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文档简介

1、第3页 共3页编外聘用教师收入待遇分配方案文课件编外聘用教师收入待遇分配方案学前教育是国民教育体系的重要组成部分，是重要的社会公益事业，大力开展学前教育对于促进幼儿身心全面安康成长，保障国家和民族长远将来开展具有非常重要的意义。为了认真贯彻落实全国、省、市、区教育工作会议和教育规划纲要精神，稳定教师队伍，进步队伍整体素养，确保安镇街道的学前教育事业安康开展，立足安镇幼教开展的实际，根据市委市政府关于加快学前教育改革开展的意见及区政府的相关文件精神，现就安镇街道公办幼儿园编外聘用教师的收入分配制订如下方案一、调整公办幼儿园编外聘用教师的收入构造及标准公办幼儿园编外聘用教师是指_年底前在幼儿园幼教

2、岗位工作，具有教师资格证，签订劳动合同并缴纳社会养老保险，并在教育局人事科备案的，_年起通过区级公开招录的编外幼儿教师。根据锡山区经济社会开展程度和区城镇单位职工人均收入程度，参照在编教师的工资构造和标准，决定调整安镇街道公办幼儿园编外聘用教师的收入构造及标准。调整后，安镇街道公办幼儿园编外聘用教师的收入待遇由根底工资、岗位津贴、工龄津贴、绩效奖金四部分组成。1、根底工资月标准单位：元2、岗位津贴月标准单位：元3、工龄津贴月标准单位：元4、绩效奖金绩效奖金由各幼儿园根据年度内编外聘用教师的平均人数，按区政府核定的收入标准计算年收入总量，扣除平时考核发放的根底工资、岗位津贴、工龄津贴后，年终在考

3、核的根底上确定发放奖金数额。绩效奖金由津贴、成果奖励、根底性奖励三部分组成，并按照安镇街道幼儿园教师奖励性绩效工资考核方案考核后发放。二、幼儿园编外聘用教师收入待遇的核定程序和要求1、根底工资、岗位津贴、工龄津贴由幼儿园根据教师的实际情况和本方案规定的月标准报安镇街道进展审核后，按月发放。每年的根底工资、岗位津贴、工龄津贴的正常变动，由幼儿园会计室根据标准及时向街道申报核定。2、绩效奖金总量的正常变动，原那么上按年度进展。绩效奖金的分配方法由幼儿园教代会讨论通过后，报街道批准后施行，并在园内公开。3、幼儿园要进一步完善内部考核制度，严格考核程序，在分配中要坚持多劳多得、优绩优酬的原那么。适度拉开分配档次和差距，以充分发挥其鼓励、导向作用。三、完善公办幼儿园编外聘用教师的收入保障机制1、建立与区城镇单位职工人均收入程度相适应的公办幼儿园编外聘用教师收入调整机制。根据区政府统一标准，实时调整幼儿园编外聘用教师的人均收入标准。2、建立公办幼儿园编外聘用教师收入保障机制，将公办幼儿园编外聘用教师收入发放总量纳入安镇街道财政预算。3、公办幼儿园编外聘用教师应按劳动和社会保障部门的规定参加城镇企业职工社会保险，按规定缴纳社会保险费和公积金，缴费标准按照街道规定执行。四、施行时间本方案从_年1月1日

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