《职业规划能力提升与就业指导》第十一章

就业材料的内容与形式123就业材料的收集与整理求职简历的制作1就业材料的内容与形式就业求职材料的内容就业求职材料的常见形式就业求职材料几种新颖的形式探索一、就业求职材料的内容就业材料是求职者为谋求职位而以个人名义向用人单位递交的各种资料的总称。就业材料根据所要搜集的全部就业材料内容和性质，在分类整理过程中一般按以下五大方面进行专题细分：个人简历性材料、专业学习材料、特长爱好材料、社会实践材料、奖励评论性材料。一套较为完整的就业求职材料应包含以下几个部分：一、就业求职材料的内容毕业生就业推荐表；

自荐信、求职简历；附件（证书复印件等）；权威个人推荐材料。二、就业求职材料的常见形式（一）简历式这种形式的自荐材料一般并不针对明确的具体用人单位，而是潜在地针对任何可能用人的单位。因此，它的特点是介绍全面，说法灵活，使用范围广，便于投寄。二、就业求职材料的常见形式（二）书信式这种形式的就业材料既可以针对可能用人的单位，也可以具体针对某用人单位，甚至具体针对某个关键人物。书信式就业材料的特点在于以情动人，可能还有一个特点，就是择业者让对方在亲切祥和之中接受自己的影响。这种形式可能还有一个特点，就是择业者让对方在亲切祥和之中接受自己的影响。二、就业求职材料的常见形式（三）档案式所谓档案式就业材料，就是择业者根据个人档案的一些形式编撰组合而成的一种综合性就业材料。这种材料比较明确地针对行业和单位，往往能够起到“一锤定音”的作用。正因为这种形式效果显著，所以许多大中专毕业生在择业时都选择了它。这种形式的特点在于材料翔实、内容全面、主题鲜明、富于个性、针对性强。三、就业求职材料几种新颖的形式探索（一）名片式这种就业材料是模仿名片的样式和功能而创造出来的一种形式。名片式就业材料的特点在于简明、实用、便于交际，但这种形式也正如名片一样，由于缺乏实证，材料比较单薄，因而给人的可信度不高。一般说来，名片式就业材料的内容格式由两部分组成，即正文和附文。二、就业求职材料几种新颖的形式探索（二）SWOT分析式这种SWOT分析是检查个人技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。结合自身的优劣势、面对的机会与挑战，以及行业特征，制定一份有针对性的就业资料，以便于用人单位及时了解应聘者自身的特点，快速挑选出适合本单位用人特点的员工，同时增加个人求职应聘的成功率。SWOT分析也有局限性，就是它的适应性。二、就业求职材料几种新颖的形式探索（三）星级评价书式“星级评价法”主要是对个人具备的能力与技能、所处层级、交际能力、工作责任感等进行即时、有效的评价。星级评价法的缺点是权值的选取是通过头脑风暴法，主观性干扰较大，而且权值的轻重程度也是个人的主观判断。所以星级评价法也只能作为用人单位参考的依据，不能全盘作为判定的依据。二、就业求职材料几种新颖的形式探索（四）唱片式、光盘式选择光盘或者唱片作为就业材料的形式，主要是考虑行业特点和应聘者自身能力展示的需要。以上两种形式都是针对行业特点来说的，行业限制很明显，普适性不高，但是对影音娱乐行业的求职者具有较高的参考价值。二、就业求职材料几种新颖的形式探索（五）漫画式、DM单式漫画式也是针对其行业特征选择的一种特殊的就业材料形式，主要是展现动漫制作等相同或相近行业从业人员技能层次或者创意水平的方式。DM单主要是广告设计等传媒行业的应聘者准备就业材料的形式。2就业材料的收集与整理就业材料的收集就业材料的整理在收集就业材料时，需要注意以下几个问题一、就业材料的收集01要注意材料的有效性、真实性和准确性。02要注意材料的全面性03要注意材料的完整性准备就业材料时，对所搜集的原始材料一定要分类整理：二、就业材料的整理根据所收集材料的性质和内容，我们通常将其分为五类。根据就业材料所借助的物质载体，准备就业材料可以从纸质和非纸质两方面着手。根据所应聘单位的性质和要求，求职者应准备好与用人单位语言特征相一致的求职材料。