解除或终止劳动合同(关系)证明书（共5篇）

1、解除或终止劳动合同(关系)证明书（共5篇）你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。根据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条规定，经双方当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十六条规定，经双方当事人协商一致，由劳动者提出解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四

2、十一条款规定，解除劳动合同（关系）；七、符合劳动合同法第四十四条款规定，解除劳动合同（关系）；八、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期： 年 月 日用人单位（章）： 劳动者（签名）：送达时间： 年 月 日签收时间： 年 月 日 注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。第二篇：解除或终止劳动合同(关系)证明书终止或解除劳动合同及劳动干系的证明书-1 兹有我单元派遣到单元岗位） _同志的劳动干系签订的劳动合同）根据中华人民共和国劳动合同法 条 款规定自 年 _月 日起终止解除）劳动干系劳动合同）。后附申请书本人签字 用人单元经办人签字用工单元经办人签字 用人单元盖

3、印年 月 日 年 月 日装入职工档案终止或解除劳动合同及劳动干系的证明书-1 兹有我单元派遣到 单元岗位） 同志的劳动干系签订的劳动合同）根据中华人民共和国劳动合同法 条 款规定，自 年 _ 月 日起终止解除）劳动干系劳动合同）。 后附申请书本人签字 用人单元经办人签字 用工单元经办人签字 用人单元盖印年月日年月日终止或解除劳动合同及劳动干系的证明书-2_ _同志：本单元与你的劳动干系签订的劳动合同）根据中华人民共和国劳动合同法 条 款规定，自 年 月 日起终止解除）解除劳动干系劳动合同）。请持此证明在规定日期内到以下部分，管理离职相关手续。1，请在日内到事情岗位所在部分管理离职交接手续。签字

4、2，档案在中科智达人力资源管理顾问有限公司寄存的，请在7个事情日内到公司管理档案转出手续。经办人单 位 盖 章用工单元）年月日劳动法 第三十九条 第二款、第三款第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单元能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明没有符合录用条件的； (二)严峻违反用人单住的规章制度的；(三)严峻失职，营私作弊，给用人单元造成重年夜损害的；四）劳动者同时与其他用人单元建立劳动干系，对完本钱单元的事情任务造成严峻影响，大概经用人单元提出，拒没有矫正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第三篇：解除或终止劳动合同(干系)证明

5、书解除/终止劳动合同干系）证明书编号：我单元于_年_月_日与_身份证号： ）在本单元事情岗位为_，订立了合同编号为_，合同期限为固定期限/无固定期限/以完成一定的事情义务为期限的劳动合同。兹根据劳动法及劳动合同法等有关法律、律例的规定，现按下列第_条规定予以_解除/终止）_与本单元的劳动合同。1、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商同等，解除劳动合同干系）；二、符合劳动合同法第三十八条_款规定，解除劳动合同干系）；3、符合劳动合同法第三十九条_款规定，解除劳动合同干系）；四、符合劳动合同法第四十条_款规定，解除劳动合同干系）；五、符合劳动合同法第四十一条_款规定，解除劳动合同干系）；6、

6、符合劳动合同法第四十四条_款规定，终止劳动合同干系）；7、因其它原因解除/终止劳动合同干系）：_ _。解除/终止劳动合同日期：_年_月_日用人单元章）：_ 送达时间：_年_月_日附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经劳动合同当事人协商同等，劳动合同能够解除。第三十八条 有下列情形之的，劳动者能够解除劳动合同：一）未按照劳动合同约定提供劳动保护大概劳动条件的；二）未及时足额支付劳动报酬的；三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四）用人单元的规章制度违反法律、律例的规定，损害劳动者权益的；五）因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的大概乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；六）法律、行政律

7、例规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单元能够解除劳动合同：一）在试用期间被证明没有符合录用条件的；二）严峻违反用人单元规章制度的；三）严峻失职，营私作弊，对用人单元造成重年夜损害的；四）劳动者同时与其他用人单元建立劳动干系，对完成单元的事情义务造成严峻影响，员工签名）：_签收时间：_年_月_日注：此证明书壹式贰份，用人单元和员工各执壹份，附劳动合同法相关法律条款。 大概经用人单元提出，拒没有矫正的；五）因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的大概乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用

8、人单元提前三十日以书面方式通知劳动者本人大概额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：一）劳动者患病大概非因工负伤，在规定的医疗期满后没有能从事原事情，也没有能从事由用人单元另行安排事情的；二）劳动者没有能胜任事情，颠末培训或调整事情岗位，仍没有能胜任事情的；三）劳动合同订立时所根据的客不雅情形产生重年夜变革，致使原劳动合同无法履行，经用人单元与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成和谈的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上大概裁减没有足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单元提前三十日向工会大概部分职工说明情形，听取工会大概职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部分报

