2022年大学生就业的调查报告

1、第 页2022大学生就业的调查报告大学生就业的调查报告在学习、工作生活中，大家逐渐认识到报告的重要性，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是我为大家收集的大学生就业的调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。大学生就业的调查报告1当前的社会，市场繁荣，社会稳定，人民生活普遍得到改善，但在这些好的前景面前，也暴露了不少问题，经过我初步了解,我知道主要有以下的三个方面：1.大学生就业十分困难，2.工厂缺少很多有技术的工人，3.大量的印染工厂污染了环境。1.大学生就业难。现在我国每年毕业的大学有几千万。而真正能就业的不是之夸之一，原因在于20 xx年

2、来了一场大型的金融危机，这次金融危机长达3到6年，会让人民收集了苦头，这是因为美国。经济势力倒退，然后播散到世界各地，使我国大学生就业十分困难，那是因为有些人很笨，公司为了让自己在这个社会当中生存下去就不把那些很笨得人不管他了，然他讨饭去等许多事，就转收有学问的人，让这些人在公司为他她干活，好让自己生活下去！2. 工厂缺少很多有技术的工人，是因为：有些人在少年时很贪玩，不管做什么都做不好出去穿鞋、穿身上的东西、刷牙洗脸，手上的活都做不来，考进了不好的高中和初中，现在就业的学生十分的困难我是说那些学洗不好的同学，相反那些好的同学一个个被入取了，而那些不好的同学只好讨饭、讨钱！有些人在家里游手好闲

3、不务正业我是说那些学洗不好的同学，使公司不要让他她们做工人说以工厂里面技术的人愈来愈少了，造成了工厂缺少很多有技术的工人！希望大家刻苦学习。3. 大量的印染工厂污染了环境。是因为工厂的废弃物太多了、塑料纸太多和排出黑色的雾气，我们先来了解废弃物和塑料纸是怎样污染河水？印染工厂把大量的废弃物和塑料纸一天一天的扔进河里，就这样年复一年、日复一日。小河里的鱼渐渐变少了，河水也变得浑浊不清，最后河里的水渐渐的变少了，最后没了！雾气污染是工厂里排出黑色的雾气不断的上升，污染了大气层，还会臭氧气层破裂！人们多闻了会的黑死病！可能的事就都会发生！一旦发生防不可防，会死去很多人！保护环境人人有责！大学生就业的

4、调查报告2一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业效劳等问题进行调查。调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分思考了样本的代表性与性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20 xx届毕业生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选取题形式，分为单项选择与多项选择。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有

5、70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市与县镇。二、调查结果及其分析1、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为形势严峻，就业比较难，分别有3.8%的调查者认为形势正常与不了解，而认为形势较好，就业容易的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必须的认识。在对自身就业前景评价方面，多数毕业生那么显得较为自信。调查证明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者那么表示不明白。对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危

6、机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的顶峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的顶峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。2、关于升学与工作的选取在升学与工作的选取上，79.5%的调查者选取工作，11.5%的人选取升学，而2.6%的调查者选取考公务员，还有7.7%的调查者选取了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业的压力，锻炼自己的潜力。这些人是需要大力扶持的。3、关于就业的影响在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比

7、较大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友，自己做决定，不受他人影响的调查者占51.3%。可见，此刻的毕业生在做选取时还是比较慎重的。4、关于就业地点的选取调查证明，66。7%的调查者选取就业地点时，格外青睐大城市与沿海兴旺地区。这主要是因为大城市比较重视人才，工作与生活条件好，经济收入高，开展时机多，并且理解新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市与沿海兴旺地区有必须的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。10。3的调查者喜欢到国外与内地的盛会城市去工作。而对于西部遥远地区与农村地区，经济不兴旺地

8、区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部与福建省欠兴旺地区的基层就业与参加志愿效劳的优惠政策，但毕业生的用心性仍显缺乏。这表现出大学毕业生择业的功利性与短视，他们不愿承当艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。学校就应透过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利与短视心态要适时加以引导。5、关于薪酬标准在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800-1200元这一档上，35.9%的调查者选取1200-xxxx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9