3求职简历的制作求职简历的制作原则求职简历的内容简历的制作中存在的误区一、求职简历的制作原则（一）10秒钟原则简历完成以后，你应该站在聘用者的角度权衡一下，是不是能够在10秒钟内准确的挑拣出所有你认为重要的内容。一、求职简历的制作原则（二）简洁清晰，突出重点简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入长篇累牍的说明。清晰的目的就是要便于阅读。在简历页面上端先写一小段总结性语言，陈述事业上最大的优势，然后再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动词性短语使语言鲜活有力，尽可能陈述有利信息，争取成功机会。一、求职简历的制作原则（三）针对性对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，你所提交的都应该是具有特色的简历，这就是针对性。根据自己的职业目标制作不同的简历，突出自己的优势是十分必要的。一、求职简历的制作原则（四）客观真实性简历的内容必须真实可靠，千万不能杜撰学习成绩、荣誉称号、工作经历（业绩）等，因为多数谎言在面试过程中会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供Offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。你的简历上应该提供客观的，可以证明或者佐证你的资历、能力的事实、数据或者其他相关材料。一、求职简历的制作原则（五）传递有效信息，强调成功经验作为一名求职者，在写简历的过程中，应该向用人单位传递一些有效的信息。这些信息包括：明确自己的奋斗目标；体现自己强烈的工作意愿和团队协作精神。当然，仅有这些是远远不够的，招聘人员需要看到能证明你工作能力的材料。一、求职简历的制作原则（六）适当引用专业术语简历中适当引用专业术语，可以更好的突出你的专业技能。如果你符合专业需求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点；如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势通过专业语言具体反映出来。一、求职简历的制作原则（七）规范打印在打印时，应注意以下问题：纸质规格尺寸字体字号打印间距二、求职简历的内容（一）独具个性的自荐书封面设计自荐书首先必须具有良好的审美效果，包括精美的图案设计、精简的艺术文字、精确的信息符号、精炼的个性语言等，最好能在一瞬间吸引招聘人员的眼球。（二）情词恳切的求职推荐信二、求职简历的内容01自荐信的含义、特点及作用02自荐信的格式03求职自荐信开首句的写作技巧自荐信的含义、特点及作用1求职者以第一人称的身份向应聘单位写信介绍自己的情况，特别突出自己对所应聘岗位的工作经历、经验及其业绩，以达到打动应聘单位并予以录用的目的，这便是自荐信。从自荐信应涉及的内容来看，它总结归纳了个人资料，并重点突出本人背景材料中与未来公司关系最密切的内容。一份好的自荐信，能体现出求职者清晰的思路和良好的表达能力。自荐信的格式2与普通书信一样，求职自荐信也包括称呼、正文、结语、落款和日期几部分内容，但常常在开首一行的中间写上“求职自荐信”或“求职自荐书”。求职自荐信开首句的写作技巧：二、求职简历的内容归纳起来，求职信的开首句有以下几种形式：概括式提名式提问式赞扬式应征式完整精练的个人简历：二、求职简历的内容本人基本情况个人履历本人学习经历本人的实践、工作经历本人的能力、性格评价求职意向联系方式与备注三、简历的制作中存在的误区（一）精美豪华精美的求职简历往往让用人单位觉得应聘者附庸风雅，不注重实用，忽视成本。三、简历的制作中存在的误区（二）版式与书写错误一份求职简历就是一个人品质的反映。有的同学做事不严谨，排版粗糙，格式错误，甚至出现错别字。三、简历的制作中存在的误区（三）“大