合同约定工资的百分之五十8、流动资金预测不包括以下内容（C）。A、原材料和成品储存B、工资及费用C、生产设备D、运营成本9、当创业者有了符合实际创业计划后，（D）就成了实施创业计划的关键环节。信息B.设施C.广告D.融资10、YBC全称是：（C）A、“创办和改善你的企业”B、“大学生十百千万创业助力计划”c、中国青年创业国际计划D

3、、“职工创业、就业帮扶行动”11、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.年C.二年D.三年12、有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（B）劳动者距法定退休年龄不足十年的B劳动者在该用人单位连续工作满十年的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的13、开展小企业贷款的基层行应设立独立的小企业贷款科室和小组，并运用管理会计和内部核算，（D）考核小企业贷款业务的成本和收益。A分

4、开B联合C集中D单独14、.贷款期限和偿还方式应符合小企业借款人现金流量的特点，视需要，可采取（A）方式、灵活地附加必要宽限期的还款方式。A分期定额B分期不定额C定期定额D定期不定额15、防止竞争的最有效手段是（B）专利比竞争对手更快的占据市场质量检查不断研发新产品16、小企业选聘人才的首要原则应该是（D）A内部优先知人善任C择岗定人D德才兼备17、对（B）企业的小额授信，客户经理可把客户生产经营贷款回笼情况，缴纳各种税费情况、诚信记录等反映偿还能力和偿还意愿的基本信息作为授信与否的主要依据。A小型B微小C中小型D中型18、高校毕业生自主创业,下列优惠政策中哪些不属于（D）.A小额担保贷款和贴

5、息支持B.免收有关行政事业性收费C.享受培训补贴D.可以缓缴营业税19、学校负责就业工作的职能部门为（C）教务处B学院办公室C招生就业处D人事部门20、劳动合同终止后，用人单位应当在多长时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续?（B）A七日B.十五日C.一个月D.三个月21、劳动合同的解除不包括以下哪种情况？（D）A双方协商解除劳动合同B劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同D行政主管部门强制解除22、我校毕业生使用的协议书是（A）全国普通高校毕业生就业协议本科毕业生就业协议全国普通高校毕业生自愿就业协议以上都可以使用23、银行应对小企业市场进行必要的细分，制定符合小企业客户特点的

6、市场策略，积极开展产品创新，推出符合小企业不同需求的贷款产品和金融服务，包括（A）贷款和周转资金贷款。A固定资产B流动资金C长期D短期24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。A.一B.二C.三D.五25、银行应充分利用贷款利率放开的市场环境，在小企业贷款上引入贷款利率的（A）机制。A风险定价B自由竞争C双方协商D最大收益26、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。半个月B.一个月C.一个半月D.两个月27、SYB项目作为国际劳工组织和劳动社会保障部共同开发的创业培训项目，意思是（B）扩

7、大你的企业B.创办你的企业C.改善你的企业28、某啤酒厂以赊销方式销售一批啤酒，根据消费税法律制度的有关规定，其消费税纳税义务的发生时间是（A）。A发出啤酒的当天对方收到啤酒的当天合同规定的收款日期的当天29、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认：劳动行政部门劳动监察机构劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构30、市场营销中的4P是指哪4P?（B）A.产品价格地点经销B.产品价格地点促销C.产品价格经营者代销D.产品价格地点营销31、当企业面临环境威胁时，通过各种方式限制或扭转不利因素的发展，这是（C）策略。A.转移B.减轻C.对抗D.竞争32、创始人之间发生矛盾时，你

8、应该（C）A.坚持原则，据理力争B.决定离开，另起炉灶弃异求同D.引入新人，控制局势33、裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员?（D）A中、高层管理人员B技术人员后勤工作人员家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员34、制定价格主要有两种基本方法（A）。A、成本加价法、竞争价格法B、心理定价法、尾数定价法C、从高定价法、从低定价法35、产品成本构成中不包括（C）。A、折旧B、贷款利息C、贷款本金D、机器损耗36、小企业利用自身规模小、经营灵活的特点，把目标定位在市场的“缝隙”这种经营方式就是（B）。A一元化经营B利基经营C专业化经营D差异化经营37、按照惯例，小企业的流动资产

9、速动比率（A）为最佳。A等于1B大于1C小于1D越大越好38、小企业的竞争优势是一种(B)。A技术优势B比较优势C垄断优势D创新优势39、劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担(B)赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约40、根据劳动合同法第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有:(A)中层管理人员高级管理人员高级技术人员负有保密义务的人员41、劳动者在试用期的工资如何确定?(B)A.与本单位相同岗位最低档工资相同B劳动合同约定工资的百分之八十C高于用人单位所在地的最低工资标准D劳动合同约定工资的百分之五十42、劳动合同

10、需在哪些情形下终止？（A）A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位更换管理者，变更名称。用人单位被责令整顿、整改。D用人单位宣称破产但未被法院依法宣告43、对试用期描述准确的是？（D）A劳动合同期限为三个月但不满一年的，试用期不得超过两个月B无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月C三年以上固定期限的合同，试用期不得超过一年劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月44、用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任？（C）A拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险B安排加班不支付加班费C以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D低于当地最低工资标准支付劳动者工资45、

