大学生就业期末考试2014年

1、一. 单选题 （共10题,共20分）.一份有专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内。（ B） （2分） A.正确 B.错误 8. 你的个人爱好还应该始终能反应出和所申请工作的协调或相关性。（B） （2分） A.正确 B.错误 10. 你的教育信息应该始终包括（A） A.学校名称和毕业时间，以及主修专业和辅修专业 B.主修专业及课程成绩 C.所有的主修和辅修课程，学校的名字 D.毕业时间、学校名称和完整地址 1. 简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的字词和语法错误。（A） （2分）A.正确B.错误2. 我国就业制度改革的历程分为几个阶段，下列选项哪个是正确的？（D） （2分）A.

2、供需见面、双向选择、自主择业B.统一分配、供需见面、学校推荐C.供需见面、双向选择、学校推荐D.统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业4. 李同学来自山西省大同地区，王同学来自河北省廊坊地区，这两位同学在校期间均未签定就业协议书，那么他们毕业后将分别去哪里报到？（C） （2分）A.大同市人事局，廊坊市人事局B.大同市人事局，河北省毕分办C.山西省毕分办，廊坊市人事局D.山西省毕分办，河北省毕分办6. 不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法（B） （2分）A.正确 B.错误7.在劳动争议中“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

3、”这是哪一部法律、法规规定的？（C）A.民事诉讼法B.劳动法C.企业劳动争议处理条例D.劳动争议仲裁委员会办案规则9. 你应该提到你的最低薪资期望，以免以后获得太低的待遇（B） （2分）A.正确 B.错误10. 以下情况下签订的就业协议书有效的情况是（D） （2分）A.未经所在高校签证认可的B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D.单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书1. 企业劳动争议处理条例规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少天内，可以向人民法院起诉？（B ） （2分）A.10天B.15天C.30天D.

4、7天2. 毕业生的简历始终应该包含课程成绩。（D） （2分）A.只有当课程成绩非常突出时才列出B.始终应该列出C.不应该列出D.只列出主要课程或与应聘职位相关课程的成绩3. 在简历中陈述过去经历的最好方式是（A） （2分）A.用要点方式按照年代递减的顺序陈述，重点叙述与应聘职位相关的工作经历B.用段落方式按照年代递减的顺序叙述C.除非与要应聘的工作有关系，否则不要提及D.用要点方式按照难带递增顺序陈述 4. 新劳动法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为（A ） （2分）A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同C.自动解除劳

5、动关系D.自纠正之日双方协商签定劳动合同5. 关于报到派遣，下列说法哪个是正确的？（A ） （2分）A.报到证分蓝、白两部分，蓝色的部分自带到单位或到指定的省（市）毕分办报到，白色的部分要放入个人档案里。B.报到证分蓝、白两部分，白色的部分自带到单位或到指定的省（市）毕分办报到。C.报到证分蓝、白两部分，白色的部分自带到单位或到指定的省（市）毕分办报到，蓝色的部分要放入个人档案里。D.报到证分蓝、白两部分，蓝色的部分要放入个人档案里。6. 某沿海城市企业在招聘外地农民工的招聘简单中这样写道：“工资标准：每月180元+午餐+住宿+劳保用品”。这个招聘简章明显违反了什么规定？（A） （2分）A.有

6、关最低工资标准的规定B.有关最低工资标准和国家关于劳动物品发放的规定C.有关最低工资标准与劳动法有关工资支付形式的规定D.有关最低工资标准和非法使用外地农民工的规定7. 失业保险金自（B） （2分）A.终止或解除劳动关系之日起计算B.办理失业登记之日起计算C.办理求职登记之日起计算D.参加职业培训之日起计算8. 你没有工作经历。为了给对方一个积极而深刻的印象，其他哪些因素可以用来代替工作经历？（D） （2分）A.学术成就B.校园课外活动的成就C.能够转换成任职能力的个人才能D.以上全部9. 下面关于试用期限说法不正确的是（B） （2分）A.劳动合同期限三个月以下的，不能约定试用期B.三个月以上

