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文档简介

1、试用期管理制度-集团公司人事制度Class: Policy Xizi United Holding Corporation Number: HR-2008-008 Source： Page： UHC 1/ 2 For the Attention of: Subject: Issued: 200801-01 All Entities Of UHC Approved： ： 为进一步规范公司人员录用制度,严格甄选合适人员,现对公司总部及下属公司新进员工在试用期内的管理作出如下规定. 控股公司总部各部门、西子金融集团、电梯经济圈.杭锅集团经济圈和房产集团经济圈参照执行。 3.1 ， 劳动合同期限三个月

2、以上不满一年的，试用期不得超过一个月； , 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； ， 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； ， 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,无试用期; 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 集团内部调动人员无试用期。 3.2 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于各公司所在地的最低工资标准； 试用期内劳动者根据公司政策享受社会保险. 3。3 ， 用人部门提出招聘申请时必须同时附上该岗位人员试用期考核办法，标准尽量量化； ， 用人部门在新员工入职

3、前需与之确认试用期考核办法，双方签字确认; , 试用期到期前一周用人部门给出考核意见，根据以下3.3条款决定转正或解除劳动合同. 3.3 出现下述情形之一的,可以在试用期内解除劳动合同： Prepared by： Reviewed by : Supersedes: 1 Subject: Numb er： 2/2 Issued: Page： , 试用期考核不合格的； , 严重违反公司规章制度的； , 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的; ， 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； ， 被依法追究刑事责任的； , 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 公司在试用期内与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明情况,并要求劳动者办理工作交接。 公司同时应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.

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