南开大学22年春学期《公共部门人力资源管理》在线作业

1、-本页为预览页PAGE13-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）公共部门人力资源管理在线作业-00001第1题. 退休对公职人员( )选项A：是一种权利选项B：是一种义务选项C：既是一种权利，也是一种义务选项D：既不是权利，也不是义务参考答案：C第2题. 被称为“科学管理之父”的管理学家是()。选项A：泰勒选项B：法约尔选项C：韦伯选项D：梅奥参考答案：A第3题. 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素选项A：惩罚因素选项B：奖励因素选项C：激励因素选项D：保健因素参考答案：D第4题. 提出个人的人力资本是稀缺资源性资源的是( )选项A：威廉

2、配第选项B：库兹涅茨选项C：舒尔茨选项D：贝克尔参考答案：D第5题. 法国政府中的公务员参与机构中政府和公务员双方代表人员的构成为( )。选项A：8:2选项B：7:3选项C：6:4选项D：5:5参考答案：D第6题. 泰勒在其人力资源管理思想中提出了( )选项A：行为科学理论选项B：人群关系理论选项C：双因素理论选项D：“大饼原理”参考答案：D第7题. ( B )不属于韦伯关于权力形态的类型。选项A：传统的权力形态选项B：集权的权力形态选项C：超凡的权力形态选项D：法定权力形态参考答案：B第8题. 人事监督控应遵循()的原则。选项A：行政首长负责选项B：严密性选项C：保密性选项D：公开参考答案：

3、D第9题. 第二次世界大战后,法国制定了()选项A：富尔顿法选项B：彭德尔顿法选项C：公务员法选项D：公务员总章程参考答案：D第10题. 在总体上,公务员和事业单位的社会保险和福利制度( )。选项A：精确一致选项B：大体一致选项C：不一致选项D：差别大参考答案：B第11题. 当代各国的人事行政发展中,越来越强调( )。选项A：“恩赐官职制”选项B：“政党分赃制”选项C：“考试取仕”选项D：人事管理的法制与弹性参考答案：D第12题. 公共部门人员选拔录用中的面试具有( )优势。选项A：试题具有灵活性选项B：试题测评标准一致选项C：试题评分标准一致选项D：试题结构严谨参考答案：A第13题. 人力资

4、源调配()选项A：是实现人尽其才的重要措施选项B：是工作需要、与激励无关选项C：解决部分员工见异思迁的问题选项D：解决部分员工不安心本职工作的问题参考答案：A第14题. 在人力资源调配过程中,应该( )选项A：认真协商选项B：服从员工意愿选项C：领导决定选项D：员工绝对服从参考答案：A第15题. 在西方国家中,( )是首先实行部外制的国家选项A：英国选项B：美国选项C：法国选项D：德国参考答案：B第16题. 部门中亲属聚集()的观点不正确。选项A：导致人员素质下降选项B：难以推行科学规范的管理选项C：妨碍部门工作选项D：有助于提高效率参考答案：D第17题. ()不是当代公共部门人事考评的主要发

5、展趋势选项A：重视对考评对象的全面量化考察选项B：重视对评价对象的整体分析选项C：重视评价过程的优化监控选项D：重视评价方法的简便有效参考答案：A第18题. 在共同确定法中,考评小组成员的构成应为( )。选项A：6-8人选项B：7-9人选项C：8-10人选项D：10-12人参考答案：B第19题. 公务员在( )情形下允许辞职选项A：未满国家规定的最低服务年限的选项B：在涉密等特殊职位任职选项C：正在接受审计选项D：有正当、合法的理由参考答案：D第20题. ( )不属于人事录用原则的范畴选项A：公开原则选项B：平等原则选项C：协商原则选项D：竞争原则参考答案：C第21题. 激励的原则包括()选项

6、A：组织目标与个人目标相结合原则选项B：物质激励与精神激励相结合原则选项C：外激励与内激励相结合原则选项D：正激励与负激励相结合原则参考答案：A,B,C,D第22题. 人事回避应遵循( )原则选项A：制度化选项B：自我约束选项C：内外监督选项D：统筹兼顾参考答案：A,B,C,D第23题. 公共部门的绩效评估工作要遵循( )原则。选项A：客观与公正性选项B：定性与定量评估互补结合选项C：注重实绩选项D：民主公开参考答案：A,B,C,D第24题. 绩效沟通应力求做到( )选项A：开放性选项B：及时性选项C：针对性选项D：广泛性参考答案：A,B,C第25题. 医疗保险待遇包括( )选项A：疾病津贴选

