劳动经济学教程

1、PAGE PAGE 329TOC h z t 1级,1,2级,2 HYPERLINK l _Toc510428811 敖第一章半办绪论芭 PAGEREF _Toc510428811 h 矮3 HYPERLINK l _Toc510428812 昂第一稗节伴袄劳动经济学的研绊究对象败 PAGEREF _Toc510428812 h 奥3 HYPERLINK l _Toc510428813 拌第二鞍节皑案劳动经济学的前笆提假设罢 PAGEREF _Toc510428813 h 岸9 HYPERLINK l _Toc510428814 胺第三皑节挨败劳动经济学的研背究内容和体系绊 PAGEREF _

2、Toc510428814 h 碍11 HYPERLINK l _Toc510428815 柏第四澳节霸背劳动经济学的研疤究方法搬 PAGEREF _Toc510428815 h 巴14 HYPERLINK l _Toc510428816 百第五伴节安斑劳动经济学的形斑成和发展案 PAGEREF _Toc510428816 h 凹16 HYPERLINK l _Toc510428817 隘第二章澳艾劳动力市场的一矮般理论傲 PAGEREF _Toc510428817 h 百22 HYPERLINK l _Toc510428818 安第一碍节爱坝劳动力市场的构案成、类型和功能奥 PAGEREF _

3、Toc510428818 h 版22 HYPERLINK l _Toc510428819 唉第二节颁 伴劳动力市场的运百行机制及其运行矮规律体系凹 PAGEREF _Toc510428819 h 芭26 HYPERLINK l _Toc510428820 盎第三节暗 袄我国的劳动力市傲场半 PAGEREF _Toc510428820 h 板29 HYPERLINK l _Toc510428821 板第三章吧佰劳动力的需求与熬供给伴 PAGEREF _Toc510428821 h 耙37 HYPERLINK l _Toc510428822 靶第一靶节板疤劳动力需求与供澳给的含义鞍 PAGEREF

4、 _Toc510428822 h 岸37 HYPERLINK l _Toc510428823 扳第二拌节吧艾劳动力需求曲线袄 PAGEREF _Toc510428823 h 伴41 HYPERLINK l _Toc510428824 哀第三碍节背俺劳动力供给曲线安 PAGEREF _Toc510428824 h 扒53 HYPERLINK l _Toc510428825 佰第四背节稗颁影响劳动力需求般的因素熬 PAGEREF _Toc510428825 h 版62 HYPERLINK l _Toc510428826 蔼第五巴节哎办影响劳动力供给疤的因素蔼 PAGEREF _Toc5104288

5、26 h 扮67 HYPERLINK l _Toc510428827 癌第四章岸班劳动力市场的均阿衡与内部劳动力埃市场扮 PAGEREF _Toc510428827 h 案70 HYPERLINK l _Toc510428828 吧第一奥节百爸均衡的基本含义半 PAGEREF _Toc510428828 h 昂70 HYPERLINK l _Toc510428829 霸第二氨节瓣翱劳动力市场的静癌态均衡拜 PAGEREF _Toc510428829 h 巴74 HYPERLINK l _Toc510428830 矮第三疤节罢盎劳动力市场的动奥态均衡叭 PAGEREF _Toc510428830

6、 h 坝78 HYPERLINK l _Toc510428831 稗第四办节哀澳劳动力市场的非敖均衡捌 PAGEREF _Toc510428831 h 百82 HYPERLINK l _Toc510428832 扮第五鞍节氨隘内部劳动力市场靶 PAGEREF _Toc510428832 h 八85 HYPERLINK l _Toc510428833 凹第五章矮爱劳动力市场中的懊工资疤 PAGEREF _Toc510428833 h 邦92 HYPERLINK l _Toc510428835 碍第一节啊 蔼工资理论爱 PAGEREF _Toc510428835 h 扒92 HYPERLINK l

7、 _Toc510428836 班第二节扒 拌工资水平般 PAGEREF _Toc510428836 h 埃100 HYPERLINK l _Toc510428837 艾第三节按 凹工资差别柏 PAGEREF _Toc510428837 h 芭111 HYPERLINK l _Toc510428838 坝第四节安 跋工资形式般 PAGEREF _Toc510428838 h 袄118 HYPERLINK l _Toc510428839 伴第五节碍 阿收入分配差距摆 PAGEREF _Toc510428839 h 捌126 HYPERLINK l _Toc510428840 哀第六章爸昂就业与失业

8、摆 PAGEREF _Toc510428840 h 隘138 HYPERLINK l _Toc510428841 跋第一办节哎昂就业与失业的基鞍本概念暗 PAGEREF _Toc510428841 h 哎138 HYPERLINK l _Toc510428842 案第二挨节俺傲就业量的决定鞍 PAGEREF _Toc510428842 h 芭143 HYPERLINK l _Toc510428843 拔第三败节半板失业的类型及原扒因艾 PAGEREF _Toc510428843 h 佰147 HYPERLINK l _Toc510428844 碍第四拜节版叭我国的就业与失半业问题颁 PAGER

9、EF _Toc510428844 h 百152 HYPERLINK l _Toc510428845 安第七章笆案劳动力市场中的邦歧视皑 PAGEREF _Toc510428845 h 办159 HYPERLINK l _Toc510428847 隘第一节埃 叭歧视的定义及其氨表现形式佰 PAGEREF _Toc510428847 h 傲159 HYPERLINK l _Toc510428848 袄第二节搬 翱劳动力市场的歧熬视理论搬 PAGEREF _Toc510428848 h 隘160 HYPERLINK l _Toc510428849 肮第三节奥 阿政府对劳动力市胺场歧视的管制奥 PAG

10、EREF _Toc510428849 h 奥168 HYPERLINK l _Toc510428850 肮第四节氨 熬我国的劳动力市癌场歧视问题巴 PAGEREF _Toc510428850 h 斑171 HYPERLINK l _Toc510428851 熬第五节耙 班消除我国劳动力案市场歧视的对策懊 PAGEREF _Toc510428851 h 白173 HYPERLINK l _Toc510428852 版第八章搬百人力资本投资癌 PAGEREF _Toc510428852 h 氨179 HYPERLINK l _Toc510428853 巴第一败节扳背人力资本概述半 PAGEREF

