2022年联合办学合作协议

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年联合办学合作协议委托代理人：_ 法定代表人：_甲乙双方本着诚信，互惠、互利的原则经友好协商，就合作办学、订单培训达成一致，协议如下：第一条 合作项目与合作形式1、联合办学的专业：航空售票（以女性为主）2、合作形式：6个月短期培训，采取3+3培训模式。学员前三个月在乙方上课，最后3个月到甲方的培训基地，经专业培训和岗前培训，由甲方安排实习，实习结束后由甲方推荐就业。第二条 双方的权利和义务甲方的权利及义务：1、六个月培训费用_元/人（到京学习住宿费_元/人/月，书费_元/人，餐费_元左右/人/月），分配比例甲方_元，乙方_元，乙方代甲方一次性收取。2

2、、学员到乙方报到后，由甲方进行面试、筛选，合格的办理相关入学手续，并由甲方与学员签订培训与就业协议，五日内乙方向甲方首付_元/生，以便甲方进行前期运作，余下的_元，学员到京报到时乙方向甲方一次性交清。3、甲方为乙方提供前三个月培训所用的基础课教材目录。4、甲方在最后3个月接收学员前，要对其进行考核，学习达不到甲方要求，不合格学员不予录取。5、在甲方培训期间，甲方负责办理学员的人身保险（保险费学员自理）6、甲方负责在培训实习期间，教育学员遵守企业管理及规章制度。对违规或违法的学员甲方有权开除。对考核不合格学员可复读，费用从减。7、学员在甲方培训基地3个月培训学习结束后，然后转入实习期，实习期间，

3、能独立工作时，甲方提供生活补助为800_元/月，提供吃住。如学员不能完成实习任务或不执行甲方管理，甲方有权适当处理。8、实习合格并取得资格证书后，由甲方推荐就业，就业岗位为北京各大机场售票处，各大航空公司售票点、代理网点、网上订票，月工资1500_元/月，上各种保险。乙方的权利和义务：1、乙方负责招生工作，并对新生条件严格把关，条件：年满17周岁，女身高1.60米以上，男身高1.70米以上，五官端正，口齿清晰，品行良好。2、乙方负责招生，根据甲方建议的教材目录及教学计划，负责学员在本校期间的教学管理。3、在甲方培训、实习的学员因违规或违法被甲方开除的，后果学员自负。第三条 其它事宜：1、甲乙双

4、方合作内容以本协议为准，其它任何形式及口头承诺均无效。2、如有未尽事宜，双方协商签订补充协议与本协议效力同等。3、本协议一式两份，双方各执一份。委托代理人：_ 法定代表人：_（盖章）：_ （盖章）：_代表人（签字）代表人（签字）_年_月_日 _年_月_日2022年联合办学合作协议（二）乙方：_为充分发挥企业和科研院校的各自优势，促进产、学、研相结合，加速科技成果产业化，根据全国博士后管理办公室企业博士后工作管理暂行规定的有关精神，在_市博士后工作办公室的指导下，经甲、乙双方商定，就联合培养项目博士后研究人员的有关事宜达成如下协议：一、博士后进站1根据甲方拟订的科研课题，经过_市博士后工作办公室

5、审核，甲、乙双方联合培养博士后研究人员进乙方（_）博士后流动站：研究的课题是：_；立项单位为：_；进站时间为：_；出站时间为：_。2甲方负责提出博士后的研究课题并提供课题所需的研究经费，根据需要配备助手和有关人员；乙方为博士后选派作为导师，并根据博士后工作需要，提供实验条件、配备科研所需的人员。二、博士后在站管理1进入乙方流动站的博士后人员其人事关系和组织关系转入乙方流动站（在职博士后人员除外），并由乙方流动站负责管理。2博士后研究人员应严格遵守甲、乙双方的工作条例和管理规定，积极、有效地开展工作。如因博士后人员的个人因素给甲乙方带来损失或不良影响，甲、乙双方有权处理。3博士后人员在项目小组的

6、协助下，在三个月内完成科研立项的可行性研究报告，并须经甲方同意和乙方专家评审确定。4甲、乙双方共同实施对博士后人员的日常管理和科研工作考核，定期作好对博士后科研项目的检查、进度监督控制和评估，及时协调处理博士后科研工作中遇到的问题。5博士后在站期间若因甲方原因发生意外事故造成人身伤、亡，由甲方负责，乙方协助处理。6博士后研究人员在站期间，甲、乙双方不单独给予办理出国手续，不安排与课题无关的工作。7博士后在站工作时间一般为两年，若需延长者，由甲、乙双方共同商定，最长不超过半年。三、博士后出站1博士后人员科研工作结束，项目完成后提交论文等科研成果，经甲、乙双方对其科研成果进行评审，对其学术水平、工

7、作能力和工作表现等进行综合考核合格，按规定办理出站手续。2博士后一般不得中途离站，但对于不能胜任科研任务的，甲、乙双方有权劝其离站或勒令退站，人事组织关系转回原籍。四、博士后待遇1甲方每年为每位博士后提供_元日常经费，用于支付博士后的工资、生活补贴、实验材料、图书资料、行政管理费和指导教师费等，由乙方负责管理。2博士后研究人员主要在甲方进行研究，乙方一般不提供住房，如确实需要乙方解决住房由甲乙双方商定。3科研经费由甲方管理。每个博士后课题的项目经费预算需在项目具体实施方案报告中提出，由甲方领导审批，经费的使用根据甲方有关规定办理。4博士后研究人员的社会保险，按_的规定执行。5博士后在乙方流动站

8、期间由于使用仪器设备、配备助手等产生的费用双方协商后按实际需要决定。6因甲方原因不能按时向乙方提供日常费用，经乙方同意，博士后人员可以携阶段性研究成果在相关行业企业中继续进行博士后研究工作或离站就业。同时甲方需支付违约金_元。五、成果归属与保密1由甲方提出课题并提供研究经费和日常经费，博士后人员主要在甲方完成的研究项目，其研究成果权属甲方。2博士后在甲方进行研究工作期间取得的科研成果若属于甲方机密，则在协议有效期及有效期后的_年内，乙方和博士后人员负有保密责任。在此期间，乙方和博士后如发表与该成果相关的论文或进行相关的学术交流，须事先征得甲方同意。六、其它1本协议的未尽事宜或未明确部分按国家关于博士后研究人员的有关规定执行或甲、乙双方协商解决。2国家如有新的规定，本协议的未尽事宜或未明确部