7、不满一年为：不超过一个月C.一年以上两年以下的：不超过两个月D.三年以上的：不超过六个月。无固定期限劳动合同的为：不超过六个月10. 你是个毕业生而且你希望申请尽可能多的职业机会，以便自己能够尽早开始工作。你很清楚自己需要写一份令人印象深刻的简历。就你自己的意见，什么样的简历才可以让人目光一扫即留下深刻的印象？（A） （2分）A.非常简洁且明确集中的求职目标B.能够让雇主停下其他事情来给予关注的幽默图片C.列在开始位置的五句专业水准的内容概述D.以上全部1. 雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选，你需要（D） （2分） A.准确的列出你所具备的和应聘工作相匹

8、配的技能 B.以递减的时间顺序列出你的经历，陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求 C.强调你的学术及个人成就 D.以上全部 2. 报到证丢失之后必须进行登报声明，对报纸的要求是C （2分） A.省一级的报纸即可 B.必须是廊坊日报 C.必须是河北日报 D.地级市以上的报纸即可 2三方协议书丢失之后必须进行登报声明，对报纸的要求是（B ） （2分） A.省一级的报纸即可 B.必须是廊坊日报 C.必须是河北日报 D.地级市以上的报纸即可 3. 吸引雇主注意力的最好方法是用颜色明亮的纸张打印你的简历。（B） （2分） A.正确 B.错误 6. 毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有（A ） （2分）

9、 A.法律约束力 B.道德约束力 C.行为约束力 D.刑法约束力 7. 你在一份报纸上同时发现了你感兴趣的5家公司的招聘广告，你很激动的想要全部应征他们的职位。为了尽可能多的获得机会，你应该（B ） （2分） A.立刻寄给他们你的标准版本简历和标准版本的求职信 B.针对不同的公司的企业文化和应聘职位的要求，修改标准的简历和标准的求职信，然后寄出，因此，所寄出的简历与标准版本相比，基本内容相同，但更有针对性 C.理科寄给他们你的标准版本简历和为每一家公司专门撰写的求职信（最多用两个段落强调并匹配你的技能和对方的要求） D.突出标准版本简历和用颜色明亮的纸张打印并能让你的申请显得非常突出的求职信

10、8. 登记失业并自主创业的高校毕业生，如自筹资金不足，可申请（B）小额担保贷款。 （2分） A.3万元 B.5万元 C.7万元 D.10万元 5. 劳动合同的解除是指（C ） （2分） A.劳动合同的期限届满 B.双方约定的解除条件出现 C.劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为 D.即对未履行的部分发生竞争力，同时也涉及已履行的部分 6. 劳动法规定，法定假日安排劳动者工作时，支付的工资不低于原工资的（C） （2分） A.150% B.200% C.300% D.400% 7. 搞好同事间的工作协作应掌握一些主要原则，下列哪些原则不

11、予考虑？（D ） A.坚持目标一致 B.互相配合行动 C.坚持求同存异 D.及时汇报工作情况 8. 毕业生的简历始终应该包含两个证明人（B） （2分） A.正确 B.错误 10. 制作一份令人印象深刻的简历，你需要（：B ） （2分） A.使用具有较高水准的语句 B.非常简洁的表达，使用要点并包含工作相关的关键词 C.对收集到的成就和经历做深入的叙述 D.使用色彩明亮的纸张来打印简历 4. 毕业生简历上最为关键的因素是什么？（D） （2分） A.任职能力 B.课程成绩 C.相关经历 D.如何恰当的陈述上述内容 9. 以下不属于就业协议的解除类型的是（D） （2分） A.单方擅自解除 B.单方依