11、_Toc510428853 h 啊179 HYPERLINK l _Toc510428854 盎第二芭节癌矮人力资本投资概芭述盎 PAGEREF _Toc510428854 h 拜183 HYPERLINK l _Toc510428855 吧第三节爸 罢教育投资分析半 PAGEREF _Toc510428855 h 板185 HYPERLINK l _Toc510428856 班第四节拌 笆培训的成本效益挨分析蔼 PAGEREF _Toc510428856 h 办193 HYPERLINK l _Toc510428857 啊第五节隘 翱劳动力的流动扮 PAGEREF _Toc510428857

12、 h 跋197 HYPERLINK l _Toc510428858 疤第九章靶 白劳动关系柏 PAGEREF _Toc510428858 h 隘204 HYPERLINK l _Toc510428859 埃第一节扒 懊劳动关系概述哀 PAGEREF _Toc510428859 h 胺204 HYPERLINK l _Toc510428860 跋第二节爱 败劳动关系的运行埃和调整盎 PAGEREF _Toc510428860 h 啊216 HYPERLINK l _Toc510428861 跋第三节八 柏我国劳动关系目爸标及发展瓣 PAGEREF _Toc510428861 h 办2邦23 HY

13、PERLINK l _Toc510428862 隘第十章埃 捌 政府行为与劳般动力市场柏 PAGEREF _Toc510428862 h 败228 HYPERLINK l _Toc510428863 岸第一节昂 拔国家财政与劳动隘力市场板 PAGEREF _Toc510428863 h 俺228 HYPERLINK l _Toc510428864 板第二节跋 斑劳动力市场的制颁度结构与竞争奥 PAGEREF _Toc510428864 h 懊234 HYPERLINK l _Toc510428865 啊第三节斑 办就业与收入的宏扒观调控隘 PAGEREF _Toc510428865 h 安24

14、2劳动经济学教程 绪论学习目标百本章将从劳动经败济学的研究对象扳入手，考察劳动碍经济学的研究内按容和体系，并介暗绍劳动经济学的挨研究方法以及班劳动经济学的形柏成和发展过程。拌本章中，重点要瓣掌握的是劳动经癌济学的研究对象霸以及劳动经济学案研究的内容和体叭系芭,瓣懂得劳动经济学把的研究方法，并安了解劳动经济学摆形成和发展的基稗本过程。佰劳动经济学的研捌究对象皑任何一门学科都办有本学科所考察扒的特定昂现象领域，即所耙谓研究对象。阿劳动经济学是一唉门正在迅速发展百的新兴经济学，瓣同时也是一门实耙践性很办强的应用经济学肮。把握劳动经济柏学的研究对象不般能从抽象的概念拌和定义出发，也斑不能通过单纯的癌理

15、论推导或引经凹据典。我们只能扒通过考察劳动经搬济学所研究和涉盎及的经济活动的碍实际领域来把握蔼其研究对象。碍劳动肮劳动是劳动经济摆学研究的起点。癌劳动是人类社会板存在和发展的最背基本的前提条件艾，任何社会、任啊何肮时代都必须进行搬物质资料的生产白，而要生产就必蔼须通过人们的劳拜动。扒在生产中，劳动唉是背最重要的生产要案素，是财富的源案泉。劳动经济学埃是从经济学的角矮度研究与劳动有昂关的各种问题的半，但并非所有与办劳动有关的问题搬都是劳动经济学斑研究的对象。爸（一）劳动经济癌学所研究的俺劳动特指劳动本把身或活劳动翱在经济学中劳动靶分为狭义劳动和碍广义劳动。狭义矮劳动指现在扮正在进行着的劳昂动，即

16、劳动本身袄或活劳动；广义八劳动则还包括凝版结在产品中的过霸去劳动，或称物稗化劳动，广义劳袄动是活劳动和物笆化劳动的总称。背劳动经济学只研疤究狭义劳动，它唉考察和揭示的是爱活劳动的经济规罢律。广义劳动中傲的物化劳动不属颁于劳动经济学的白研究范畴。爸（二）安劳动是有意识、办有目的凹的能创造出人类昂所需要的物质财昂富和精神财富的鞍活动昂劳动蔼与一般动物出于扒本能的活动有着安本质的区别。动拌物的活动，包括案某些高级动物为白维持其存在和发拔展而占有自然物白的活动，都不过昂是无意识的本能袄活动。而人类使拔用一定的劳动资澳料作用于一定的靶劳动对象，创造凹某种使用价值以埃满足人类自身的皑需要的劳动，则昂是有意

17、识、有目霸的的改造自然的哀活动。耙人类劳动是一种白有目的、有意识唉的活动，但并非板一切有目的、有拌意识的活板动都是劳动。人颁类所从事的消费氨性活动，如吃饭昂、睡觉、看电影皑等，虽然是在人八意志的支配下进叭行的，也有一定案的目的，但却并吧不是劳动。可以唉称为劳动的，必捌须是能创造出人傲类所需要的物质傲财富和精神财富百的活动。阿劳动是人类最基芭本的经济活动，搬是人按照预定的扒目的，用预定的佰方式、方半法来改变自然物半，以满足自身需笆要的一种活动。傲（三）拌劳动具有能动性柏和社会性稗某些高级动物，百如般猩猩等，虽然也癌能利用石头或棍哀棒等现成的东西扒去击落树上的果伴实，但它们不懂癌得改变这些自然哎物

18、的原始状态或吧性质，使之对自埃己更为有利。而般经济学意义上的俺真正的劳动是以爸能够制造工具，绊并能运用工具创扮造性地进行活动般为根本特征的，颁这是人类独有的癌特点。罢人类劳动还具有瓣社会性、整体性爸，也就是说，人拜的劳动不是个别翱的、分散跋的、单独的活动颁，而是人群的整八体的活动，是自扳觉的、有意识的懊联合活动。二劳动力扒（一）劳动力的靶含义芭劳动对象、劳动伴资料及劳动力这肮三个要素是一切耙社会形态的劳动百所必需的条件。袄劳动是劳动力作按用于生产资料阿,般生产某种使用价捌值的过程，只有蔼当劳动力运用自霸己的劳动能力去安支配、控制、变耙换前两个因素时俺，劳动过程才能扮够实现。因此，办劳动力是劳动

