共青团青年就业创业见习基地-促进青年成功就业创业的孵化器

1、共青团青年就业创业见习基地促进青年成功就业创业的孵化器摘要：本文说明了建立共青团青年就业创业见习基地的标准与意义，介绍了见习基地建设与运转情况，剖析当前存在的问题，提出了增强见习基地实效性的对策。论文关键词：青年就业创业见习基地,建立标准,运转现状,影响因素,对策建设青年就业创业见习基地，是解决青年职业生涯起步阶段就业要求与工作经验矛盾的积极尝试，是帮助青年提高社会化技能、增强就业创业能力的一条有效途径，是共青团效劳青年就业创业的一项重要举措。青年就业创业见习基地，已成为促进青年成功就业创业的孵化器。一、建立青年就业创业见习基地的标准与意义一青年就业创业见习基地建立的标准青年就业创业见习基地建

2、立的标准主要是：合法经营、依法纳税并处于正常生产经营状态的企事业单位，有提供见习岗位的意愿和接收见习人员的能力；具备国家法定平安生产条件；每年至少安排一期见习，每期一般为2至3个月，岗位数量不少于10个；见习岗位的工作内容需具备一定的技术技能含量，见习基地不以短期劳务用工为主要功能；能够为见习人员提供人身意外伤害保险和一定的根本生活补助；见习结束后，能够为见习人员出具见习鉴定；同等条件下，可以优先录用在本单位见习的青年。【1】二建立青年就业创业见习基地的意义第一，可以帮助青年积累工作经验、提高就业创业能力。创业对就业有促进作用，就业经验、技能的积累对创业也有重要的促进作用，工作经验的积累是青年

3、成功创业的重要条件。据有关研究机构的调查，就业后再创业的人与直接创业的人之间的比例是129：4，这是建设见习基地的一个重要依据。第二，为企事业单位搭建了一个选人用人的平台。青年到企事业单位参加见习，为企事业单位提供了一个全方位了解见习人员的时机，可以帮助企业发现自己所需要的人才。同时青年也可以充分地了解企事业单位，增强对企事业单位的认同感，有利于提高双向选择的成功率。第三，广泛发动社会资源，缓解就业压力，营造关心、帮助青年就业创业的浓厚气氛。共青团选择就业创业这个普遍性的、带有共性的迫切问题作为效劳青年的切入点，遵循市场机制和社会公益活动的根本规那么，广泛发动和争取在各类企事业单位中建立青年就

4、业创业见习基地;，不仅为青年提供见习岗位，还表达了一种社会责任。【1】二、当前共青团青年就业创业见习基地建设情况与运转现状一当前共青团青年就业创业见习基地建设情况自2021年初团中央启动共青团青年就业创业见习基地;工作以来，截至2021年10月，全国各级团组织已建立见习基地3.4万个，可以为98.9万多名青年提供见习时机，有567256名青年到岗见习，其中173607名青年见习结束后被见习基地正式聘用。二当前共青团青年就业创业见习基地运转现状第一，见习基地与上岗人员数量增长较快。各地筹建见习基地的积极性较高，在坚持见习基地建立标准的根底上，每月全团新增见习基地数量均有大幅增长。一方面是根本摸清

5、了筹建路径，工作效率逐步提高，另一方面见习基地工作的示范效应逐步显现，愈来愈为更多企事业单位所接受。第二，见习岗位分布广泛。见习岗位广泛分布在通讯电子、建筑交通、设计、效劳、农业和制造等行业，既包括大型国有企业、规模以上非公企业、外资企业等不同类别经济组织，也涵盖了银行以及机关事业单位。第三，见习基地管理日趋标准。各级团组织充分运用现代技术手段，建立信息管理平台，依托网络平台，广泛宣传就业创业政策，及时发布见习岗位信息。见习基地的建立及运转全过程有系列的规章制度及合同文本做保障，见习过程也实施紧密跟踪，为实现青年就业创业见习基地工作可持续开展提供了条件。【3】三、影响见习基地发挥实效的主要因素