11、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪一方？（D）A.劳动监察机构B劳动争议仲裁机构劳动争议调解委员会工会46、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？（A）A.最低工资标准B最低生活保障标准C行业工资指导线失业保险金领取标准47、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？（C）A.10日B.15日C.30日D.60日48、以下关于“见习期”和“试用期”的描述错误的是:B）A见习期与试用期是全然不同的概念。B用人单位可以用见习期来代替试用期，达到延长试用期的目的。C见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕

12、业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间。D试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的。49、用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币2万元，对其进行专业技术培训，并约定了1年服务期，未满服务期需付违约金4万元。该人员在服务期尚余6个月时辞职，用人单位依法可以主张多少违约金？（B）A.2万元B.1万元C.4万元D.无需支付50、非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时？每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？（D）A.8、40B.4、24C.4、20D.4、2851、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳

13、动合同:（D）A.半年以上B.一年以上C.十八个月以上D.二年以上52、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（D）标准执行：企业的最低工资标准B.企业的平均工资水平企业的最高工资水平D集体合同规定的标准执行53、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系：A用工之日签订合同之日C上级批准设立之日劳动者领取工资之日54、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）时间备查：A一年B二年C三年D.四年55、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（B）A十日B十五日C三十日D四十五日56、直接涉及劳动者切身利益的规章制

14、度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：（C）A不遵照执行B宣布废止C向用人单位提出，通过协商予以完善修改D请求劳动部门给予单位行政处罚57、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（A）劳动合同的履行：A不影响B不影响C法律尚未规定是否影响D不一定影响58、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬：A提前B及时分期C提前足额D及时足额59、根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（C）。A可以多次约定试用期B只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期7/64C

15、只能约定一次试用期D不能约定试用期60、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D百分之一百五十61、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（A），向其按月支付报酬。A最低工资标准B最低生活保障标准C行业工资指导线D失业保险金领取标准62、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。A劳动合同B集体合同C用工协议D劳务派遣协议63、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。A相同B同等C同工同酬D同样64、人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当

16、通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A六个月B一年C二年D三年65、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。A应当支付赔偿金B可以支付赔偿金C应当继续履行D可以不继续履行66、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由下列哪个机构确认？（C）A劳动行政部B工会B.劳动争议仲裁机构或者人民法院D人民法院67、变更劳动合同应当采用（A）形式。A书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头68、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。A法律援助B.支付令C社会救济D依法制裁用人单位正确69、（C）级以上人民政府

17、劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。A.省B.市C.县D.区70、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（C）违反劳动合同。A视为B有时视为C不视为D部分视为71、订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和（A）。A诚实信用B互利C公正D实事求是72、劳动者在试用期的工资如何确定?（B）A与本单位相同岗位最低档工资相同B劳动合同约定工资的百分之八十C高于用人单位所在地的最低工资标准D劳动合同约定工资的百分之五十73、劳动合同需在哪些情形下终止?（A）A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B用人单位更换管理者，变更名称。C用人单位

18、被责令整顿、整改。D用人单位宣称破产但未被法院依法宣告74、国家引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，开展了“三支一扶”项目，“三支一扶”是指到农村去（C）A支农、支养、支耕、扶残B支农、支养、支耕、扶残C支教、支农、支医、扶贫D支农、支养、支耕、扶贫75、为鼓励高校毕业生到中小企业就业，各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，下列那一项不属于清理内容（D）。A为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理B人事代理、社会保险办理和接续C职称评定以及权益保障等方面的服务D暂缓就业76、劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的，可按规定享受最高为（C）

19、金额的小额担保贷款扶持：A.100万元B.150万元C.200万元D.250万元77、企业需要裁减人员（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况（B）A.15；15；10%B.20；20；10%C.25；25；15%D.30；30；15%78、“三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作、生活补贴标准，按（B）发放。A周B月C季度D年79、在事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满一年后，在现岗位空缺的情况下，经考核合格，可与所在单位签订不少于（A）年的聘用合同。A.三B.二

20、C.一D.四80、高职（高专）毕业生参加“三支一扶”，服务期满考核合格的，可免试入读(D)。A成人高等学历教育专科B普通专科C普通本科D成人高等学历教育专科起点本科二、判断题1、县(市)工商行政管理局以及大中城市工商行政管理分局是个体工商户名称的登记机关。(V)2、个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。(V)3、个人独资企业的名称应当与其责任形式及从事的营业相符合。(V)4、个体工商户名称的登记机关可以委托工商行政管理所(基层分局)以登记机关名义办理个体工商户名称登记。(V)5、按照公司法的规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、设定担保的财产出资。(X)6、公司可以设

21、立子公司，子公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。(X)7、除一人有限公司外的内资有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。(X)8、预先核准的个体工商户名称保留期为6个月。(J)9、地方性法规规定的专项审批，可以作为公司登记的前置条件。(X)10、不能独立承担民事责任的分支机构，其经营范围可以超出所属企业的经营范围。(X)11、公司注册资本是公司登记机关依法登记的全体股东或者发起人实缴的出资额。(X)12、经营场所在依法设立的宾馆、饭店、大型超市、有形市场等各类商务区内，可以提交上述场所的营业执照复印件作为产权证明。(J)13、支持投资人以知识产权等非货币资产