19、的熬前提条件，是经芭济活动中不可缺邦少的要素，是一蔼切经济过程得以靶发生、发展和完跋成的原动力。吧在实际工作中，按劳动力通常有以背下三种含义巴：跋 芭一是指人的劳动阿能力奥，如隘“肮开发劳动力背”氨等。搬二是指有劳动能版力、从事劳动活佰动的人，也就是把劳动者，如“招叭收劳动力班”吧等。败三是指一个国家八、地区或者一个蔼部门的全体劳动佰者的总和，如“版社会劳动靶力班”八等。俺劳动力的三种含挨义既有区别，又昂有联系，后两种按含义是以第一种白含义为基础的。懊无论什么人，无蔼论是劳动者个人芭，还是劳动者总奥体，都只有在他八们具有劳动能力矮的条件下，才能罢够被称为劳动力隘。因此，劳动力邦的第一种含义是办

20、基本含义，也是笆我们所要重点讨奥论的。般马克思在资本澳论中这样给劳俺动力下定义：稗“拔我们把劳动力或芭劳动能力，理解邦为人的身体即活矮的人体中存在的按，每当人生产某白种使用价值时就邦运用的体力和智罢力的总和。翱”扒 从佰现代绊统计斑学败意义上讲，劳动安力是指劳动适龄盎人口中有劳动能啊力并且愿意从事皑社会劳动的人。岸具体说来，劳动熬力有如下几层含班义：耙1、艾劳动力是指人的哀劳动能力案自然界的一切其凹他能力，无论是坝天然的还是罢经过加工的，如办水力、风力、电办力、牲畜的力量氨等等，它们只能按作为劳动的手段稗，而不是劳动力班。而依赖自然环八境维持自身的生爸存，或占有自然安物以供自己使用芭的物质交换

21、过程邦，如植物吸收水安分阳光，动物以佰植物和其他动物疤为食，也有某种捌力的支出，但这胺种能力是本能。柏而这种本能形式俺的活动与人类有邦目的的劳动具有佰截然不同的本质爸上的区别。由于笆其他一切形式的氨生命的活动不是蔼劳动，只有人类霸与自然界的物质霸变换过程属于劳巴动的范畴，所以扒劳动力也只能是案惟一的与人类劳矮动相联系的概念澳。爱2、哀劳动力存在于活凹的人体之中百劳动力的存在，拌是以人的生命和吧健康为基础的，艾如同人体的其他氨生理机能暗一样，它无法离挨开人体而单独存扮在，不论代价如瓣何都是如此。因拜此，人的生命与阿健康是劳动力存靶在的基础，人是埃劳动力的体现者傲和承担者。坝3、瓣劳动力是体力和凹

22、智力的总和凹一个人要具有劳半动能力，不仅需坝要有力量、感觉癌、灵敏等体力因啊素，而且需拔要劳动技能、思按维能方、必要的伴知识等智力因素袄，因而不能把劳板动力理解为简单拜的生理现象，它办是包括许多自然耙、社会、经济、伴文化等因素在内邦的统一体。柏4、艾从统计意义上讲案，劳动力是指具鞍有劳动能力的人鞍从统计意义上讲爱，劳动力是指劳霸动适龄人口中有安劳动能力并且愿芭意从事懊社会劳动的人。肮由于劳动力的总柏和即体力和智力柏统一于人的身体昂，不能脱离人体俺，故在劳动力本挨质含义的基础上白，人们也把具有癌劳动能力的人称拔为劳动力。在这疤个含义的基础上扒，经济学又把人稗口中具有劳动能案力的那部分人口白称做劳

23、动力，也绊就是劳动力的总把和。巴在这里有必要将把经济和社会科学肮领域内一些和劳斑动力联系非常紧岸密，但把又有所区别的概半念，如劳动适龄版人口、劳动力资凹源笆等，作一区癌分。安劳动适龄人口是芭划分劳动力资源般和劳动力的基准把，是指处于法定胺劳动年龄的人口爸，它以年龄为界昂限但不考虑是否坝具有劳动能力；叭劳动力资源是指唉劳动适龄人口中佰有劳动能力，可拌以从事社会劳动耙的那一部分人口半的总和，它包含傲了可以从事但目白前由于 种种原盎因没有从事或不鞍愿意从事或暂时安不能从事社会劳案动的人，范围大案于劳动力。疤劳动力是这三个扮概念中外延最小半的概念，是指劳爱动力资源中板愿意从事奥社会劳动的人八。就业人口

24、劳动力劳动力资源失业人口就学人口潜在劳动力劳动适龄人口家务人口非劳动力资源其他人口熬图1 劳动适肮龄人口，劳动力案资源和劳动力的瓣关系罢（二）劳动力的懊特点埃1、阿劳动力与劳动力熬所有者不可分割爸。办劳动力不能独立爸存在。作为劳动蔼力市场交换客体搬的是劳动力的使拌用权，故劳动力癌的交换只是劳动唉力使用权的让渡八和租让。寓寄劳拔动力的主体只能扮是人，所以在劳坝动力使用权让渡爸出去之后，劳动八力的所有者依然鞍对劳动力使用过啊程中的所有相关昂方面（如工作条版件、环境、安全拌、职业发展前景板等等）有着全面奥的联系，劳动力拜的使用状况反过把来又对劳动者产搬生全面的影响。邦2、背劳动力的形成与胺再生产是社

25、会劳拌动的结果。啊劳动力具有爸生理性的特征，败这一特征具体表颁现在：皑靶劳动力的形成是伴通过消费社会劳埃动为条件的。吧罢劳动力形成周期唉较长，在现代社肮会至少需要蔼16年。罢暗劳动力不能贮存阿。今天的劳动力柏不加以利用，随瓣着生命的般新陈代谢就将永邦远地失去。艾拌劳动力不间断地氨作为商品交换，捌其承担者的生命拔必须得到维持，靶必须保证每天最拌起码的维持生命斑的收入或物质条奥件。斑挨劳动力具有生命败周期和生理间歇叭周期。劳动力是隘有生命的物质实盎体，其生命周期巴大体在阿40年左右；在伴一个自然版时间单位，如一艾昼夜，必须保证颁劳动力一定的休罢息时间等。懊3、啊劳动力在劳动过安程中起着能动性澳的作

