相关文件表单奖罚办法附件修改

1、附件一惩处事项一、职工有下列情形之一者，得予以警告以上处分：（1）浪费或不爱惜公物有具体事实者。（2）准许，擅自变更工作方法或未依工作标准工作者。（3）乱丢烟蒂、果皮、纸屑、瓶罐、袋子等废弃物，或随地吐痰等有碍卫生之行为者。未依规定佩带识别证一个月内合计二次者；未穿着次者。在工作时间偷懒或阅读与公务无关之书报者。者；未按规定规范穿着一个月内合计二（6）工作时间浏览与工作无关之或运用网络工具聊天者。（7）职工长发披肩影响工作安全及观瞻者。工作时间中，非因工作需要佩戴深色眼镜或其它不当之配饰者。从事接触产品之工作时佩戴手表、戒指或其它易刮伤车体漆面之饰物者。（10）在设有停车标志、标线之处所或在明

2、显妨碍他车通行之处所停车（含摩托车及自行车）者。遮挡公司交通、消防标志、标示者。除公务车外在厂区内骑车者。现场职工生产作业过程中，未征得主管同意将开机。（14）无乘，擅自搭乘本公司职工上、下班交通车者。（15）厂内驾驶车辆超速被稽核一次者。（16）在用餐及上下班打卡时插队者。（17）探询他人或透露本人薪资、考核等个人人事资料者。（18）进出门禁未主动出示识别卡，且不配合查验者。（19）带早餐进厂或在上班时间吃早餐或零食被稽核一次者。（20）上班时间穿短裤、裙子、拖鞋以及现场作业穿凉鞋、高跟鞋被稽核一次者。（21）上下班骑、乘摩托车无佩戴安全头盔被稽核一次者。（22）识别卡无粘贴本人，随意修改识

3、别卡被稽核一次者。上下班未按规定牵车或骑车打卡被稽核一次者。除电镀课外，所有用餐时间段未按公司规定在现场用餐者被稽核一次者。（25）一个月内两次用餐管理制度者。（26）下班后未按公司规定现刷卡后到篮球场打球者。（27）涂装室内职工无佩戴被稽核一次者。被稽核一次者。（28）利用公司打私人（29）服勤须知或公司相关规定，情节较轻者。（30）经批评教育不改者予以加重处分。二、职工有下列情形之一者，得予以记过以上处分：（1）对之指示或有期限命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。（2）因疏忽致机器设备或物品材料损毁或伤及他人者。（3）涂装室内未按规定佩戴被稽核二次者。（4）公司职工进入涂装室内未

4、穿防尘服、戴防尘帽被稽核一次者。（5）因指挥不当或监督不周，致部属发生错误者。（6）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作者。（7）在公司内（不论上、下班时间）玩电脑者。（8）无正当理由及依作业规则进行正常查询或缴验所携带物品或驾派车之凭证者。（9）在非吸烟时间、非指定吸烟区吸烟被稽核一次者。（10）主管核准提前用餐者。（11）在下午 1700 至次日上午 800 现场面资料及物品者。无特殊原因并经准许进入二楼，随意翻阅他人桌本人事先同意于平日延长工作时间或同意于休息日、法定休假日工作，但届时未到工者（事先经主管同意或有正当理由者除外）。无正当理由撕毁或涂改公司公告者。非休息时间到小卖部买东西

5、者。厂内驾驶车辆超速被稽核两次者。驾驶无牌照机动车出入公司被稽核一次者。职工上班时间坐或站在台车上被稽核二次者。驾驶叉车时，叉车上站人被稽核一次者。（双方均小过处分）无证驾驶叉车、操作天车被稽核二次者。驾驶叉车、操作天车无佩戴安全头盔被稽核二次者。有享受饮用牛奶待遇的职工将已领用的牛奶送给他人或将牛奶带出公司被稽核一次者。（22）利用公司打私人被稽核二次者。（23）现场职工生产作业过程中，未征得主管同意，接听/拨机者；（24）不当使用胶带，将胶带拉起作为线，或用胶带拉台车被稽核一次者。除电镀课外，所有用餐时间段未按公司规定在现场用餐者被稽核二次者。上下班骑、乘摩托车无佩戴安全头盔被稽核二次者。

6、在工作时间睡觉或从事与工作无关之事务被稽核一次者。（28）未确认车辆肇事单填写及处理情况，擅自整修肇事车辆者。（29）厂外驾驶车辆肇事，受损金额在 5000 元（不含）以上，且由部门判定负主要责任者。（30）服勤须知或公司相关规定，情节较重者。三、职工有下列情形之一者，得予以记大过以上处分：（1）工作中酗酒或滋事影响秩序者。（2）携带外人擅入工厂者。未尽管理人之责任，致销毁、遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者。借故请假往他处工作者。工作时间中，有推销、非本公司产品或从事与生产无关之行为者。（6）托人刷卡或代刷卡、出勤休假手续骗取不当收入，或冒领公司财务者。冒用他人识别证或识别证供他人使用者

