附录5-XXXX公司绩效管理实施程序规定示意图_第1页
附录5-XXXX公司绩效管理实施程序规定示意图_第2页
附录5-XXXX公司绩效管理实施程序规定示意图_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

.XXXX公司 编号：JXG 002 ：.；绩效管理实施程序规定表示图4.4.1 1/2类别实施程序责任单位备 注绩效管理计划绩效合同书业绩目的汇总表员工能力模型管理人员核心才干模型JXB002JXB001+才干目的绩效管理的原那么、思绪JXB003目的的分解、设定JXG001业绩目的绩效管理方案见“方案目的评分规范、方法JXB004JXB006运营战略2004年运营方案JXG003数据源统计表考核工具表单见“方案附件考核数据统计表+JXB015 JXB025JXB005目的的统计管理层人力资源部3.1.13.1.2管理层人力资源部管理层人力资源部人力资源部管理层人力资源部3.1.3考核与被考核单位相关部门绩效管理的实施与考核月任务方案表“执行、考核与结果运用绩效沟通JXB007各部门3.2.1 2/2类别实施程序责任单位备 注绩效管理的实施与考核JXB009绩效考核结果汇总表中高层经理年度考核报告任务绩效回想与评价表绩效评分表才干打分表业绩打分表考评工具表单见流程附录考核数据统计表日常任务报表JXB012JXB013JXB008JXB011JXB010JXB006信息反响绩效沟通财务等相关部门各部门相关部门3.2.2人力资源部 考核部门人考核部门人力资源部考核部门3.2.3各部门人力资源部管理层考核结果应用人力资源政策运营规划部门内部考核/奖金分配方案2004

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论