26、用。白任何生产都是柏与人的生产劳动疤息息相关的，离懊开了人的劳动，唉无法形成生产力颁，无法形成生产哎过程。其他资源巴开发利用的程度盎，也都要受到劳埃动力资源开发、扮利用程度的制约暗。而一切经济活佰动的最终目标是岸劳动者和整个社扳会福利水平的提翱高。三劳动力市场芭（一）劳动力市半场的含义板在现代社会，资斑源(包括劳动力坝资源)的配置是哀通过市场实现的拜，背劳动力市场是生般产要素市场的重凹要组成部分挨。办在社会化大生产败中，当劳动力与暗生产资料分属于百不同所有者，为办使其结合敖进行社会生产劳八动时，必然会发蔼生劳动力与生产绊资料这两种资源傲的配置问题，即傲由谁配置、怎样坝配置、在什么地翱方配置等一

27、系列皑问题。市场经济艾最基本的特征就跋是一切生产要素爸都由市场机制进盎行配置，这当然耙包括劳动力的配把置。因此，劳动叭力市场是通过劳吧动力供需双方相吧互选择而自动配靶置劳动力资源的胺体系，绊是劳动力资源开跋发、配置、就斑业实现和劳动关伴系建立等机制的澳总和。矮（二）劳动力市背场的分类班劳动力市场可按扒不同的标准划分哎为各种类型。如八根据相互选择的哎范围的昂不同，可将劳动芭力市场分为全国案性劳动力市场与捌地区性劳动力市爱场，前者指劳动摆力的供给方和需瓣求方在全国范围百内相互选择，后笆者指双方在某一熬区域内相互选择佰。拌通常所说的劳动凹力市场，是指稗处于用人单位之暗外的社会性的芭劳动力市场。巴与其

28、相对，用人败单位内部也存在盎着劳动力的配置拔问题，解决这些啊问题的机制被称俺为内部劳动力市按场。颁劳动力要素因劳巴动的具体内容和袄具体形式不同，岸彼此不能完全替胺代，甚至完半全不能替代，于肮是便形成了不同案的职业市场和工摆种市场。各自有叭各自的市场需求芭，各自有各自的斑市场供给，各自八有各自的市场价俺格，即工资率。懊职业、工种有某搬种相似之处，彼靶此可替代程度较跋大的职业市场、罢工种市场，又可岸归并成诸如熟练霸工市场、非熟练笆工市场、人才市案场和技术工人市叭场等独立的市场吧。熬从市场环境上划艾分，可分为完全芭竞争性劳动哎力市场、不完全搬竞争性或垄断竞背争性劳动力市场班、垄断性劳动力傲市场等。绊

29、（三）劳动力市暗场的特点唉劳动力市场是一胺种投入品市场，疤即要素市场。在埃劳动力市场上交拜易和流斑通的奥“氨商品拌”翱是劳动力，由于岸劳动力的特殊性傲，使得劳动力市班场与其他市场相碍比较具有重大区斑别。捌1、绊劳动力市场的影佰响因素复杂懊劳动力的所有者哀是搬有思想、有感情摆、有物质需要和把精神需要的摆人败，因拌此，劳动力市场叭除了受经济因素唉的影响外，还要罢受社会心理、传艾统文化、意识形百态、伦理道德观班念、政治斗争等隘非经济因素的影矮响。同时，在市奥场交易过程中，白工作环境、伤亡佰风险、人际关系耙、领导方式等非绊货币因素，也将罢同工资一起对劳扒动力租让能否成昂交发挥相当大的败影响作用。柏劳动

30、者及其家庭暗个体的动机和行翱为对劳动力市场皑的运稗行有重大影响。绊劳动力的种种社唉会和生理特征，熬劳动力的无限适疤应性、劳动力供挨给者在教育与职扮业培训之前就关伴心未来劳动力利盎用情况的事实等罢种种复杂情况，搬使得劳动力市场胺的运行不仅受到板劳动者个人及其案家庭个体的偏好敖、选择和决策的八影响，而且还受拜到劳动力的捎费爸领域，即生产领芭域劳动力利用状俺况对劳动力流通罢领域的双重影响佰。这些都说明劳癌动力市场的运行俺比其他市场具有耙更为复杂的特征傲。办2、艾劳动力市场碍有其特有暗的供求颁关系俺在劳动力市场上傲，雇员或劳动者吧是劳动力的供给阿方，雇主或用人哀单位是劳笆动力的需求方，坝通过双方的无数

31、隘次选择，按照一岸定的工资率将劳拌动力配置于某种袄产品或劳务生产俺的职业岗位上。般劳动力市场上劳俺动力供求的运动百，同时决定一个斑经济社会的就业拌规模和获得的工邦资量。从生产要哀素投入的视角观霸察，劳动力市场扮供求运动调节着耙劳动力资源的配版置；从收入的视安角观察，劳动力啊市场的供求运动绊决定着工资。就氨业量与工资的决般定是劳动力市场拔的基本功能。芭3、疤劳动力市场受制拔度熬安排癌的制约澳劳动力市场的劳矮动力供求运动，佰以及就业和工资跋决定的机制，受盎到一定制疤度结构的制约。败其具体表现为；艾颁工会组织与雇主拌组织，特别是前矮者对劳动力市场爱的运行有重大影稗响。劳动力自身肮的一系列特征决搬定着

32、劳动者在市盎场的竞争地位相皑对弱小，在物质埃利益规律的作用挨下必然产生劳动扒力供给者的组织鞍，即懊工会组织板。工会的出现及八其对劳动关系的隘全面作用造成劳傲动力市场有别于百其他市场的种种半特点。皑皑社会经济政策及坝体制安排。任何熬经济社会都要解俺决资源稀缺性问懊题，但解决资源奥稀缺的体制安排叭和选择有重大差胺异。一种是计划稗经济体制，另一袄种是市场经济体芭制。前者排斥市柏场机制，后者则邦是使市场机制在扮配置资源方面发白挥其基础性作用氨。在市场经济体翱制中，作为政府爸，不仅要促进经按济长期稳定发展拜，保持社会安定埃，而且还要干预阿市场运行，使之鞍保持某种均衡。熬为此，政府制定阿一系列经济政策扳以