7、。工余材料私自隐匿不上报者。（9）对有关公务之查询，故意隐瞒或不实者。机器、车辆、仪器及具有技术性之工具，非经不依正当途径陈述意见或提供建议，而任意谩骂、擅自操作，或使用人擅自准许其它操作者。或者。（12）机器、车辆、仪器及具有技术性之工具，使用人挪用于与个人工作无关之事情者。（13）经排定之轮班制职工无正当理由或准许拒不接受轮班工作者。（14）从公司调迁，违抗工作期间之指令者。擅自改变工作方法或因工作疏忽以致影响生产，使公司蒙受损失者。无正当理由撕毁或涂改公司公告者。利用公司设备或物料，在公司或厂区内制造、修配和保养私人物件，或令他人制造、修配或保养私人物件者。（18）对于公司之发生或扩大，

8、居于可防止之地位，无正当理由而不防止者。在工作时间睡觉或从事与工作无关之事务被稽核二次者。上、下班骑（搭）摩托车未戴安全头盔被稽核三次者。在涂装车间、燃油库等严禁吸烟区域吸烟者。（22）除公司部级（含）以上主管外，非相关有特定标志之控管区域或场所的。相关部门组级（含）以上主管允许，私自进入公司职工驾驶无牌照机动车出入公司被稽核两次（含）以上者。厂内驾驶车辆超速被稽核三次者。（25）品行不端、男女行为破坏公司声誉者。积压公事以致严重妨害公司业务者。主管袒护下属过错，蒙蔽实情不上报者。（28）服勤须知或公司相关规定，情节损及公司声誉者。四、职工有下列情形之一者，得依法定之程序予以解除劳动关系，并得

9、依法追诉（移送法办），对公司造成经济损失的，公司将保留依法经济赔偿的权利：（1）因被判有期以上刑责之确定的。吸食或注射无故携带枪对同事在公司或本、禁药者。等法定物入厂者。、致妨碍生产工作者。厂区内他人或互相者。玩忽工作或贻误要务，使公司蒙受故意毁损重要财物或文件者。损失者。（8）聚众要挟，他人，妨碍生产秩序者。（9）张贴、散发或书写性文字、足以破坏劳资情感者。偷窃同事或公司财物、文件或产品者。利用公司名义在外招摇撞骗者。在公司内有损风化之行为者。（13）（14）公有财物或文件者。或唆使他人从事本守则之行为者。（15）在严禁吸烟区有引火行为或者吸烟造成损失者。（16）或要挟他人怠工或者。（17）

10、于订立劳动合同时为虚假意思表示，使公司误信而有受损害之嫌者。（18）本人或唆使他人对执行公务之妨碍其执行公务者。或其它共同工作之，实施或有行为（者），或不依照正当途径陈述意见或提供建议，故意损坏机器、工具、原料、产品、业务资料者。者。（21）故意泄漏公司技术上、营业上或其它业务之者。（22）为（23）（24）而唆使同仁离职者。、仿造、变造或盗用公司或主管印信或签名者。公司在外从事与公司性质相似利益之工作，造成公司权益受损者。（25）擅离职守，导致公司发生灾变或损失者。（26）无法胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。（27）且无厂内（外）驾照，擅自驾驶出货车或公务车者。（28）在试

11、用期内被证明不符合录用条件的。（29）严重劳动纪律或者按照劳动合同规定应予解除劳动关系的。（30）有、贿赂或回扣、营私舞弊之行为的。（31）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，经劳动鉴定公司另行安排的工作的。确认不能从事原工作，也不能从事由（32）在工作时间睡觉者。（33）公司被依法或原股东双方经营合同期满的。（34）利用公司网络资源制作、查阅和信息，从事危害计算机信息活动或利用公司网络资源散发不实者。（35）学历、经历及其它证件资料，采取不正当骗取录用或升迁者。（36）累计达三次大过或同一年度内累计记二次大过者。五、除依据以上第四项第（26）条、（31）条规定解除劳动关系的，公司依照国家有关规定给予经济补偿金外，依据其余情形解除劳动关系的，一律不发给经济补偿金。注：经济补偿金（违约金）=基本薪资+职场津贴+其它津贴+加给+住房补贴+六、部分事项主管须连带处分：补贴+其它补贴+满勤在非休息时间、非吸烟场所吸烟的，组内第二次发生以上情形，该组组（副）长扣 20 元；课内第三次发生以上情形，该课课（副）长扣 10 元。在非休息时间到小卖部买东西的