台北县三重市碧华国民小学课务编配小组组织办法

1、.：.；台北縣三重市碧華國民小學課務編配小組組織辦法94.08.31校務會議通過後修正依據：83年台灣省頒布台灣省各縣市國民小學教師每週授課分鐘數及 90北府教學字第228906號函辦理。93.6.1 北府教學字第0930373069 號函。貳、 目的：為協助落實教學正常化、公平編配全校課務，考量本校特性需求不同，依本校課程發展委員會決議之各學年總學習節數，並按課程需求總量控制之精神，特訂定本組織辦法。參、 組織成員：教務主任為當然代表人選、教學組長，另選(推)舉行政代表含其他處室主任三位與組長三人、各年段代表各一人含一到六年段及科任各一人教師會代表一人及家長會代表一人共計十七人。肆、 本組織

2、代表每年5月底前按前項規定選(推)舉產生，任期為一年自每年5月選舉後起至翌年4月止，連選(推)舉得連任。 伍、 任务執掌：一、訂定教師含兼任行政之教師之授課節數及編配事宜。二、訂定全校編餘節數之運用減課原則。三、校內職務調動積分表之修訂。四、其他課務職務編配相關事宜。陸、 本組織由教務主任籌組與召集會議，但經代表二分之一以上連署開會時，教務主任應召開臨時代表會議。本組織開會時，以教務主任為會議當然主席，因故無法主持時，由委員互推一名為主席。 柒、 本組織開會時，須有全體委員二分之一以上出席。相關議案須經出席代表二分之一以上之赞同決行之。 捌、 實施辦法授課時數：按下學年度預估班級數及課程結構算

3、出每週總節數，各職務主任、組長、級任、科任悉以北縣教育局法令規定之時數排定，先以各職務之最低下限排起，節數缺乏時由最低下限節數酌加節數核算總節數94.08.31校務會議，並換算出可減課節數後，扣除各特定職務減課節數，次將所餘減課節數平均分配至各職務或社團指導減課。授課、減課與教師志願積分表部份，由課務編配小組議決後，報請校長核定後實施。各年級科任任課之領域，由教務處依當年度實際情況公布之。教師職務分配應於每年五月底前作業，其由教務處按照教師志願積分表排定。教師應於五月中旬繳交積分表，如相關資料正本以為各處室審查服務年資由輔導室、考績積分由總務處、獎懲積分由訓導處、進修積分與積分總計由教務處審核

4、，對積分有疑慮者，於六月中旬完成複查，詳細作業日期由教務處公布。教師職務分配作業部分，得酌予保管部分缺額，作為行政裁量部分係為連續任滿兩年以上組長、有同仁特殊情況或因專才、專長任教業務、社團、行政任務考量，假设為個人要素由當事人附証明，行政要素則由該處室主任提出報告書，交由教務處彙整草案，呈校長核定後公布。主任依法由校長遴聘，組長由主任於公開作業前遴選，缺乏部分開缺，供教師填選。一組長職有多位人選時，由主任依其任务特質考量，擇一擔任。如組長仍有出缺時，請參與積分志願作業二、四、六、科任學年老師中，按照遴荐原則產生假设干名組長人選，讓該處室主任遴選後，由校長裁定。遴荐原則：適用於產生組長或學年主

5、任人選時排除原則：同仁有身體不適、懷孕、個人要素等可檢具確切證明者，得以豁免免任。比例原則：曾任該職務含組長或學年主任滿一年，得優先豁免免任。優先原則：新進本校教師含縣內、外調動，公費，教師甄試等正式新進教師優先考量適用組長不含學年主任。原公平原則排除94.08.31校務會議特教班教師，由輔導室主任遴選。二、四、六年級導師，依一、三、五年級原班級任優先直升考量；科任直升兩年一任94.08.31校務會議；假设不直升時，需於作業前預先提出報告書敘明理由，經校長核可後，始可繳交志願積分表，參與教師職級務積分作業。專長科任編配：專長領域之認定由教務處依據校內教師專長提出課編小 組會議複核後公布其餘之課