12、法或依协议解除 C.三方解除 D.学校解除 10. 关于三方协议的说法，下列正确的是（ C） （2分） A.三方协议可以申请多份； B.三方协议只能一人一份，部委高校单独印制，省属高校统一发放。 C.三方协议是没有有效期的。 1. 劳动争议发生后，当事人的哪一行动合法？（A） （2分） A.应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成方可申请仲裁 B.对仲裁裁决不服的，不可向人民法院提起诉讼 C.对于劳动争议仲裁委员会做出不予受理的通知或决定，裁决不服的，应当乍接到通知六十日后，再行申诉 D.对不予受理的通知不服，可向人民法院起诉，人民法院应予受理 3. 在简历中列出你的志愿者工作是明智的

13、做法。（A ） （2分） A.正确 B.错误 二. 多选题 （共5题,共15分）4. 以下哪种情况属于不诚实劳动（A,C,D ） （3分） A.出工不出力 B.炒股票 C.制造假冒伪劣产品 D.盗版 4. 以下关于就业的说法不正确的是（A,B ） （3分） A.宁要东部一张床，不要西部一套房 B.钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒 C.先就业后择业 D.通过家庭和个人社会关系找到工作是一个便捷的途径 2. 应聘面试时，在着装上以下哪种情况可取（C,D ） （3分） A.着装花哨、艳丽 B.标新立异，与众不同 C.款式、色调得体大方 D.不穿太暴露或太短的服装 3. 就业协议书签订的步骤（ABCD）

14、 A.毕业生签订个人基本信息 B.用人单位填写基本信息 C.用人单位上级主管部门批准并盖章 D.学校审核盖章并将协议书反馈给用人单位 2. 就业协议的解除分为（ABC） （3分）A.单方擅自解除B.单方依法或依协议解除C.三方解除D.学校解除4. 毕业生在离校后，其户口、档案可以（ABC） （3分）A.放在人才市场B.迁往正式单位C.迁回生源所在地D.拿在自己手里5. 关于报到证的说法，下列正确的是（CD） （3分）A.报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，如果没有找到合适的单位就不会有报到证；B.如果需要改派，报到证可自行涂改；C.报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。D

15、.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；1. 以下情况中签订的就业协议书无效的是（A,B,C,D ） （3分）A.未经所在高校签证认可的B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的，损害国家利益的就业协议C.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的就业协议D.以合法形式掩盖非法目的的就业协议 2. 作为一个初始工作的“新人”，下面哪些说法可取（A,B,D ） （3分）A.互相配合、尽快融入集体B.不断学习，提高业务水平C.走自己的路，干自己的活D.少说多做，谦虚谨慎3. 以下说法中不正确的是（A,B,C,D ）A.薪水高的工作就是好工作B.热门的职业就是好工作C.付出少回报高的工

16、作就是好工作。D.能解决户口和人事关系的工作就是好工作。4. 以下因素中哪些对大学生就业存在影响（A,B,C,D ） （3分）A.高等学校专业设置的问题B.经济增长速度下降会影响就业的增长空间C.学生的职业生涯规划缺乏D.用人单位的一些误区导致对应届毕业生不利5. 编写简历的原则是（A,D ） （3分）A.简洁精练B.洋洋洒洒C.格式尽可能花哨D.简历用语要得体1. 大学生就业困难的原因应该从以下几个方面分析（A,B,C ） （3分） A.高校教育层面的原因； B.社会和国家的层面 C.大学生自身的原因 D.父母的原因 2. 就业协议书包含的内容（ABC） （3分） A.毕业生、用人单位及学校

17、的基本信息 B.三方管理部门的意见 C.履约责任及其他补充协议 D.福利待遇等 3. 当前的毕业生就业问题面临的新难题是（A,B,C,D ） （3分） A.社会需求量明显萎缩，签约率大幅下降 B.预期薪酬明显下降 C.结构性矛盾突出 D.定位城市，不愿去西部、下基层 1. 进行大学生就业指导的意义（A,B,C,D ） （3分） A.促进大学生顺利就业 B.有利于学生进行择业 C.有利于心理调整 D.促进学生学习和自我提高 2. 大学生择业心理问题产生的原因（A,B,C,D） （3分） A.不能正确认识自我 B.不能正确认识社会 C.缺乏就业技巧 D.缺乏积极的职业生涯规划意识 4. 维护企业信

