滨海中学教职工考核实施方案教职工几年考核不合格

1、第6页 共6页滨海中学教职工考核施行方案:教职工几年考核不合格滨海中学教职工考核施行方案为了更加客观公正公平的评价每一位教职工，调动大家的工作积极性，经学校20_年度考核指导小组研究决定，对教职工的年度考核从德、能、勤、绩、廉等方面进展量化考核。第一部分 考核组织机构一、年度考核工作指导小组组长：z成员：z二、年度业务考核小组组长：z副组长：z成员：z三、仲裁小组组长：z副组长：z成员：z第二部分 教师考核方法及标准主要考核指标：从师德师风、廉洁自律、工作表现、工作才能、工作成绩五个方面量化。一、德廉20分1.该项赋分18分。以下情况之一的该项不得分，不得评优。体罚或者变相体罚学生的现象，乱罚

2、款、违规收费或者从事有偿家教，在社会、学校造成一定影响的；违犯教师职业道德或者社会公德，有损教师现象，造成一定后果的。2.获得学生测评满意度优秀、校级、区级以上师德标兵等师德方面的加1、2分。取高不累计。二、勤40分一出勤20分升旗、例会请假每次扣1分，旷会每次扣2分，旷职的每次扣3分，上课迟到、早退每次扣1分。平时考勤缺席每次扣1分，事假超3天，每超过一天扣1分。每学期事假、病假累计超过一个月，分别扣10、5分。二工作量20分个人教学工作量=实际课时数+实际教案数/15 _20,超过部分参加附加分中。三、能40分1备课4分根据教案评价表打分折算，优秀教案4分、良好教案3分，合格教案2分。备课

3、量至少提早一节课，检查时少备一节扣分；无教案上课，一次扣2分；电子教案无二次备课每次扣1，扣完为止。2课堂教学18分1严格按课程表和教学方案进度上课，按要求上好课,进步课堂教学程度，听课教师评价好，且课堂教学学生满意率到达80%及以上的得2分；听课教师评价较好，且课堂教学学生满意率到达60%以上得1.5分；一般者得1分。以教务处组织评价为准。2以教研组为单位，按照建构式生态课堂施行要求，组内每学期给每位教师评议一节课，优秀2分、良好1.5分，合格1分。3根据教务部门建构式生态课堂施行情况检查记录，优秀2.5分、良好2分，合格1分。4依学科课程标准和教材，结合学生实际制订实在可行的授课方案，安排

4、好教学进度，按规定时间交教务处得分1分，少一次扣0.5分，扣完为止。5参加教学业务竞赛获得全国省级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分；市级一、二、三等奖分别加2分、1.5分、1分，区一等奖、二等奖加1.5分、1分。6积极参加教研组、备课组举行的各项教研活动，主动与同行进展交流、研讨，表现好，得1.5分；积极开发校本课程，得0.5分。7每学期认真完成校级公开课讲座，按规定时间上报公开课报表、教案、课件得2分。8开设省、市、区级公开观摩示范课分别加2分、1.5分、1分。9教师每学期至少听课15节，写好听课记录。按照优良中分别得2、1.5、1分。缺听一节课扣0.5分，听课记录缺交该项不得分。3作业

5、布置与修改4分根据作业检查评价等第优良中分别计入4、3、2分。4辅导、转化学困生3分1教师早读、下午辅导课、晚自习必须按年段安排，到班辅导得1分。迟到一次扣0.1分，缺1次扣0.5分未到班级视为缺席，扣完为止。2转化学困生：教师学期初，定出转化学困生对象，报教务处备案，有转化措施、工作记录及总结，转化效果好的，得1分。有做转化工作，但材料不完好，转化效果一般，得0.5分。3指导学生开展课外活动有方案、有总结、有成效得1分。5.考试考务4分服从学校安排参加各类监考工作，认真履行考试职责，圆满完成监考、阅卷、分析p 等工作任务得4分，考试成绩质量分析p 报送按教务处年级少一次扣0.5分，扣完为止监考迟到1次扣1分，缺席1次扣2分，出现考试事故如倒装、混装、漏收试卷等扣1分。6.教学研究6分1教师每学年完毕写一篇不少于1000字的教学总结或教学反思得分1分，少一次扣0.5分，扣完为止。2省市区校级评选的论文一二三等奖如专题报告需附文件、附发言稿，分别得分：3、2.5、2、1.5、1、0.5分。省级以上发表教育教学论文、专著，编写教材、教参由正规出版社出版，3万字以上且有出版社证明的，得3分。本项最高3分。3主持中长期课题规划、教研课题国家级、省级、市级、