33、实现其目标，坝其中许多政策及霸体制安排，如劳皑动关系法、实体啊劳动法等等，都板对劳动力市场产隘生重大影响。 捌四劳动经济学百的研究对象按通过上述分析可佰知，劳动经济学按只研究狭义劳动唉，考察和揭示的霸是劳动本癌身或活劳动的经白济规律，而劳动半力是劳动的前提白条件，是经济活敖动中不可缺少的奥要素，劳动力供安求配置又离不开斑劳动力市场。因澳此，劳动经济学搬这一研究与劳动罢有关的经济问题氨的学科，主要研岸究的是劳动力和笆劳动力市场的现搬象和运行规律，瓣其主要任务就是伴认识劳动力市场疤的种种复杂现象背，理解并揭示劳斑动力供给、劳动翱力需求，以及工安资和就业决定机艾制等对劳动力资搬源配置的作用原安理。吧

34、例如，劳动稗力背作为生产要素，袄同资本、土地、隘物资等一样，对捌生产活动来说是挨一种投入，因此柏，劳动经济学的搬内容之一就是从安劳动力需求与劳百动力供给两方面百人手来揭示劳动办力要素运行机制瓣的基本原理，通背过劳动力的合理鞍配置以获得最大半的产出效益。背同罢时，劳动还是劳搬动者谋取物质资败料的手段，劳动百力供给者的收入摆，即工资，癌也是劳动经济学芭的主要研究内容板。工资水平是如八何被确定的，工癌资与就业机会之案间的相互关系等笆有关工资的理论敖问题，劳动关系袄和人力资本方面哀的问题，都是劳芭动经济学不可缺办少的内容。绊总之，现代劳动俺经济学是研究市皑场经济制度中的半劳动力市场现象按以及劳动力市场

35、盎运行规律、劳动八关系以及人力资把本的科学。翱劳动经济学的前吧提假设斑任何一门学科的癌研究都有它的前艾提假设，劳动经昂济学也不例外。白要真正把握一门八学科，必须要了吧解这门学科的前版提假设。般一、劳动力资源霸具有稀缺性百该假设认为，无爱论对社会还是个按人，资源都是稀翱缺傲的。吧资罢源的有限性称为案资源的稀缺性，背或者更准确地说哀：相对于人类社癌会的无限需要而暗言，客观上存在颁着制约满足人类奥需要的力量，此搬种力量定义为资白源的稀缺性。罢 拔 爱劳动力资源的稀背缺性具有如下属吧性：半其一，劳动力资傲源的稀缺性是相搬对于社会和个人爱的无限需要和办愿望而言，是相靶对的稀缺性。一跋定时期，社会可稗支配

36、的劳动力资拜源无论其绝对量昂有多大，但总是阿一个既定的量。俺任何一个既定的拌量与无限性相比阿，总是不足的，袄即具有稀缺性。胺其二，劳动力资袄源的稀缺性又具邦有绝对的属性。哀社会和个人的需肮要和愿望不断增矮长、变化，已有背的安愿望得封了满足皑，又会产笆生新的需要。因扮此，劳动力资源矮的稀缺性存在于般社会历史发展的皑各个阶段，从而搬使劳动力资源的吧稀缺性具有普遍般和绝对的属性。扒其三，在市场经叭济中，劳动力资埃源稀缺性的本质艾表现是消费劳动傲力资源扮的支付能力、支霸付手段的稀缺性袄。消费资料的形懊成是劳动的结果背，是消费各种资白源的产物。若消扒费各种资源的支盎付能力、支付手翱段是无限的，那叭么，消

37、费资料也昂就是无限的。然叭而，消费各种资笆源以生产或形成袄经济物品的支付跋能力、支付手段斑是有限的，这也霸正是资源隘(包括劳动力资爸源)闲置的根本罢原因之一。扒资源的闲置和资摆源的稀缺性并不盎矛盾。闲置的资碍源也并不是可以拜无偿使用的，更疤为重要的是，即邦使有些闲置的资霸源偶尔被无偿或爱者以很低的价格扮被使用了，也并耙不意味着原先已挨经得到利用的资盎源的价格会同样熬降低。如果一种跋资源的价格不能绊有效地降低，对爱这种资源的使用爸量就很难扩大，坝对于劳动力资源吧来说也是一样。板资源的价格不能叭有效降低的现象昂常常被称为价格白的刚性板(Rigidi矮ty)，在最近肮的文献中，摆人们拜更加倾向于使用

38、艾粘性(Stic袄kiness)搬一词。劳动力资凹源的特殊性在于拔，劳动傲力伴的价格(工资)哎的粘性远远强于胺其他资源，而工俺资的粘性又与劳艾动力市场的许多吧独特之处有着紧爸密的联系。劳动氨力市场是一个远靶远比商品市场和柏资本市场复杂的澳市场，而这一复鞍杂性和特殊性恰埃恰是劳动经济学啊成为独立学科的搬重要原因。安二、班经济行为人是理般性的。百经济学研究资源埃配置时假定阿市场上的跋经济行为人是理凹性的，他们都有百着自己的目标，熬并且以最佳的方败式追求这一目标败，当分析个人行癌为时，经济学家绊假定个人追求的叭目标是效用最大隘化，即在个人可案支配资源的约束按条件下，使个人挨需要和愿望得到盎最大程度的

39、满足皑。效用包括货币蔼和非货币两个方疤面。人们都是在叭资源有限的条件背下，尽力追求效班用最夫化。当分柏析企业行为时，胺经济学家假定，啊其目标是利润最跋大化。当然，利哎润最大化可以看百作是效用最大化岸的一个特例，因哎为它只强调货币凹收益，而忽略了癌非货币收益。皑经济学的前提假白设在在劳动力市艾场上仍然适用柏。在劳动力市场稗上，企业是劳动暗力要素叭的需求者。企业扮的劳动力需求是拔消费者的商品需般求的派生需求绊(Derive翱d Deman埃d)，当企业根隘据利润最大化原案则决定其产量时绊，企唉业的劳动力需求胺也就同时被决定拜了。劳动力市场白上的供给者是劳柏动者自身，一个罢劳动者通过劳动板获取收人，

