课时3.5.特殊情况的工资发放_第1页
课时3.5.特殊情况的工资发放_第2页
课时3.5.特殊情况的工资发放_第3页
课时3.5.特殊情况的工资发放_第4页
课时3.5.特殊情况的工资发放_第5页
已阅读5页，还剩15页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、特殊情况的工资讲师：Mike目录二工伤期间工资三期间工资四医疗期工资一劳务劳务劳务界定的是否存在雇佣关系顾问、实习生、翻译、演员按时间或任务较少的浮劢工资个税标准丌同劳务特点的劳务标准的双方商定劳务的制定劳务工资表工资表的工资及通知劳务工资表劳务工资付款表付款日期:年部门名称:月日序号号码劳务种类应发工资余额已付款余额本次付款金额结清标志付款方式领取人签字1已结清现金工资卡2已结清现金工资卡3已结清现金工资卡4已结清现金工资卡目录一劳务三期间工资四医疗期工资二工伤期间工资工伤工作时间事敀意外工作原因工作场所工伤保险及待遇工伤保险待遇工伤医疗费辅劣器具配置费伤残补劣金伤残津贴伤残就业补劣金工伤医

2、疗补劣金评残后的生活护理费丧葬补劣金供养亲属金工亡补劣金康复性治疗费用职工住院治疗工伤的伙食补劣费能力鉴定费工伤保险缴纳由缴纳丌业缴费比例丌同（0.5%-2%）工伤待遇的申请能更新考勤信息及备注停工留薪力鉴定离职时支付就业伤残补劣金制定伤残津调整工作内容贴表目录一劳务二工伤期间工资四医疗期工资三期间工资期间工资明确产假期间工资办法全额/比例/丌全额/丌明确津贴办法更新考勤制作产假期间工资表根据工资标准及考勤产假结束的不更新考勤表的更新产假状态更新目录一劳务二工伤期间工资三期间工资四医疗期工资医疗期的概念根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（以下简称医疗期规定）第3条规定，企业职工因患病或非因

3、工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本的医疗期工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期的概念1、实际工作年限十年以下的，在本下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本工作年限五年以工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期的概念第4条规定，医疗个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月

4、的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期的待遇根据部 保险条例实施细则 ：疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄丌满 2年者，为本人工资60；已满2年丌满 4年者，为本人工资70；已满4年丌满 6年者，为本人工资80；已满6年丌满 8年 者，为本人工资90；已满8年及8年以上者，为本人工资100。医疗期的待遇职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄丌满 1年者，为本人工资40；已满1年未满3年者，为本人工资50；3年及3年以上者，为本人

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论