2022年人力资源公司合作协议范本

1、第8页共8页2022年人力资源公司合作协议范本甲方：代表：地址：电话：乙方：代表：地址：电话：为进一步提高就业和人才服务工作的有效性，并积极为甲方引进的各类招商引资企业(以下简称企业)提供人力资源服务，经甲乙双方共同协商，现自愿达成如下合作协议：一、合作内容甲乙双方就人力资源事项进行合作，包括人才引进、岗位设置、制定薪酬方案等。二、乙方为甲方提供的服务项目1、技能人才招聘服务。对企业发展急缺的技能型和实用型人才开展招聘工作，与专院校、职业培训机构联合举办各类职位说明会及招聘会。2、高技能专业技能人才和管理人才引进工作。通过在_县人力资源信息网等各类互联网站上发布招聘信息在全疆以及全国范围内进行

2、人才的招聘引进。3、根据企业需求，有针对性的开展职业技能培训以及对在职职工提供技能升级培训。4、协调和指导企业人力资源管理部门制定岗位设置方案。5、协调和指导企业人力资源管理部门制定员工薪酬分配方案和工作绩效考核办法，帮助企业建立正常的工资增长机制。6、指导企业建立劳动合同签订和工资集体协商机制。7、指导企业妥善处理劳动纠纷。8、指导企业在税费减免、社保补贴、小额担保贷款、开业补贴、创业补贴等方面充分利用政策。9、指导企业妥善处理工伤事故。10、对我县招商引资企业拟新招录的员工免费开展岗前培训。11、对企业急需的技能人才，组织协调培训机构开展有针对性的技能培训和定向培训。三、甲方需提供的配合义

3、务1、甲方在合作期内可随时向乙方提出协议约定的服务需求。2、甲方积极联络企业出席乙方举办的各类研讨会、工作座谈会、学术办公会、经验交流会等。3、甲方积极为乙方提供企业的基本情况、用工需求、培训需求等企业信息。四、合作期限合作期限从_年_月_日起至_年_月_日止。五、违约责任1、甲方和乙方应正当行使权利，履行义务，保证本协议的顺利进行。2、任何一方没有充分、及时履行义务的，应当承担违约责任;给其他方造成损失的，应赔偿其他方由此所遭受的直接和间接经济损失。六、其他1、本协议未尽事宜，由双方协商解决。2、本协议一式_份，甲、乙双方各执_份。甲方(签章)：代表人(签字)：_年_月_日乙方(签章)：代表

4、人(签字)：_年_月_日2022年人力资源公司合作协议范本（二）甲方：法定代表人：联系电话：乙方：法定代表人：联系电话：丙方：法定代表人：联系电话：风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：一、合作内容及期限具体为：

5、经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生_名，在_日前到岗_名；乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方（乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议），合作期限自合同签订之日起至_年_月_日止。风险提示：应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。二、三方的权利及义务（一）甲方的权利义务1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明（甲方营业执照副本、招聘委托书等）。2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安

6、排妥当。3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。5、甲方应按实习生人数出勤和结果制作实习生的工资表给乙方代表。6、甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生的费用由甲方承担。（二）乙方的权利和义务1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收。2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接

7、受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。4、乙方为甲方招募的寒假工须在_日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。5、未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。（三）丙方的权利和义务1、丙方应与甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准具体另行协商。2、丙方应根据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。3、丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。4、丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。5、丙方与甲方须

8、协助乙方驻厂管理人员的日常管理。6、丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天安排妥当。风险提示：应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。三、费用结算经协商：乙方收取寒假工相应的组织管理费用，具体按照寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须协助乙方从寒假实习生工资中扣除（乙方须向甲方提供和寒假工签订的扣款协议），收款后，乙方需提供收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_元，除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资（经乙方同意除外）。风险提示：合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。四、违约责任任何一方违反合同本约定，应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。五、合同生