2022年财务代理合同范本

1、第PAGE14页共NUMPAGES14页2022年财务代理合同范本甲方：法定代表人：通讯地址：乙方：法定代表人：通讯地址：甲方因公司财务、资金实行统一管理需要，履行公司的服务和监督职能，现将其有关财务服务事项委托给乙方，委托乙方代理财务、资金管理事项。经双方友好协商，在财务管理工作上确立新型的协作内容，具体如下：一、财务服务内容、费用、支付方式（一）乙方在合同期内，为甲方提供财务（会计）代理。乙方委派_为甲方服务。（二）甲方应向乙方支付服务费为人民币_元/月（大写）付费方式分月付或季付，由双方商议确定。（三）服务期限自_年_月_日至_年_月_日，服务费共计人民币_元。甲方应在每月（季）_日前将

2、服务费付清。（四）乙方为甲方提供的服务分为财务咨询和专项服务两大类。1、财务咨询（1）财经政策法规咨询：为甲方运营提供财会相关的法律、法规、政策咨询服务，帮助企业正确理解与运用。（2）财务咨询：为提升甲方财务管理能力、降低财务成本、税务策划、融资安排等提供财务咨询，为客户资金风险管理和债务管理提供财务咨询。（3）投融资咨询：当甲方进行项目投资与重大资金运用时，乙方提供相关的投资融资咨询服务。2、专项服务（1）审计：包括对甲方需要财务报告审计、定期查账、工程预决算审计、清产核资等。（2）可行性研究：对甲方的投融资项目分析其收益、回报。（3）代理记账服务：包括账务代理，税务申报，出具工商年检报告书

3、等涉税事宜。二、服务方式（一）为提高咨询服务的效率、降低成本，双方同意由甲方指定专人作为咨询业务联络人，甲方通过联络人提出咨询需求，乙方进行分析研究后作出书面的解决方案或咨询意见。（二）双方也根据实际需要，可采用实地调研考察，定期举办培训研讨会和双方会晤等交流方式进行咨询。三、双方的责任和义务（一）甲方的责任和义务1、做好甲方的协调，督促监督其配合乙方做好各专项服务工作。2、建立和健全甲方财务内部控制制度，保证资产的安全完整，保证原始凭证的真实、合法、准确和完整。3、及时为乙方提供会计核算所需的全部原始资料和其他有关资料，并对资料的真实性和完整性负责。4、做好会计凭证传递过程中的登记和保管工作

4、。5、按本合同规定及时足额地支付代理记账费用。6、为乙方派出的代理结账人员提供必要的工作场所和条件：（1）代理会计配备电脑一台并安装相应财务软件。（2）提供必备的办公用品。（二）乙方的责任和义务1、根据中华人民共和国会计法及公司会计制度的有关规定开展代理记账、资金管理事项。2、根据甲方经营特点和管理需要，设计相应的财务会计核算制度。3、设计会计凭证凭证传递的程序，并做好凭证签收工作。4、按有关规定审核甲方提供的原始凭证，填制记账凭证，登记会计账册，及时编制会计报表。5、解释说明甲方提出的有关会计处理、会计法规等的原则问题。6、对甲方提供的不实原始凭证或授意作出的不当跨级处理，有权予以拒绝。7、

5、对工作中涉及的甲方商业机密和会计资料严格保密。8、乙方保证按照本合同的规定全面、及时地履行本合同。9、乙方谋求为甲方提供长期稳定专业服务。风险提示：建议违约责任具体明确，比如：如一方违反本合同应怎样之类的条款，尽量要避免笼统约定承担违约责任。并且，可以根据际情况来规定违约赔偿金的数额。此外，违约金的数额不应过高或过低，过高可能面临着违约诉求不被支持的风险，过低则不利于守约方，因此，建议咨询专业律师进行商榷。四、违约责任（一）任何一方如有违反本合同的规定，给对方造成损失的，则按中华人民共和国合同法的规定，承担违约责任。（二）甲方若因为乙方服务质量原因要求提前终止合同，经乙方确认并同意终止合同后，

