2022年软件著作权转让合同

1、2022年软件著作权转让合同甲方(转让方)：_乙方(受让方)：_为了共同为国家软件事业贡献力量，依照中华人民共和国著作权法和计算机软件保护条例的相关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿订立计算机软件著作权转让合同，共同遵照执行。第一条 作品的名称甲方将其享有著作权的_软件_版本之全部著作权利转让给乙方;第二条 转让的权利种类、地域范围;甲方向乙方转让全部地域范围内的全部著作权。第三条 转让价金、交付转让价金的日期和方式;乙方为此向甲方支付软件著作权转让费用_元，以_形式支付，支付日期_年_月_日;第四条 违约责任如任何一方违反本合同约定给对方造成损失，守约方均可以要求对方承担违约责任;第五条 甲方

2、保证此转让行为不侵犯任何第三方的合法权益;第六条 本合同于双方签字盖章后生效，未经双方同意，任何一方均无权修改或变更本合同约定;第七条 任何因本合同的履行而产生的争议，均应当友好协商解决，如无法协商解决，双方同意交由_仲裁委员会按照该会现时有效的仲裁规则予以仲裁;第八条 本合同一式三份，双方各执一份，备案一份;法人代表：_ 联系电话：_授权代表：_(签章)授权代表：_(签章)：_年_月_日 _年_月_日2022年软件著作权转让合同（二）合同编号：转让人：法定住址：法定代表人：职务：委托代理人：身份证号码：通讯地址：邮政编码：联系人：电话：传真：帐号：电子信箱：受让人：法定住址：法定代表人：职务

3、：委托代理人：身份证号码：通讯地址：邮政编码：联系人：电话：传真：帐号：电子信箱：为维护双方的合法权益，依照中华人民共和国著作权法和计算机软件保护条例的相关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿订立计算机软件著作权转让合同，共同遵照执行。第一条 作品的名称甲方将其享有著作权的软件版本之全部著作权利转让给乙方;第二条 转让的权利种类、地域范围;1.甲方向乙方转让以下全部地域范围内的全部著作权。2.地域范围包括：第三条 转让价金、交付转让价金的日期1.乙方为此向甲方支付软件著作权转让费用共计元，币种2.乙方于软件交付日向甲方支付元，从合同签订之日起计算三个月内向甲方支付元。第四条 支付价金的方式1.乙方

4、按下述方式付款：(提示：请在选择使用的条款前的打;或直接把不使用的条款删除。)：a现金支付;b银行转帐;c支票支付。第五条 转让方权利和义务1.在合同有效期内，未经乙方同意，甲方不得将产品著作权转让第三方或授予第三方代理销售权，或以任何方式向第三方透露与该软件相关的技术细节。2.自签订本协议之日起，甲方不再拥有该软件的著作权，但对上述产品仍保留署名权。3.甲方有获取著作权转让金的权利。4.甲方有权从乙方处按零售价折进货销售本产品。5.在合同生效之日起CD_R。6.甲方必须向乙方提供该软件的全部源代码及其他相关文档;7.甲方有义务向乙方提供该软件相关的技术支持;第六条 受让方权利和义务1.自签订

5、本协议之日起，乙方拥有该软件的著作权，对上述产品有署名权。2.乙方有按时支付转让金的义务。3.成品盘制作完成后，乙方应拨出少量赠送盘，其中提供给出版社样盘片，提供给甲方样品盘片。第七条 修改权甲方同意乙方自行对本产品内容和版本进行修改。2022年软件著作权转让合同（三）单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付

6、员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限1、本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日。2、其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。风险提示：试用期包含在劳动合同

7、期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、工作内容1、乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：；工作地点为；部门为：；职务：。2、乙方的工作任务或职责：；甲方有权限根据公司经营需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应服从甲方的管理

8、和安排，乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的工作。三、劳动条件保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位的实际情况，按照甲方规定向乙方提供防暑、防寒、劳保费用。四、培训教育在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、设备技术、商务技能及各种规章制度的教育和培训。五、工作时间甲方实行每周四十个小时工作制度。上下班时间按照甲方员工手册的有关规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、年假、带薪假日。实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。六、劳动报酬1、按甲方提供工资制度确定乙方月基本

9、工资为元。2、按甲方经营状况和乙方的工作业绩确定乙方奖金。3、甲方所支付乙方的工资、奖金等个人所得税由甲方代扣代缴。4、年后甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定给予调整。七、劳动保险及福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。1、甲方按照国家劳动社会保障局有关规定，按期为乙方缴纳公司部分国家规定的保险金。2、甲方在公司经营状况良好的情况下，可以为乙方购买商业

10、保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。八、劳动纪律1、甲乙双方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项公司规章制度。2、乙方应遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。九、劳动合同解除甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（一）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期间，发现不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方应当提前_日以书面方式

11、提前通知乙方本人：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的。2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。（三）下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内乙方需要辞职的，需在提前一周书面通知甲方。2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4、乙方因其他情况需要辞

12、职的，需在提前一个月书面通知甲方。十、员工商业秘密和竞业禁止条款风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者_掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员_掌握企业技术秘密；3、高级营销人员_直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员_掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员_如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。（一）乙方保证并确认，如辞职或原单位依法解除

13、劳动合同，利用甲方的商业秘密或违反竞业禁止义务给原用人单位造成任何损失，由乙方承担赔偿等法律责任。（二）乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：1、乙方在甲方任职期间或离职后二年内，不得利用甲方的商业秘密为甲方以外的第三人谋取利益。2、乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，不得将甲方的商业秘密透露给与甲方有竞争关系的第三人。（三）乙方承诺，其在甲方任职期间及离职两年内，非经甲方事书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、经理、代理人、顾问等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后二年内，不得抢夺甲方客户，不得利用甲方的供货资源，或者引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。（四）乙方离职后承担保密义务和竞业禁止业务的期限为下列三种：1、在甲方公司任职不满一年的（包括一年），其保密和竞业禁止期限为两年。2、在甲方任职一年以上的，保密和竞业禁止期限为三年。（五）违约责任1、乙方如违反本协议约定的保密义务或竞业禁止义务给甲方造成经济损失的，乙方应再负责赔偿，（甲方可以根据年度最高的经济损失要求赔偿）如无法计算甲方经济损失，就以乙方侵害甲方经济权益所得为赔偿标准；2、甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师