《第五项修炼》读后感

1、第五项修炼读后感第五项修炼应该是一本属于管理学方面的书，平时 很少有机会去读。因为是寒假作业的一部分，所以还是努力 静下心来读，写下了自己的体会。彼得圣吉在其所著的第 五项修炼中讲到的是学习型团队，他希望建立的组织模式 能够更适合人们的工作。在一个团队中，很多有共同理想的 人组成一个大的学习型群体，使人们在团队中都能以自己的 理想为目标，不断的前进。同时，在团队中不断发挥自己的 潜能，敢于挑战极限，不断创新，帮助他人，和其他人一起， 共同创造知识的成果。从真正意义的团队学习中体会工作生 活的意义，实现自我的价值。整本书一共分为了 22章，但主要讲了五项修炼，书中 的每一项都有独特的见解，对五项

2、的修炼也结合的恰到好处， 指由了个人与组织之间的密切关系，使人读后深有感受。这 五个部分分别为：自我超越、改善心智模式、建立共同理想、 团队学习、系统思考。1、自我超越。自我超越的修炼是不断理清并不断加深个人的真正愿 望，集中精力，培养耐心，并客观的观察现实。能够自我超 越的人，总是能够不断实现他们内心深处最想实现的愿望，他们对生命的态度就如同艺术家对艺术作品一般，全心投入, 不断创造和超越，是一种真正的终身学习。因此，只有自我 超越愿望强烈，才能保证学习的动力。2、改善心智模式。心智模式是根深蒂固与心中，影响我们如何了解这个世 界，以及如何采取行动的许多假设，成见，或甚至图像，印 象。我们通

3、常不易察觉自己的心智模式，以及它对行为的影 响。在团队中，改善心智模式是十分重要的，它是保证团队 合作成功的重要保证。改善心智模式就是要有效的表达自己 的想法，开放心灵，接受别人的想法。总之，在团体中，每 个人的思想都是不一样的，一个团队的成功合作，就需要我 们打开自己的心扉的同时，也要接受别人的想法和观念。只 有这样，我们才能更快的打开成功之门，实现自我价值。3、建立共同理想。建立共同理想是我们实现成功的必须条件。如果团队拥 有共同理想，那么，团队中的每个人都会为了这个共同的理 想而努力。而这种共同理想就是团队中的凝聚力。这种凝聚 力是可以无限放大的，是一个超越个人上升到团队高度的概 念。我

4、想，一个团队如果没有共同理想，那么整个团队就是 一盘散沙，即使个人能力再突生，团队依然难以或得成功。4、团队学习。曾经有过这样一个实验：在一个团队中，大家都认真参 与，每个人的智商都在一百二十以上，而集体的智商却只有 六十，这是什么原因呢？团队学习的修炼即在处理这种困境。 团队学习的修炼从“深度探讨”开始，深度探讨是一个团队 的所有成员，在思考了所有问题之后，毫无保留的说由自己 的心声而进入真正共同思考的能力。换句话说，如果想在群 体中让想法自由的交流，以发现远比个人思考更深入的见解。 同时，在深入讨论当中，每个人都能获得超过自己思想数倍 的思想。思想是可以传递的，不同方向的思想能够使人们变

5、得更加聪明。这就是实验的真正含义。5、全局思考。在书中讲到了，群体与人类其他活动都是一种系统，也 都受到细微且息息相关的行动所牵连，彼此相互影响并要经 年历月才完全展现由来。我们是群体中的组成部分，要时时 刻刻想着群体的愿望。身在团体中，想要看清所有的事情是 很困难的，有的时候需要牺牲自己的利益，来保护群体的利 益。而我们就应该从全局宏观的角度思考群体的价值取向， 进而调整自己的价值取向，达到个人价值与全局价值的平衡。通过阅读这本书，让我看到了个人及组织中所必须的修 炼，它们是最根本的素质。当我们可以成熟的驾驭这些后， 个人的生命空间会变得很大，才能成为一个全神贯注做自己 真正想做的事。我们要努力的融入团体，用自己和团队的力 量去共同建立一个学习型团队。在这个团队中，一群人以不同的方式为了共同的目标而奋斗O第五项修炼的作者的观点就是我们要去发展学习