6、乙方将剩余服务费用退还甲方。若甲方无故终止合同，乙方视其违约，不退还剩余服务费用。（三）由于甲方未能及时提供代理记账所需的核算资料和工作条件，致使乙方不能按时履行合同的，乙方不承担任何责任。（四）由于乙方原因，未能按时完成会计核算或会计核算不实，涉税文件处理不当，造成一定后果的，乙方必须及时纠正并承担相应的连带责任。五、其它（一）甲、乙方在经营活动中与他人的业务纠纷和违法行为均与对方无关。（二）凡因执行本合同所引起的争论，双方应通过平等协商解决，若协商不成，由合同签订地法院依法解决。（三）乙方不得在与甲方终止合同后，任用甲方的在职或离职的员工。（四）未尽事宜由甲、乙双方协商解决。（五）本合同一

7、式_份，自双方代表签字并加盖公章之日起生效，甲乙双方各执_份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：签订时间：_年_月_日乙方（盖章）：法定代表人（签章）：开户银行：账号：签订时间：_年_月_日2022年财务代理合同范本（二）甲方（用人单位）：_统一社会信用代码：_乙方（劳动者）：_风险提示：1、一般情况下，用人单位签约主体应与实际用工主体一致信息，尤其注意区分关联公司、子公司，如存在特殊情况建议咨询专业法律人士。2、为便于后期送达限期返岗、解除通知等函件，务必要求员工填写联系方式（常见联系方式：联系地址、手机号码、微信号、QQ、电子邮箱等），否则届时将十分被动。并尽量核查员工填

8、具信息与本人实际信息是否一致。身份证号码：_性别：_ 出生年月：_联系电话：_ 微信号：_电子邮箱：联系地址：紧急联系人及其联系方式：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限和期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确定：（1）固定期限：本合同期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期月，自_年_月_日至_年_月_日止。（2）无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。（3）以完成一定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务完成时

9、即行终止。第二条 工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。风险提示：建议针对“财务”、“会计”岗位制定具体明确岗位职责，并就该岗位制定明确、量化、可操作的考核标准。如上文书让员工签字确认并保存原件。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。风险提示：在约定工作地点时，建议先描述第一工作地点，以“公司的经营场所”或者“岗位的工作场所

10、”进行描述，如“公司在上海的办公场所”、“公司在上海的工厂内”等约定，不宽不窄，即使公司的办公场所在同城进行变更，劳动合同也不需要变更。同时与员工约定可能的第二工作地点，这个地点与公司的战略发展相结合，与公司的业务领域相结合，比如与原先负责北京地区销售工作的销售人员同时约定“上海地区销售人员的办公场所、出差地；当公司在宁波地区开拓业务时，宁波地区的办公场所与出差地”，以避免日后变更劳动合同时，员工不同意变更。第一条 工作时间和休息休假1、乙方实行以下第种工时制：（1）标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。（2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。（3）经当地劳

11、动行政部门批准，执行不定时工作制度。2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第二条 劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为元/月。2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月。甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数_%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补

12、休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数_%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数_%的工资报酬。4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。5、乙方病假期间,甲方按照标准作为计算病假工资的基数。风险提示：病假工资标准一般按照当地最低工资标准的_%计算。但各地目前司法审判实务中执行标准不同,若与当地执行标准不一的,以当地标准为准。如当地病假标准为“当地最低工资标准的_%”，可直接约定为“最低工资”。6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准

13、，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第一条 社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。第二条 劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考

14、核和奖惩。3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。第三条 劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商一致，本

15、合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1)在试用期间被证明不符合录用条件的；（2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；（3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失元以上或严重损害甲方声誉等）；（4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的（如乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同）；（5）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳

16、动纪律：（1)乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；（2）乙方连续旷工达日或累计旷工达日的。4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条 劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

17、裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条 通知和送达甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。第七条 其他事项1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：（1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。（2)对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失。（3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。（4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力。5、本合