违章违纪管理规定

1、违章违纪管理规定1目的与原那么为加强企业管理，依法维护企业正常的工作、生产、生活秩序，确保企业 平安，保护员工的合法权益，保障企业生产经营及各项建设事业的顺当进行，提 高劳动生产率，特制定本规定。扰乱企业秩序，阻碍企业平安，侵害企业财产，侵害员工人身权利，依 照我国法律规定，构成违法犯罪的，移交当地司法机关，依法追究相应法律责任, 尚不够违法犯罪行为的，依照本规定惩罚。公司对违章违纪的行为人，坚持教育与惩罚相结合的原那么。2适用范围本规定适用于公司全体员工和外协单位人员。3组织与职责成立违章违纪管理领导小组组长：总经理副组长：副总经理、总经理助理成员单位：企管人事部、生产部、平安部、保卫部、行

2、政办公室、党群工作部。职责组长：负责违章违纪管理规定的核定审批。副组长：负责违章违纪管理工作的督导，催促违章违纪管理执行状况的检查。 成员单位职责.1企管人事部负责全公司的违章违纪管理工作；负责违章违纪管理规定的制订; 负责组织相关单位对全公司的劳动纪律进行检查、督导工作；负责违章违纪的考 核与执行。.2生产部负责对各生产单位劳动纪律的检查;在现场管理检查的同时进行劳动纪 律检查，做好检查纪录，并出具考核单；负责协作企管人事部组织的各种劳动纪 律检查。3平安部负责环境卫生、平安上岗、节能降耗等相关条款执行状况监督检查。.4公司行政办公室负责 、网络使用等相关条款执行状况进行监督、检查；负 责协

3、作企管人事部组织的各种劳动纪律检查。.5保卫部负责对治安、车辆等管理相关条款执行状况进行监督检查；负责员工日 常劳动纪律和员工行为法律规范的检查，做好检查纪录，并出具考核单；协作企 管人事部组织的各种违章违纪检查。.6党群工作部负责组织员工代表对违章违纪管理规定相关条款内容进行争论 审议，负责对因违章违纪开除处理员工的审核。4劳动纪律考核内容及惩办惩办分为三级：警告、通报批判、开除。警告员工有以下行为之一者，赐予警告处分，处以50元罚款。进入生产操作区域或施工现场不按要求穿戴劳保用品者（如不戴平安帽或不系帽 带、穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋、不穿工作服或不系工作服扣子、女士长发披肩等）;在厂区内不靠右

4、行走、串道、没有依据“两人成行，三人以上成列”行走者；上下班、会议、培训或参与集体活动等迟到或早退者；不听从上级工作支配或无理顶撞上级领导者；在公司区域内大声喧哗、追赶打闹、辱骂他人等不文明行为者；上班没有按规定佩戴员工胸卡者；阻挠他人执行公务者；厂区内行车带人或超过限速者；公共场所随地吐痰、乱扔东西、在禁烟场合吸烟者；不遵守公司 制度，用公司 谈天或让无关人员打 者；违反公司其它规章制度情节稍微者；通报批判员工有以下行为之一者，全公司通报批判，处以100元罚款（特殊说明的除外）， 并写出书面检查。上班时间睡岗、串岗、脱岗者；擅自调整班次者；班前、班中饮酒者，除罚款外并禁止当班上岗，上岗不计出

5、勤；醉酒闹事或造成 不良后果者开除；超越本人职权范围擅自做主，对无关本职大事任凭作答造成不良后果者；上班期间做私活（如织毛衣）或做与工作不相关的事情（如下棋、打扑克、玩嬉戏、上网、听MP3、玩手机、看与工作无关书籍等）；上班期间带小孩者；托付他人或代人签到，下班前没有与下一班交接工作而擅自离开工作岗位者；提前写好交接班、点检卡、生产纪录等；未能严格执行考勤制度或私自修改出勤表者；未经准许，擅自带外人入厂参观者；未经准许，擅自将公司文件、资料带出厂外者；伪造各种请假证明（如病假证明或无病谎开病假证明）者；损坏公司财物或蓄意铺张公司物料者；旷工3天以内者；受警告处分两次，经教育无改过意识者；直属领

6、导对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不举报者；违反平安用电，擅接电源，私自使用电器者，凡因违规用电而发生火灾或者造成人身伤亡事故的担当全部责任；有“长明灯”“长流水等铺张行为者；车辆在公司厂区道路上不排队、双排、加塞、逆行、乱停乱放或车辆发生意外不 准时停靠路边造成堵塞的；机动车辆在厂内行驶不依据限速标志行驶；车辆行驶前没有关好车门，自卸式运料车升降器没有降到位；车辆在业务结束离开公司时，通行证和准过磅卡丧失、损坏和签字手续不完整的, 必需补全手续，并视情节处以200元罚款；供货单位司机或客户有行贿我公司员工行为者；来访的小型客车（轿车、面包车）进入生产作业区；小型运输车、农用车、三马