6、務依積分高低選填，積分一样者，按年齡本校年資年資獎勵特定職務加分之高低決定順位，假设再一样者，抽籤決定。各級、科任缺額按照縣府核定之班級數而訂定，假设因故班級數有所增減更動，則委由教務處按志願與積分之高低，依序調整之。代理教師之職務、課務，由教務處會同其他三處室主任參酌其意願、經歷、專長分配。如有確實不適合擔任科任或級任之情事教師，得由教務主任報請校長處理。玖、 本組織開會時得視事實需求，邀請學者專家、其他相關人員列席諮詢。 拾、 本組織之行政任务，由教務處主辦，其他相關單位協辦。拾壹、本辦法經校務會議通過並陳請校長核可後公佈施行，修正時亦同。拾貳、本要點如有未盡事宜，悉依相關規定辦理。附件一

7、臺北縣國民小學教師每週授課節數表台北縣國民小學教師每週授課節數表93.6.1 北府教學字第0930373069 號函修訂頒布學校規模主任組長級任教師科任教師十二班以下6-915-1720-2321-25十三至廿四班6-812-1520-2321-25廿五至四十八班4-612-1520-2321-25四十九至五十九班4-610-1220-2321-25六十至九十九班2-410-1220-2321-25一百班以上2-46-920-2321-25一、各校應成立課務編配小組處理本案之相關規定，並擬訂課務編配原則，經校務會議通過後實施。二、各教師授課節數，由各校課務編配小組依上述授課時數規定，就全校班級

8、數及教師人數，參酌實際情形妥為安排；倘有編餘節數，全校協辦事務之項目及其酌減節數除依相關規定外，由各校課務編配小組討論訂定，必要時得不受最低授課時數之限，惟總授課時數不得低於兩節。三、本授課時數係依據九年一貫課程綱要相關規定設計。四、為考量各校特性、需求不同，除本案外建議各校依課程需求總量控制之精神，由課務編配小組依本表分別計算主任、組長授課總時數後，分別調整主任、組長之授課時數，並配合九年一貫課程綱要之精神，彈性安排上課時數，但授課時數仍不得低於兩節。五、組長以科任教師兼任為原則，惟得視學校規模大小，及行政需求由級任教師兼任之，假设組長由級任教師兼任者，其授課時數依級任教師授課標準酌減二至四

9、節。六、教師兼任午餐教師，其每週授課節數，在36 班以下者得对比組長；在3748班為8 節；4959 班為6 節；6099 班為45 節；100 班以上為4 節。七、各校應於每年五月中旬前，依據九年一貫課程綱要相關規定及本授課節數表，擬訂各校教師每週授課時數，教務處應於開學後半個月內將全校教師之個人授課節數、全校授課節數統計表、編餘節數分配總表，公告於各校網頁。八、本表之級任教師授課時數不含導師時間。九、本表所指學校規模不含普通班級外之其他特殊性班級。十、如有未盡事宜則依相關規定訂之。臺北縣三重市碧華國民小學九十八學年度校內職務調動積分表根本資料姓名性別出生民國年月日到本校就職日 年 月 日專

10、 長1.( )原擔任職務：級任 科任 行政2.( )科任暫訂科任：英語7 人、資訊2人、藝文7 人：【音4+美3 】、自然8 人、社會2人高年級依97學年度34月班級數86班估積分核算積分項目積分內容給分標準教師自填得分或減分審查服務年資(最高20分)【在本校實際擔任】教 師()年每滿一年給1分【輔導室】人事室提供資料，輔導室彙整審核學年主任()年每滿一年給2分組 長()年每滿一年給2分主 任()年每滿一年給3分最近三年在本校考績積分【考列公立學校教職員成績考核辦法】考列四條第一款者()年每一年給2分考列四條第二款者()年每一年給1分考列四條第三款者()年不予給分最近一年獎懲積分(最高12分)97/5/11-98/5/10校內獎狀()次每次給0.3分【訓導處】校內感謝狀()次每次給0.2分【縣級以上獎勵】 獎 狀()次每一張給1分【獎懲】 嘉 獎()次每次給1分人事室提供資料，人事協辦審核記 功()次每次給3分 記 大 功()次每次給9分 申 誡()次每次減1分 記 過()次每次減3分 記 大 過()次每次減9分最近一年進修積分(最高15分) 進修研習持有證明者(97/5/11-98/05/10假设有進修學分證明書不計分，上班時間參加之研習時數須折半計算每1小時給0.1分【教務處】積 分 總 計【教務處】附 記