9、告，能够裁减人员：一）依照企业破产律例定举行重整的；二）生产经营产生严峻困难的；三）企业转产、重年夜技术革新大概经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四）其他因劳动合同订立时所根据的客不雅经济情形产生重年夜变革，致使劳动合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止：一）劳动合同期限届满的；二）劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；三）劳动者死亡，大概被人民法院宣告死亡大概宣告失踪的；四）用人单元被依法宣告破产的；五）用人单元被撤消营业执照、责令关闭、撤消大概用人单元决定提前解散的；六）法律、行政律例规定的其他情形。 另：其他原因如辞职、辞退、开除等）。第四篇：解除或

10、终止劳动合同(干系)证明书解除或终止劳动合同干系）证明书我单元于年代日与身份证号码订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定事情义务为期限)的劳动合同,合同期内从事事情。根据劳动合同法等有关法律律例的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单元的劳动合同干系）：1、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人协商同等，解除劳动合同干系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同干系）；3、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同干系）；四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同干系）；五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同干系）；6、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同干

11、系）；7、因其它原因解除或终止劳动合同干系）：解除或终止）劳动合同日期:年代日 甲方单元(章):劳动者签名）:送达时间：年 月 日签收时间：年 月 日注：本证明书一式四联。第五篇：解除或终止劳动合同干系）证明书你与我单元订立了(固定期限、无固定期限、以完成一定事情义务)的劳动合同,合同期内从事 事情。根据劳动合同法等有关法律律例的规定，现按下列第条款规定解除或终止你与单元的劳动合同干系）：1、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商同等，解除劳动合同干系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同干系）；3、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同干系）；四、符合劳动合同法第

12、四十条款规定，解除劳动合同干系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同干系）；6、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同干系）；7、因其它原因解除或终止劳动合同干系）：解除或终止）劳动合同日期: 年 月 日甲方单元(章):劳动者签名）:送达时间：年月日签收时间：年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经劳动合同当事人协商同等，劳动合同能够解除。第三十八条有下列情形之的，劳动者能够解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护大概劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单

13、元的规章制度违反法律、律例的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的大概乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政律例规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单元能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明没有符合录用条件的；(二)严峻违反用人单元规章制度的；(三)严峻失职，营私作弊，对用人单元造成重年夜损害的；(四)劳动者同时与其他用人单元建立劳动干系，对完成单元的事情义务造成严峻影响，大概经用人单元提出，拒没有矫正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的大概乘人之危）规定的情形致使劳动合

14、同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单元提前三十日以书面方式通知劳动者本人大概额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(一)劳动者患病大概非因工负伤，在规定的医疗期满后没有能从事原事情，也没有能从事由用人单元另行安排事情的；(二)劳动者没有能胜任事情，颠末培训大概调整事情岗位，仍没有能胜任事情的；(三)劳动合同订立时所根据的客不雅情形产生重年夜变革，致使原劳动合同无法履行，经用人单元与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成和谈的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上大概裁减没有足二十人占企业职合同期满 单元解除 个人解除 协商解除单元提出）

15、协商解除个人提出） 其他终止情形 需说明事项：职工本人签字）： 单元名称盖印）： 年 月 日 年 月 日注：1.用人单元窗口经办时，本证明书须提交经办机构一份；2.用人单元网上申报时，本证明书用人单元留档备查。第二篇：解除,终止劳动合同证明书解除、终止劳动合同证明书根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单元与同志，因下列情形于年代日解除终止劳动合同。在原因编号上打“”并在款子空格上填写）1、本人原因解除劳动合同：1、 本人提出要求，经双方协商同等解除劳动合同；2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面方式通知用人单元解除劳动合同。二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、 单元要求并与劳

16、动者协商同等解除劳动合同；2、1）符合劳动合同法第38条第1款第项、2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合劳动合同法第39条第项由单元解除劳动合同；4、 符合劳动合同法第40条第项由单元解除劳动合同；5、 符合劳动合同法第41条第1款第项终止解除劳动合同；6、符合劳动合同法第44条第项终止劳动合同。3、其他原因用文字说明）：- 事情简历：甲方单元）盖印年代日- 注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所举行失业注销带本证明书、户口簿，身份证和学历证书）。2、符合支付失业保险待遇的本市户籍失业人员带失业注销证外来劳动力带本证明书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日

17、内到市失业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减 。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险干系，缴纳社会保险费，否那么在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇。3、个人留存）解除、终止劳动合同证明书根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定，本单元与同志，因下列情形于年代日解除终止劳动合同。在原因编号上打“”并在款子空格上填写）1、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商同等解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面方式通知用人单元解除劳动合同。二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单元要求并与劳动者协商同等解除劳动合同；2、1）符合劳动合同法第3

