企业文化基本理论原理讲义

1、企业文化基本理论原理讲义本章重点第一节企业文化概念及特征 第二节企业文化的功能 第三节企业文化的类型本章小结了解国内外关于企业文化概念和特征的多种理解重点掌握企业文化的内涵及本书对企业文化的定义领会企业文化的本质特征及其具体特征本章重点了解国内外关于企业文化的分类以及分类的划分标准重点掌握本书关于企业文化类型的分类以及划分标准返 回【案例】海尔“文化先行的强大力量企业文化概念及特征 第一节一、企业文化的概念西方学者对企业文化的理解国内学者对企业文化的理解本书对企业文化的理解一是从狭义的角度来理解企业文化二是从文化人类学的角度来理解企业文化三是从管理学的角度来理解企业文化四是从企业文化是一种经过

2、领导者倡导并最终获得员工广泛认同的集体文化角度来理解企业文化二、企业文化的结构所谓企业文化结构是指企业文化的构成要素或构成子系统四层次说三层次说本书的观点倾向于“三层次说理念体系层伦理道德层企业行为层三、企业文化的特征企业文化的本质特征1.管理学特征2.人文特征3.民族特征尊重人关心人鼓励人 培养人企业文化的个别特征继承性 共享性 隐蔽性 强制性 独特性 四 ,企业文化学与其它相关学科的 关联企业文化学与战略管理企业文化学与组织行为学企业文化学与管理心理学企业文化学与人力资源管理返 回企业文化的功能 第二节一、积极功能导向功能凝聚功能规范功能 激励功能 协调功能 辐射功能 ?一个公司的企业文化

3、一经形成，意 味着建立起自身的价值系统和标准 标准企业文化的导向功能是通过明确的 企业目标来实现的企业文化的导向功能是通过企业的 道德来实现的二、消极功能企业文化的消极功能是指企业文化在其开展的成熟阶段 所表现出来的文化惯性、习惯和习俗当这些企业文化要素不能适应外界生存环境的变化时，它们对企业开展就起到阻碍和拖累的作用。其消极功能开始大于其积极功能【即时案例】企业文化因素为美国安然公司所带来的隐患返 回企业文化的类型第三节一,国外学者对企业文化类型的划分一约翰科特和詹姆斯赫斯科特 的三种文化类型强力型企业文化策略合理型企业文化灵活适应型企业文化二迪尔和肯尼迪的四种类型划分标准 企业经营活动的风

4、险程度 企业对工作绩效的反响程度 强人型 猛干猛玩型赌博型 和官僚主义型三 河野丰弘的五种类型活力型企业文化专制活力型企业文化官僚型企业文化僵化型企业文化专制僵化型企业文化四 海能的十六种类型划分企业类型的三个标准 企业作为一个系统的强弱 企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度 企业文化和 企业现有领导系统的关系二、国内学者对企业文化的划分一以企业发育形态为分类标准成长型企业文化成熟型企业文化衰退型企业文化二以企业所有制为分类标准国有企业文化合资企业文化乡镇企业文化民营企业文化三以企业文化内容特征为分类标准目标型文化竞争型文化创新型文化务实型文化团队型文化传统型文化三、本书对企业文化的分类领导个性企业经营行业风险大小对企业投入反响的速度确定企业文化分类的标准从效劳型企业文化风险型企业文化公共型企业文化程序型企业文化未来型企业文化返 回所谓企业文化，是指企业在一定的社会文化环境影响下，为适应外部经营环境和协调内部关系，经由企业经营者长期提倡，员工认同，在经营与创新过程中所形成的企业信念、价值观、道德标准、行为准那么、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和本章小结企业文化具有管理学、人文和民族性三大本质特征；具有独特性、继承性、共享性、隐蔽性和强制性等五大具体特征企业文化具有导向、凝聚、标准、鼓励、