7、项B：医疗服务选项C：被抚养补助选项D：病假参考答案：A,B,C,D第26题. 我国公共部门福利的内容包括()选项A：工作津贴选项B：保险选项C：福利设施与服务选项D：休假参考答案：A,B,C,D第27题. 奖惩措施实施中应注意( )选项A：把握奖惩的频率选项B：注意时效性选项C：控制奖惩中的效价差选项D：注意奖惩过程中的心理疏导工作参考答案：A,B,C,D第28题. 我国公共部门员工的养老保险模式包括( )选项A：疾病津贴选项B：个人储蓄型养老保险选项C：被抚养补助选项D：法定养老保险参考答案：B,D第29题. 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括( )。选项A：基

8、础工资选项B：职务工资选项C：工龄工资选项D：奖励工资参考答案：A,B,C,D第30题. 人力资源调配应该遵循( )的原则选项A：人员任用与员额编制相符选项B：用人所长、照顾差异选项C：机会均等选项D：协商参考答案：A,B,C,D第31题. 依照我国的公务员法,( )的人员属于国家公务员的范畴。选项A：依法履行公职选项B：纳入立法机构选项C：纳入国家行政编制选项D：由国家财政负担工资福利参考答案：A,C,D第32题. 霍桑实验包括( )。选项A：照明实验选项B：福利实验选项C：访谈实验选项D：群体实验参考答案：A,B,C,D第33题. 公共部门人力资源的行为规范( )选项A：是公共部门从业人员

9、在履行职责、执行公务过程中所应遵守的基本行为准则选项B：是对公共部门职业群体活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和行政纪律等做出的明确规定选项C：是对公共部门从业人员职业行为加以约束的规则的总和选项D：同于一般社会规范，参考答案：A,B,C第34题. 我国发展和健全公务员制度的目标为( )选项A：进一步推进公务员管理的规范化选项B：进一步推进公务员管理的法制化选项C：建设高素质的公务员队伍选项D：实现政府人事行政与公共行政的高效化参考答案：A,B,C,D第35题. 法约尔认为,报酬方式一般应满足以下条件:( )选项A：保证报酬公平选项B：奖励有益的努力和激发热情选项C：不超过合理限度过多的报

10、酬选项D：适度考虑各方关系参考答案：A,B,C第36题. 公共部门工作人员的综合素质结构包括( )选项A：政治素质选项B：道德素质选项C：体能素质选项D：资格条件等。参考答案：A,B,C,D第37题. 公共部门激励的原则包括( )。选项A：民主公正选项B：组织目标与个人目标相结合选项C：物质激励与精神激励相结合选项D：外激励与内激励相结合参考答案：A,B,C,D第38题. 韦伯因其理论思想被称为( )。选项A：“科学管理之父”选项B：“行政管理学派”选项C：“组织理论之父”选项D：“科层模型学派”参考答案：C,D第39题. 具体人力资源规划包括()选项A：人员职责规划选项B：人员补充规划选项C

11、：人员培训开发规划选项D：工资规划参考答案：B,C,D第40题. 绩效沟通的方式可包括( )选项A：书面报告选项B：定期面谈选项C：小组或部门会议选项D：咨询形式参考答案：A,B,C,D第41题. 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才选项A：错误选项B：正确参考答案：A第42题. 人事回避是防止部门工作人员利用职权徇私情、谋私利,为保证部门工作人员依法履行职责、公正廉洁的措施。选项A：对选项B：错参考答案：A第43题. 日本的政府人事管理体制属于部内制选项A：对选项B：错参考答案：B第44题. 根据考核要素和工作人员的工作情况逐项列出被考核人员的考核序列的发法属于要素评定法选项A：错误选项B：正确参考答案：A第45题. 人力资源调配是为了更好地实现工作部门中人与人和人与事的最佳配合,实现人员的合理配置,以维护组织的正常运转。选项A：对选项B：错参考答案：A第46题. 我国现行的政府最高人事管理机构是劳动人事部。选项A：对选项B：错参考答案：B第47题