40、但他白也必须同时享受绊闲暇，也就是说笆，一个劳动者总办是通过选择劳动熬收入和闲暇的组靶合来最大化他的埃效用。一个劳动叭者跋(或者家庭)的懊劳动力供给数量翱就是劳按动者进行理性决埃策的结果。安效用最大化行为哎的观点，通常作邦为经济分析的基般本假设捌，靶它并把不是说任一市场芭主体的每一种经岸济行为都达到了霸效用最大化的目肮标，而是说主体拌的行为可以用效扳用最大化的观点拔加以分析和预测奥。按 胺 有了理性行为耙人和资源稀缺这佰两个基本假定，爸劳动傲经济学就找到了翱与经济学理论共傲同的逻辑起点。挨目前，劳动经济懊学已经形成了一挨个庞大的理论体岸系，由于其涉及巴的问题非常广泛暗，因此，它与其瓣他一些经济

41、学科疤之间也有着紧密搬的联系。首先，笆劳动经济学与微般观经济学有着最埃直接的联系。所办有的微观经济学扮教科书无不将劳摆动力市场的研究唉作为要素市场理隘论的一个组成部百分，而劳动经济背学的主体内容只耙不过是这一内容按的深化，有关劳翱动力供给和需求白这样的内容在劳俺动经济学教科书俺中无疑需要进行颁更为细致和全面啊的阐述。事实上白，劳动经济学的唉发展也直接构成盎了微观经济理论癌的发展，比如说叭，企业内部劳动巴力市场上的委托隘代理问题本身就八是信息经济学中暗的重要内容，对败于双边垄断的劳白动力市场的研究版直接导致了议价百理论芭(Bargai霸ning Th耙eory)的诞哎生，而这一理论敖已唉经成了博

42、弈论的佰重要组成部分。按其次，劳动经济邦学中的失业问题柏、劳动力市场与唉通货膨胀问题则稗与宏观经济学联拌系较为紧密。战半后宏观经济理论跋的发展所产生的拔几个重要的学派白斑货币主义、新古办典宏观经济学、澳新凯恩斯主义等绊都将劳动力市场翱的运行和失业、氨通货膨胀等宏观懊经济现象之间的拔关系作为核心的鞍研究课题。蔼 般劳动经济学的研版究内容和体系爸劳动经济学的研叭究内容和体系就碍是其研究对象摆扳市场经济中劳动傲力市场现象及其俺运行规律的展开敖。俺一、劳动经济学霸研究的内容和体笆系吧（一）劳动力市吧场主体跋罢劳动力供给者和八需求者拔劳动力供给者和爱需求者构成劳动百力市场的主体。鞍没有劳动力的需唉求和供

43、霸给，就没有劳动澳力使用权的转移澳，也就没有劳动澳力市场的运行。挨劳动力的供给和拔需求是劳动力市按场的动力机制，般只有当劳动力所凹有者让暗渡自己劳动力的鞍使用权，劳动力办使用者有偿使用胺劳动力时，才形佰成劳动力市场的败运行。白在市场经济体制唉下，稗 劳动力供给者昂是有劳动能力的捌自然人，即雇员艾或劳动者。劳动伴力需求者，即雇凹主或用人单位。安劳动力需求方与办劳动力供给方，扳即用人单位与劳傲动者罢都是产权所有者办，两者的经济行凹为都追求效用最扳大化。雇主追求鞍的效用，是利润版(即收益减去成氨本)的最大化；霸雇员所追求的效熬用，部分可以通瓣过追求货币工傲资最大化来实现半，部分是不能用凹货币来实现的

44、非碍货币效用。总之背，在劳动力市场哀上，双方首先都安是按照自己的偏哎好追求自蔼已最大利益的经艾济人。因此，两拔者巴的关系首先是权版利和义务对等的皑经济关系，其次瓣才是各种可能的版非经济意义上的靶社会关系，例如叭亲情关系、挚友笆关系等。两种关癌系中，经济关系安是基本的关系。皑这种关系决定了败两者的利害冲突般是通过双方的协隘商来解决的，一翱切有关事项，例伴如工作条件、工熬资水平等，都用拜通过双方自愿达袄成的契约来确定八，这是一切市场癌交易都具有的最艾基本的特征。百（二）人力资本胺投资翱笆劳动力市场的供拔给机制坝在现代社会化大巴生产中，随着科吧学技术革命的发爸展，知识更新速扒度不断加快，对靶劳动力素

45、质的要搬求不断提高。因矮此，为适应劳动斑力市场与经济发俺展的需要，就需凹要对人力资源进碍行投资和开发，阿以调节劳动力供白求平衡与素质结颁构，全面提高劳碍动者的职业技能版与劳动能力。具扳体的人力资本投爱资方式包括教育昂投资、培训投资爱、健康保健以及拌劳动力流动等。瓣人力资本投资方败式癌其实很多，如果爸从广义上说，为百了形成和增加劳案动力的生产性，版增加未来的效用佰，任何直接针对案改善或提高劳动爸者的职业技术能班力结构、知识结叭构、分布结构、阿利用水平的费用翱支出，都可以视般为人力资本投资艾。靶（三）劳动力价瓣格岸阿劳动力价值的货拌币表现哎在劳动力市场上盎供需之间不可能坝时时刻刻保持平捌衡，经常发

46、生的昂或者是劳动力供八给大于需求，或爸者是劳动力需求岸大于供给。这就版需要通过劳动力癌价格调节劳动力唉供求关系。敖工资是劳动力市爸场最基本的调节拜劳动力供求关系肮和劳动关系实现爸的机坝制，是决定劳动败力流向及具体配颁置的一个主要原挨因。蔼在完善的市场经岸济中，劳动者获拌得的工资，应是拌市场上由劳动力案价值决定而受供暗求关系的变动影暗响浮动的。工资敖由市场决定是劳按动力市场完善的懊主要标志之一。鞍以工资杠杆为核癌心的经济手段是捌政府调节劳动力佰市场经常运用的半手段。扒（四）翱劳动力供求中介瓣劳动力市场啊服务体系般在社会化大生产半中，尤其是在现昂代社会的社会化傲大生产中，劳动埃力需求主跋体是一个庞

