基于人力资本增长论的云南省人力资本对经济增长的贡献分析-1

1、基于人力资本增长论的云南省人力资本对经济增长的奉献分析论文导读:：20世纪50、60年代以来，以舒尔茨、加里-贝克尔、卢卡斯、丹尼森等为代表的经济学家从人力资本的角度来解释经济增长，他们认为，人力资本是推动经济增长的内生要素，具有收益递增性，是经济持续增长的源泉。人力资本是促进云南省当前经济高速增长的原因，本文采用卢卡斯人力资本增长论的思想及云南的经验数据对其进行了实证检验。得出人力资本存量和人力资本水平对云南经济增长有显著的促进作用，据此，云南应采取提高教育投资效率，重视发挥人力资本作用，实施人力资本鼓励和制度创新等措施，以促进云南经济增长的质量。论文关键词：云南省，人力资本，经济增长，奉献

2、1 卢卡斯人力资本增长论1.1卢卡斯人力资本增长论的主要内容卢卡斯认为人力资本作为生产过程中的一种独立要素，是通过其内部效应与外部效应共同来促进经济增长的。内部效应指的是通过人力资本投资后，被投资者自身劳动生产率得到提高；而外部效应指的是通过人力资本投资后，被投资者在劳动过程中使他人的劳动生产率和其他生产要素的使用效率得到提高。通过劳动者生产效率及其他生产要素的生产效率的提高，使经济得到增长。卢卡斯模型主要结论是：一国的经济增长不需要外生力量就能实现增长，增长的源泉是人力资本的积累。同时，在一个有效率的经济中，较高的物质资本积累需要有较高的人力资本积累相对应。1.2卢卡斯人力资本增长论的优势云

3、南省自然资源丰富，是中国的能源、生物、旅游资源大省，云南各族人民依托资源优势，开发利用优势资源，为云南经济社会开展做出了奉献。但随着科学技术的迅猛开展和信息技术的广泛运用，经济增长已经从主要依赖物质资本向主要依赖人力资本和技术资本转化，用辩证的观点思考，未来云南的开展，不仅依靠物质资本的供给，必须更加重视人力资本的开发与应用，深刻明白人力资本对云南经济的开展有极大的促进作用，人力资本在云南省经济增长中的奉献是逐年增加。云南的一个普遍实情是劳动力流动量大，而人均受教育年限 固定资产投资 人力资本存量 2001 2077.47 558 558 2279.3 6.40 14587.52 2002 2

4、231.88 818 1348.1 2333.3 6.46 15073.12 2003 2698.30 1276.26 2556.96 2353.3 6.53 15367.05 2004 2959.48 1331.00 3760.11 2401.4 6.59 15825.23 2005 3472.34 1743.00 5315.10 2461.3 6.61 16269.19 2006 4001.87 2220.50 7269.85 2503 6.76 16920.28 2007 4721.77 2798.89 9705.25 2573.8 6.91 17784.96 2021 5700.10

5、3526.60 12746.6 2638.4 6.97 18389.44 2021 6168.23 4527.02 16636.3 2684.8 7.00 18793.6 变量 系数 标准化系数 t检验值 显著性 常数 -28.929 -6.748 0.001 0.047 0.133 1.226 0.266 3.779 0.869 7.987 0.000 =0.994 由表2可知：有效劳动模型整体通过检验，显著程度高，具有较好的拟合度(=0.994)，各参数都通过了5显著条件下的t检验，常数项与两个自变量估计系数的检验均具有较高的显著程度，说明所选用的有效劳动模型能正确地反映云南省人力资本对其

6、经济增长的影响，标准化后的有效劳动模型为：表3 人力资本外部性增长模型的回归分析结果 人力资本外部性增长模型 变量 系数 标准化系数 t检验值 显著性 常数 () -13.801 -5.105 0.002 0.084 0.283 1.833 0.117 6.510 0.721 4.675 0.003 =0.982 由表3可知，人力资本外部性增长模型整体通过检验，显著程度高，具有较好的拟合度(=0.982)，各参数根本都通过了5显著条件下的t检验，常数项与自变量的估计系数的检验具有较高的显著程度，说明所选用的人力资本外部性模型能正确地反映云南省人力资本对其经济增长的影响。由表中数据可知，物质资本