7、车、铲车和拖拉机在厂区内违章载人；机动车辆的驾乘人员进入公司不遵守公司的规章制度，有乱扔垃圾、踩踏草坪和 随地大小便等不文明行为者；各种车辆在公司内行驶时不听从保卫人员的管理和指挥者；运输车辆屡次违犯公司管理规定，或拒不听从保卫人员管理；司机态度蛮横，或 有盗窃行为的，该车不得再进入公司担当任何运输工作；运送各种原料的车辆过磅后放水（包括放水洗手）等在计量上弄虚作假或原料中 掺杂施假，视情节处以1万一5万元罚款，构成经济犯罪的移交司法机关；在厂区内有更换牌照现象的处以1万一10万元罚款，构成经济犯罪的移交司法 机关；违反交通规章，造成交通事故或损坏公司各种设施、设施的，按所损坏的设施、 设施的

8、原价赔偿损失，并处以30005000元罚款；严峻者，公司员工开除，外 来车辆禁止再次入厂。开除员工有以下行为之一者，赐予开除处分，公司有权要求其赔偿损失并保存追究其 法律责任的权利。开除处分的打算由公司违章违纪管理领导小组核定，企管人事 部执行。员工在1月之内两次违反劳动纪律者；员工在1月以上至1年之内3次违反劳动纪律者；弄虚作假，严峻违反考勤、聘请等制度，为自己或他人谋取利益，假公济私者；不听从主管的指挥调遣，且有威逼行为者；采用工作时间，擅拘束外兼职者；捏造谣言损坏公司名誉者；违反技术、平安操作规程及工艺规程（如领导违章指挥、员工违章作业）造成公司 财物损失、人身损害等事故者；工作失职者（

9、如财务人员因个人责任心不强造成各种票证遗失、财物损失的；保 卫人员出门物品检查不到位造成公私财物遗失者等）； 私配公司财务部门、库房、仓库等钥匙者；采用职权行贿、受贿或直接、间接向客户索要财物、接受客户吃请者；捕风捉影、伪造证据对他人恶意攻击诬害、有意制造事端者；挑拨事非，乱传闲语、严峻干扰正常工作生活秩序造成不良影响者；采用职权对他人进行污辱、陷害、打击报复者；无故连续旷工3天（含3天）以上或全年累计旷工15天以上者；打架、斗殴或聚众闹事，在公司内外造成恶劣影响者；文明消遣，健康活动，不准传、抄、看淫秽书刊和音像制品，不准参与或者变相 赌博，违者对行为人处以500元罚款，严峻者除名；贪污、盗

10、窃、敲诈勒索、以权谋私者，构成犯罪的移交当地司法机关，依法追究 刑事责任；吸毒或携带、贩卖毒品者；泄露公司机密者；伪造各种票据或合同等骗取公司财物者；仿效上级主管领导签字或盗用印信者；领导、组织、指挥集体闹事或罢工者；受我国法律或治安管理惩罚法惩罚者。5其他规定在1月之内员工连续消失2次违章违纪的所在岗位班长负管理责任，与员工 并罚；班长以上人员违章违纪的，按考核数额的双倍考核；对检查觉察的事实，以各种理由不认账，推诿扯皮，有意找麻烦的，依据本 规定相关条款考核数额双倍进行考核。其他没有详细规定的，经公司违章违纪管理委员会争论，比照以上相关条款 进行处理；外来人员违章违纪，比照本制度执行；6违

11、章违纪考核执行及管理公司对违章违纪行为的考核只落实到责任单位（在每月的工资中扣除），由 责任单位详细落实责任人，并做好违章违纪人员的思想教育工作；62企管人事部每月不定期组织劳动纪律联合检查，要求行政办公室、保卫部、 生产部、平安部各指派人员参与。检查结果经总经理审批后在公司级会议上通报;各单位厂部级干部及主管副职是违章违纪管理第一责任人，违章违纪管理纳 入各单位及各单位负责人的月度绩效考核。公司内员工违章违纪每罚款100元, 分别对厂、部长和主管副职进行考核，所在单位100人以下的扣0.3分，100- 500人的扣0.2分，500人以上的扣0.1分；消失一起多人次（3人以上）盗窃公司物资案值

12、在1万元以上的，除对行为 人惩罚外，并对行为人所在分厂（部室）主管领导赐予行政警告处分，并扣1 2分；消失一起多人次（3人及3人以上）因严峻违章、违纪构成犯罪，移交司 法机关依法追究刑事责任的，对行为人所在分厂（部室）主管领导赐予行政记过 处分，并扣3 5分；消失一起盗窃公司物资案值在10万元以上者或特殊重大刑事案件，对公司 声誉造成严峻影响的，对行为人所在分厂（部室）主管领导赐予行政处分，并扣 38分，对主管经理赐予公司内部通报批判一次，并扣0.5分；警告处分期为一个月，受处分期间，各单位再次消失违纪、违法现象的，对 违纪行为人所在单位分厂（部室）领导加倍考核；67员工的违纪状况记入本人月度、年度绩效考核，通报批判处分记入员工档案。 凡在公司有违纪纪录的人员在下次调整工资时不予调整，在一年内不予晋升，在 本年度内取消各类先进奖项和星级员工等荣誉的评比资格，并参与由企管人事部 和党群工作部组织的思想教育和相关规章制度培训班的学习；凡公司人员和公司外来人员必需严格遵守该管理规定，