18、8条第1款第项、2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合劳动合同法第39条第项由单元解除劳动合同；4、符合劳动合同法第40条第项由单元解除劳动合同；5、符合劳动合同法第41条第1款第项终止解除劳动合同；6、符合劳动合同法第44条第项终止劳动合同。3、其他原因用文字说明）：-事情简历：档案编号：甲方单元）盖印年代日-注：1、用人单元与劳动者解除、终止劳动合同后，应在十五日内将档案转至市劳动失业管理中心。2、用人单元应定时足额缴纳社会保险费，如有欠费，必须补缴应缴的社会保险费后才能管理档案和社会保险转移手续。二、市劳动失业管理中心留存）解除、终止劳动合同证明书根据中华人民共和国劳动合同法及有关规定

19、，本单元与同志，因下列情形于年代日解除终止劳动合同。在原因编号上打“”并在款子空格上填写）1、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商同等解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面方式通知用人单元解除劳动合同。二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单元要求并与劳动者协商同等解除劳动合同；2、1）符合劳动合同法第38条第1款第项、2）第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合劳动合同法第39条第项由单元解除劳动合同；4、符合劳动合同法第40条第项由单元解除劳动合同；5、符合劳动合同法第41条第1款第项终止解除劳动合同；6、符合劳动合同法第44条第项终止劳动合同。3、其他原因

20、用文字说明）：-事情简历：档案编号：甲方单元）盖印年代日1、个人档案留存）第三篇：终止(解除)劳动合同证明书终止解除）劳动合同证明书兹有刘春梅同志，性别： 女 年龄：32 于 2022年2月1日被我单元录用，从事事情。2014年 2月1日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号 ：单元盖印）2014年2月1日说明：1、用人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动失业办公室、社会保险办公室，各一份。 、兹有赖祥超 同志，性别： 男年龄：26于 2022年 2月1日被我单元录用，从

21、事保险理赔员事情，月工资 2500元。2022年6月25 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号 ：单元盖印） 2022年 6 月25日说明：1、用人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动失业办公室、社会保险办公室，各一份。 、兹有房建同志，性别：女 年龄：30于 2022年 2月1日被我单位录用，从事俱乐部经理事情，月工资 3600 元。2022年 8月25 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号 ：单元盖印） 2022年 8月 25日说明：1、用

22、人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动失业办公室、社会保险办公室，各一份。 、兹有崔加亮 同志，性别：男 年龄：24 于 2012年 6月1日被我单位录用，从事销售顾问事情，月工资2000 元以上。2022年 9月25 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号 ：单元盖印） 2022年 10月 1日说明：1、用人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动失业办公室、社会保险办

23、公室，各一份。 、终止解除）劳动合同证明书兹有张猛 同志，性别：男年龄：36 于 2022年 10月1日被我单元录用，从事 销售顾问事情，月工资2010 元。2022年 10月28 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号 ：单元盖印） 2022年 10 月 28日说明：1、用人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动失业办公室、社会保险办公室，各一份。 、终止解除）劳动合同证明书兹有郭迎长 同志，性别：女 年龄：31 于 2022年 4月1日被我单位录用，从事销售顾问事情，

24、月工资2000元以上。2022年10月25 日因个人原因自动离职终止(解除）合同，特此证明。合同鉴证编号 ：单元盖印） 2022年 10月 25日说明：1、用人单元和劳动者因各种原因终止、解除劳动合同均应填写本证明书。2、本证明书一式五份。单元、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动失业办公室、社会保险办公室，各一份。 、第四篇：劳动合同解除(终止)证明书用工干系解除终止）证明书甲方名称_ 法定代表人_ 乙方_ 性别_ 身份证号码_双方于 年 月 日建立劳动干系，因为_ 原因，根据劳动合同法规定，双方协定于 年 月 日解除终止）劳动干系。特此证明甲方章） 法人代表负责人）章）乙

25、方签名或盖印）年 月 日 注：1.此证明书为一式三份，双方各执一份，一份报劳动保障部分。2.双方协商解除劳动干系，乙方应签名或盖印。第五篇：解除(终止)劳动合同证明书解除终止）劳动合同证明书甲方单元）： 乙方劳动者）：(方) 因原因，要求解除终止）与方）于年月 日签订的劳动合同，乙方岗位为，在甲方单元事情年限为年月。根据中华人民共和国劳动合同法第条款规定，从年月日起，解除终止）劳动合同。甲方按规定支付没有支付）乙方经济补偿金元，其档案和社会保险转移手续，按有关规定管理。甲方盖印）：乙方签名）：年月日年月日注：本证明书一式五份，甲、乙双方各执一份，职工档案存档一份，县人力资源和社会保障部分各存案

