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亲子教师绩效合同,受约人部门：,受约人姓名：,发约人姓名：,合同有效期：,受约人职务：,发约人职务：,签署日期：,财务指标, 亲子园,1月,2月,3月,4月,5月,6月,7月,8月,9月,10月,11月,12月,备注,权责指标（万元）,KPI部分,指标类型,关键业绩指标（KPI),数据来源,权重,评估标准,实际完成,得分园所管理,园所权责收入,园所,35%,根据实际完成情况的百分比乘以相应权重；,园所会员续报,园所,25%,90%系数1.5，80%系数1.2，70%系数1，60%系数为0.8，,60%系数为0.6；,出勤率,园所,20%,每月园所会员出勤率90%权重为20%，85%权重为15%，70%权重为5%，70%权重为0；,执行力,园长,20%,包括：岗位标准化的执行、日常常规的工作执行各类教学/教研活动的组织参与等；文件文档上交；及其他；,加分项,获得表扬、比赛获奖、优秀,5分,根据实际情况评估；公司组织的比赛及区级以上比赛获奖；家长表扬信；及其他；,减分项,当期会员退费,收银,3分,当期会员退费一人减3分，上不封顶；,未准确填写备课记录表,园长,1分,园长抽查：发现为准确填写备课记录，不合格等问题，每卡减1分,注：如发生重大安全事故，当月绩效为零，情节严重或对公司品牌造

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