版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业言语理解核心知识点系统总结第一章片段阅读第一节中心理解一 .提问方式辨识标志:主旨、主要、主题、核心、中心、重在、强调、概括意在、想、推出、告诉、意图具体提问方式:这段话的主旨是这段话主要讲述的是这段话的意思是在强调这段文字重在说明对这段文字概括最准确的是这段文字意在说明这段文字想表达的是等等二、解题思路中心句匹配选项中心句的特点:1.表达观点观点句2.提出对策对策句原则:忠于原文,先判断话题,再纠结选项三、解题技巧关联词:1.转折:典型格式:虽然A,但是 B。替换词语
2、:虽然=虽是、尽管、虽说、固然但是 =可是、不过、然而、却其实、事实上、实际上答题要点:1)转折之后是重点。2)同一主体,不同时间段,强调前后转变。3)引用 +转折,注意把握前后话题。2.因果:典型格式:因为A,所以 B。替换词语:因为=由于所以 =因此 =因而 =故而 =总之 =言而总之 =综上所述 =概而言之 =概而论之=照此看来答题要点:1)重点关注结论。2)宏观指代词,有时同样具有总结作用条件关系a.必要条件:典型格式:只有A,才 B。替换词语:必须、需要、应该、应当、务必答题要点:条件(对策)是重点注意:关联词省略的情况同义替换:只有 A才 B=A是 B的必要条件/ 必然要求=A是B
3、的前提/ 基础/ 保障/ 途径/ 方式/ 方法=不 A则不 Bb.周遍条件:典型格式:无论A,都 B。答题要点:“无论”对前文有总结作用,后边结果是重点4.并列关系:显性并列:1)单用:而 =又 =同样 =同时 =与此同时 =另外 =此外 = 再说 =并且 =加上等。2)双用:也也; 又又; 既又; 一边一边;有的有的;一方面另一方面隐性并列:标点符号、段落分层、相同句式答题要点:不分主次、不可偏颇、全面概括拓展一:引导对策的表述1.直接引导对策:需要、应该、要求、亟需、应当、务必2.间接引导对策:为了、如何3.反面论证法引导对策拓展二:主体排除法1.主体:文段反复重现,着重论述的人、物、概念
4、2.话题:与主体相关的事件3.答题要点:抓住主体/ 话题匹配选项行文脉络1.总-分 -总:总起 -分说 -总结/提出问题 -分析问题 -解决问题1)中心句居首尾。中间为阐释。2)对策是重点2.总-分:中心句+解释说明中心句居首句,承载段落核心。3.分-总:各种列举+总结中心句居尾句。多为结论或对策。4.分-总 -分:各种列举背景铺垫+ 总结+解释说明举例论证第二节细节理解一、提问方式下列说法正确 / 不正确的一项是下列表述符合 / 不符合文意的一项是下列理解正确 / 有误的一项是通过这段文字,我们可以知道二、解题思路:从选项着手,和原文一一对应三、解题技巧:排除法干扰项特征:1.无中生有: 1
5、)强拉关系;2)主观臆断2.偷换要素: 1)偷换数量;2)偷换时态:过去时:已经、已、曾经、过、了;现在时:正在、正、着、在中、现、现在;将来时:将、要、不久、很快3)偷换概念:概念的改换;概念的扩大或缩小4)偷换逻辑5)偷换语气:不确定性表述:可能、也许、大概、往往、通常、未必、是否、预测、预言、推断拓展 1:相对绝对法:相对:可能、较好绝对:所有、全部、都、唯一、历来、永远拓展 2:细节理解题的答案可以具有归纳性正确答案:对文段细节的同义替换对全文的概括和理解错误答案:1.无中生有2.对细节的各种改换第二章语句表达第一节语句排序一、解题思路1.观察选项,确定首句2.依据句子紧密性,连贯验证,寻找捆绑二、解题技巧判断首句:可能是首句:援引观点、背景铺垫通常不宜做首句:指代类描述;补充类描述;反面论证;结论类表述寻找捆绑: 1.关联词2.话题递推3.时间顺序4.空间顺序(代词指代捆绑)5.事理逻辑6.认知逻辑第二节语句衔接一、优化表达1.话题衔接2.前后照应3.因果照应二、解题原则1.注意和原文的一致性2.注意不要出现原文没有
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026专业技术人员公需课考试题库(含答案)
- 2026年英语四级听力考前冲刺卷
- 2026年事业单位考试《综合应用能力》考前冲刺密卷
- 建筑行业建筑项目招投标代理服务方案
- 2026年雷雨测试题及答案解析
- 2026年完整病史采集题库及答案
- 供应商合同到期续签通知书6篇范本
- 2025山东东营市东营众邦人力资源有限责任公司档案业务项目合作团队招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025届上海申通地铁集团有限公司财务法务专业高校毕业研究生招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽宣城市公共资源交易有限公司人员招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解
- 青岛华瀚管理咨询有限公司招聘笔试题库2026
- 2026-2030中国动力定位系统行业市场发展分析及前景趋势预测与投资发展究报告
- GB/T 47715-2026蛹虫草
- 常考2026年交管12123学法减分复习考试题库及参考答案完整版
- 2026年南充市中考物理试卷(含答案)
- 2026沈阳汽车集团有限公司招聘1人备考题库及参考答案详解1套
- 荣耀招聘在线人才测评
- 医院护理员法律法规知识普及
- 2026年湖北省武汉市重点学校小升初入学分班考试语文考试试题及答案
- 施工现场临时用电安全技术规范(JGJ-T46-2024 完整版)
- 市场监督管理部门处理投诉举报文书式样2026
评论
0/150
提交评论