员工手册-最终版

1、.PAGE ：.；目录绪论总那么.效力纪律、礼貌.人员招聘入职薪资.考勤制度.休假请假年终考核奖惩.离任.福利、保险.平安、卫生.附那么.绪 论公司简介总那么目的树立公司制度，建立健全组织功能，根据及地方政府相关法规制定本管理制度。适用范围本守那么适用于一切员工，其中包括受聘于本公司从事任务获得报酬的正式人员、适用人员。定义本公司员工的效力纪律、礼貌、职薪、考勤、任务时间、休假、年度考核、福利保险、平安卫生等事项，除法令及劳动合同含严密协议及培训协议等另有规定外，悉依本守那么办理。职责此规定由公司行政人事部执行，各部门需给予配合。效力纪律、礼貌各级员工应遵守公司一切规章制度及上级命令。各级员工

2、除因出差或因故请假外，均须遵照规定时间出勤。不得无故旷工、迟到、早退。办公室职员作息时间：上午 :-: 午餐 :-: 下午:-:一线员工任务时间：上午 :-: 午餐 :-: 下午:-: 员工应仔细任务，提高技艺，保证质量，节约物料，降低本钱；并因保守职务或业务上的。各级员工对主管人员交办的各项任务，应竭诚接受真实执行，不得借故推脱。各级员工除因正当履行职责外，不得对外运用本公司的名义。各级员工应言行谨慎，摒除一切不良行为，确保本公司次序和信誉。各级员工应维护公物，不得浪费、损坏、变化或私用，如有损坏或遗失，公司视情形清查其责任。员工未经核准，不得擅自带厂外人员入厂区观赏。员工未经核准，不得擅自

3、携带公物出厂；私有物品出厂时应自动出示并接受警卫人员或行政人员的检查。员工不得携带违禁物品及易燃、易爆物品进入厂区。员工在任务时间内未经核准不得接见亲友或擅离任务岗位，如确因重要私事必需会客时，经部门主管核准后，可在警卫室或指定区域会客，每次会客时间不超越分钟。本公司员工上班应遵照公司的规定穿着任务服，佩戴平安防护用品。各级员工在任务和生活中，应留意礼节，运用礼貌用语，平常多说“您好、“请、“对不起。任务中上下级、同事间应相互尊重，友好相处。在公众场所，上下级之间不允许公开顶撞，维护主管权威。礼仪 客人来电时，应留意礼貌礼节，在三声响铃内拿起，接听是应自动说“您好，腾冉，如有长期来往客户或是重

4、要客户，为防止转接费事，可将本人的分机或直线号码告知对方。 转接他人时，应留下对方的公司称号、姓名、，再以便签或口头方式告知对方要找的人。 在任务期间长时间接听私人，或发私人短信影响任务者发现一次给予警告，第二次罚款元/次，第三次记一次大过。 严禁利用公司进展私人通话，一经查出，将按通话产生的话费金额双倍惩罚。严禁在非吸烟区、厂房及公司班车内吸烟，有违反规定者罚款元/次。上网规定 严禁在任务时间内上网聊天、上不法网站，由部门主管或经理协助行政人事部监视，第一次清查个人责任并罚款元/次，第二次罚款元/次并清查部门主管责任，第三次罚款元/次，清查行政人事部门及部门主管或经理双重责任。公司内严禁玩网

5、络游戏，发现一次罚款元/次，第二次罚款元/次，第三次罚款元/次，三次或以上公司将做解雇处置。着装礼仪 女士严禁在办公室内穿紧身黑皮裙、严禁穿热裤、严禁穿迷他裙、严禁穿木屐。 男士严禁在办公室区域穿背心、严禁打赤膊、严禁穿木屐或拖音太大的拖鞋。严禁在任务时间内，阅览与任务无关的书籍杂志，有违反规定者罚款元/次。人员招聘入职本公司雇佣员工以思想纯粹，体格健全，刻苦耐劳，年龄在周岁至周岁之间为准，特殊工种除外。并辅以面试，以优先录用为原那么。本公司行政人事部根据各部门提出的，分类汇总后公开招聘。新录用人员到公司报到需携带以下资料：最高学历毕业证正本及复印件一张身份证正本及复印件一张安康证明一级甲等医