9、%的人的月薪期望值在3000元以上。这证明，大学毕业生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此期望能获得较高的薪酬。6、关于对口与心中的期望值据调查，12.8%的调查者认为会理解，并准备跳槽，23.1%的人会努力适应工作，61.5%的调查者工作时或工作后会思考继续深造。2.6%的调查者还没思考好。看来，兴趣与期望值对于工作的人来说是十分重要的。专业如果不对口绝大多数的调查者会在此刻的岗位上工作。64.1%的调查者会愿意从事此刻的工作，只有9%的调查者表示不愿意，19.2%的调查者会先在本专业干，再思考转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎重的，个

10、人兴趣与专业在选取工作时是占十分大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。7、求职信息在就业比较紧张的状况下，很大一局部调查者会认证思考自己今后的就业。其中66.7%认真思考过，26.9%的调查者偶尔会想想这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再思考，还有1.3%的调查者想到时候再思考。大学生在求职过程中50%的调查者期望得到更多的公司的介绍与招聘信息，15.6%的调查者期望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者期望得到更多的关于面试与演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多，需要加强锻炼。有5.1%的调查者期望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人

11、机制与管理方法，做到心中有底。8、关于就业目的此次调查证明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生计的需要只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可与为社会做奉献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的根底。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。9、关于最关心的问题无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样与企业的双向选取。调查者在这方面的选取还是很明确的。有53.8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预计户

12、口难解决，24.4%的调查者预计是缺乏社会关系7.7%的调查者预计信息严重缺乏不能很好的去加以选取，11.5%的调查者预计是其他的原因在择业过程中的阻力最大。没调查者选取性别歧视说明大家还是比较相信潜力的。而用人单位最关心的是求职者的潜力包括所学的专业潜力、所毕业的学校、社会经验以及潜力，占总调查的87.1%，技能、特长、品德只占到了10%的比重，剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别。当前毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求，属于买方市场、毕业生的思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔社会上一些凭关系，走后门的现象比较严重占总人数的78.6%，认为学校、政府、用人单位

13、及学生之间的沟通较少了解不够的占11.3%，认为学校的就业指导薄弱、高校的人才培养规格与质量难以满足社会的需求、毕业生的不贴合政策规定的择业行为比较多的调查者占10.1%。结尾：这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代。求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战。我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我开展，强调自我价值的实现，重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态，不仅仅会影响到毕业生眼下的择业，同时还会进一步影响到以后的成长与职业开展。针对以上出现的不良择

14、业心态，本人的推荐是：一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在必须程度上饱与，此刻尤为严重。因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。二、要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息与强硬的个人素质。专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有潜力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。在当今社会，只有有潜力的人，才不会被时代所淘汰，只有有潜力的人，成长的舞台才会无禁区。三、要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。四、在选取职业时，要从实际出发，准确把握

15、人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识与才华。五、要敢于应对挫折，不放下，不服输，要敢闯！总之大学生对所学专业只是能说了解，要真正读至硕士才能够说自己学了这个专业。大学生要锻炼各方面潜力，不仅仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书，这样我们农大学子才会有完美的未来。大学生就业的调查报告3姓 名：学 号：专业班级： 指导教师：江门职业技术学院大学生职业开展与就业指导教研室2

16、0 xx年12月20日精细化工专业大学生就业岗位需求调查报告一、调查时间：20 xx年11月20 xx年12月二、调查地点对象：钟桂云老师、陈焕明老师、黄元盛老师三、调查方法：人物访谈，组织讨论，网上查资料四、调查目的：一为了对精细化工专业大学生就业岗位需求有更多的了解，学习如何在将来的就业中找到适合自己的岗位二了解周边化工企业现状，分析化工技术专业的开展现状，预测化工技术专业的未来开展前景三调查本专业毕业生在企业的就业岗位，明确岗位任务和要求四分析岗位工作任务，明确不同岗位所需的知识、能力和素质要求五调研周边典型企业对化工类专业人才的需求情况和企业对高职院校毕业生的看法和根本要求，为我校教育

