制度培训测试题附答案

1、制度培训测试题复制招聘管理制度内部推荐制度您的姓名： 填空题 *_1. 背景调查的主要内容：原单位担任的职务和主要职责；工作业绩；离职原因；上司评价、同事口碑等。 判断题 *对(正确答案)错2. 相同岗位的选拔程序和评价标准一致，并不得有民族、地域、性别、宗教信仰等方面的歧视，确保公司人才引进公平、公正。 判断题 *对(正确答案)错3. 公司鼓励员工推荐外部人才，不用回避所推荐人员面试过程，并不得向面试官施加影响。 判断题 *对错(正确答案)4. 面试过程中除考察应聘者的知识、技能和能力之外，招聘时还需要对其价值观、态度方面进行考核。 判断题 *对(正确答案)错5. 离职不满一年的返聘人员，自

2、入职之日起六个月内职级、薪资不得高于离职前。离职满一年返聘人员不受此限制。 判断题 *对(正确答案)错6. 外部通知：录用审批通过后，由综合管理中心/综合部于3个工作日内通知候选人面试结果并沟通确定入职时间，告知候选人需要准备的入职资料和入职体检项目，发放录用通知书。 判断题 *对错(正确答案)7. 每个待招岗位，原则上要求初试候选人不低于岗位需求人数的3倍，直至招聘完成。 判断题 *对错(正确答案)8. 综合管理中心根据年度招聘计划及人力资源需求统一发布招聘岗位信息，所有招聘信息内容参照岗位说明书内容发布。 判断题 *对(正确答案)错9. 综合管理中心须每日更新岗位发布信息，符合招聘岗位要求

3、的简历，下载到电脑“人才库”档案夹。 判断题 *对(正确答案)错10. 所招聘岗位候选人到岗后三个工作日内，应关闭该岗位的招聘信息。 判断题 *对(正确答案)错11. 综合管理中心根据招聘计划进行招聘任务分解，做到责任到人、责任到岗，同时结合对上述招聘资料管理方面进行考核。 判断题 *对(正确答案)错12. 综合管理中心定期进行招聘效果及效能评估，包括但不仅限于：数量、质量、成本、渠道、周期等。 判断题 *对(正确答案)错13. 综合管理中心负责内部推荐奖励的统筹管理及推荐奖励费用的统计、发放工作。 判断题 *对(正确答案)错14. 综合管理中心收到推荐资料后，在五个工作日内对资料进行初步审核

4、，通过审核的应聘者，均需经过公司招聘面试程序，由用人部门和综合管理中心按照公司用人标准严格筛选和把关。 判断题 *对错(正确答案)15. 在候选人通过公司面试及录用审批后，正式入职且试用期考核结束正式转正后，则视为推荐成功。 判断题 *对(正确答案)错16. 设立季度最佳推荐奖600元（该季度人员推荐转正人数最多者） 判断题 *对错(正确答案)17. 被推荐人员为推荐人的直系亲属，不需在推荐时申明； 判断题 *对错(正确答案)18. 推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格； 判断题 *对(正确答案)错19. 如被推荐人员有刑事犯罪

5、记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，一旦发现隐瞒，取消推荐奖励。 判断题 *对(正确答案)错20. 执行“公开招聘，先内后外，平等竞争（），择优录取”的招聘理念，积极引进行业优秀人才 单选题 *公平公正内部优先人岗匹配(正确答案)因岗择人21. 年度招聘计划包括以下内容：岗位名称，数量，（），招聘渠道，招聘费用预算等 单选题 *计划面试时间计划入职时间计划人员性别计划到岗时间(正确答案)22. 年度招聘计划分解为：季度计划、（） 单选题 *年度计划月度计划(正确答案)周计划半年度计划23. 每年（），综合管理中心根据当年外部招聘渠道使用情况和下年度人力需求，进

6、行外部招聘渠道使用规划及费用预算计划 单选题 *第一季度第二季度第三季度第四季度(正确答案)24. 相同岗位的选拔程序和评价标准一致，并不得有民族、（ ）、性别、宗教信仰等方面的歧视，确保公司人才引进公平、公正。 单选题 *年龄学历生育地域(正确答案)25. 招聘从岗位职能分析着手，确定所需岗位，以及（ ）。招聘人才时，引入竞争机制，从中筛选最合适岗位的员工。 单选题 *岗位名称岗位数量(正确答案)岗位要求岗位性别26. 对候选人仍在职的候选人，不方便进行背调，则须在其入职后（ ）个工作日内进行背景调查，以保证其工作履历的真实性 单选题 *53710(正确答案)27. 建立人才库档案，按年份、

7、中心、部门、（ ）等进行分类，并定期更新完善。 单选题 *性别专业(正确答案)民族学历28. 职业素养测试：主要了解候选人逻辑推理能力、（ ）、空间想象能力、观察力、价值观、兴趣爱好等。一般由综合管理中心提供试题。 单选题 *表达能力写作能力思维能力(正确答案)判断力29. 所招聘岗位候选人到岗后（ ）个工作日内，应关闭该岗位的招聘信息。 单选题 *3(正确答案)571030. 推荐人依据相关招聘岗位的工作职责及职位要求将被推荐人的简历以书面材料形式送达综合管理中心或以电子文档形式将推荐资料发送至邮箱（ ），并在邮件标题上注明推荐人+推荐职位。 单选题 *(正确答案)s/p>