6、院体检证明原单位离任证明、或待业证明公积金转移单原单位以交公积金劳动手册或培训证书寸近期证件照张银行卡苏州农业银行凡新进公司员工入职后，不提供上述“第-项所规定的资料，将不予录用。新进员工报到手续必需由当事人亲身办理。凡有以下情况之一者，不得雇用为本公司员工：因刑事犯罪而被判处控制、拘役、有期徒刑的刑罚或控制期、缓刑期、假释期未满者；通缉在案者；贪污公款侵占财富有案记录者；经本公司指定医院或特约医院体检不合格者；未满周岁者。各部门主管或经理可根据本部门所缺职位填写由总经理签字后交由行政人事部受理。防止以口头方式通知行政人事部要求增减人员新员工入职培训由行政人事部主导新员工入职培训任务，其他部门

7、配合。行政人事部担任公司简介以及员工手册、各种规章制度的讲解；其他部门担任常规知识的讲解。薪资职等及职级公司管理实行总经理担任制一等总经理五等一级工程师二等副总二级初级工程师总监三级助理工程师三等一级高级经理四级文员二级经理五级助理文员三级见习经理六等一级高级技师四级副经理二级技师四等一级高级主管三级熟练工二级主管四级初级工三级见习主管五级正式工根据个人职等对照公司薪资等级构造总表制定工资以及制定工资构造表。薪资根本方式薪资根本方式职员月实得薪资=+-日薪资= / .薪资组成工程根本工资职务津贴全勤奖绩效津贴工龄工资严密学历工资社保个人所得税月实得薪资代码薪资根本方式消费一线员工月实得薪资=+

8、-日薪资=/ .薪资组成工程根本工资全勤奖绩效津贴工龄工资职务津贴工龄工资特殊岗位津贴严密技工以上享有社保个人所得税月实得薪资代码薪资计算全勤奖员工凡于当月日前入职者，全勤奖全额发放；凡于当月日后入职者，全勤奖为零。当月病假天含天以内，不扣除当月全勤奖，当月病假超越两天但不超越天含天，扣除当月全勤%，当月病假时间超越天者，扣除当月全勤奖%，且每月病假不得超越三天，超出部分按事假处置。病假必需持医院的有效证明当月事假不超越个小时者，不扣除当月全勤奖，当月事假天，扣除全勤奖%，当月时间超越天但不超越天含天，扣除全勤奖%，当月事假超越天，扣除全勤奖%。当月无事假、病假、迟到、早退、旷工及忘记打卡者，

9、全勤奖全额发放。法定假日员工根本日薪资不分大小月份均以.天计。员工在有法定假日的月份入职或离任，如当月累计出勤超越天者，那么法定假日算入薪资中，如未超越天者，那么法定假日不算入薪资中。奖励. 绩效奖 . 根据公司每月的产品入库量、公司运营情况以及部门主管打分评出。 . 年终奖 . 年终奖根据公司年度总效益及个人一年绩效情况综合确定。 . 其它奖项：提出合理化建议，经公司采用实施后获得明显效益的员工，可进展特别奖励。 . 过节费：法定节假日公司视情况发放相应过节费或其他福利。. 加/调薪 . 调薪：公司员工薪资调整方案，原那么上员工入职满一年后，根据公司运营情况及其它特殊情况，由公司研讨决议薪资