17、建设指明方向。五、调查内容：钟桂云老师学生：老师，您对我们现在所学的行业有什么看法？老师：你们现在学的这个行业还好吧！在本校每年的就业率还是挺高的。但是比较担忧招生情况，近年来高校不断扩招，这必然会造成整体质量下降，假设停止扩招，又会对生源造成一定影响。学生：在您教学时，最喜欢什么，最不喜欢什么？老师：最喜欢的是学生能够认真听课，还有和学生沟通交流，最不喜欢的是学生上课不听讲，以及玩 、睡觉等行为。学生：您是从事教师这一专业的，请问一下您为什么选择这个专业？ 老师：因为跟学生在一起心态会得到鼓舞，还有自由时间比较多。 学生：你认为当老师最大成就的是什么？老师：能够培养优秀的学生和能够得到学生的

18、认可，重要的是一些毕业的学生还保持着联系，他们会咨询一些有关专业前景的问题。 陈焕明老师学生：老师您什么时候开始在这里工作的？职位是什么？老师：我08年1月份左右因工作上的需要而被调入江门职业技术学院，同年担任复合材料加工与应用技术专业教研室主任。 学生： 那您以前是从事什么工作的？老师：我以前在江门甘蔗化工厂集团股份工作，先后担任过车间主任和厂长助理，长期主管工艺技术管理工作。 学生：老师，请问我们的所学的专业有哪些核心课程？老师：主要有，无机化学、有机化学、分析化学、化工原理、树脂合成、胶黏剂技术、涂料生产技术、精细化学品技术等学生：老师，您觉得我们专业的就业方向怎样？老师：你们这个专业主

19、要从事涂料胶黏剂及日用化学品等精细化学品的生产和生产工艺控制、生产原料分析与检验等工作；在机械、电子仪器仪表，汽车制造等企业从事相关产品外表电镀与涂料工艺操作、技术开发与生产技术管理，镀液及助剂的分析、应用于开发等工作。 黄元盛老师学生：老师，您觉得我们的专业怎么样？老师：你们这个专业比较重视实践，强化职业性和开放性；本专业校内拥有省级的实训基地，实践教学设备齐全。毕业生双证书获取率99%以上，毕业生就业率高达100%。学生：请问老师，在校期间我们应该着重掌握哪些技能？老师：比方胶黏剂生产和涂料生产工艺控制、 胶黏剂和涂料生产原料分析与检验等。学生：我们这个学期要考高级化工证，请问老师这个主要

20、考哪些内容的？通过率怎么样？老师：这个考试分为笔试和实操两个局部，主要上课认真听讲，做实验时步骤标准，考试是没什么问题的。学生：老师，我们读这个专业毕业后的工作待遇一般怎么样？老师：按以往的来看，一开始的时候工资方面的待遇一般比较低，等你们有了一定的工作经验后，会慢慢的根据你们所从事的工作岗位有所提高，你们的上班时间一般都是八小时制的。1我国化工行业开展现状我们国家自80年代确定精细化工为重点开展目标以来，在政策上予以倾斜，开展较为迅速。“八五期间已建成精细化工技术开发中心10个，年生产能力超过800万吨，产品品种约万种，年产值达900亿元，已打下了一定的根底。20世纪末精细化工率到达35%。

21、这与国外兴旺国家相比差距较大。他们仅就电子工业一项就需精细化学品1。6万种，彩电需7000多种，国内产品配套率都不到20%，其余靠进口。其它在织物整理剂、皮革涂饰剂等方面更为短缺。另外从我国精细化工产品的质量、品种、技术水平、设备和经验来看，都不能满足许多行业的需求。摘要2。 就业岗位 根据调查，精细化工技术专业就业范围非常广泛，面向医药行业、日用化学品、食品行业及化工行业相关的大、中型企、事业单位。毕业后可按自己的具体情况从事制药业，化工业，自来水，环保业，塑料业，农药业，或油漆涂料胶粘剂等待业的工作，在这些单位可从事技术操作、生产管理、设备管理、产品检验和市场营销等工作。3。就业去向及工资