22、设立企业，非货币资产出资比例最高可达公司注册资本的50。(X)14、小企业管理制度创新的核心内容是产权制度创新。(J)15、小企业能在日益多变的环境下蓬勃发展，其根本原因是小企业有着比大企业更强大的适应环境的能力。(X)16、小企业普遍采用的获取竞争优势的战略是低成本战略。（X）17、小企业通过利基市场营销建立起来的竞争优势是容易被仿效的，所以小企业应该采用多利基市场战略。（V）18、一般来说，小企业的流动资产速动比率越大越好。（X）19、银行可引入银团贷款方式提供小企业授信服务。（V）20、小企业周转资金贷款期限最长为365天，期满须清本清息。（X）21、商业银行应设有专门部门加强对小企业贷

23、款业务的专项指导和分账考核。（V）22、根据银行开展小企业授信工作指导意见要求，银行应采取激励措施强化小企业的信用意识，对经营正常、按期付息的小企业，可在授信金额、期限、利率和担保条件上给予优惠。（X）23、银监会将对银行小企业授信建立激励政策，对小企业授信业务表现出色的地方法人银行业金融机构，可考虑准予其增设机构和网点，但不能跨区域增设。（X）24、小企业创新的一项制约因素是信息不畅。（V）25、小企业的经营理念表现为企业的基本原则和基本方针，它一经确定就要保持相对稳定。（X）三、问答题;.（1）、什么是创业？答：创业是劳动者通过自主创办生产服务项目、企业或从事个体经营实现市场就业的形式。是

24、劳动者通过自筹资金、自找项目、自主经营、自负盈亏、自担风险，创办企业或从事个体经营的一种经济活动。（2）、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，可以为劳动者免费提供哪些服务？答1就业政策法规咨询；2职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；3职业指导和职业介绍；4对就业困难人员实施就业援助；（3）、仲裁庭对那些劳动争议案件，经过初步审理后，可以根据劳动者的申请，裁决用人单位先行支付劳动者工资?答1用人单位无故拖欠、克扣或者停发工资、报酬，致使劳动者生活确无基本保障的;2劳动者因工负伤，用人单位不按规定支付急需的医疗费的;3劳动者患病，在规定的医疗期内，用人

25、单位不按规定支付急需的医疗费的。（4）良好的职业生涯规划应具备的特性：1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会厌恶生涯发展机遇。2、适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据。3、适应性:规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，职业规划方法图因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。4、持续性：人生每个发展阶段应能有持续连贯衔接。（5）如何确定创业项目？答：1、项目预选；2、对预选项目进行深入市场调研；3、对项目进行可行性分析。（6）如何选择经营地址？答：经营地址具有

26、：1、应有必需的人口密度；2、相应的文化背景；3、消费水平；4、地理位置和交通情况能提供足够的客流量；5、租金合适；6、周边环境市场秩序稳定、辅助条件满足、方便即可。（7）.新的中小企业划型标准意义是什么？一是有利于中小企业分类管理、政策实施和宏观决策。二是有利于加大对小型、微型企业扶持力度。三是有利于处理好提供劳动生产率和解决就业的问题。四是便于国际接轨。（8）面试时，着装应注意哪些问题？答：男生：黑、白、灰三色最保险，不要穿丝袜、白袜，西服内一定要穿长袖衬衫，不要有头皮学屑，可以先去洗手间照照镜子比较保险，用擦鞋布将皮鞋擦干净。女生：着装不要超过三种颜色；不穿紧身、暴露的衣服；耳环不要戴太

27、大；不要戴手镯。（9）苏小明开一家洗染店，拥有4部洗染机，都是6年来逐步购置的，价值约65000元。苏小明为自己创业成功很自豪，他靠自己的经营收入不仅买了房，还让自己孩子到费用很高的学校读书。不幸的是，上周最重要的干洗机坏了，由于他最近刚买了一辆新车，拿不出钱来更换干洗机。请分析：1、苏小明做错什么？2、他应该怎么做？答：1.1他在经营过程中没有计提固定资产折旧；1.2他把有限的自己用错了地方，如不应该过早的买汽车。2.1他应该用自己房子抵押，争取贷款添置更新设备；2.2他应该注意把握好资金使用方向，把钱要花在有利于生产经营方面。（10）王明从企业下岗后，在城里办了一家小肥羊火锅店。但他不把心思用在开店做生意上，整天和朋友喝酒，打麻将。没多久，店堂环境不整洁，店员待客不热情，菜肴品种不俱全，生意逐渐清淡。王明待员工不好，经常拖欠工资，也不及时与供应商结帐，这家店不久后就倒闭了。试问：王明的行为有错吗？我们创业者从中应吸取什么教训？答：1、王明对自己的企业不负责任，没有集中精力经营企业。2、王明根