大工21秋《招聘与录用》在线作业2-附答案解析

1、招聘与录用在线作业一、单选题(共5道试题,共25分)1.找到最适合企业的员工比找到最优秀的员工价值更大，这体现了招聘的（）。第1项A.合法性原则第2项B.公平公正原则第3项C.适配原则第4项D.效率原则正确-选择：C2.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，属于（）。第1项A.经验预测法第2项B.比率分析法第3项C.德尔菲法第4项D.工作负荷法正确-选择：C3.（）不能反映招聘数量评估的指标。第1项A.应聘比例第2项B.招聘完成比例第3项C.录用比例第4项D.3个月内新员工离职率正确-选择：D4.通过人员变动

2、矩阵，来描述员工流入、流出和内部流动的整体状况的供给预测方法是指（）。第1项A.技能清单第2项B.马尔可夫模型第3项C.水池模型第4项D.人员替换正确-选择：B5.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是指（）。第1项A.人力资源供大于求第2项B.人力资源供小于求第3项C.人力资源供求平衡第4项D.人力资源无法确定正确-选择：A二、多选题(共5道试题,共25分)6.战略性招聘的特点包括：（）。第1项A.战略性第2项B.有效性第3项C.参与度高第4项D.风险性正确-选择：ABCD7.下列属于招聘计划制定的一般原则的是：（）。第1项A.内部培养和人才引进相结合第2项B.现有人力配置和必要

3、人力储备相结合第3项C.合法合规第4项D.内外环境相结合正确-选择：ABC8.人力资源损耗可以分为：（）。第1项A.内部损耗第2项B.外部损耗第3项C.有形损耗第4项D.无形损耗正确-选择：CD9.根据面试的组织方式，可以分为：（）。第1项A.结构化面试第2项B.一对一面试第3项C.小组面试第4项D.决策者综合面试正确-选择：BCD10.设计甄选测评试题应遵循的原则包括：（）。第1项A.针对性第2项B.精炼性第3项C.明确性第4项D.合理性正确-选择：ABCD三、判断题(共10道试题,共50分)11.招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置.第1项A.正确第2项B.错误正确-选择

4、：正确12.招聘计划是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划.第1项A.正确第2项B.错误正确-选择：正确13.当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。第1项A.正确第2项B.错误题目分析按照大工21秋课程要求，复习本试题正确-选择：错误14.一种好的甄选工具必须稳定可靠，即多次测量的结果要保持一致，否则就不可信.第1项A.正确第2项B.错误正确-选择：正确15.媒体招聘是内部招聘最常用的方法之一。第1项A.正确第2项B.错误正确-选择：错误16.招聘计划制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡，对实现组织战略目标具有促进作用.第1项A.正确第2项B.错误正确-选择：正确17.企业的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。第1项A.正确第2项B.错误正确-选择：错误18.效标效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。第1项A.正确第2项B.错误正确-选择：正确19.人力资源损耗无法通过任何方法达到再生的目的。第1项A.正确第2项B.错误正确-选择：错误20.招聘标准是指企业等组