18、誉必须做到（A,B,D ） A.树立产品质量意识 B.重视服务质量，树立服务意识 C.保守企业的一切秘密 D.妥善处理顾客对企业的投诉 5. 简历的类型共有几种（A,B,C,D ） A.表格式简历 B.时间顺序式简历 C.个性化简历 D.学习工作式简历 1. 以下说法中不正确的是（ABD） （3分） A.别人说好的工作就是好工作 B.自己喜欢的工作才是好工作 C.适合自己的工作就是好工作。 D.只有达到自己的所有要求才算是好工作。 5. 用人单位选材的误区有哪些（A,B,C,D ） （3分） A.过分关注文凭 B.存在性别歧视 C.生源地域歧视 D.过分看重工作经验 2. 就业协议签订的原则（

19、A,B,C,D ） （3分） A.主体合法原则 B.平等协商原则 C.诚实信用原则 D.学校鉴定原则 3. 劳动合同与就业协议书的区别（A,B,C,D） （3分） A.主体不同 B.内容不同 C.订立时间不同 D.适用法律不同 3. 报到证不慎遗失，补办的程序包括（A,B,C,D ） （3分） A.毕业生本人提出申请，所在系加盖公章； B.招生就业处出具证明； C.在省级以上公开发行的报纸上刊登报到证遗失声明； D.凭招生就业处出具的证明和毕业证书原件及登报声明到河北省人事厅毕分办公室补办。 1. 大学毕业生应该树立的正确的择业观念是（A,B,C,D ） （3分） A.树立“先就业后择业”的观

20、念 B.看重事业发展，注重工作前景 C.凭实力说话 D.提高自主创业的意识 2. 关于报到证，以下说法中正确的是（B,C ） （3分） A.报到证是高校自主派发的。 B.报到证是毕业生到用人单位（有用人自主权）的唯一凭证。 C.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明。 D.没有落实用人单位的高校毕业生没有报到证。 3. 大学生择业心理矛盾体现（A,B,C,D ） （3分） A.有远大的理想，但往往不能正视现实 B.想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备 C.有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力 D.渴望竞争，但缺乏竞争的勇气 5. 当今大学生显现出来的新的择业特点（

21、A,B,C,D ） （3分） A.自主择业的意识明显增强 B.重视自我发展和职业前途 C.追求工作的安逸平稳 D.隐性就业逐渐增多 . 按照中华人民共和国劳动法，在下列什么情况下，用人单位不得解除劳动合同（ABCD） （3分） A.女工在哺乳期间 B.劳动合同尚未期满 C.职工患病住院 D.职工为达到法定退休年龄 4. 大学毕业生就业观念的特点（ A,B,C,D） （3分） A.对工作期望值过高，自我存在“精英意识”； B.仍然存在传统的就业观念 C.不能正确的认识和面对激烈的就业竞争 D.存在“等靠要”的依赖心理 4. 影响大学生顺利就业的有代表性的因素有哪些（A,B,C,D） （3分） A

22、.诚信问题 B.就业能力不强 C.人际关系不畅 D.求职途径单调 5在校生了解就业信息的主要途径有（A,B,C,D ） （3分） A.各种招聘广告 B.学校就业部门 C.亲朋好友介绍 D.正规人才市场 1. 社会保险中最基本的“三险”是指（ABD） （3分） A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险 三. 填空题 （共5题,共20分）3. 大学毕业生的毕业证书由学院的教务处颁发，户口迁移证由户籍科按照报到证地址统一交与燕郊行政审批大厅统一派发，就业报到证由学院的招生就业处上报河北省人事厅毕业生库统一派发2. 面对求职困难，毕业生应该主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取支持，主