22、待遇该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生23年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大。毕业生的就业主要面向外资企业、全国各大、中型国有和民营化工企业，工资待遇好，月薪多在20 xx元左右。六、调查总结总的来说，本专业培养适应社会经济建设需要的，德、智、体、美全面开展的应用型、实践型人才。通过三年的学习使学生掌握本专业的根底理论，掌握本专业的根本技能和专业技能；具有精细化

23、工行业生产运行、生产管理及产品开发的技能；具有较强的实际工作能力和综合素质；具有创新精神和能力；具有良好的职业道德和素质。本专业培养从事化学工业生产工艺、技术生产管理等工作的高等技术应用型人才。具有与本专业领域方向相适应的文化水平与素质、良好的职业道德和创新精神。熟练掌握化工工艺的根底理论和专业知识，具备较强的实践技能，能分析和正确选择工艺流程及生产设备、工艺操作条件、生产控制指标、操作要点等，能运用工具书进行化工工艺计算，能在化工生产一线从事生产操作与管理等。因此我们要好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大局部都希望有一份轻松而满意的工作。那么，就需要慎重安排自己的轨

24、迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵地，要从长远来看，要养成吃苦耐劳的精神。大学生就业的调查报告4相关报告显示，截至今年4月底，全国本科生签约率为39%，未签约率为59%，另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约。究其原因，就业难不光有社会大环境的问题，大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日，就此现象进行了大学生就业调查报告范文专项调查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重。以特殊才能为后盾调查显示，78的大学生就业目标不明确，对于未来的职业选取完全是一种迷茫状态，他们不明白要找什么工作，也不明白自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都

25、不了解。他们到处投放简历而没有针对性，以至于求职成功率极低。推荐：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识，在求职时既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在职业选取时要明确以下几点，你究竟要什么？你擅长什么？你是什么类型的人？在何种状况下有最正确表现？你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向。需要注意的是，以特殊才能做后盾，求职将更有竞争力。目前就业竞争比较剧烈，身上有“亮点的学生更容易被注意，也更有可能被用人单位选中。因此，开掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的

26、收获。一个方向准备一种简历作为求职敲门砖来说，简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位透过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试时机，简历就起着至关重要的作用。调查显示，此刻仍有一些学生制作简历不惜工本，彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右。推荐：太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信息透过最简洁、显眼的形式展此刻一张简历中，做到详略得当，简单明了，而且一种职业方向最好准备一种简历。例如，你想应聘市场类职位，最好详细描述在大学生就业调查报告范文校期间的一些学生

27、活动与社会实践状况；如果是应聘研发类职位，最好详细描述专业学习状况与工程经历，包括所使用的平台、工具、语言等等。对于那些没有什么工作经历的应届生，不需要造假，也能够把简历写得吸引人。即使没有长时间的工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历。要好好挖掘自己的长处、仔细阐述自己的潜力，也许用人单位会因为你具有的某种个性的优势而选中你。做什么事都要用心，即使是对于写简历与面试，也要当作一个工程来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮点，增加成功的几率。不能贪图一时的安稳此刻的人才市场大多呈现一种怪现象，一方面超多的求职者找不到工作，另一方面不少企业却抱怨人才难觅。85理解调查的hr经理表示，

28、此刻的大学生还是怕吃苦，似公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成收入与每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引大学生的目光，而一些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是，有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放下面试的时机。推荐：截至4月底，招聘职位数居首位的工作是营销人员，占总职位的18.53%，缺口较大。相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求。求职意愿为文职类岗位的人数比高达21.23%，但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的5.33%，竞争最为剧烈。此刻许多单位对文员的要求也在逐步提高，例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软

