G2022劳务派遣用工管理办法

1、最新G2022劳务派遣用工管理方法福田公司管理制度 劳务派遣用工管理方法FTOP.10007. 00.0-20222022年 月 日发布 北汽福田汽车股份1.目 的：为标准劳务派遣用工，和谐合法用工，保证企业正常的生产经营管理秩序和健康运行，根据?劳动合同法?及相关规定制定本方法 。2.适用范围：本方法适用于北汽福田汽车股份各单位，其他法人单位根据本方法制定本单位的管理标准。3.术 语： 劳务派遣：又称劳动力派遣、是指派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派出该员工，使其在各单位的工作场所内劳动，接受各单位的指挥、监督，属于人力资源配置的方式之一。属于?劳动合同法?及其实施条例的调

2、整范围。 职责分工4.1集团人力资源部：4.1.1负责劳务派遣用工管理制度的制定；4.1.2负责检查督导劳务派遣用工的日常管理工作；负责定期对各单位的劳务派遣用工进行抽查并提出整改工作要求；负责协助管理范围内的劳务派遣用工管理过程中争议案件的协调处理工作。4.2集团法律事务部4.2.1负责劳务派遣用工协议标准及审查工作；4.2.2负责协助管理范围内的劳务派遣用工管理过程中争议案件的协调处理工作。4.3各单位各单位人力资源部门是本单位劳务派遣用工日常管理的归口管理部门。4.3.1 负责劳务派遣公司资质的审查工作；4.3.2 负责劳务派遣协议的签订并保管备查；4.3.3 负责劳务派遣的日常管理工作

3、；4.3.4负责劳务派遣过程中风险躲避及相关纠纷的处理工作。5.劳务派遣使用标准5.1使用劳务派遣用工的前提劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；具体岗位包括但不限于：保洁、保安、库管、绿化等，原那么上各单位的劳务派遣岗位需经集团人力资源部审核，公司主管副总批准方可使用；5.2劳务派遣公司的条件劳务派遣公司应当依照?公司法?有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，且应同时具备劳务派遣资质，持有劳动部门颁发的?劳务派遣许可证? ；5.2.2劳务派遣公司必须出具有效证件及相关复印件，留存劳务派遣公司如下材料的复印件备案，具体留存材料包括但不限于：营业执照副本、组织机构代码证、劳务

4、派遣许可证等；各单位应对合作的劳务派遣公司的资质进行严格的审核。5.3?劳务派遣协议?的签订各单位使用劳务派遣用工的，应首先与劳务派遣公司签订?劳务派遣协议?，签订或变更?劳务派遣协议?，应当按照公司?合同管理方法?规定的程序由公司法律事务部进行审查。经审核通过后由各单位负责人与劳务派遣公司签订?劳务派遣协议?，协议签署后应同时报人力资源部和法律事务部进行备案；?劳务派遣协议?应当约定的法定必备条款应当包括如下内容：.1劳务派遣岗位和人员数量；.2劳务派遣期限；.3劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；.4违反协议的责任。?劳务派遣协议?除约定必备的法定条款之外，应当约定如下内容：.1劳务派遣

5、公司应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；.2劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；.3劳务派遣公司应当提供与劳务派遣人员签订的?劳动合同?文本、缴纳社会保险等的缴纳证明；.4劳务费用的构成；5.4劳务派遣用工的日常管理各单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；各单位在使用劳务派遣的过程中，应严格审核各项资质、劳务派遣公司的用人标准，保证用工的标准，躲避因劳务派遣公司用工不标准而引发的连

6、带责任；5.4.3对于劳务派遣的岗位，假设位特殊工种或许要持证上岗的岗位，必须持特殊工种或相关上岗证件上岗；5.4.4使用劳务派遣用工必须由各单位和劳务派遣公司组织和管理，各单位和劳务派遣应同时指定专人负责管理工作，定期沟通，协调解决用工过程中的相关事宜。；5.4.5各单位在使用劳务派遣员工之前，应按公司规定对派遣员工进行岗前平安教育培训、劳动纪律宣贯和必要的岗前工作技能培训工作，增强派遣员工的平安意识、了解实习岗位技能要求和熟悉工作岗位的防护设施。各单位应安排有经验的人员进行管理，同时各单位应重视劳务派遣工作，定期进行平安隐患排查；5.4.6各单位应根据约定定期向劳务派遣公司支付费用，由劳务

7、派遣公司支付劳务派遣员工的工资及其他福利，不得直接支付给劳务派遣员工； 5.4.7在劳务派遣员工到各单位工作前，由劳务派遣公司办理完毕劳务派遣员工的社会保险有条件应办理意外伤害保险，费用由劳务派遣公司承当；5.4.8各单位应及时做好劳务派遣员工管理档案工作，包括但不局限于营业执照、劳务派遣许可证、?劳务派遣协议?、培训记录、平安宣贯记录、以及劳务派遣员工身份证件复印件等；5.4.9各单位在?劳务派遣协议?期限截至日期七个工作日之前，应会同交接相关工具和办理离厂手续，在终止之日办理完毕；5.4.10 各单位建立劳务派遣员工的退回机制，对于不符合单位要求的劳务派遣员工应当及时与劳务派遣公司进行沟通

8、，并办理劳务派遣员工的退回及补充手续。6相关管理规定6.1人力资源部将会同相关职能部门对各单位劳务派遣用工进行定期与不定期的管理检查工作，以保证劳务派遣工作的标准管理；6.2劳务派用工实行月报制度，每月度各单位的人力资源部门向集团提报劳务派遣用工的具体情况见附件；6.2劳务派遣员工在各单位工作期间，应遵守国家法律法规和所在单位的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳务关系条件的，由各单位向劳务派遣公司发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由劳务派遣公司按规定进行处理并及时补充人员，以保证劳务派遣公司的工作开展；6.3假设各单位未按照本管理方法执行，出现以下管理行为之一者将对各单位负责人进行通报批评，视情节严重程度负鼓励2000-10000元，并限一周内进行整改，同时将整改情况上报人力资源部；6.3.1未签订?劳务派遣协议?或未按本方法规定变更协议样本的；6.3.2未由事业部负责人签订协议的；6.3.3劳务派遣公司资格条件不符合公司要求的；6.3.4劳务派遣的岗位不符合本方法5.1.2规定的；6.3.5未安排专人负责劳务派遣工作，未建立根底信息档案的；6.3.6未进行安排平安教育培训、劳动纪律宣贯的；6.3.7未按时提报、漏报或瞒报劳务派遣具体使用情况的；6.4假设发生争议，由双方协商解决，假设双方协商不成那么根据属地管辖的原那么由有管辖权