版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、同心同行 淬炼成长 全国新人集训考试 1. 年假的计算周期为 单选题 *当年4月1日至次年3月1日当年3月1日至次年3月1日当年4月1日至次年3月31日 【正确答案】2. 以下哪个不是ATS的特点? 单选题灵活移动智能有趣 【正确答案】3. 目前账号开通有效的企业数是多少个? 单选题100+200+ 【正确答案】300+400+4. 以下哪些不是OKR的卖点 单选题目标不聚焦员工能动性弱执行不落地95后00后入职HR效率慢 【正确答案】5. OKR目标管理流程正确的是?制定OKR跟进OKR数据沉淀总结/打分对齐OKR优化调整 单选题 【正确答案】6. 漏打卡每月有几次补卡机会? 单选题一次二次
2、三次 【正确答案】四次7. 迟到每月有几次机会? 单选题一次二次三次 【正确答案】四次8. 以下哪个是公司正确的价值观排序? 单选题客户为先、热爱、简单可信任、利他、赢 【正确答案】热爱、简单可信任、利他、赢、客户为先客户为先、简单可信任、利他、赢、热爱简单可信任、客户为先、热爱、利他、赢9. OKR是谁提出的理论 单选题 *安迪格鲁夫 【正确答案】赫鲁晓夫彼得德鲁克10. OKR的定义,O代表什么 单选题 *目标 【正确答案】指标任务11. 哪种情况算旷工?不请假没有来公司上班 【正确答案】迟到、早退超过半小时且无正当理由 【正确答案】无辜缺席,上班期间擅自脱岗 【正确答案】请假没有审批,或
3、是请假没有被同意 【正确答案】12. 喔趣的ATS与其他同类产品的竞争优势是什么?后发优势 【正确答案】结果导向 【正确答案】功能齐全天生协同 【正确答案】13. 目前我们的ATS更适用于以下哪些规模的企业?500 【正确答案】1000 【正确答案】2000 【正确答案】1000014. 我们为什么推荐客户选择悦迹OKR?易用高效的产品 【正确答案】权威专业的课程 【正确答案】人事最需要的工具全方位的服务 【正确答案】15. 未来ATS将会往哪些方向继续提升第三方对接 【正确答案】入职培训岗位一键发布 【正确答案】更多协同平台 【正确答案】场景招聘全覆盖16. 我们对于ATS产品发展的目标是什
4、么最好用的招聘管理系统 【正确答案】以用户为中心 【正确答案】100000+客户 【正确答案】17. 对于ATS产品我们的信心来源于喔趣过去6年对HRSAAS的技术积累和理解 【正确答案】数亿元的技术研发投入(100+) 【正确答案】以用户为中心的科学产品方法论 【正确答案】18. 喔趣招聘事业部的产品矩阵喔趣有才大圣抢班 【正确答案】悦迹招聘管家 【正确答案】大圣排班19. 开通悦迹招聘管家的路径有哪些 *企业微信管理员扫码授权安装使用 【正确答案】企业微信搜索悦迹招聘管家添加应用 【正确答案】20. 简历解析功能支持哪些简历格式 *pdf 【正确答案】doc 【正确答案】html 【正确答
5、案】mht 【正确答案】21. 喔趣科技的愿景是什么 *成为客户放心 【正确答案】员工安心 【正确答案】上下齐心的三心公司 【正确答案】成为劳动力综合管理专家22. OKR的价值 *聚焦组织资源 【正确答案】促进团队协作 【正确答案】追踪过程责任 【正确答案】挑战不可能 【正确答案】23. 我们知道的应用OKR的知名公司有 *谷歌 【正确答案】盖茨基金会 【正确答案】YOUTuBe 【正确答案】24. 喔趣ATS的产品理念 *即开即用 【正确答案】移动协同 【正确答案】灵活快捷 【正确答案】向上管理 【正确答案】25. 企业招聘的痛点有哪些 *简历管理费时费力 【正确答案】候选人应聘体验差,转
6、化率低 【正确答案】流程协同缺乏记录工具,效率低下 【正确答案】无数据沉淀 【正确答案】26. OKR的价值 *聚焦组织资源 【正确答案】促进团队协作 【正确答案】追踪过程责任 【正确答案】挑战不可能 【正确答案】27. 目前ATS的功能权限上,有普通用户与付费用户的区分。 判断题对 【正确答案】错28. 通过ATS产品合作,HR从职能部门、成本部门,可以转变为业务与组织管理的洞察决策部门 判断题对 【正确答案】错29. OKR系统默认每周五上午 12点自动生成周复盘。 判断题对错 【正确答案】30. OKR是指用以解决目标聚焦和执行效率的管理方法 判断题对 【正确答案】错31. OKR是绩效考核工具,KPI是管理思想,这是两者本质上的区别 判断题对错 【正确答案】32. 员工请假最小请假时间为 单选题 *1小时0.5小时 【正确答案】3小时33. 悦迹招聘管理系统账号即开即用 判断题 *对 【正确答案】错34. 悦迹招聘管家支持候选人添加HR企业微信 判断题 *对 【正确答案】错35. 迹招聘管家可以与企业微信通讯录同步 判断题 *对 【正确答案】错36. 悦迹招聘管家可以设置员工权限 判断题 *对 【正确答案】错37. 悦迹招聘管家支持短信通知候选人 判断题 *对
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年幼儿园语言睡觉
- 2025福建漳州闽投华阳发电有限公司招聘52人笔试参考题库附带答案详解
- 2025福建南平绿发集团有限公司招聘28人笔试参考题库附带答案详解
- 2025湖北荆门屈家岭城乡建设投资有限公司及子公司招聘12人笔试参考题库附带答案详解
- 2025浙江象山紫航投资有限公司招聘2人笔试参考题库附带答案详解
- 2025浙江杭州钱塘新区城市发展集团有限公司社会招聘22人笔试参考题库附带答案详解
- 2025河南驻马店市平舆发展投资集团有限公司社会招聘15人笔试参考题库附带答案详解
- 中建生态环境集团有限公司2026届春季校园招聘笔试历年备考题库附带答案详解
- 荔波县2025贵州荔波县事业单位人才引进笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 沧州市2025河北沧州市直事业单位招聘工作人员179人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 陕西、河南、山西天一顶尖计划(四)2026届高三4月联考政治+答案
- 2026年企业法律风险防范与管理能力测试
- 灌注桩接桩规范
- 【新教材】人教PEP版(2024)四年级下册英语Unit 4 Going shopping教案(共5课时)
- 2026江苏苏州数智科技集团有限公司下属子公司招聘34人备考题库(第一批)有完整答案详解
- 医疗质量改进与内部管理策略
- 智慧校园智慧教室建设合同范本2025
- GB/T 19466.3-2025塑料差示扫描量热(DSC)法第3部分:熔融和结晶温度及热焓的测定
- 2025年广东省珠海市金湾区保安员招聘考试题库附答案解析
- 浙商银行笔试题库及答案
- GB/T 10893-2025压缩空气干燥器规范与试验
评论
0/150
提交评论