26、一份）特此证明。此证明没有影响劳动干系双方产生劳动争议的申述权力。 单 位:(章 职工签字 : 签字时间:2022年 10月 21日 浙江德瑞家居(又一喜有限公司 解除劳动合同证明书 兹有本单元职工,性别,年龄,身份证号, 住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至年 月 日。 因,根据劳动法规定,该职工自愿与本单元解除劳动合同。工资发至年 月份,特此证明。工签名: (用人单元盖印年 月 日篇三:终止或解除劳动合同的证明 (样本 关于与 终止或解除劳动合同的证明员_ , 于 年代 日进入本单元。 最后一期劳动合同由年 月 日至 年 月 日。 现因 依 据中华人民共和国劳动合同法条款,自 年代日起与

27、 同志 劳动合同。如对本决定有异议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单 位 盖 章 年代 日中华人民共和国劳动合同法局部条款选摘第三十六条 用人单元与劳动者协商同等,能够解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面方式通知用人单元, 能够解除劳动合同。 劳动者在 试用期内提前三日通知用人单元,能够解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单元能够解除劳动合同: (一在试用期间被证明没有符合录用条件的; (二严峻违反用人单元的规章制度的; (三严峻失职,营私作弊,给用人单元造成重年夜损害的; (四劳动者同时与其他用人单元建立劳动干系,对完本钱单元的事情义务造成严峻影 响,大概经

28、用人单元提出,拒没有矫正的; (五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的, 用人单元提前三十日以书面方式通知劳动者本人大概额外 支付劳动者一个月工资后,能够解除劳动合同:(一劳动者患病大概非因工负伤,在规定的医疗期满后没有能从事原事情,也没有能从事 由用人单元另行安排的事情的; (二劳动者没有能胜任事情,颠末培训大概调整事情岗位,仍没有能胜任事情的; (三劳动合同订立时所根据的客不雅情形产生重年夜变革,致使劳动合同无法履行,经用 人单元与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成和谈的。第四十一条 有下列情形之一, 需要裁减

29、人员二十人以上大概裁减没有足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单元提前三十日向工会大概部分职工说明情形,听取工会大概 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部分报告,能够裁减人员: (一依照企业破产律例定举行重整的; (二生产经营产生严峻困难的; (三企业转产、重年夜技术革新大概经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员 的; (四其他因劳动合同订立时所根据的客不雅经济情形产生重年夜变革,致使劳动合同无法 履行的。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一劳动合同期满的; (二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的; (三劳动者死亡,大概被人民法院宣告死亡大概宣告失踪的; (四

30、用人单元被依法宣告破产的; (五用人单元被撤消营业执照、责令关闭、撤消大概用人单元决定提前解散的;(六法律、行政律例规定的其他情形。第二篇：解除终止劳动合同证明书(精)解除 /终止劳动合同(干系证明书编号:我单元于 年 月 日与 (身份证 号:,在本单元事情岗位为 订立的 合同编号为 , 合同期限为 的劳动合 同,兹根据劳动法及劳动合同法等相关法律律例的规定,按 下列第 项规定予以 (解除 /终止 。1、符合劳动合同法第三十六条:经双方当事人协商同等, 解除劳动合同(干系 ;二、符合劳动合同法第三十八条 款规定,解除劳动合 同(干系 ;3、符合劳动合同法第三十九条 款规定,解除劳动合 同(干系

31、 ;四、符合劳动合同法第四 十 条 款规定,解除劳动合 同(干系 ;五、符合劳动合同法第四十一条 款规定,解除劳动合 同(干系 ;6、符合劳动合同法第四十四条 款规定,解除劳动合 同(干系 ;7、因其他原因解除 /终止劳动合同(干系 :。 解除(或终止劳动合同日期:年 月 日 用人单元(章 :员工(签名 : 签收时间:年 月 日 签收时间:年 月 日注:1、此证明书一式贰份,单元留存备档壹份,员工个人留取壹份。2、附劳动合同法相关法律条款。 附: 中华人民共和国劳动合同法条款规定: 第三十六条 经劳动合同当事人协商同等,劳动合同能够解除。 第三十八条 有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:(一未按照劳动合同约定提供劳动保护大概劳动条件的; (二未及时足额支付劳动报酬的; (三未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四用人单元的规章制度违反法律、律例的规定,损害劳动者权益的; (五 因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、 胁迫的手段大概乘人之危规定的情 形致使劳动合同无效的; (六法律、行政律例规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单元能够解除劳动合同: (一在试用期间被证明没有符合录用条件的; (二严峻违反用人单元规章制度的; (三严峻失职,营私作弊,对用人单元造成重年夜损害的; (四 劳动者同时与其他用