3029人力资源部部长工作标准

1、.PAGE II：.； 天津大唐国际盘山发电有限责任公司 发布-实施-发布人力资源部部长任务规范Q/CDT-IPSPC -QB天津大唐国际盘山发电有限责任公司企业规范Q/CDT-IPSPC PAGE II目 次 TOC f h t 前言、引言标题,附录标识,参考文献、索引标题,章标题,附录章标题 HYPERLINK l _Toc 前 言 PAGEREF _Toc h II HYPERLINK l _Toc 范围 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 规范性援用文件 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 岗位职责 PAGEREF _Toc h

2、HYPERLINK l _Toc 岗位技艺 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 任务目的 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 任务内容 PAGEREF _Toc h HYPERLINK l _Toc 检查与考核 PAGEREF _Toc h 前 言为了规范人力资源部部长岗位任务，不断提高本岗位任务绩效，制定本规范。本规范由规范化管理委员会提出。 本规范由人力资源部归口。 本规范起草单位：人力资源部。本规范主要起草人：崔建军。本规范主要审定人：王志勇。本规范同意人：陈会平。本规范委托人力资源部部担任解释。本规范是初次发布。PAGE 4人力资

3、源部部长任务规范范围本规范规定了人力资源部部长的岗位职责、岗位技艺、任务目的、任务内容、检查与考核。本规范适用于天津大唐国际盘山发电有限责任公司人力资源部部长岗位的任务。规范性援用文件以下文件的条款经过本规范的援用而成为本规范的条款。凡是注日期的援用文件，其随后一切的修正单不包括订正的内容或修订版均不适用于本规范，然而，鼓励根据本规范达成协议的各方研讨能否运用这些文件的最新版本。凡是不注日期的援用文件，其最新版本适用于本规范。Q/CDT-IPSPC 消费调度会管理规范Q/CDT-IPSPC 经济活动分析管理规范Q/CDT-IPSPC 值班管理规范Q/CDT-IPSPC 中层干部管理规范Q/CD

4、T-IPSPC 后备干部管理规范Q/CDT-IPSPC 人事档案管理规范Q/CDT-IPSPC - 考勤管理规范Q/CDT-IPSPC - 大中专毕业生管理规范Q/CDT-IPSPC - 根本养老保险管理规范Q/CDT-IPSPC - 根本医疗保险管理规范Q/CDT-IPSPC - 企业年金管理规范Q/CDT-IPSPC - 失业保险管理规范Q/CDT-IPSPC - 外来人员实习学习管理规范Q/CDT-IPSPC - 员工调动管理规范Q/CDT-IPSPC - 劳动纪律管理规范Q/CDT-IPSPC - 员工待岗管理规范Q/CDT-IPSPC - 员工辞职管理规范Q/CDT-IPSPC -

5、员工体检管理规范Q/CDT-IPSPC - 员工任务时间着装及佩戴任务证管理规范Q/CDT-IPSPC - 员工个人劳动防护用品管理规范Q/CDT-IPSPC - 因公出国境管理规范Q/CDT-IPSPC - 党支部达标创先任务管理规范Q/CDT-IPSPC - 党内“三会一课管理规范Q/CDT-IPSPC - 民主评议党员管理规范津唐盘电号 天津大唐盘山发电有限责任公司提高工资规范调整工资分配构造方案津唐人字号 职工教育培训管理方法津唐人字号 关于印发等劳动合同配套文件的通知津唐人字号 关于新员工入厂教育方案的通知津唐人字号 天津大唐盘山发电有限责任公司保健津贴的暂行规定津唐人字号 天津大唐

6、盘山发电有限责任公司关于执行运龄工资和运转岗位工资级差的通知津唐人字号 天津大唐盘山发电有限责任公司加班加点、值班费用包干的规定试行津唐盘人号 教育培训考核管理方法 岗位职责岗位关系本岗位主要对总经理担任，同时，薪金、社会保险任务对运营副总经理担任，教育培训任务对总工程师担任。岗位设置部长岗位：担任权限内干部日常管理、劳动组织管理、劳动力方案管理、劳动力调配管理、劳动合同管理、劳动维护管理、工资管理、社会保险管理、职称评定、员工教育培训管理、外来人员教育培训管理、经济责任制考核、外事管理除外事接待任务。薪金高级主管岗位：担任工资管理、社会保险管理、经济责任制考核任务。培训高级主管岗位：员工教育