29、件的使用等。而且，大多企业要求文职类人员在28岁以下，因此文员往往几年后将应对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的，提升时机比较少，很难有所突破。但做业务、销售就不一样了，按业绩说话，多劳多得。大局部企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起来的，企业选取他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。年轻人就就应有冲劲，不能一味贪图生活上的安稳，而不思进取。其实，很多人浪费了大好的时间，如果早点儿就业，积累经验，此刻没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。大学生就业的调查报告590年代新好青年，独生子女第一代现在的大学生们即将走上工作岗位。11月20日后，各招生单位将会蜂拥进入各高校

30、抢人才。那么究竟大学生们最喜欢去什么企业？他们的就业价值观是什么？他们怎么找工作？最近，由教育部主办的?中国大学就业?杂志所做的一份?首届大学生就业首选企业调查报告?就对此给出了答案。大学生最希望从事什么职业？不同单位之间存在着各种差异，而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像方案经济时代工厂里“坐办公室与“进车间一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差异，同时还有工作地位的差异。这次调查的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和筹划(19%)等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、开展前景较好的，现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着一定程度上的理想化；另一方面也反映

31、了在职业价值观方面大学生对社会的趋同。其结果必然造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离。前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。大学生选择职业的标准是什么？高校学生职业价值观随着社会的开展近几年有了较大的变化。据1995年浙江大学学生就业价值调查和1996年?北京大学生毕业生的调查?，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。而对这次大学生首选企业调查结果分析说明，影响毕业生就业的第一因素为开展前景(19%)，其次为施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。虽然收入薪酬福利依然是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。这种变化

32、所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，那么个人事业开展前景上更多，变提供高薪福利为提供人才的开展空间和时机，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占9%、专业对口占4%、出国时机占4%、解决户口占4%、知名度占2%。大学生最愿意去哪个城市工作？在吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.37%的大学生将它作为第一就业目标，北京(27.67%)和深圳(12.13%)紧跟其后，广州、大连等城市也是大学生比较向往的就业城市。在吸引人才方面，

33、上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。地位排行为：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、广州6.85%、大连5.01%、西安1%、重庆0.94%、武汉0.52%以及其他城市共占13.79%。大学生想挣多少钱？大学生对职业的报酬最直接的认识就是工资待遇。在调查数据中大学生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从300元到4000元以上不等。如果我们考虑一些专业、学历的差异以及地区间的差异，依然可以认为，文科不及理工科，本科生不及研究生，兴旺地区、大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。本次调查中发现，大学生们对薪水的要求并不低，在答复

34、“您求职要求的工资底线时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，工资底线平均值为2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工资在1500-20 xx元，认为20 xx-3000元比较合理的占20.94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人数和1000-1500元其中认为每月能挣4000元以上的与希望值在1000-1500元的大学生数量相当，各约占15%。只有9.4%的人满意每月1000元以下的工资。据国家城调总队的20 xx年全国抽样调查资料说明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为

35、21577.24元。我们仅与深圳进行比较，他们的平均月收入也不过1798元，可见，大学生对自己薪金的期望是比较理想化的。大学生，一定得“专业对口吗？那句成语“学以致用在找工作中似乎没有得到太多表达。当问到大学生对“专业对口的看法时，44%的人答复“找工作尽量专业对口，但不必强求。30%的人认为“专业并不重要，只要工作适宜就行，也就是说有近3/4的人并不强求专业要对口，在工作中开展自己学了4年的专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中开展自己的专业知识的人只有两成。甚至为了某种原因愿意放弃专业的占5%。经常听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作。第一个单位能留大学生多久？调查结果显示，大

36、学生的职业稳定性相对来说在1-3年。充满着机遇和挑战的时代，死守饭碗已经成为过去时，不跳槽才难。当被问到“您打算在第一个单位工作多久？时，25%的人答复1-2年，29%的人答复2-3年。6%的人答复3-4年。还有18%的人答复在“合同期内，如果按照通常情况下大学生与用人单位签订合同为5年的话，再加上还有2%的人只想在第一个单位工作“一年以下，5年之内会有70%的人离开第一份工作。希望“尽量稳定下去的只有两成。大学生们希望多大岁数功成名就？59%的人希望能在28-35岁间打拼出一番事业。20%的人希望成功时间是25-28岁。大局部人期望的成熟期集中在25-35岁间。在35-45岁间磨练有成的占9

