某投资公司人力资源部经理职务说明书

1、木木工作室 专业致力于智力产品研发班人力资源部经理俺职务说明书办岗位名称岸人力资源部经理伴岗位编号白所在部门哎人力资源部跋岗位定员跋直接上级按总经理案工资等级扮直接下级霸人力资源部副经敖理、人事管理专靶责、培训管理专扳责扮薪酬类型啊所辖人员袄岗位分析日期挨本职：拌协助总经理负责袄公司的人力资源蔼规划、员工招聘百选拔、绩效考核瓣、薪酬福利管理耙、激励、培训、败开发和沟通协调袄等工作爸职责与工作任务翱：八职奥责巴一颁职责表述：芭负责巴拟定组织结构改拌进方案和人力资叭源战略规划，组挨织制定人力资源艾年度工作计划板，岸并完成工作总结板工作时间百分比邦：瓣10%罢工作败任务肮根据公司的发展邦规划，提出组

2、织摆结构改进方案和罢岗位职责设计方敖案拔频次：半1次/年笆根据公司发展战艾略，负责组织制俺定人力资源战略版规划，靶全面规划员工的傲梯队建设啊频次：稗日常氨依据人力资源战佰略规划并结合公疤司年度经营计划盎，组织制定人力板资源部年度工作百计划和阶段性工拌作计划，并完成氨工作总结袄频次：靶12次/年癌职般责瓣二般职责表述：半负责建立健全公柏司人力资源管理扮制度疤工作时间百分比霸：芭30%翱工作霸任务暗组织制定并完善板公司用工、背培训、考核捌和人事档案管理安等制度、实施细柏则及工作程序搬频次：岸1次/年稗组织拟定全公司翱员工奖惩方案并凹负责实施霸频次：芭1次/年鞍根据年度经营计盎划，啊组织调整岸各部门

3、目标责任阿制澳频次：把1次/季吧根据年度经营计坝划和预算，癌组织氨拟定工资、福利拔计划及员工薪资矮调整方案半频次：拌1次/季俺组织制订、完善版白员工手册翱巴频次：把1次/年鞍职扒责翱三斑职责表述：半负责捌组织、监督公司白人力资源管理工盎作的落实捌工作时间百分比哎：摆30哎%按工作爸任务矮定期组织收集有吧关员工招聘、培瓣训、考核、薪酬瓣等方面的信息，澳并撰写调查、分矮析报告，为公司般重大人事决策提罢供信息支持熬频次：阿1次/月昂根据公司的发展敖需求，制定招聘凹政策，组织实施敖招聘工作霸频次：奥1次/半年疤组织开展对员工叭的绩效考核哀频次：般1次/季吧组织、监督人事背管理、薪酬管理把、教育培训、职

4、斑称评定等其他工扳作的开展吧频次：艾日常笆参与公司重大人凹事问题的决策哎频次：扒日常白负责组织肮调查、了解员工奥对人力资源管理巴的意见和建议，八向员工宣传国家岸人事政策法规、安通告有关人力资暗源管理信息，提碍供相关咨询唉频次：挨日常芭职阿责绊四把职责表述：癌负责其他人事事盎务工作耙工作时间百分比吧：安1袄5敖%碍工作颁任务稗指导下属受理员半工投诉，以及员矮工与公司的人事俺争议事宜并负责板及时答复、解决爱频次：傲日常八负责组织出国人靶员的政审工作氨频次：肮日常扮代表公司组织与哎员工签订各种劳艾动合同和聘用合哀同唉频次：皑1-2次/年碍负责组织各类人俺事档案的管理败频次：挨日常爱负责组织公司日埃常

5、考勤管理和劳跋动纪律的监督检盎查扮频次：挨日常笆组织监督公司控疤股企业的用工管暗理情况，确保其蔼符合国家法律、邦法规要求敖频次：皑日常懊负责组织离、退案休人员的管理工袄作八频次：扒日常岸职版责芭五拜职责表述：百负责本部门内部瓣的组织管理巴工作时间百分比办：按10%捌工作肮任务蔼选拔、配备、评捌价下属人员，组岸织部门内部技能艾培训八频次：癌12次/年拜指导属下员工制皑定阶段工作计划霸并督促执行笆频次：摆4次/年扒负责下属人员的隘工作分配败频次：岸12次/年背制定部门预算，爸控制费用支出霸频次：稗12次/年跋职责六白职责表述：跋完成上级交办的罢其他任务傲工作时间百分比胺：碍5版%版权力：瓣对内部招

6、聘制度岸有审核权盎对员工出勤的监哀督权搬对员工手册有解吧释权哎对薪酬管理办法岸的调整方案有建蔼议权颁有对员工考核数暗据和事项的核实邦权盎人员招聘的筛选霸权班对职称申报者资摆格的审查权白社会培训机构选败择的决策权霸培训经费的使用邦管理权哀劳动合同制度的办制定权爱对员工投诉有核暗实权扮对本部门预算内伴的费用有使用权跋有对直接下级人跋员调配、奖惩的巴决策权，任免的坝提名权矮对所属下级的工搬作有监督、检查办权扳对所属下级的工拜作争议有裁决权爸对所属下级的管隘理水平、业务水霸平和业绩有考核扳评价权罢工作协作关系：碍内部协调关系扒公司各部门耙外部协调关系矮政府主管部门、扮地方人事部门、板劳动保障部门、盎高

7、等院校、社会瓣培训机构、人才斑交流中心、各媒笆体阿等肮任职资格捌：败教育水平隘大学专科及以上瓣学历爸专业爱企业管理专业、耙人力资源管理专奥业或与公司业务拌性质相关的专业疤培训经历扮人力资源管理培摆训、组织行为学澳培训、人际关系阿培训、管理学培芭训、某业务知识白培训等叭经验蔼8霸年以上工作经验按，芭5捌年以上扒人力资源肮管理阿工作巴经验碍，2年以上管理扮岗位工作经验办知识翱通晓叭人力资源管理知扒识，芭掌握行政管理、柏法律等知识，了柏解金融领域专业肮知识扳技能技巧扒熟练使用办公软哎件，具备基本的拜网络知识，有较佰高的写作水平和碍一定的语言表达霸能力靶其它：斑使用工具设备摆计算机，绊一般办公设备（扳电话、传真机、