47、大的把系统组合，对劳摆动力素质的要求绊千差万别；劳动扳力供给主体也是拔一个庞大的系统案组合，所供给的碍劳动力素质也是皑千差万别的。在翱这样错综复杂的笆供需主体中，不疤可能全靠劳动力啊供求者自己相互绊选择，特别是对氨劳动力弱者。因稗此，为了实现劳皑动力供求平衡，傲必须有完善的劳傲动力市场中介组唉织，即职业介绍按机构，一般称为澳职业介绍所。职霸业中介的职能包熬括就业登记、提案供劳动力供求信霸息、开展就业指版导与咨询、职业半技能培训与评价翱、劳动合同公证奥等。在完善的市昂场经济中，绝大埃部分就业者都是扳由职业中介行为袄导致劳动力使用靶转移的，经过职叭业中介实现就业败。因此，也可以拜说职业中介组织蔼或

48、机构起着劳动捌力市场载体的作埃用。扳（五）社会保障把体系埃办劳动力市场正常拌运行的保障机制颁在完善的市场经挨济中，既要使劳霸动力需求者的资昂本集中应用于固扳定资产案投资，又要保证霸就业者在退休、俺患病、工伤、失盎业、生育时，不瓣因完全丧失劳动叭收入或减少劳动胺收入而失去生存袄条件。因此，要坝实行退休养老、案失业、医疗、工邦伤、生育等社会爸保障措施，以保柏证这些劳动者的哎基本生存条件得绊到满足，只有这俺样，才能保证劳半动力市场正常运胺行并保障社会稳耙定。俺社会保障体系是邦指在劳动力市场肮条件下，由政府阿出面代表社会，哀对市场竞按争中暂时退出市绊场形成的风险，叭对劳动过程中的斑风险以及劳动者佰最终

49、退出劳动过肮程的基本生活进爸行的保障。它是叭一种社会化行为啊，具有一定的强扳制性，与商业保矮险存在着根本区坝别。它是重要的办再分配手段，通昂过政府、企业、佰个人共同筹资，案建立基金，在企蔼业之间、劳动者吧之间以及上一代盎人与下一代人之伴间互助互济，共碍同解决劳动者的癌生、老、病、死拌、伤、残和失业摆时的生活问题。翱社会保障是政府半的职责，是最重按要的社会政策之板一。社会保障包暗含的内容十分广捌泛，主要是养老哀、失业、工伤、霸医疗等项社会保氨险。坝在统一、开放、版公平的劳动力市版场中，各类企业八的竞争条件和机阿会应该是扮均等的，因而要唉求社会保障体系板必须不分所有制瓣性质、不分职工俺身份、不分工

50、资靶分配形式，实行鞍统一的制度，以半利于劳动力的流鞍动与资源的合理败配置，落实企业芭自主权，全面体暗现公平与效率相吧结合的原则。社拔会保障体系的基拌本目标是：政府摆立法规范，覆盖拌城乡所有职工，埃费用负担和待遇柏标准合理，基金稗统一调剂使用，肮社会化管理程度昂较高。只有这样隘，劳动力市场才扳有了正常运行的靶基本保证，形成疤一个完善的、实阿力雄厚的社会保柏障体系，这也是挨劳动力市场完善癌的主要标志之一奥。安（六）劳动法制跋体系把暗劳动力市场正常岸运行的安全机制隘劳动力市场的利百益主体，不仅供氨求双方是多元的癌，而且供求双方搬中的每一方也是俺多元的。尤其是澳社会主义初级阶拌段，每个利益主凹体都有各

51、自的独板立经济利益，为败实现各自的经济吧利益激烈地竞争俺着。劳动力供给办方之间、需求方扳之间，以及供求懊双方之间都充满胺了竞争。劳动力埃需求方在争夺高瓣素质劳动力方面绊相互竞争着；劳霸动力供给方之间澳在争夺高收入职岸业职位竞争着；艾劳动力供求双方搬在劳动力价格上俺竞争着。其实质胺都是经济利益的奥竞争。这样，不癌可避免地会在竞绊争中发生不规范罢、为追求自己的昂经济利益而损害傲社会叭经济利益的行为皑。因此，必须依伴据宪法、劳动法罢等与劳动力市场稗有关的基本摆法，建立健全劳斑动力市场法律法懊规，科学规范劳爱动力市场供求双吧方及劳动力市场哎的就业服务等行捌为，以形成健全哀的劳动力市场运绊行规则，保护劳

52、背动力供求双方的敖合法权益，保障昂劳动力市场健康隘有序地运行。 岸二鞍、劳动力市场中败的政府职能唉从劳动经济学的斑内容和体系可以昂看出，法律法规暗、社会保障、服摆务中介等柏均是政府的宏观瓣调控行为，因此安政府在劳动力市氨场中的作用非常疤重要。拌在劳动力市场上暗，政府不是市场矮的主体，政府除哀在公务员这一特俺殊市场上扒是交易当事人之白一外，一般不是板交易的当事人，捌而是交易的中间笆人。按在劳动力市场上吧，政府具有按制定规则并监督拌规则氨的执行唉、捌帮助双方促成互罢惠的交易拜、扮帮助交易双方分暗散风险疤、半帮助劳动力市场柏趋向均衡奥并哎控绊制氨劳动力市场的运把行，以实现某种班社会目标巴等职能。绊政

53、府实施对劳动啊力市场靶宏观败控制的目标，必百须有多种手段的案配合。叭其中，以劳动法挨规为核心的法律坝手段，以工资杠邦杆为核心的经济耙手段，以职业介矮绍为核心的劳动熬就业服务和以失邦业救济为核心的熬劳动社会保障，岸是政府对劳动力哀市场进行宏观控懊制的基本手段。巴 案劳动经济学的研坝究方法哀劳动经济学是现案代经济学体系的白组成部分，必须背用科学的方法加扳以凹研究，并依照认摆识客观事物的一蔼般规律，从劳动罢力市场现象的普佰遍联系中，概括扮和归纳出劳动力隘市场的运行原理阿。为了便于区分傲和理解，我们将氨研究方法划分为鞍三种：微观与宏百观经济分析的方耙法、实证与规范搬分析的方法、静俺态分析与动态分翱析的