23、要包括：三支一扶政策；农村教师特设岗位计划和农村教育硕士计划 ；大学生村官政策；西部志愿者服务计划和地方欠发达地区志愿者服务计划；社区大学生工作者服务计划 ；大学毕业生应征入伍。 （4分）1. 毕业生离校前落实用人单位（该单位有人事任免权）的，报到证的地址为 用人单位 ，没有落实用人单位的，报到证的地址为 生源地 。 （4分）1. 高校毕业生应征入伍服义务兵役，具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科 。 （4分）2. 签订就业协议书的原则是 A.主体合法原则 B.平等协商原则 C.诚实信用原则 D.学校鉴定原则 。 （4分）3. 就业协议一式三份，由毕业生

24、、用人单位和学校共同签订。 （4分）4. 毕业生离校时应自带的材料主要包括： 毕业证 、报到证 、户口迁移证 。 （4分）1. 选聘高校毕业生到村任职的工作期限一般为2年。 （4分）2. 三支一扶政策指的是：支农支教支医，扶贫（4分）3. 我国劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种。 （4分）4. 应征入伍高校毕业生的年龄条件是：高职（专科）毕业生当年为 18-23 岁，本科以上学历的可以放宽到当年 24 岁。 （4分）5. 劳动合同期限三个月以上不超过一年的，试用期不超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限

25、的劳动合同，试用期不超过个6 月。 （4分）1. 我国的就业制度共经历了4个阶段，分别为.统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业 。 （4分）2. 就业协议的解除分为单方解除和三方解除 。 （4分） 4. 未落实单位的毕业生，可等落实单位后办理落户手续，也可在未落实单位前先去报到地的 人才交流中心 办妥 人事代理手续，委托管理本人档案及户口等关系。 （4分） 5. 求职材料一般有求职信、简历.毕业生推荐表、成绩单、证书。 （4分） 2. 签订一式三份就业协议书的程序是 A.毕业生签订个人基本信息 B.用人单位填写基本信息 C.用人单位上级主管部门批准并盖章 D.学校审核盖章并将协议书反馈给用人

26、单位 。 （4分）3.劳动合同的基本内容有哪些？ 1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3劳动合同期限4工作内容和工作地点;5工作时间和休息休假6劳动报酬;7社会保险;8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。1. 应征入伍高校毕业生在退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。 （4分） 3. 报到证分为两联，分别是 蓝联 和白联 ，作用放在单位或到指定的省（市）毕分办和 个人档案 。 （4分） 4. 高校毕业生应征入伍服义务兵役在选取士官、

27、考军校、安排技术岗位到等方面优先。 （4分） 2. 全国普通高等学校毕业生就业协议书可以被称为就业协议书”或者“三方协议，分别代表了 毕业生、用人单位、毕业生所在学校。 （4分） 4. 劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的 200% 工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的 300%工资报酬。 （4分） 2. 高校毕业生应征入伍服义务兵役，由政府补偿学费，代偿国家助学贷款 。 （4分）4. 报到证的报到期限为省内及正式派遣24月，省外及未就业派遣2 月。 （4分）4. 毕业时户口迁移证的

28、地址与迁移证、就业报到证的地址一致。 （4分）1、我国的社会保险制度主要包括哪几个方面?8分社会保险费征缴制度基本养老保险制度医疗保险制度失业保险制度工伤保险制度生育保险制度2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些?8分高校毕业生就业新政要点： (1)鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业 (2)鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业 (3)鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业 (4)鼓励和支持高校毕业生自主创业 (5)强化高校毕业生就业服务和就业指导 (6)提升高校毕业生就业能力 (7)强化对困难高校毕业生的就业援助3、简述毕业生就业报到证的作用?8分到接收单位报到的凭证;

29、证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生;凭报到证转移毕业生的人事档案，户口关系4、毕业生就业协议书的作用是什么?8分 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅有一份，必须