10、增长幅度。 . 加薪试用期前后及每年度加薪 . 加薪条件：公司处于盈利年度且该地域物价生活指数上浮或政府指点性工资上浮。 . 公司按照运营情况，结合.制定年度调薪方案。 . 加薪程序：主管提出恳求行政人事部以及其他相关部门考核总经理同意。考勤制度本公司除经核准因公出差的员工外，均应按规定的时间在出入厂门时亲身打卡上下班。员工上下班均以考勤机中数据为准，员工应准时进展考勤登记。出差规定员工出差必需提早天填写。并交由部门主管或经理签字后交行政人事部备案；员工出差需求借款者必需提早天填写，由部门主管或经理签字，再交由总经理签字审核后，方可交至财务处受理。借款额为元以下者，公司不予受理。派车规定员工假

11、设需求派车，必需提早天由本人填写，由部门主管或经理签字，再交由行政人事部审核，驾驶员方可凭单出车。未有恳求单私自出车者，当事人与驾驶员各罚款元/次。员工如有紧急情况，未填写派车单，事前须告知行政人事部，事后补交派车单并阐明理由。其他相关规定参照因忽略呵斥漏打卡时，必需于次日上午:前节假日顺延填写并经核准，逾期不办者，扣除现金元/次。员工如有以下违纪景象，依以下规定办理。迟到、早退每次超越分钟以内扣除现金元/次，分钟至分钟扣除现金元/次，分钟以上者扣罚日薪资的一半；如迟到、早退有正当理由，可酌情处置；当月延续迟到、早退两次或累计三次者计作一次旷工；未经同意或假期届满未续假而不到岗者，视为旷工；旷

12、工半天至一天，扣罚当天工资的两倍，旷工延续-天或累计三次的以严重违反公司劳动纪律论处；胸卡忘带每次扣罚元/次，胸卡丧失补办元。员工如未按照规定时间穿着任务服，每次扣款元。员工因事早退，需持签准交至行政人事部，并打卡后正式下班。消费线员工下班时，如加班，那么待延伸任务时间终了后，方予打卡。员工因迟到或早退不打卡者，一经发现，不得补办考勤异常手续，当日以旷工计。轮班人员在接班人员未到达任务岗位时，不得擅自分开任务岗位，而应报上级处置，其延伸工时视为加班。各部门主管对于所属员工之考勤应严厉执行、督促旷工扣款事项 如未请假或请假未得到同意，或假期终了未及时到岗即视为旷工。旷工半天至天者，以日薪总额的倍

13、扣罚；旷工天者，双倍扣罚薪资外，予以劝退。 其他扣款以相关规定为准。劳保用品规定 员工劳保用品、任务服等周期为两年发放一次。 员工离任时扣款按照以下规定办理：. 劳保鞋元/双、外套元/件、长袖元/件、短袖一线员工：元/件，职工元/件、平安帽元/次，. 离任时延续任务不满半年全额扣除，满半年不满一年扣除%，一年以上不予扣款。 在正常任务下损坏劳保用品者，可向行政人事部恳求劳保用品补发； 个人缘由遗失劳保用品者，可向行政人事部恳求劳保用品补发并交纳本钱费用。休 假员工休假分为：法定假日、年假、周六、日法定假日：根据国务院发布的规定。年假. 职工累计任务已满年不满年者，年休假天；已满年不满年的，年休

14、假天；已满年者，年休假天；. 次年度休上年度年假；. 员工一次性休年假时，须于七日前填写请假单，并由部门担任人、总经理签字后方可调休；. 年休假可分开调休或抵充事假，但最多不超越三次；.职工有以下方式之一，不享用年假.职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的；.累计任务满年不满年的职工，请病假累计个月以上的；.累计任务满年不满年的职工，请病假累计个月以上的；.累计任务满年以上的职工，请病假累计个月以上的。.单位根据消费、任务的详细情况，并思索职工本人志愿，统筹安排职工年休假。请假员工请假分为事假、病假、婚嫁、丧假、产假、工伤假等，一切请假须填写，经同意后方可生效。事假：员工有事必需亲身处置

