2022年应届毕业大学生求职准备超级指导峰会

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3、 一场改变你命运的超级指导 一场让你求职必胜的辉煌力量 三个半月的最珍贵时间 二十年准备的最重要考试 七百万竞争对手的最剧烈战斗超级峰会聚焦热点1、应届大学生求职准备全程规划与企业招聘考测体系深度解析；2、最优求职简历的高级创作指导；3、各档企业全类型招聘笔试与面试分项指导；4、各档企业全类型招聘面试考测实施模式解析与应对知道；5、北京2022年成功求职毕业生嘉宾现场对话与核心经验详解；超级峰会资源支持机构与人士：红杉资本、联想投资、美国DCM创投基金、凤凰基金前程无忧创始人：凤允雷阿里巴巴原高级副总裁：吴炯超级峰会媒体支持机构： 人民网、新华网、搜狐、新浪 腾讯、凤凰、网易、中国教育在线超级

4、峰会时间：2022年6月12日超级峰会地点：国家图书馆音乐厅超级峰会索票热线：400-676-9000 2022年应届毕业大学生求职准备超级指导峰会主讲内容1. 应届大学生求职准备全程规划与企业招聘考测体系深度解析1.1企业针对应届大学生的招聘核心流程与全项规那么1.2企业针对应届大学生的招聘岗位与职务层级1.3企业招聘应届大学生过程中所普遍考测评估的九项根本能力与二十四项中级能力指标1.4企业招聘应届大学生过程中所重点考测评估的十七项高级能力指标1.5国内外主要优秀企业高校招聘工程执行案例1.6 大学生求职应聘全面准备的关键步骤1.7大学生求职应聘核心环节与关键战术1.8大学生应届求职的六种

5、超常规特殊策略与方案1.9重要职业人脉资源的迅速开发方案特殊指导1.102022年6月至10月求职应聘精细筹备方案2.最优求职简历的高级创作指导2.1企业对应届大学生求职简历的筛选程序、判断标准和评级原那么2.2应届大学生求职简历的最优创立模型2.3简历中根本背景信息模块创作2.4简历中自身优势信息模块创作2.5简历中自身竞争力模块创作2.6简历中企业六类职能针对性素质与能力突出表达模型市场营销类、生产效劳类、人力资源类、综合行政类、财务资本类、产品研发类2.7简历中重点优势工程的有效证据构建2.8根据企业招聘职能部门的多套简历制作方案2.9求职简历架构与内容的最终优化(纸版+邮件式电子版+在

6、线直填式电子版)2.10求职简历七类关键渠道有效投送方案3. 各档企业全类型招聘笔试与面试“素质与能力指标测评分项指导3.1企业针对应届大学生的招聘笔试静态考测工程全类型解析3.2 企业针对应届大学生的招聘面试动态考测工程全类型解析3.3招聘笔试与面试针对“性格特质指标的测评模式、题型与应对方案3.4招聘笔试与面试针对“人性素质指标的测评模式、题型与应对方案3.5招聘笔试与面试针对“心理素质指标的测评模式、题型与应对方案3.6招聘笔试与面试针对“思维能力指标的测评模式、题型与应对方案3.7 招聘笔试针对“商业逻辑与运算智力指标的测评模式、题型与应对方案3.8招聘面试针对“语言表达能力指标的动态

7、测试模式、题型与应对方案3.9招聘面试针对“人格魅力指标的动态测试模式、题型与应对方案3.10招聘笔试与面试中针对“通用知识水平指标的测试模式、题型与应对方案3.11招聘笔试与面试中针对“复杂任务执行能力指标的测试模式、题型与应对方案3.12招聘笔试与面试中针对“复杂任务领导能力指标的测试模式、题型与应对方案3.13招聘笔试与面试涉及企业综合精要知识的迅速强化方案3.14招聘笔试与面试针对“企业通用职能认知与运作能力指标的测试模式、题型与应对方案3.15招聘笔试与面试针对“行业专属职能认知与运作能力指标的静测试模式、题型与应对方案3.16招聘笔试与面试针对“行业与企业复合职能认知与运作能力指标的测试模式、题型与应对方案4. 各档企业全类型招聘面试考测实施模式解析与应对指导4.1单对单结构化个人面试模式与题型4.2多对单发散性个人面试模式与题型4.3协作性团队面试模