30、认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。5、简述毕业生就业报到证、户籍关系遗失后的补办程序?8分 毕业生就业报到证遗失的，须由本人提出申请，在省级报刊上刊登“遗失声明”，同时由毕业生就业主管部门(或用人单位)和学校出具遗失证明。在择业期内，由学校统一办理，重新补发新证，并在备注栏里注明“遗失补发”;超过择业期的，不再补发新证，只开具遗失证明。户籍关系丢失的补办程序1.本人写出书面申请，写清证件丢失的原因，证件迁出和迁往的地点及编号，申请补办。2.由迁往所在地乡镇户籍关系管理部门及县以上户籍关系管理部门出具未入户的证明。3.到学校户籍关系管理部门申请补办，并填

31、写户籍关系补发审批表。4.由户籍关系迁出部门依据迁出原始材料，核对无误，给予审批补发，并在补发证件上注明原号码的证件作废。6、根据下述案例，从调整毕业生就业心理角度来谈一下自己的看法?(任选两题)12分案例1：有科学家做过这样一个试验，把一只跳蚤放进一个罐子里。第一天，跳蚤每次跳起来都撞在盖子上，然后落下，然后再跳;第二天，科学家发现跳蚤跳起来时不再撞盖子了，因为它已经给了自己一个定位罐子的高度;第三天，把盖子拿掉后，跳蚤依然在罐子里跳，并没有跳出，虽然它完全有那样的能力，这是因为跳蚤给自己定下了一个既定的高度。案例2：王某，北京某知名企业中层管理人员。刚毕业时曾到不少知名企业应聘，但最终都未

32、能如愿，最后他进了一家仅有20名员工的小公司。通过几年的努力，他逐渐积累了不少管理、销售经验，当其再次“出击”应聘知名企业时，终于成功。作为一个刚毕业的大学生在求职过程中除了需要一定的抱负，一定激情外，一颗不服输，不低头的心同样重要，一次失败并不可怕，最为重要的是如何能在失败中找到自己的不足与欠缺，同时能不断的充实自己的实力，因为机会永远给予有准备的人。案例3：小陈，毕业于某校企业管理专业，由于很喜欢自己的专业，他非常希望日后能够从事管理工作。但聪明的小陈知道自己缺乏工作经验，于是他调整了原本一步到位的想法，来到一家大型IT企业做销售。在这之后一年中，公司渐渐发现了他的业务能力和管理才华，于是

33、逐步提升他为销售部助理、经理，最终小陈走上了管理岗位，达成了自己的心愿。案例4：李某毕业后，希望从事法律工作，但由于所学并非法律专业，所以毕业后他先到一家公司做销售，在学习为人处世、销售管理的同时，通过自己努力取得了中国人民大学法律专业本科自考文凭，并顺利通过了国家司法考试。终于在毕业后的第三年，他如愿进入了一家律师事务所。我们知道当前我国大学生就业专业不对口现象相当普遍，而职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。先独立才有权利自由选择，梦想的实现自古就是一个艰难的过程，既然直线向梦想前进荆棘遍地，何不绕个弯，顺便看看沿途他处的风景。7、获取求职信息的渠道有哪些?谈

34、谈最适合你的信息渠道。8分1.招聘会。包括校园招聘会和社会招聘会。2.媒体。如学校的就业网、专业的招聘网站、各地人事人才网、企业网、报纸招聘广告、电视招聘信息等。3.人脉。也就是熟人关系。通过亲朋好友、同学、校友、老师、辅导员、其他社会关系等。4.专业机构。人力资源公司、人才中介公司、人才交流中心等。5.媒体的相关报道。如：企业的年度峰会、媒体年度评选、新闻报道等。6.国家形势政策。如“三支一扶”、“西部志愿者”、“大学生村官”等。 我认为最适合自己的信息渠道是招聘会和媒体，或者说是两者的结合，首先网络这种媒介有其迅速、实用、经济、简洁的特点，足不出户就能了解信息，当然网络也有其不真实的一面，