15、者，须事前请假，事假期间不计发工资，三天以内含，需部门担任人审批；三天以上者需运营总监/总经理审批；全年合计不得超越天，如超越天，公司将有权不再保管其职位。病假：员工因普通损伤、疾病或生理缘由需治疗疗养，须请病假。病假两天以上含须附医师证明和就诊病历卡；非住院病假，全年累计不得超越日，住院病假全年不得超越三个月。如超越上述期限，公司将不保管其职位。婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证及相关证明给予婚假天；凡男满周岁，女满周岁初次 申领结婚证后即晚婚，凭结婚证及相关证明给予婚假天包含法定假和公休假。丧假：直系亲属法律成认之本人或配偶的养/继父母、本人的外祖父母、配偶、子女给予天假期；丧主非直系

16、亲属但由本人或配偶主办丧者丧事的给予假期天；旁系亲属配偶的外祖父母、本人及配偶的嫡亲兄弟姐妹给予假期天。产假：符合国家结婚及生育法律规定的女职工可享用产假顺产假期为三个月，特殊情况假期为三个月加天，产前检查每次半天共次，有开场妊娠至第六月末，每月检查一次，由第七月初至第八月末，每月检查次，最后一个月每周检查一次，有特殊病者，不在此限，男性员工陪产假为天，请产假期间需附相关生育证明，产假期间发放根本工资，以上假期需提供相关证明。工伤假：经劳动部门及指定医院鉴定确认，按劳动保险有关法律处置。请假扣款事项病假有薪假期扣款：此为非住院病假，请病假须附医生证明及病历卡，如没有那么按事假计算当月病假天含天

17、以内，不扣除全勤奖。当月病假超越天但不超越天(含天)，扣全勤奖%。当月病假时间超越天者，扣除当月全勤奖%；且每月病假不得超越天，超出部分按事假处置。当月病假天以上者，或全年病假累计超越天者，公司有权不再保管其职位。事假扣除超越小时计为半天；超越小时，计为天当月事假不超越个小时者，只扣除请假时数之全部工资，当月事假天扣全勤奖%，扣日薪资%；当月事假超越天但不超越天含天，扣全勤奖%，扣根本日薪资%；当月事假超越天，扣全勤奖%，扣根本日薪资%；当月事假超越天但不超越天不含天，扣全勤奖%，扣根本日薪资%，扣绩效%。当月事假-含天，扣全勤%，扣根本日薪资%，扣绩效%。当月事假天以上者，扣全勤奖%，扣根本

18、日薪资%，扣绩效%。当月事假年累计超越天者，或全年事假超越天者，予以劝退。年终考核为促进公司和员工的生长与不断开展，公司每年对员工进展年终考核。考核对象：一切正式员工均列为年终考核对象。考核分为四等：A、B、C、D考核等级所占比列A等与C等占一样比列，但最多不超越该单位考核人数的%；表现特差者列为D等；其他均为B等；考核等级规范A等者： 该年度年终奖规定额的%-%B等者： 该年度年终奖规定额的%-%C等者： 该年度年终奖规定额的%-%D等者： 该年度年终奖规定额的-%奖惩奖励 . 本公司员工有以下行为之一者，酌情予以嘉奖，并于当月薪资中加发奖金-元。. 任务努力，能出色完成义务者；. 热心效力

19、有详细实绩者；. 月度考核特优者。 . 本公司员工有以下情形之一者，酌情记功、记大功或提升。记小功一次加当月绩效分分，并加 发奖金-元；记大功一次加当月绩效分分，并加发奖金-元。. 对公司消费运营提出合理化建议或意见，具有杰出奉献者；. 才干杰出，对于本职任务业务有特殊功绩者；. 有其它特殊奉献者。. 处分. 薪资严密. 员工严禁在办公区域内相互泄漏薪资，发现有泄露薪资者记大过一次，并罚款元/次。. 薪资核算员严禁泄漏相关人员薪资，发现有泄露薪资者罚款元/次，特殊情况除外。. 本公司员工有以下情形之一而情节细微者，予以警告，扣绩效分分，并于当月薪资中扣发现金至元。. 在任务时间内怠慢、瞌睡或无

