2022年二级建造师《法规》：劳动保护的规定

1、优选精品资料 共享共赢共进 20* 年二级建造师法规学问点：劳动爱惜的规定 劳动爱惜的规定 （一）劳动者的工作时间和休息休假 1,工作时间：劳动法第 36 条,第 38 条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时平均每周工作时间不超过 44 小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；据 此,国务院关于职工工作时间的规定中规定,自 1995 年 5 月 1 日起, 职工每日工作 8 小 时,每周工作 40 小时；劳动法规定,企业应生产特点不能实行本法第 36 条,第 38 条规 定的,经劳动部行政部门批准,可以实行其他工作和休息方法,包括： （ 1）缩短工作日：国务院关于职工工作时间

2、的规定 中规定“在特殊条件下从事劳动 和有特殊情形,需要适当缩短工作时间的,依据国际有关规定执行”； （ 2）不定时工作日,企业对符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作日制： 企业中的高级治理人员, 外勤人员, 推销人员, 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作 时间衡量的职工；企业中的长途运输人员, 出租汽车司机和铁路,港口, 仓库的部分装卸 人员以及因工作性质特殊, 需机动作业的职工； 其他因生产特点, 工作特殊需要或职责范 围的关系,适合实行不定时工时制的职工； （ 3）不定时工作日；综合运算工作日,即分别以周,月,季,年等为周期综合运算工 作时间,但其平均工作时间和平均周工作应与法

3、定标准工作时间基本相同； （ 4）计件工资时间；对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据劳动法第 36 条 规定的工是制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准； 2,休息休假时间：劳动法 规定,用人单位在下了节日期间应当依法支配劳动者休假： （1）元旦； （ 2）春节；（ 3）国际劳动节； （ 4）国庆节；（ 5）法律法规规定的其他休假节 日；目前,法律,法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节,端午节和中 秋节； 部分公民放假的节日及纪念日是妇女节,青年节, 日； 儿童节, 中国人民解放军建军纪念 用人单位应当依据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： 支配劳动者 延长工

4、作时间的, 只顾不低于工资的 150%的工资酬劳； 休息日支配劳动者工作又不能支配补 休的, 支付不低于工资的 200%的工资标准； 法定休假日支配劳动者工作的, 支付不低于 300% 的工资酬劳； （二）劳动者的工资 劳动法规定,工作支配应当遵循按劳支配原就,实行同工同酬； 劳动法规定, 第 1 页,共 4 页优选精品资料 共享共赢共进 国际实行最低工作保证制度； 在劳动者供应正常劳动的情形下,用人单位应支付给劳动者的工资在提出以下各项以 后,不得低于当地最低工资标准： 1,延长工作时间工资； 2,中班,夜班,高温,低温,井 下,有毒有害等特俗工作环境,条件下的津贴； 3,法律,法规和国家规

5、定的劳动者福利待 遇等；实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上, 其支付劳动者的工资不低于相应的低工资标准； （三）劳动安全卫生制度 劳动法规定,用人单位必需建立,健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全 卫生规程和标准, 对劳动者进行劳动安全卫生训练, （四）女职工和未成年工的特殊爱惜 防止劳动过程中的事故, 削减执业危害； 劳动法 规定, 禁止支配女职工从事矿山井下,国家规定的第四级体力劳动强度的劳 动和其他禁忌从事的劳动； 不得支配女职工在经期从事高出, 低温, 冷水作业和国家规定的 第三极体力劳动强度的劳动； 不得支配女职工在孕期从事国家第三级体力劳

6、动强度的劳动和 孕期禁忌从事的活动；对怀孕 7 个月以上的女职工,不得支配其延长工作时间和夜班劳动； 女职工生育享受不少于 90 天的产假；不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国 家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动, 不得支配其延长工作时 间和夜班劳动； 劳动法规定,禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人；不得支配未成年工从事 矿山,有毒有害井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动, 用人单 位应当对未成年工定期进行健康检查； （五）劳动者的社会保险与福利 社会保险法规定,国家建立基本养老保险,基本医疗保险,工伤保险,失业保险生 育保险等社

7、会保险制度,保证公民在年老,疾病,工伤,事业,生育等情形下依法从国家和 社会得到物质帮忙的权益； 1,基本养老保险： （1）基本养老金： 基本养老金有统筹养老金和个人账户养老金组成； （2）基本养老金的领取： 参加基本养老金保险的个人, 达到法定退休年龄时累积缴费满 15 年 的,按月领取基本养老金； 参加基本养老保险的个人, 达到法定退休年龄时累积缴费不足 15 年的,可以缴费至满 15 年,按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者 城镇居民社会养老保险,依据国务院规定享受相应的养老保险待遇； 2,基本医疗保险：以下医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范畴： （ 1）应当从工伤

8、第 2 页,共 4 页优选精品资料 共享共赢共进 保险基金中支付的； （ 2）应当从工伤保险基金中支付的； （3）应当由公共卫生负担的； （ 4）在境外就医的, 医疗费用依法应当由第三人负担, 第三人不支付或者无法确定第三人的, 由基本保险基金先 行支付；基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿； 3,工伤保险：职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤 保险费； （ 1）工伤保险费率：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位 缴费费率之积； （ 2）工伤认定：职工因以下情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤：有意 犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀

9、； （ 3）工伤保险基金支付的费用：因工伤发生的以下费用,依据国家规定从工伤保险基 金中给付： 治疗工伤的医疗费用和康复费用； 住院伙食补助费； 到统筹地区以外的就 医的交通食宿费； 安装配置伤残帮忙器居所需费用； 生活不能自理的, 经劳动才能鉴定 委员会确认的生活护理费； （ 6）一次性伤残补助金和 1 至 4 级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动,聘用合同时, 应当享受的一次性工伤医疗补助金；因工死亡的,其 近亲属领取的丧葬补助金,供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；劳动才能鉴定费； （ 4）用人单位支付的费用：因工伤发生的以下费用,依据国家规定由用人单位支付： 治疗工伤期间的工

10、资福利； 5 级, 6 级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除 劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金； （ 5）先行支付的规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的, 由用人单位支付工伤保险待遇； 用人单位不支持的, 从工伤保险基金中先行支付； 从工伤保 险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿仍； 机构可以依照社会保险法第 63 条的规定追偿； 用人单位补偿换的, 社会保险经办 （ 6）停止享受工伤保险待遇的规定：工伤职工有以下情形之一的,停止享受工伤保险 待遇：丢失享受待遇条件的； 拒不接受劳动才能的鉴定的； 拒绝治疗的； 国家标准 劳 动才能鉴定职工工伤

11、与职业病致残等级分级 规定, 符合该标准 1 级至 4 级的为全部丢失 劳动才能, 5 级至 6 级的为大部分丢失劳动才能, 7 级至 10 级的为部分丢失劳动才 能； 4,失业保险：失业人员符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金：失业 前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的； 非因本人意愿中断就业的； 已经进行 失业登记, 并有求职要求的； 失业人员在领取失业保险金期间有以下情形之一的, 停止领取 第 3 页,共 4 页优选精品资料 共享共赢共进 失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇： 重新就业的； 应战胜兵役的；移居 境外的； 享受基本养老待遇的； 无正值理由, 拒不接受当地人民政府指定部门或者机构 介绍的适当工作或者供应培训的； 5,生育保险：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；生育医疗费用包括以下各 项：生育的医疗费用；方案生育的医疗费用；法律,法规规定的其他情形；生育津贴 按职工所在用人单位上年度职工月平均工 资计发； 职工有以下情形