6、共青团青年就业创业见习基地提升了青年专业技能和社会化技能，在帮助青年获得见习时机、切实效劳青年就业创业的迫切需求、营造全社会支持青年就业的良好气氛方面发挥了重要作用，但当前见习基地在充分发挥实效方面，也面临一些问题。第一，制度建设不够完善，管理精细化有待加强。近来，团中央及各级团组织逐步完善见习基地的相关制度，出台了?共青团青年就业创业见习基地;管理方法试行?、工作月报和季度通报制度;等一系列见习基地管理制度，初步建成了见习基地制度体系的根本框架，为见习基地的开展打下了坚实的根底。但是，随着见习基地建设的不断深入，现有制度仍不能完全满足见习基地开展需求，如见习青年的权益保障机制;、见习基地对见

7、习青年见习期表现的评价机制;等关系到见习基地可持续开展的相关机制有待完善。第二，见习基地有顾虑，见习青年合法权益得不到充分保障。有些见习基地担忧青年前来见习，主要是不愿意为见习青年购置保险，怕出现意外情况引起纠纷，承当相应的法律责任，少数基地甚至存在着已建立未启动或已启动未招收人员的闲置现象。有些基地不能为见习青年提供学习、生活必需的根本条件，确保见习青年能够有所收获。少数基地把见习青年当作廉价劳动力，重使用，轻培养，致使见习基地留不住人，出现见习青年流失的状况。第三，见习青年对参加见习认识不到位。局部见习青年对参加见习认识不到位，或不了解见习对于积累技能和经验的重要性，或担忧在基地见习结束后

8、不能被正式聘用，或认为进行见习会错过许多参加招聘的时机，或缺乏吃苦精神不甘心从基层工作做起，或认为自己才华没有充分展示的平台等等，不愿到见习基地进行见习。第四，见习岗位对接路径不通畅。随着见习基地建设工作的稳步推进，见习基地数量与岗位覆盖面日益增多，但仍存在见习岗位不能与青年的专业背景、就业意愿相吻合的现象，从而导致局部青年参加见习动力缺乏。有时由于不同见习基地接纳的见习人员不同，多个见习基地的见习岗位不能得到有效的统筹安排，致使青年得不到心仪的见习岗位，在见习期间错位上岗，不能发挥自己的特长和优势。四、增强见习基地实效性的对策第一、完善制度建设，推动管理精细化。在充分调研的根底上，进一步完善

9、?共青团青年就业创业见习基地;管理方法?，标准见习基地管理，形成制度化运作。加快见习青年的权益保障机制;、见习基地对见习青年见习期表现的评价机制;等相关细那么的制定。还可探索建立见习证制度;，把见习证作为联结企业、青年、共青团的有形载体，建立见习证网络数据库，为见习工作奠定坚实根底。第二、充分尊重见习基地的合理利益诉求，找准见习基地和见习青年的共赢点。企事业单位建立见习基地，最根本的利益点有两个：一是企事业在开展过程中每年都有合理的用工需求，见习基地能满足企事业用人选人的需求；二是通过建立见习基地表达了企事业的社会责任感，起到了一定的广告宣传作用。青年参加见习，归根到底是要提高就业创业能力，为

10、成功就业创业打下坚实根底。只有契合了见习基地和见习青年的利益诉求，见习基地才能真正发挥实效。第三、端正青年见习认识，转变青年见习观念。各级团组织要主动走进青年，宣传见习理念，教育青年要明确见习岗位的定位及意义，调整自己将见习等同于求职，要求工作稳定、待遇好的期望，要发扬吃苦耐劳的精神，肯于从基层做起，从底层学起，加强自身知识与技能的储藏，脚踏实地从增强自身工作能力，提高职业素养，了解市场需求出发，在珍贵的见习时机中积累经验取得实效。在就业创业见习过程中，提高实践能力与创新能力，了解相关创业政策，为将来成功就业创业打下坚实根底。【4】第四、优化见习岗位对接路径，使见习青年专长与见习岗位要求相匹配。探索更加便捷准确的途径，将见习岗位信息有效传递给目标群体，不断提高