37、%，无所谓的占9%，希望25岁以下年少即得志的占2%，希望自己在45岁以上才成功宛如姜太公垂钓遇文王者最少，只占1%。大学生找工作准备什么？大学生们清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他们认为企业看重的个性应该是“勇于创新(18%)、踏实(17%)、合作(16%)、乐于参与竞争(10%)等，与信息时代倡导的个性特征相吻合。而面试是将这些自信和气质的外在化表达。要做好充分的物质准备。1/4的人觉得在求职过程中最有必要购置的是“面试服装，22%的人觉得 是必不可少的，还有15%的人一定会在找工作过程中添置BP机，13%的人会特意购置电脑，当然书籍(8%)、上网卡(6%)、化装品(3%)等也是不可少

38、的。他们为找工作做了预算，四成人准备花500-1500元，还有23%的人准备花1500元以上，只有8%的人准备花100元以下。大学生就业的调查报告6学历层次大幅提高毕业生就业牵动千家万户。来自XX市大中专毕业生就业指导中心的数据显示，去年我市共接收各类毕业生37486人，继续保持良好开展态势。特别是学历层次大幅提高。去年我市共接收博士生58人，硕士生1201人，本科生20563人。接收本科以上学历毕业生共21822人，占全市接收总量的58。2；接收研究生数量到达1259人，增幅达52。1。无论是接收总量和接收质量，都名列全省前茅。然而不能回避的一个事实是，在20 xx年我市接收毕业生总量同比增

39、长33。5一举突破3。7万人后，20 xx年接收毕业生总量仍在3。7万人左右徘徊。与此同时，苏州籍毕业生却在突增，供需结构性矛盾依然突出。苏籍学生压力增大20 xx年苏州籍大中专毕业生是30116人，这个数据要比20 xx年的23908人，整整多出6208人。也就是说，苏州20 xx年与20 xx年相比接收毕业生总量根本相当情况下，苏州籍学生的突增，自然更加剧了就业压力。那么，究竟有多少20 xx届苏州籍毕业生还未就业？目前并没有数据显示。因为，通行的毕业生“就业率是将未就业的登记毕业生人数除以总数得到的结果。问题是，苏州籍大学生也是“双向的，分布在全国各地。有些人考研了，有些人留在当地了，有

40、关方面并不掌握；而还有些人，不管是就业还是未就业，他们都不进行登记。结果是，登记未就业的人非常少，以至于全国所有城市发布的“就业率都非常高。非公企业胃口最大据市人事部门统计，随着国有企业改制的完成和新的非公企业的诞生，以及毕业生择业观念的改变，非公企业已成为广阔毕业生首选的主要去向。在我市落实到企业单位的近3万人中，非公企业接收毕业生占了全市企业接收总量的91。0，继续成为吸纳毕业生的最大载体。全市录用到国家机关、事业单位的人数分别是671人、4581人其中教育系统2183人。而苏州的五个县级市，也成为接收毕业生的新亮点。数据显示，20 xx年XX市区共接收毕业生15330人，五个县级市共接收

41、22156人，市区与五个县级市接收之比为1：1。45。其中，XX市、XX市接收总量增幅较大。此外，五个县级市20 xx年接收的研究生共277人，比前年增加159人，增幅高达135，县级市对高层次毕业生的吸引力正在增强。总体来看，工科类专业的毕业生较占优势，新专业面临新机遇。与我市产业结构相匹配的机械类、电子类等工科类专业的毕业生仍然“吃香，医学类以及工程类等行业特点明显的专业毕业生就业情况总体较好，像物流、营销类等新专业的毕业生呈现出供不应求的态势。大学生就业的调查报告720 xx年，武汉天区高校毕业生原科同xx人，他们的就业状态怎样？昨夜，市己事局公布了20 xx暮年度文汉地域大教毕业生就业

