10.叶庭君：移动互联网时代新领导画像

1、风起了，你还在原地? 互联网时代新领导画像大中华区董事总经理 叶庭君DDI 智睿咨询+叶庭君，DDI大中华区董事总经理、首席顾问在DDI已服务14年，为DDI自己培养的领导者的成功见证。在人才管理方面拥有丰富经验，多年来提供客户的咨询服务，包括：组织人才策略的规划与标准的建置、高阶主管的评鉴与发展、高潜力人才遴选、人才评鉴到最后的人才发展方案。关于我们 跨越91个国家的全球圆满落地与执行59% 的收入来自于再度合作的客户行业内 最顶尖的课程指导设计师、技术专家与顾问群人才管理顾问群 + 人才遴选与评鉴+ 领导力发展+ 继任管理45 年在人才评鉴和培训领域的研究创新服务的原则与信念 改变了工作岗

2、位上人们的生命组织人才战略+ 文化重点+ 战略重点+ 商业驱动力人才需求+ 能力/知识+ 行为+ 动力能力现况人才遴选与评鉴领导力和员工发展继任管理人才目标影响力与成就全球2000名经过DDI认证的教练与讲师每天训练超过1500位领导者每小时完成3200笔高品质的聘用决定透过评鉴工具，为3000位资深主管的重要晋升做出決定过去三年中在30个国家里执行了650万笔测评DDI 全球服务版图+Pittsburgh, USAInternational HeadquartersNorth America+ Atlanta+ Chicago+ Dallas+ Detroit+ Mexico City+ M

3、onterrey+ Montreal+ New York City+ San Francisco+ TorontoSouth America+ Lima+ Santiago+ Sao PauloEurope+ Dusseldorf+ London+ Moscow+ Paris+ PoznanMiddle East+ IstanbulSouth Africa+ JohannesburgAsia-Pacific+ Auckland+ Bangkok+ Jakarta+ Kuala Lumpur+ Manila+ Melbourne+ Mumbai+ Seoul+ Singapore+ Sydney

4、+ Taipei+ TokyoChina+ Beijing+ Hong Kong+ Shanghai+ Shenzhen冲击订价/利润没有秘密无预期的竞争者赢家通吃即插即用之商业模式人才难寻全球化的供需更多更便利的互动信息的容易取得应用大数据于商业决策创新的速度网络化虚拟化移动化自主化速度化多样化对工作者的意义领导新画像VUCA Development Dimensions Intl, Inc., MMXIV. All rights reserved.13行业新格局Volatility 易变 Uncertainty 不确定Complexity 复杂Ambiguity 模糊领导者新画像事业管理战

5、胜模糊驱动变革激发创新敏捷学习人员领导虚拟领导伙伴联盟赢得认同领导多元善用人才Source: DDI处理有瑕疵或无法解决的问题仰赖自己的想法无法聆听并响应线索对后续行动步骤不加以澄清透过互动与他人建立信任领导者在与他人互动的挣扎 Development Dimensions Intl, Inc., MMXIV. All rights reserved.1888%90%89%86%95%高层基中层85%94%76%90%95%WHAT NOW#领导能力-你明知道但却搞砸了未来技能重要程度当前关注度沟通与互动促进创新拓展人际网络跨文化领导指导辨识与发展人才驱动变革WHAT NOW# Develop

6、ment Dimensions Intl, Inc., MMXIV. All rights reserved.19HR1成人学习2培训什么3熟练程度知道做到熟练为人师知识能力(技巧/行为) 转变态度 转变忙忙忙吸引注意力增加互动、鼓励思考与工作紧密结合不论时代怎么变，在选择培训方法时需考虑：有效发展 = 行为改变告知 Tell You演示 Show You试做 Let you try反馈 Feedback应用 Apply环境的支持：领导者在工作中的示范、辅导及正面增强同事学习圈多元学习手法，给予“刻意练习”的机会，增强行为的转变。Organizations that have effectiv

7、e programs usemore methods.混成学习最有效32%HR学习：从活动转型至旅程= 评鉴、个人发展焦点旅程简介Kick Off辅导正式学习April-JuneJuly-SeptemberOctober-DecemberJanuary-March行动学习主管不间断的支持与反馈Core Curriculum 3建立高绩效团队驱动创新支持领导力发展2 days行动学习行动学习辅导辅导评鉴: 360 评鉴及人格特质问卷课前作业行动学习 起始会订定发展计划会议(DDI Coach, Boss, Mentor)360后测以评估行为改变订定发展计划会议(DDI Coach, Boss, Mentor)= 核心课程= 行动学习及反馈工作经历指派非正式学习 、反馈、及工作任务= 网络学习高阶主管开训Webinar微信学习圈网络论坛网络论坛学习旅程Core Curriculum 1晋升转折的挑战驾驭情绪智商影响力领导勇气3 daysCore Curriculum 2建立人脉网络及伙伴关系实现变革引领变革3 days网络论坛善用互联科技 强化发展的效益知识更有效的传递增加培训的互动性增加练习及应用的便利性衡量培训效果透过奖励让培训