7、和人力资本水平的标准化系数分别为：=0.283，=0.721。标准化后的人力资本外部性模型为：上述的实证分析结果说明：云南省的生产总值、物质资本存量、人力资本存量以及人力资本水平，在时间序列上同时符合有效劳动模型和人力资本外部性模型，也说明在2001到2021年间，云南省GDP及相关投入要素符合相应的柯布道格拉斯生产函数。通过对有效劳动模型的分析可知，人力资本存量对经济增长的弹性系数，要高于物质资本存量对经济增长的弹性系数，这说明云南省的人力资本对经济增长发挥着重要的作用。人力资本存量对经济增长的边际奉献非常显著，其产出弹性为0.869。通过对人力资本外部性模型的分析可知，人力资本存量)对云南

8、省经济增长的边际奉献(0.721)较为显著，在云南省经济的高速增长中，人力资本水平具有显著的外部效应。此外，人力资本水平()也还具有较高的产出弹性(0.721)，这说明劳动者人均受教育年限的增加，能够较大幅度地提高全省的生产总值水平。3云南省实现人力资本效用最大化的政策与措施3.1提高教育投资的效率，增加人力资本的积累本文的实证分析说明人力资本存量对云南省经济增长的作用非常大，而加大教育投入可以提高人力资本储藏水平。但是事实上，自2004年起经济论文，云南省教育投入经费占GDP的比重已经到达4%，位居全国的第10位。然而云南省教育普及程度仍然偏低，导致人均受教育年限()仍然偏低，并且地区之间、

9、城乡之间教育开展不平衡。导致这种现象的原因是云南省教育投资的效率低下, 国家大量的教育经费支出没有得到应有的结果。因此今后在进一步加大云南省教育投资的根底上应该着重提高教育投资的效率，从而促进人力资本存量的增加。同时，云南省应该采取各种措施提高人口的整体素质，加强教育事业的开展，加大教育的投入力度，提高人均受教育年限人力资本水平，以促进经济快速健康增长。政府要以较大的幅度增加财政支出，保证根底教育和职业培训教育等各方面人力资源的开发费用，不断增大云南省的人力资本存量，推动人口大省向人力资本强省的跨越式开展。3.2政府实施人力资本鼓励的政策据上述人力资本外部性模型分析，人力资本对云南省经济增长具

10、有较强的外部效应，但是人力资本却没有得到应有的报酬。如果这种现象长期存在下去，人力资本就会缺少动力来对经济增长产生这种正的积极的影响, 从而就会对整个社会的福利产生负面影响。政府通过制定必要的政策，对人力资本进行补偿，从而将人力资本对经济增长的外部效应内部化，将有利于经济增长以及整个社会的福利增加。具体形式可以为：对于人力资本提供的科学研究成果，在工程研究以前人力资本可以自行筹集经费，用于工程的研究，在科学研究成果出来以后，再由政府一次性给予资金购置。3.3政府实施制度创新从以上分析看，云南省经济增长中人力资本存量)和人力资本水平对经济增长的作用很大，在社会主义市场经济开展的今天，要想提高经济增长的速度, 除了加大要素投入以外, 还必须进行制度创新，人力资本在经济增长中作用的发挥依赖于良好的制度环境。对云南省而言，给人力资本一个良好的人才培养的制度环境和优胜劣汰的竞争机制，才能充分利用社会主义市场经济体制的优越性，激发劳动者的积极性和创造性, 提高全要素生产率，加快云南省的经济开展。参考文献：【1】云南省统计年鉴.北京：中国统计出版社.【2】沈利生,朱运法.