35、这一点除了要求我们学会合理的区别和判断外，最好的方式是深入招聘会现场与心仪的企业进行面对面的交流与了解，招聘会的作用除了能让我们更加直观的了解心仪的企业现实外，也是企业了解我们的一种有效途径，同时也是我们充分向企业展示我们个人魅力与才华的有效方式，所以我认为，两者相辅相成，缺一不可。8、面试时，考官会让你进行简单的自我介绍，请用150个文字介绍自己的基本情况。8分大家好，我叫杨昀睿,来自一个有很多民族的地方，相信各位已经猜到了，我的家乡就是云南，我的毕业学校是嘉兴学院南湖学院，曾任校艺术团干部，社团活动部长，热爱舞蹈、策划，具备丰富的策划经验，在校时跟进过各种大小活动的策划，对于应聘的这个职位

36、我有足够的自信，在读期间兼职做过多项相关的实践，对工作任务及态度有一定认识。够专业、够魄力是我的优势，希望可以得到各位的进一步认可，谢谢!9、根据下述面试时涉及薪酬的典型问题，给出答案8分(1)在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，我是刚来的.有很多事情都不太熟练.薪水公司觉得给我多少就按公司的决定.我会好好努力去学习,去做.如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪3万元。(2)从现在开始的三年内，你的薪酬目标是什么?以学习工作经验为主，不断提升自身工作能力水平，做到第一年至第二年年薪在3-4万左

37、右，第三年年薪在6-7万左右，以自己的能力为公司的发展做出贡献来回报公司对我的优厚待遇。(3)你认为我们提供给你的薪水如何?您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?10、什么是工资?工资都有哪几部分组成? 8分工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资的组成部分，即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和其他特殊情况下支付的工资、临时人员工资及实物工资等。11、劳动合同法中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的?8分劳动合

38、同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。12、谈谈你对大学生创业的认识与看法?8分首先，心态问题。拥有良好的心态，尤其是对创

39、业风险具有清醒的认识，并充分拥有应对风险的心理准备，是创业成功的必要条件。但是由于大学生受年龄及阅历等方面的限制，未必对创业风险具有清醒的认识，缺乏对可能遭遇到风险的必要准备。在缺乏良好心态的情况下，创业前景也会受到相应不利影响。其次，知识限制。创业需要企业注册、管理、市场营销与资金融通等多方面的丰富知识，在缺乏相应知识储备的情况下，仓促创业不仅难以融到必需的资金，而且在残酷的市场竞争中也将处于劣势。再次，经验限制。受年龄及相应学识的限制，大学生很难拥有关于创业的直接经验与间接经验，创业知识一般也限于“纸上谈兵”，在这种情况下大学生创业及在公司运营中肯定会遇到各种不可预见的问题，以致创业困难。

40、最后，资金困境。由于大学生很难有足够的创业资金，从社会上融资或获取无息及贴息贷款是必然选择。但是大学生创业由于风险较大，较难获得必需的资金。而且一般在获取资金方面也存在两种问题，一是急于获得资金而不惜贱卖技术，二是过于珍惜技术而不肯做出适当的让步。面临这些问题所采取的措施 ：首先，政府要为大学生自主创业提供各方面的保障，主要可以采用经济、行政以及法律的手段。其次，高校有必要在创业课程设与创业指导等方面做出进一步的努力，以努力提升大学生创业能力与创业水平。最后，社会有必要形成有利于大学生创业的公众舆论环境，形成利于创业的良好氛围，努力促进就业的公众舆论环境，为大学生创业奠定良好的环境基础毕业生就

41、业有哪些程序？答：招生与就业指导处免费发放就业协议书和学校毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份) 。各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。毕业生与用人单位签订就业协议书。协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。凭就业协议书办理就业报到证手续。凭就业报到证到学校档案室转迁毕业生档案。凭就业报到证到保卫处转迁户口。凭就业报到证到用人单位办理报到手续。毕业生签订就业协议书需注意哪些问题？答：要注意弄