20、故拖延任务者；. 在任务时间内聊天、嬉闹，忽略任务者；. 在任务时间任务岗位上吃零食影响任务者；. 因过失而发生任务错误者；. 损害、浪费公物者；. 不尊重主管人员及管理人员合理指挥者；. 检查或监视人员未仔细执行职务者；. 出入厂区不遵守规定者；. 妨碍现场任务次序者；. 未经答应携带不用要物品进入任务现场者。. 乱涂墙壁、机械及破坏环境卫生者。. 未按规定穿戴平安配备，经纠正不改者；. 不按规定停放车辆且不服劝导者；. 其他违规行为细微者。. 本公司员工违反公司各项规定情节较为严重者，予以记过，记过一次扣发当月薪资-元，扣发当月绩效分分；记过二次以上者记大过一次，记大过者，扣当月绩效分分，

21、并扣发本人当月工资-元。. 本公司员工如有以下情形之一者，经查属实，以严重违反公司劳动纪律论处。. 旷工延续超越三日者含三日或一年内累计旷工三次含三次以上者；. 在公司内赌博，打架闹事者； . 不服主管的指点且屡劝不改者；. 因个人忽略，以致公司信誉或经济严重损失者；. 严重违反本公司规章制度，情节严重者;. 严重失职,营私舞弊,对公司利益呵斥艰苦损害者;. 冒犯国家法律被依法清查刑事责任者。. 处置流程. 违纪者所属部门或行政人事部提出奖惩建议；. 行政人事部复核并签署意见；. 送呈运营总监/总经理核定。. 各类奖惩公文，由行政人事部存档并执行。离任. 解雇或合同期满自然终止,员工有以下情况

22、之一者，由部门主管恳求解聘或离任。. 合同期满，公司不再续聘者；. 对所承当任务不能胜任而无过失者；. 患病或非因公负伤医疗期满后，有碍任务或公共卫生者传染病. 因公司亏损或业务紧缩需裁冗员者；. 因公司消费技术条件变化需裁冗员者；. 公司因不可抗拒缘由停工一个月以上者；. 公司业务性量变卦，无适当任务可安顿时。. 以上人员，公司应提早三十天，书面通知本人。对符合以上-项规定人员，公司将按每满一年补一个月的薪资作为补偿金发放给劳动者本人。. 在 HYPERLINK / 试用期中，劳动者发生以下情形之一者，公司可预先通知终止、解除其劳动合同，不予任何补偿：.在 HYPERLINK

23、 / 试用期间被证明不符合录用条件的；.严重违反用人单位的 HYPERLINK / 规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给用人单位呵斥艰苦损害的；.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经用人单位提出，拒不矫正的；.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的情形致使劳动合同无效的；.被依法清查刑事责任的；.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由用人单位另行安排的任务的；.劳动者不能胜任任务，经过培训或者调整任务岗位，仍不能胜任任务的。. 员工离任须提

24、早通知所属部门直接主管，详细规定如下：普通职员及部门主管 提早天部门经理 提早天. 离任手续办理：员工自动离任、解雇均需填写离任恳求书，经同意在规定期限内办理离任手续后方可离任，手续不全者不得办理离任。离任手续办理程序如下：. 员工离任应先到人事部门领取“离任恳求书。. “离任恳求书及时送直接主管审核。. “离任恳求书送到相关部门审核个人未清帐目。. 在规定期内办理移交手续及离任手续。. 手续办好，领取离任证明。. 员工离任后其当月薪资须于本公司次月号发放薪资于工资卡中。. 员工离任或调职须将经办事务移交，任务、物品移交应分别列具移交清单，并由接纳人签字证明，如交接任务涉及其它部门或人员，应共