42、率指数讲演。蒙金融安机影响，取去年比较，往年的?呈文?只要“一半：便仅无就业率演讲，却出无对于本年度大先生就业的猜想。纲后，危机对于威严汉的影响借已睹顶，就业形势的佳好仍易预测。据引见，20 xx年，包含硕士生正在外的高校毕业生，将会送来就业“最费力的时代。下考期近，如何猜想将来的便业压力，当怎样挑选本人的博业？市己事局淌静分配处处少王星称，除了小教毕业生就业才能需培育外，挑选佳博业非最主要的影响之一。就纲后形势望，农科专业毕业生，一夕失业，不只薪火较高，而且很易被为代，而理科博业薪火较矮，且呈没有稳固状态。20 xx年，文汉高地区高校原科毕业生比上一年仅增加xx人，远7年来毕业生人数删少率为

43、最矮，缘由非一些沉面高校，如武汉大学、华外科技大教招支的本科生持仄或者加长。统计成果隐示，20 xx年威严汉地域下校原科毕业生便业率为xx%，失业率比下年矮出xx%，就业率指数降落8xx。重要缘由非蒙邦际金融安机影响，20 xx暮年用己双位的需供质较来年同早期小幅加长。从纲后了系的情形来望，影响次要散外正在金融、证券、房天产、从事入入口产品减农制作等止业；自范围下瞅，重要为外大企业战官营企业。20 xx年武汉高地区高校大学毕业生考研率为xx%，取上年xx%比较大幅增添，否睹20 xx年的就业形势严酷，委婉而考研，考研数质在xx年降落先，委婉而上降，到达历史最高程度。据引见，文汉天区高校毕业生的

44、就业人数，减上考研人数实践到达88%借少，其他1万人归了小野，出邦xx%，守业xx%及三四千人自事集体户，从就业、考研及出邦人数来瞅，武汉地域高校毕业生就业“降真率约xx%。自第一季度来望，威严汉市的gdp增加坚持正在xx%以下，但金融安机的影响尚已睹顶，高校毕业生失业仍遭到猛烈冲打。据猜想，往年，下校毕业生便业固然里临很小困易，但亮暮年的高校毕业生就业将步进最难题的“费力早期。大学生就业的调查报告8为全面了解省大学生当前心理健康状况，省社会科学院省情综合研究中心、大明经济开展研究中心于9月至11月对省局部高校大学生进行了问卷调查。调查显示，大学生就业心态日趋理性，而且不怕吃苦，希望提高自身能

45、力以应对就业难。本次调查共发出问卷1000份，回收有效问卷940份，回收率为94%，其中男生372人，女生568人；本科生686人，研究生254人。在“你希望毕业后的去向是什么的调查中，33.88%的大学生选择了“在工作中寻找时机深造，30.69%的学生选择了“继续深造，24.92%的学生选择了“就业，还有10.51%的学生选择了出国开展。调查显示，大学生的就业心态日益理性。在“毕业后找什么样的工作调查中，选择“符合自己专长、“有开展空间两项的学生都占被调查者的一半以上，34.36%的学生倾向于找“社会地位高、收入高的工作，选择“无所谓和“要我就不错了等选项的学生均占被调查者的2%左右。在“毕

46、业后你希望在哪工作的调查中，45.98%的学生选择“省内和“省内兴旺城市，23.94%的学生选择“北京、上海等国内经济兴旺城市，10.87%的学生选择“回生源地。此外，在“你是否能吃苦耐劳选项调查中，75.11%的大学生选择了“可以，吃苦能够锻炼自己的毅力。敢于吃苦、勇于拼搏仍然是大学生的主流精神状态。“如果能改变自己，你最想改变的是什么？此项调查发现，38.65%的学生选择了“能力，19.50%的学生选择“知识，11.67%的学生选择“习惯，还有10.33%的学生选择“财富。大学生就业的调查报告9调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。专业有：传媒新闻、文秘语言类商务英语

