2022年教职工慰问制度范文

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年教职工慰问制度范文学校慰问教职工制度为了让广大教职工感受_的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，规范我校“送温暖工程”，更好地为教职工办实事、办好事，现就在职、退休教职员工及其直系亲属的婚庆、丧事、住院病休、退休等慰问范围及标准作出如下规定：一、教职员工(含离退休人员)及子女举行婚庆典礼，本人发出邀请，工会发布消息，_自愿参加的教职工参与祝贺活动。二、教职员工在计划内分娩，工会进行慰问，发放慰问品_元。三、凡患病住院在编教职工由工会慰问_元，由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。四、凡在编教职工长期休病假，工会每年慰问一次，发

2、放慰问品_元。由党支部、工会和学校领导对职工进行慰问。五、凡有独生子女(未满_岁)的教职工每年享受一次“六一”儿童节慰问品_元。六、无偿献血的在编教师工会慰问_元，并在献血当天开始公假休息两天。七、在编教职工正常退休，工会购买纪念品_元左右。八、在我校光荣退休教职工住院慰问金_元；由党支部、工会_进行慰问。每年限一次。九、凡在我校退休的教职工_、学校领导、工会参加追悼会。十、教职员工(含离退休人员)去世，工会发布讣告，进行慰问，送花圈一个，慰问金_元，并_自愿参加悼念活动。十一、教职员工的配偶去世，工会发布讣告，学校送花圈一个，慰问金_元。十二、学校教职工父母、公婆、岳父母等家属去世，工会发布

3、讣告，送慰问金_元。2022年教职工慰问制度范文（二）根据中国工会章程“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的_，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。教职工慰问包括。教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会为主，汇同相关部门共同进行。一、积极实施“温馨工程”由学校工会牵头，_领导参与为

4、当月过生日教师庆祝生日。二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问1.在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、_等)的，由工会牵头，学校领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院(时间超过工作日_天)或在家休养，按国家规定享受相关福利。2.学校女教职工分娩的(初婚正常分娩)，由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。女教师产假(上班工作日内产假)，按国家规定享受相关福利。3.在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。4.生病住院的教职工，原则上工会每学期只慰问一次。5.慰问品标准为每人每次_元，患重大疾病者

5、由行政会_研究增加慰问金。6.对离退休教职工住院的，如有重大疾病，学校行政会研究决定后由学校领导和工会干部参与慰问。三、工伤慰问因工伤住院教职工的慰问按相关文件精神执行。在工作期间受伤，但又不被确定为工伤的，其休息和住院期间不做病事假对待，享受在职教师同等待遇。四、丧事慰问1.学校教职工在岗在职去世的，在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。在公安县内的，由学校党支部、行政、工会_教职工参加追悼会，送慰问金_元。若学校工会因故(如距离较远、交通不便、学校有重大活动等)不能派人前往吊唁的，请人代表学校送慰问金_元，校工会通过其他方式(如唁电、短信、电话等)进行慰问。2.

6、学校教职工的直系亲属(教职工的父母、配偶、子女)去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间等情况报告工会主席。学校派人前往吊唁，慰问金_元。若学校不能派人前往慰问的，请人代表工会送慰问金_元，校工会通过其他方式(如唁电、短信、电话等)进行慰问。五、节日及其它慰问1.每年的春节、教师节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。2.春节期间，工会参与学校党政班子对困难职工家庭、因公死亡职工的遗孀、离_干部、春节期间仍在住院治疗的在岗在职教职工慰问，标准_元。3.其他慰问。“三八”妇女节(在岗女职工)、“六一”儿童节(学校教师子女)由学校工会领导女工委进行慰问，开展活动。4、教职工退休：学校慰问金_元(可用物品代替)5、教师结婚(初婚)学校送祝福金_元。6、在职教师军烈家属学校每年春节前往慰问，慰问金_元。六、经费使用与管理1.以上慰问经费由学校划拨经费到工会支出。2.购买慰问品的_必须有税务印章，符合标准，_说明看望的