7、培训管理、外来人员教育培训、职称评定管理任务。人事主管岗位：劳动组织管理、劳动力方案管理、劳动力调配管理、劳动合同管理、劳动维护管理、外事管理除外事接待任务。责任承当Q/CDT-IPSPC 中.条所规定的责任。对本部门各项任务中出现的失误负指点责任。承当因本人任务失误所呵斥的直接责任。权限行使Q/CDT-IPSPC 中.条所规定的权限。有权对违反劳动、人事政策的做法和行为，向主管指点提出意见和建议。有权对公司、同力公司、驻盘电各工程部人力资源管理进展检查、督促、指点。有权提出对员工进展奖惩的意见和建议。对公司聘任中层干部有建议权。岗位技艺执行Q/CDT-IPSPC 中.条所规定的根本条件。本岗

8、位须获得天津市劳动社会保证管理专业资历证书。专业知识熟习电力企业的劳动、人事管理、薪金管理、社会保险、职工教育培训等专业知识。掌握国家有关人力资源方面的方针、政策；掌握劳动法、统计法、企业法、合同法等政策、法规知识。具有行政管理学、劳动经济学、统计学、定额学、管理心思学、计算机运用及电力企业现代化管理等专业根底知识。了解电力消费、建立过程和企业经济活动分析的专门知识。任务目的正确及时贯彻上级有关人事、社会保险、劳开工资、教育培训政策，结合公司实践情况完成各项任务，使公司的人力资源得到合理利用。任务内容周期任务每周一上午：参与消费调度会，按照Q/CDT-IPSPC 中的.条，进展汇报。每周一下午

9、:参与中层干部例会，汇报本周任务。每周按管理部门的值班表值班，按照Q/CDT-IPSPC 中的.、条.条和附录A规定报到、值班、填写值班记录。每月日，按照Q/CDT-IPSPC 中的.条参与经济活动分析会并组织经济责任制考核会。每月日前，编写本部门月度任务方案。每月日前，审核“中国大唐集团公司劳开工资统计报表、“华北电力集团公司四位一体统计报表、“根本医疗保险月报、“根本养老保险月报、“企业年金月报、“失业保险月报、“社会保险及住房公积金月报、“天津市劳动统计报表及上报资料。每月日前完成工资及奖金发放情况的审核任务。每月担任对同力公司、驻盘电各工程部的人员配备情况进展检查、监视。每月担任组织有

10、关部门对我公司、同力公司、驻盘电各工程部的劳动纪律进展检查。每季次月初，审核“大唐国际季度工资报表及上报资料。每年月,担任组织修订、完善公司经济责任制考核分配方案。每年月，组织公司指点干部填写，并按时上报大唐国际。每年在职工代表大会上，按照QCDT-IPSPC 中.条,对中层干部进展考核、测评。每年在职工代表大会上, 根据大唐国际的通知，协助组织公司指点干部进展述职、测评与引荐。每年月作好劳开工资统计报表、工资基金结算报表、天津市统计报表、社会保险统计报表、管理人员及专业技术人员年报、教育培训年报及报表分析的审核任务。每年月日前完成人力资源部年任务总结，并报企业管理谋划部汇总。非周期任务根据公

11、司消费及运营管理需求，按照Q/CDT-IPSPC 中.条及附录A、附录B对拟聘任中层干部人选进展调查、公示、聘任。根据任务需求或特殊情况,按照Q/CDT-IPSPC 中.条及附录C,对中层干部进展不定期考核及调整。根据公司人员构造情况，担任公司人力资源规划的制定和实施。根据Q/CDT-IPSPC ，进展后备干部的选拔、培训、考核与管理。根据任务需求，公司或外来人员查阅或借阅人事档案时，按照Q/CDT-IPSPC 中.条，进展审批。担任督促劳动合同的管理任务，保证签署劳动合同的及时性；接受上级劳动部门的监察，参与职工劳动纠纷的调解任务。担任员工的招聘、接纳任务，及时协调办理相关事宜。根据上级的工资政策，担任组织制定、实施我公司内部的工资改革、工资调整方案，担任对工资基金的运用和管理情况进展审核。及时审核员工的调出、调人及公司所属部门之间的人员调配任务。担任组织、协调公司培训方案的制定和实施、担任审核教育培训经费的运用情况