25、同办理。. 移交如有不清事项，应由移交人员担任经济及法律责任。福利、保险. 社会保险：入职签署劳动合同并按有关法规为其办理交纳社会保险，交纳费用按国家有关规定条款及公司相应制度执行。凡试用合格，在本司任务三个月以上的正式员工且人事关系已在人才交流中心托管. 带薪假.详见“假期管理中的有薪假.节假日根据当地政府部门建议以及工厂实践情况而定。. 办公室员工在正常任务时间内不能完成合理任务义务的，应履行任务义务直至义务完成，以任务义务算加班。. 员工培训：新进员工的厂级教育培训、规章制度的培训；在职员工的专业技艺的培训； 管理人员的专职培训。. 免费任务餐午餐以及晚餐。. 公积金交纳 . 公司员工任

26、务满年者开场交纳公积金。. 员工于离任当月出勤天数小于天者，公司扣除当月公积金公司应交纳金额；员工于离任当月出勤天数小于天者，公司扣除公司应交纳公积金%；大于含天者，不予扣除。. 员工入职满年、符合要求者须交纳公积金的可向行政人事部恳求。平安卫生. 目的：零事故和零疾病。. 目的：平安和安康. 平安消费隐患：.员工如有以下情形之一者扣元/次，另加扣部门经理元/次； . 违章操作未经授权，未按规范或工序操作；. 未经授权，擅自动用机动车、钗车等；. 不做任务终了后的工序，如切断电源、停机、封锁门窗等；. 将易燃、易爆品违章带入任务场所；. 车间里披长发、穿高跟鞋或打领带者；. 车间里戴项链、戒指

27、、延出耳边的耳环；. 不经同意动火或动火不符合要求；. 随意运用、触动消防设备如灭火器、消防栓、警报系统导致设备失灵或损坏；. 因忽略大意的过失行为导致他人工伤或设备损坏的。. 任务时间及休憩时间串岗；. 任务时间干私活；. 非任务人员进入任务现场。. 平安事故调查. 工伤定义、界定及程序分类. 工伤定义：职工由于以下情形之一负伤、伤残、死亡的认定为工伤。. 职工有以下情形之一的，该当认定为工伤：. 在任务时间和任务场所内，因任务缘由遭到事故损伤的； . 任务时间前后在任务场所内，从事与任务有关的预备性或者收尾性任务遭到事故损伤的； . 在任务时间和任务场所内，因履行任务职责遭到暴力等不测损伤

28、的；. 患职业病的； . 因工外出期间，由于任务缘由遭到损伤或者发惹事故下落不明的； . 法律、行政法规规定该当认定为工伤的其他情形。. 职工有以下情形之一的，视同工伤：. 在任务时间和任务岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的； . 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。. 职工有以下情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤：. 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； . 斗殴、蓄意违章、醉酒导致伤亡的； . 自残或者自杀的。. 法律、行政法规规定的其他情形。. 工伤事故申报程序：. 轻伤事故

29、申报. 轻伤事故发生后，事故现场人员应立刻报告现场主管。. 现场主管接到事故报告后,应在半小时内报告事故部门经理。. 事故部门经理接到报告后,应在小时内以书面方式报告行政人事部,可先报事故的经过和受伤情况。. 重伤死亡事故申报. 重伤、死亡事故发生后，事故现场人员应立刻报告现场主管。 .现场主管接到报告后，应立刻报告部门经理，由部门经理报告总经理。. 事故发生后,消费部应在小时内以书面方式向总经理报告事故经过和伤亡损失情况。. 总经理接到报告后，应在小时内向劳动部门报告事故情况并请其共同调查，并组织展开工伤事故救护任务。. 当工伤事故发生后,班组长或现场主管和消费部应立刻组织救护任务。. 将工伤情况报告消费部，消费部安排汽车运输伤员(普通性皮伤例外)。. 普通性皮肉伤送镇级医院救治,凭医院处方结算单结帐。 . 伤骨、伤内脏、伤五官等工伤送市级医院，凭医院工伤卡抢救结帐。. 伤者在治疗期间生活不能自理的,消费部应做好护理任务,即妥善安排人员协助 护理。. 凡送苏州人民医院治疗的工伤人员,在住院期间不允许私自回家。如私自回家而呵斥病变，其后果概由伤者自傲。. 调查处置程序. 当事故发生后,班组长或现场主管应首先做好事