理发店卫生规章制度(推荐5篇)

1、Word - 7 -理发店卫生规章制度(推荐5篇)第一篇：理发店卫生规章制度1、理发美容店经营单位必需领取“公共场所卫生许可证”方能营业。“公共场所卫生许可证”必需悬挂在店内醒目处，并按国家规定定期到卫生监督部门复核。逾期3个月未复核，原“公共场所卫生许可证”自行失效。2、经营场所的卫生条件、卫生设施和用品用具必需符合有关卫生标准。3、应建立卫生管理制度和卫生管理组织，配备专职或兼职卫生管理人员，支持和接受卫生监督机构的监督、监测。4、从业人员必需持有效“健康证明”和“卫生学问培训证明”方可上岗。5、空调场所应有新风供应，新风入口应设在室外，远离污染源，空调器过滤材料应定期清洗更换。6、必需备

2、有供患头癣等皮肤病的顾客专用的理发用具，用后准时消毒。专用具必需单独消毒。7、应有齐全的、有明显标志的消毒设施和消毒制度，配备足够数量供消毒周转用的理发用具和毛巾。毛巾须做到一客一换一消毒。8、理发用毛巾应与烫发染发用毛巾分开，洁净毛巾应存放在带门的专用存放柜内。9、剃须应使用一次性剃须球或一次性剃须刀片。理发工具应使用理发工具消毒箱进行消毒。10、室内禁止吸烟，并有明显的禁烟标志。11、理发、烫发、染发用的化学制剂、化妆品应符合化妆品卫生监督条例和化妆品卫生标准的有关规定。其次篇：内业人员岗位职责内业人员岗位职责1、负责资料室测量资料的整理，并分类保存。2、负责重点工程测量资料归档公司档案室

3、的工作。3、负责本部门颁布公文的归档工作。4、负责测量仪器室的清洁、做到测量仪器有序摆放整齐。5、负责测量仪器出工前后的登记和清点工作，出工前带出的仪器清单必需与交回的仪器清单全都，并检查仪器的完好性能。6、负责公司每季度测量仪器台帐的更新。7、负责办理公司新购测量仪器的组资手续和到期报废手续。8、负责公司测量仪器的调配工作。9、了解测量仪器购臵的市场行情，为项目部新购仪器提出必要的建议。10、负责每月底将调配仪器清单上报公司财务部。11、统计当月测量生产产值和下月产值方案，并于每月25日上报公司调度人员。12、统计当月测量人员动态状况，每月25日上报总工程师和调度人员。13、负责甲级测绘资质

4、的维护工作。14、帮助领导完成上级测绘单位的检查。15、每年上报省测绘局质检站、成果处、基测处等上级单位测绘成果年报，并协作领导完成至少三个项目的检查。16、搜集与督促技术人员的技术总结，并装订成册。17、编写本部门的工作方案和工作总结。18、负责本部门人员定职定级的的信息搜集，并督促人员编写定职定级材料。19、完成本部门出差人员每季度考核材料的编写。 20、把握行业法律法规和规章制度的更新信息，并准时更换。21、完成领导交办的其他工作。第三篇：店面规章制度店面规章制度一、卫生制度1、 每日由店长支配店内各组的卫生，实行全体参加、分组包干、责任到人、定期检查、奖优罚劣的方法进行管理。2、 全体

5、员工应自觉做好各自办公室的日常卫生，主动做好公共卫生，乐观参与统一组织的卫生大扫除。3、 坚持日常清扫和定期大扫除相结合，全体员工必需在每日上班前做好各自办公室的卫生，达到窗明几净，内务整齐的要求。4、 办公场所公共卫生实行分组轮番值日，值日人员均应乐观参与并于每日上班前仔细负责、全面彻底的对区域内玻璃门、地面、窗台、形象台、洗脸池台面、纸篓等进行清理和打扫。5、 店长每日检查卫生状况，有权对不听从支配、工作不仔细、打扫不洁净的责任人进行惩罚。6、 店内全部顾客用完的仪器等物品必需进行消毒，防止细菌传染。7、 店外灯箱必需准时清洁，并保证每天有专人进行开启和关闭。8、 饮水机需每周清理卫生，并

6、保证一次性水杯的一次性使用，保证顾客喝到洁净卫生的纯洁水。二、行为准则1、工作期间衣着、发式干净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不得在上班时间用谈天、明挂或暗挂，一经发觉，第一次罚款5元，其次次罚款10元，第三次扣除当月提成。3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。4、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，好视立视光中心”，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。5、禁止在工作期间串岗谈天，不能消失空岗现象（综合体验区、检测中心、接待区、诊疗区任何时间须有人在岗），办公

7、区内不得高声喧哗。6、遵守电话使用规范，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省使用。8、私人资料不得在公司打印、复印、传真。9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保存。10、依据公司需要及职责规定乐观协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。11、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：（1）

8、、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 （2）、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 （3）、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。三、考勤制度四、本规章制度的考核与员工薪金挂钩好视立视光中心第四篇：精神卫生管理人员岗位职责精神卫生管理人员岗位职责1.负责本地段精神病人的管理、预防、宣扬工作，做究竟数清，状况明。2.要把握本地段病人的发病率、患病率，定期走访居委会，准时把握病人变动状况。3.搞好本地段精神卫生宣扬教育工作，有方案做好本地段各级人员培训及宣扬教育

9、工作。4.依据病情变化，做好疾病四期分类管理，填好卡片记录，根据市所的要求管好卡片。5.定期参与区精神卫生保健所会议，汇报总结工作，按时做好各项统计报表，准时上报。6.参与市、区组织的各项业务学习，不断提高业务水平。7.参与社区网格化团队工作及居民健康档案工作。8.听从社区中心领导工作支配，参加帮助社区其它公共卫生服务工作。第五篇：店内规章制度表店 内 规 章 制 度 表迎宾1、门口要随时保持迎宾人员，声音洪亮喊（欢迎光临后街，感谢光临后街），不说1次罚款10元，店长不说罚款20元。2、细致服务，跟单到门口，走后礼貌用语（请慢走，感谢光临后街）。迟到：1、5分钟1次记名1次，迟到2次罚款10元，迟到5次开除。2、10分钟以上要打电话请假。辞职：1、店员辞职提前1个月写辞职信，打辞职报告。2、店长辞职提前3个月写辞职信，打辞职报告。 打电话：1、接单不准打电话；2、打电话不准超过