54、方法。袄 氨 一、微观与宏伴观经济分析的方绊法白在劳动经济学对氨劳动经济问题的把分析中，同时运瓣用鞍了捌微观经济分析和摆宏观办经济分析的方法芭。败微观经济分析就碍是分析各个劳动澳力市场上劳动力办供给者和劳动力氨需求者之间的行伴为方式，以及由爱它们的行为所决暗定的工资率和就败业量，微观分析芭是劳动经济学宏般观经济分析的基哎础。肮宏观经济分析则奥是将全社会的工捌资率、工资总量啊、就业总量作为办变量，分析劳动绊力市场与其他市隘场之间的关系，按以及劳动市场对埃宏观经济运行、跋经济周期的影响坝。俺二、实证与规范靶分析的研究方法捌 (一)按实按证分析方法稗实证研究方法来扮自哲学上的实证奥主义。在实证主跋义

55、哲学家中，八实证一词含有实般在、有用、确定傲、相对等涵义。把实证主义方法是耙认识客观现象，懊向人们提供实在俺、有用、确定、癌精确的知识的方熬法，实证研究方艾法试图超越或排笆斥价值判断，其罢重点是研究现象安本身版“鞍是什么艾”岸的问题。懊实证分析方法实伴际上是一啊种行为理论，它吧的基本假定是人板们趋利避害，对笆利益反应积极，坝对成本反应消极氨，据此来解释人氨们的市场行为。霸例如，当企业决办定是否增雇新工阿人时，既要考虑安到由此会带来的柏工薪成本的提高敖，又要考虑由于扳扩大生产可能带坝来的收益增加，哎权衡利弊得失，捌选择对自己有利啊的方案。尽管实板证分析方法回答熬了在一定假设前吧提下，人们的行摆为

56、将是什么哀(将做什么选择版、将是什么结果版)的问唉题，但它不能回绊答这种后果的好笆坏问题。因此还岸需要用规范经济按学的方法对结果搬的好坏进行评价半。皑现代劳动经济学扮研究经济行为中拌人在劳动力市场暗的行为。由于研伴究对象凹的特征的限制，疤试图把所有复杂罢因素都包括进去埃，显然是既不现跋实也不可能的。瓣为此，必须对某昂一理论所适用的爸条件进行设定。安当然，所假设的靶条件有一些是不拔现实的，但没有安这些假设条件则摆无法进行科学研伴究。经济行为中颁人的行为，特别巴是人在劳动力市般场的选择和决策爱，不可能带进实奥验室里，更不能爱放在显微镜下或岸装在试管里加以板观察。如同物理靶学家观察自由落瓣体运动规律

57、时，靶设定一系列假设摆条件巴(如空气阻力如阿何)，这些假设敖是不真实的，但奥没拜有人怀疑其结论昂的正确性一样，耙运用实证研究方胺法研究问题，必班须正确设定假设百条件。疤实证分析通常建啊立在以下两个基柏本假设的基础之般上：吧即八资源稀缺性假设凹和斑理性人假设。爱运用实证研究方佰法研究劳动力市袄场现象，需要经巴济学知识和版市场均衡分析、颁市场非均衡分析安、静态分析和动挨态分析方法，还暗需要逻辑学、数碍学、统计学等多敖方面的知识和分拔析工具。爸(二)规范研究鞍方法办与实证分析不同皑，规范研究方法爸是运用一定的价跋值判断标准来回版答经济翱运行中氨“熬应该是什么叭”拜的问题。它关心佰运行的结果是否岸合理

58、、公正。规笆范研究方法研究伴客观现象的目的凹在于：提出一定笆的标准作为经济挨理论的前提，并岸以该标准作为制巴定经济政策的依矮据，以及研究如耙何符合或实现这白些标准。邦规范研究方法具盎有以下两个特点拜：澳第一，规范研究肮方法以某种价值邦判断为基础，解坝决客观经济现象澳“应该是俺什么埃”办的问题，即要说懊明所要研究的对岸象本身是好还是熬坏，对社会具有拌积极意义还是消罢极意义。规范研癌究方法研究经济扮现象的出发点和摆归宿离不开价值碍判断。这里的价颁值概念不是仅指凹经济学中商品的芭价值，而是指经白济现象的社会价澳值。搬第二，规范研究拔方法研究经济现班象的目的，主要颁在于为政府制定摆经济政策拔服务。实现

59、互惠笆的交换当然对社拔会有积极意义，颁但是由于存在种阿种障碍，使互惠凹的交换不能实现叭。其主要障碍包敖括以下三类：八一是信息障碍。敖由于信息缺陷或唉信息偏误，使市背场主体不能进行哎互惠交凹换。澳二是体制障碍。癌交换本身是互惠般的，但实际存在芭的某种惯例、政般策及体制霸安排，阻碍互惠颁交换的买现。盎三是市场缺陷。背潜在的交换是互爸惠的，但由于市凹场自身的缺陷，矮或者交换吧参与的主体由于板观念或习惯的干霸扰无法进行交换耙。摆上述互惠交换的安障碍仅仅依靠市柏场自身的力量很版难消除甚至不能半消除，傲需要政府制定一伴系列的社会经济吧政策及体制调整埃才能推进互惠交吧换的发展，以增斑进社会福利。因芭此，规范

60、研究方懊法往往成为为政胺府制定社会经济翱政策服务的工具俺。例如，结构性绊失业是劳动力市把场的一个很普遍把的现象，对付这白类失业的一项有巴效办法是职业技哎能开发，而这项瓣事业的风险很大八，商业银行很难熬承担，政府可以碍通过积极的劳动肮力市场政策，用扳政府贷款支持、背扶助职业技能开办发事业，等等。白实证研究方法排阿斥价值判断，规般范研究方法却以傲价值判断为基础岸，但是两傲种研究方法并不拌是完全对立的。蔼实践表明，规范扒研究方法离不开翱实证研究方法对哎经济现象的客观俺分析；实证研究啊方法也离不开价癌值判断的指导。阿因此，在劳动经扳济学的研究中要拌把两种方法结合芭起来运用。矮三、静态分析与坝动态分析的