8、sfg1897674473931. 综合管理中心收到推荐资料后，在( )个工作日内对资料进行初步审核，通过审核的应聘者，均需经过公司招聘面试程序，由用人部门和综合管理中心按照公司用人标准严格筛选和把关。 单选题 *3(正确答案)571032. 推荐奖励为：普通员工500元；主管、副经理800元；经理级（含）以上员工（ ） 单选题 *1000元(正确答案)1200元1500元1800元33. 设立季度最佳推荐奖（ ）元（该季度人员推荐转正人数最多者） 单选题 *300500(正确答案)60080034. 每月 （ ） 号前，各下属公司综合部负责人提交所属公司的招聘计划/总结至综合管理中心。内容包

9、括本月招聘情况汇总和下月招聘计划。 单选题 *152025(正确答案)3035. 综合管理中心在招聘管理制度的职责有哪些 *负责招聘管理制度的制定及修订工作，搭建、优化公司招聘管理体系、实施细则及专业工具，规范招聘流程。(正确答案)负责盛丰高科总部的人力资源规划，编制年度招聘计划工作，审核各下属公司人力资源规划、编制和年度招聘计划，以及汇总报批工作。(正确答案)负责盛丰高科总部和各下属公司年度招聘费用预算工作的统筹及管理工作。(正确答案)负责统筹招聘渠道的开发、管理、拓展、维护和使用效果评估工作。(正确答案)负责建立岗位管理体系，制订并完善岗位说明书。(正确答案)36. 下属公司综合部在招聘制

10、度的职责有哪些 *负责所属公司年度人力需求，编制年度招聘计划，并上报总部审批。(正确答案)配合盛丰总部建立所属公司岗位管理体系和岗位说明书。(正确答案)负责建立所属公司人才库等管理工作。(正确答案)负责所属公司非关键空缺岗位的招聘工作。(正确答案)负责建立岗位招聘甄选标准流程、工具等面试评估体系37. 用人部门在招聘制度中的职责有哪些 *根据总部人力资源规划，负责提报招聘需求计划。(正确答案)按综合管理中心/下属公司综合部的要求，负责制定招聘需求。(正确答案)岗位的岗位说明书，配合综合管理中心/综合部进行岗位招聘需求访谈、制定招聘实施方案。(正确答案)配合综合部门进行人才甄选及面试相关工作。(

11、正确答案)38. 年度招聘计划包括以下内容：岗位名称、数量、计划到岗时间、招聘渠道、招聘费用预算等 *岗位名称(正确答案)数量(正确答案)计划到岗时间(正确答案)招聘渠道(正确答案)招聘费用(正确答案)39. 公司鼓励员工推荐各类优秀人才，结合内部推荐岗位需求可享受内部推荐奖励，奖励方式和奖金详见内部推荐管理办法。员工推荐的候选人同样按外部招聘流程面试成功后方可予以录用。并遵循以下哪些推荐要求： *推荐人将候选人资料或联系方式提交给负责该岗位招聘的责任人后，不再参与后续其他面试环节。(正确答案)原则上，推荐人推荐的候选人不能是自己的直系亲属。(正确答案)领导所推荐的候选人，原则上不能在推荐人所

12、管理的部门进行工作。(正确答案)所有候选人均需按照招聘流程标准进行严格筛选和把关。(正确答案)40. 招聘原则 *合法性原则(正确答案)公开、公平、公正原则(正确答案)计划性原则(正确答案)以岗定人原则(正确答案)回避原则(正确答案)追求卓越原则(正确答案)41. 背景调查的主要内容： *原单位担任的职务(正确答案)原单位的主要工作职责(正确答案)家庭情况工作业绩(正确答案)离职原因(正确答案)上司评价(正确答案)同事口碑(正确答案)42. 禁止录用情形 *年龄未满 16 周岁者。原工作单位尚未终止劳动关系，或未办妥离职手续，或不能出具离职证明且不签订已与前一单位解除劳动关系声明者。(正确答案

13、)列入公司或外部企业失信名单人员或未经批准擅自离职者或离职当年度/上年度绩效等级不符合岗位最低标准级别人员。(正确答案)从公司离职未满6个月。(正确答案)身体检查不能胜任岗位要求者。(正确答案)公司其他禁止录用的情形。(正确答案)43. 入职前，相关部门的准备工作 *确定入职培训时间、内容，是否轮岗或脱岗培训(正确答案)确定岗位职责及部门内分工。(正确答案)根据入职流程及标准要求，准备需要签署的合同书、协议书、确认书等。(正确答案)职后电脑分配及内部系统权限开通、电话号码分配、名片印制等事宜。(正确答案)44. 建立人才库档案，按什么进行分类，并定期更新完善。 *年份(正确答案)中心(正确答案

14、)专业(正确答案)部门(正确答案)学历年龄地域45. 职业素养测试，主要了解候选人哪些方面。一般由综合管理中心提供试题。 *逻辑推理能力(正确答案)思维能力(正确答案)空间想象能力(正确答案)观察力(正确答案)价值观(正确答案)兴趣爱好(正确答案)46. 内部员工推荐人选，以下哪些是必须遵守原则： *被推荐人员为推荐人的直系亲属，需在推荐时申明；(正确答案)推荐人提供的被推荐人简历应该准确真实，不能有协助被推荐人做任何隐瞒和伪造，否则将取消其推荐候选人的资格；(正确答案)如被推荐人员有刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病或传染性疾病，推荐人需如实向公司申明，一旦发现隐瞒，取消推荐奖励。(正确答案)被推荐人员为推荐人的夫妻关系，不用在推荐时申明；47. 专业技能测试，主要了解候选人的哪些能力？ *专业能力(正确答案)管理技能(正确答案)解决问题的能力