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文档简介

1、Word - 3 -外贸部规章制度 聘请 外贸人员 提成 业务员 宁波 杂谈 分类： 管理 外贸部规章制度 公司打算从2022年1月7日商务部门，直属领导（总经理），为了更好地管理电子商务部门及激励操作电子商务人员，正式电子特制订以下规章制度： 管理制度 一、考虑到外贸工作的特别性(有时晚上要与国外客人沟通)，故早上上班时间可以适当延迟，但最迟不得超过上午9：30分，如有特别状况必需向总经理申请；同时考虑到时差问题，外贸人员应自觉在晚饭后再处理一些国外客人的询盘事宜，但公司不提倡外贸人员超过10点以后持续工作。 二、请假必需提前半天向总经理提出书面申请，并填写请假条说明事由，经总经理批准后方可

2、离岗；特别状况应电话请假，事后需补写请假条一份，不请假或总经理不准假而擅自不到岗的视为缺勤，一律作旷工处理，扣除当天工资，连续3天或当月累计无故旷工5天的员工自动离职处理。病假应向公司提交医院开的病假条，无病假条按事假扣除当天工资，有病假条按病假扣除当天50%工资。 三、为了确保公司对外通讯联系的畅通及以免公司电话费用的铺张，公司员工上班时应尽是避开拨、接私人电话，严禁打电话谈天；公司员工应避开、削减使用各类无关紧要的查询、声讯电话；严禁私自拆、装公司内的各类通讯设备。 四、上班时不翻阅与工作无关的书刊、杂志、报纸、网页，不准上网谈天、玩嬉戏、看电影，不准会客。对工作态度恶劣，不听从管理，无理

3、取闹或消极怠工的员工，公司将予以 此处隐蔽16454个字天工具的密码。 六、原则上公司按排每周日休息，若有特别状况处理，外贸人员也应当放弃休息。 七、每周例会，需要员工做好充分预备。需要员工不少于15分钟的发言。内容包括（自己目标达成，客户状况分析，自己需要提升的地方，公司目前存在的客观问题等）。 业务提成制度 一，外贸业务助理的工作是没有业务提成的，只有表现奖金。依据仔细的程度，依据目标的达成，依据主动的态度，依据不断学习的表现，依据自我提升的速度来考核！ 时间6个月12个月。需要自己转做外贸业务的标准是：自己能独自开发出客户成交，依据自己的意愿和经理的评审！ 但外贸业务员的底薪比外贸业务助

4、理的底薪底！ 二，业务员在电子商务平台上接来的订单或通过其他渠道自费开发的订单一律按实际销售回款的利润进行提成。 三、报价，统一由经理制订报价单，若有新款没有报价单时，应先由业务经理核定价格之后再报，若的确有特别事情，则外贸人员应在报完价后汇报业务经理。 四、提成比例实行浮动制，月销售合同款利润5000人民币以下(含)，按10%提；50002万，按15%提；2万-10万，按20%提；10万以上按25%，加公司另行额外嘉奖。提成发放以货款回收后一个月内予以兑付。 五、公司领导开发的客源及其他其他业务员非关联中介所获得的客户下单，交由业务员跟单时，业务员享有比例提成，提成比例为利润的5% 六、订单/合同在执行中，非业务员因素造成的损失，业务员不担当

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