版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第二章 声音与环境 2.3 我们怎样区分声音(续)1.知道什么是响度、音色。2.知道响度与振幅、距离的关系,了解响度的单位分贝。3.了解不同响度和不同音色的声音在波形上的差异。振动会发出声音,可是,在生活中,你听到过蝴蝶翅膀振动发出的声音吗?听到过蚊子发出的声音吗?你猜想是什么原因呢?不同的声音有强弱、高低之分,这就是我们这节课所要探究的内容。一、声音的强度响度用锤敲鼓,用力不同听到的声音有什么不同?声音的大小叫做响度。又叫音量。决定响度强弱的因素是什么呢?1、振幅决定响度。 振幅越大,响度越大。 2、响度还与距声源的远近有关。思 考声音大小与振幅例典例分析甲音叉频率为256 Hz,乙音叉频率
2、为512 Hz。现用小点的力敲甲音叉,大点的力敲乙音叉,比较音叉两次发出的声音( )A甲音叉音调高 B甲音叉响度大 C乙音叉振幅小 D乙音叉振动快【解析】甲音叉频率为256 Hz,乙音叉频率为512 Hz,所以敲击时,乙音叉振动快、频率高、音调高;用小点的力敲甲音叉,大点的力敲乙音叉,则乙音叉的振幅大,发出声音的响度大。故只有D选项说法正确。二、用声波比较振幅用波形比较振幅甲音叉振动的幅度小,它产生的声波经示波器显示出来,其振幅较小,响度也较小;乙音叉振动的幅度大,它的声波显示出来的振幅较大,响度也较大。响度的单位分贝(dB)响度还跟距离声源的远近有关。离声源越远,声音越分散,声音的响度也就越
3、小。三、音色 原来,不同物体所发出的声音,音色是不同的。它是由发声体的材料、结构,以及发声方式等因素决定的。 尽管发声体音调相同,响度也相同,但人耳仍能分辨出来,就是因为它们的音色不同。为什么我们一听到声音就知道发声物体是什么了呢?思 考1. 音色反映了物体发出声音的品质与特色。不同的发 声体即使发出声音的音调与响度都相同,它们的声 波也有所区别,这是由于不同发声体发出声音的音 色不同。2. 决定音色的因素:发声体的材料、结构等自身因 素。音调、响度和音色的区别典例分析例“闻其声知其人”意思是说只要听到熟人讲话的声音,即使没有看到讲话的人也知道谁在讲话,这是根据声音的哪个特性来判断的( )A音
4、调不同B响度不同C音色不同D频率不同C 【解析】我们可以合唱同一首歌曲,说明不同的人可以发出同一音调。当然,不同的人发声时,也都有正常的响度,可见音调和响度不是特色,也就是说,我们不能根据音调和响度来判断是谁在讲话,但是不同的人讲话时的音色是不同的,这就是特色,我们可以根据音色来辨别发声者是谁。1.响度:物理学中把人耳感觉到的声音的强弱叫做响度。2.音色:声音的品质3.音色的决定因素 它是由发声体的材料、结构,以及发声方式等因素决定的。1.小名游览一座古寺时发现里面有一个变音钟,随着钟下燃烧的香火越旺,敲出的声音越高亢。分析可能的原因是( )A香火使钟周围的空气温度升高,传声效果越来越好B任何物体温度升高时,振动发出的声音音调都会变高C香火使振动的振幅加大,使声音响度变大D香火使钟的温度升高,材料的微观结构发生变化,钟振动频率改变D2.下列做法用来改变音调的是( )A用大小不同的力敲击同一个音叉B老师用
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 高校产业集团母子公司管理控制优化研究-以S大学为例
- 高新技术企业学习导向、大数据能力与商业模式创新的联动效应及实证探究
- 铁路危险货物运输管理规则实施细则
- 出血性脑卒中患者的护理试题附答案
- 航空测量安全措施及紧急情况预案
- 输血安全管理制度
- 应急救援安全知识竞赛题库及答案
- 新能源纯电动汽车电耗承诺书
- 2026社工面试题目及答案老人
- 2026外事翻译面试题目及答案
- 液氮安全协议书
- 《经济学导论》教学课件
- 三体系基础知识培训课件
- 建设工程施工合同GF-2024-0201住建部
- 煤矿师傅带徒弟管理制度
- 广东2025年01月广东省廉江市人力资源和社会保障局等2个单位2025年公开招考政府雇员笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 高血压社区规范化管理与药物治疗
- 保险顺延申请书范本
- DBJ41-T 099-2010 河南省附属绿地绿化规划设计规范
- 《冲击波治疗骨肌疾病技术规范》
- 《火灾调查 第2版》 课件 第2章 询问
评论
0/150
提交评论