47、、应用英语、日语、德语经济类国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计设计类建筑设计、动画设计技术类计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修管理类旅游管理、工商管理、人力资源管理社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。调查数据分析：大学毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着大学大规模的扩招，在校学校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给学校大学

48、生，学校大学生的培养缺乏市场导向。这使学校大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。调查目的：主要了解在校学校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对学校大学生的影响；通过对影响学校大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代学校大学生职业生涯规划的开展作一个新的描述；帮助学校大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。调查结论及建议：一学校大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，学校大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注

49、就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就上下。同学们大都表示对未来的工作有担忧，但在实际生活中却缺少了这种根本的努力。典型的眼高手低表现。二学校大学生个人能力存在缺陷，自我认识缺乏自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。通过对局部用人单位的了解，发现社会所需要的学校大学生应具备的根本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备

50、过硬的专业技术知识和根本的法律法规知识。调查显示，有60%的学校大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前学校大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。职业生涯目标是指可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己，估计自己的

51、能力，确认自己的性格，发现自己的兴趣，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查说明，大局部学校大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。三学校大学生的就业观念，职业期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素地理位置与单位性质、社会经济因素，内在价值因素是否能发挥自己的才能、自己的理想，外在价值因素家庭的经济条件、薪水和福利、。在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的理想、家庭的经济条件、父母的决定、社会经济因素、是否能发挥自己的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排

52、序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况，薪酬和福利、地理位置、单位性质和父母的决定为同学们所所首先考虑下的，接下来是自己的理想、是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、社会经济因素，男女生没有显著的差异。据调查发现，以往的学生对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势似乎不允许初出茅庐的学生有挑工作的时机了，学校大学生们的要求也降低了很多，大局部同学都表示可以接受“先就业，再择业的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看招聘单位给出的工资待遇和开展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学希望可以再外资企业和政府部门工作，

53、对那些民资企业只有极少局部的同学表示会考虑，这也是学校大学生好高骛远的表现，似乎也有点不切实际。几点意见：(1)学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系就业指导和就业效劳的工作同等重要。就业指导和就业效劳属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,通过向学校大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策。在借鉴国外经验的根底上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息效劳和就业帮助。具体措施包括建立学校大学生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的

54、信息系统；建立职业指导机构，指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略，为学生提供充分的信息与指导效劳；建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学方案，实施在校学生的就业指导与实习政策等等。(2)学校大学生要转变就业观念首先大学毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供应的矛盾外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为学校大学生就业增加了困难。因此学校大学生要消除“眼高手低、有业不就的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求开展，到艰苦的地方去创业。其次

55、转变到灵活就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件，正确认识自己和他人，不盲目攀比，寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。三学校大学生要提高自身的能力，在校期间也可以多参加一些社会活动，如学校安排的社会实践，社团的下乡活动、积极参加学校组织的招聘会，也可以在不影响自己学业的前提下去找

56、一份兼职，提前适应社会生活，了解现在社会需要什么样的人才，积累一些社会经验，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。大学生就业的调查报告10高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，关于大学生就业问题的调查报告。“毕业就失业似乎也已经成为大学生的普遍心理。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争剧烈的就业环境中处于不败之地。针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。专业

57、有：传媒(新闻、文秘)语言类(商务英语、应用英语、日语、德语)经济类(国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计)设计类(建筑设计、动画设计)技术类(计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修)管理类(旅游管理、工商管理、人力资源管理)社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准

58、、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，调查报告?关于大学生就业问题的调查报告?。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的开展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。调查结论及建议：一.大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就

59、业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就上下。同学们大都表示对未来的工作有担忧，但在实际生活中却缺少了这种根本的努力。典型的眼高手低表现。总结照成这方面的原因：1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对剧烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际

60、的操作能力。二.大学生个人能力存在缺陷，自我认识缺乏自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。通过对局部用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的根本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和根本的法律法规知识。调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出