42、清用人单位是否具备合法的资格。要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。明确违约处理办法。考研出国问题。择业期内档案、户口由谁保管？答：对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业报到证到招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。毕业生持本人毕业证书、就业报到证原件（准迁证）到学院保卫处、三眼桥派出所办理户口关系转移手续，未办理就业报到证的不能办理户口转迁手续。对未落实就业单位的毕

43、业生，其档案自次年起由教育局毕业生就业办公室统一保管。免收两年档案保管费。未落实就业单位的毕业生户口均由学院保卫处保管。按规定所有未落实就业单位的毕业生最迟应在2011年6月30日之前将户口转出毕业学校，否则，出现户口注销，或户口迁移困难等问题学校不负责任。户口暂存学校期间，每位毕业生要妥善保管身份证，以免办理繁多的补证手续16、毕业生未落实就业单位，要求将就业报到证签回生源地自主择业怎么办？答：（1）毕业生未落实就业单位，但决定回生源自主择业，要求将就业报到证签回生源市州自主择业的，本人须向学院招生与就业指导处提出申请报告，填写河南城建学院毕业生申请回生源市州自主择业审批表，并办理就业报到证

44、有关手续。（2）毕业生在生源地落实了用人单位后，凭就业报到证到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室办理派遣手续。（3）没有落实用人单位的必须在规定的时间内到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室报到，并申请办理档案挂靠或人事代理手续。17、毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任？答：双向选择明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在与用 人单位签订协议后又去联系其他单位，脚踏两只船，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生必须信守协议。 如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的

45、时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列 入计划派遣。签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时，要加强思想品德和职 业道德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业，以示对用人单位负责。如果签约后放松学习，纪律松散，思想道德品质恶劣，学校可视情况如实向用人单位反映，听取所签订协议或取消其派遣资格，责任由其本人承担。 18、哪些毕业生需要办理人事代理？如何办理人事代理手续？答：毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理

46、手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。全国各地凡取得人事代理资质的人才交流中心，均可以办理人事代理。办理人事代理手续：毕业生凭本人毕业证书到当地人才服务中心填写代理人员情况登记表，签订人事代理合同书，领取代理证，交付规定的代理服务费。凭人事代理合同书到学校招生与就业指导处办理湖南省普通高校委托非就业部门工作人员办理毕业生就业手续介绍信。凭人事代理合同书、介绍信、毕业证书到湖南省毕业生就业指导中心办理就业报到证。凭就业报到证办理户口迁转手续。到人才服务中心报到时毕业生需准备下列材料：就业报到证、户口迁移证、身份证复印件、毕业证复印件、身份证照片2张。毕业生就业有哪些程序？

47、 (1)学校毕业生分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，作出推荐意见。毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订就业协议书。地方毕业生就业主管部门对就业协议书审批鉴证，并将就业信息及时反馈学校。学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生派遣部门审批后下达。(5)毕业生凭有效报到证、户、粮转移证、毕业证书、就业协议书到派遣地毕业生就业主管部门办理报到手续，转接户粮关系。报到证有什么用？ （1）、是教育主管部门

48、正式派遣毕业生的凭证；（2）、是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后方可开始计算工龄；（3）、是用人单位接收毕业生的重要文字证明；（4）、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；（5）、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；（6）、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；（7）、报到证是毕业生的干部身份证明。违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？违约手续一般来说:你要先到原来的用人单位洽谈把就业协议解除掉（当然一般来说要交一定得违约金，多少按就业协议的备注规定来），同时单位会给你开一个毁约证明，这时候你再到新单位开一个接受函（就是你与新单位的新意向书面证明），拿到这两个东西后再本人打一个书面毁约申请找你们院领导签字，再到学校就业办领取新的就业协议书，然后用新就业协议书去与新单位签。什么是毕业生的改派？毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些